Avant la réunion, tous les officiers et soldats de la compagnie ont reçu des commandants de bataillon et de compagnie une feuille de papier contenant le texte suivant : Après un mois d’entraînement et de travail, pourriez-vous partager brièvement quelques anecdotes amusantes, des souvenirs, ou faire un compte rendu des événements ou des tâches qui ne vous ont pas satisfaits ?

Photo d'illustration : qdnd.vn

Afin de créer un environnement psychologique favorable permettant aux officiers et aux soldats de la Compagnie 2 de consigner leurs histoires, heureuses ou tristes, le commandant du bataillon leur a également aménagé des sièges et un espace adaptés, et ne leur a pas demandé d'écrire leur nom complet... Environ 30 minutes plus tard, lorsque les officiers et les soldats de la compagnie eurent terminé d'écrire, le commandant du bataillon leur a demandé de plier les formulaires de retour d'information et de les placer dans une boîte scellée préparée à cet effet, afin de les rapporter au bataillon pour examen.

« Pourquoi votre équipe a-t-elle organisé cette activité ? » ai-je demandé.

- « C'est l'une des méthodes permettant d'améliorer la qualité de la compréhension et de la gestion de l'idéologie, de promouvoir la démocratie et d'aider tous les soldats à surmonter la peur de la confrontation ou de l'isolement, afin qu'ils puissent partager avec audace les difficultés et les obstacles qu'ils ont rencontrés dans leurs études et leur travail au cours du mois dernier », a répondu le secrétaire du comité du Parti et commissaire politique du bataillon.

Ce soir-là, nous avons participé à l'ouverture des boîtes aux lettres et découvert de nombreux messages et témoignages personnels d'officiers et de soldats. Par exemple, certains officiers étaient ravis car leur section avait obtenu de meilleurs résultats ce mois-ci et avait reçu des félicitations de la compagnie ; certains soldats étaient heureux qu'un officier de la compagnie leur ait prêté un téléphone pour souhaiter un joyeux anniversaire à leur petite amie ; d'autres, en revanche, exprimaient leur mécontentement quant au fait que les repas de ce mois-ci étaient trop cuits et peu appétissants…

Chaque mois, un témoignage d'officier ou de soldat de chaque compagnie est soigneusement classé par thème et par public cible par le commandement du bataillon. Grâce à cette classification, les commandants à tous les niveaux comprennent clairement les résultats des missions et le climat idéologique de l'unité. Il s'agit d'un élément essentiel permettant au Comité du Parti et au commandement du bataillon d'appréhender la situation et de définir des politiques et des mesures efficaces pour la conduite des missions.

Depuis sa mise en œuvre, le modèle « Une histoire par mois » a contribué à aider l'unité à diriger et à gérer rapidement la résolution des préoccupations, des problèmes et des conflits ; à proposer de manière proactive des solutions et des mesures pour prévenir et résoudre les problèmes survenant au niveau local ; et à faire de l'unité un exemple brillant au sein du mouvement d'émulation du régiment », a ajouté avec enthousiasme le secrétaire du parti et commissaire politique du bataillon.

    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/moi-thang-mot-cau-chuyen-1034347