Améliorer la qualité des responsables locaux.

Le 5 mars, le secrétaire général To Lam a travaillé avec le Département central de l'organisation sur des solutions pour améliorer la qualité des cadres de base et avec le Comité central d'inspection sur les résultats des conseils sur le développement et l'amélioration des institutions en vue du 2e plénum du 14e Comité central du Parti.

En collaboration avec le Comité central d'organisation sur les solutions visant à améliorer la qualité des agents de terrain, le secrétaire général To Lam a souligné la nécessité de normaliser le « profil des agents de terrain » en fonction des nouvelles fonctions du gouvernement local à deux niveaux.

La solution fondamentale consiste à redéfinir les normes applicables aux agents de proximité en fonction des nouvelles exigences de leurs missions, tout en élaborant un référentiel de compétences basé sur les postes occupés. Chaque province et chaque ville a besoin d'un référentiel normatif unifié pour les groupes de postes aux niveaux communal et de quartier, ainsi que d'une annexe recensant les compétences prioritaires pour des zones géographiques spécifiques.

Le secrétaire général To Lam a prononcé un discours d'orientation lors de la séance de travail avec le Comité central d'organisation.

Photo : VNA

Le déploiement du personnel doit respecter le principe de « la bonne personne au bon poste et au bon endroit » ; revoir l’organisation du personnel après une réorganisation des unités administratives, en remédiant aux chevauchements de fonctions ou à un excès de personnel connu et à une pénurie de nouveau personnel ; appliquer une période probatoire limitée dans le temps pour les postes clés, accroître la rotation horizontale et la rotation ciblée, et affecter le personnel en fonction des caractéristiques locales.

En outre, il est nécessaire d'innover dans la formation des cadres, en la reliant à l'expérience pratique et en assurant le mentorat des jeunes par des cadres expérimentés ; de motiver les cadres de base à oser penser, agir et assumer leurs responsabilités ; d'encourager et de protéger les cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun ; et, simultanément, de faire une distinction claire entre la créativité conforme à la réglementation et la créativité négligente, superficielle ou exploitée à des fins de violation ou de gain personnel.

Le Secrétaire général a également appelé à accélérer la transformation numérique de la gestion du personnel et de la mise en œuvre quotidienne des services publics afin de fluidifier le traitement des dossiers, d'accroître la transparence et d'améliorer l'interopérabilité. « Pour que les grands projets aboutissent, il est indispensable de commencer par constituer une équipe compétente de fonctionnaires, notamment au niveau local, là où les politiques se concrétisent. Une gestion efficace du personnel au niveau local est essentielle pour consolider les fondements opérationnels du pays dans cette nouvelle phase de développement », a souligné le Secrétaire général.

Détecter les risques avant qu'ils ne deviennent des infractions.

L'après-midi du 5 mars, lors d'une réunion avec le Comité central d'inspection, le Secrétaire général a vivement apprécié le travail de recherche et d'élaboration rapide mené par le Comité sur trois propositions à soumettre au 2e plénum du 14e Comité central, à savoir : le Règlement intérieur du 14e Comité central d'inspection ; le Rapport résumant 20 ans de mise en œuvre de la résolution n° 14-NQ/TW du 30 juillet 2007 relative au renforcement du travail d'inspection et de contrôle du Parti ; et le projet de règlement remplaçant le règlement n° 296-QĐ/TW du 30 mai 2025 du Comité central relatif à l'inspection, au contrôle et à la discipline du Parti.

Concernant des points précis, le Secrétaire général a proposé de réorienter les activités d’inspection et de supervision vers une prévention précoce et proactive, le contrôle du pouvoir pendant les opérations et la détection des risques avant toute violation. Il a également appelé à un renforcement de la supervision afin de garantir la mise en œuvre rigoureuse et effective de toutes les directives, politiques et orientations du Parti.

Le Secrétaire général a souligné la nécessité de clarifier les responsabilités des comités du Parti, des organisations du Parti, des sections et des membres en matière d'inspection, de supervision et d'application de la discipline du Parti, afin d'éviter que les violations ne s'accumulent et ne constituent des infractions majeures. Il a insisté sur l'importance de lutter résolument contre les violations, sans exception ni zone d'ombre. Toutefois, il a également souligné la nécessité de protéger ceux qui osent innover, réaliser des percées et œuvrer pour le bien commun, afin d'empêcher l'émergence d'une mentalité de « sécurité avant tout » qui décourage la prise de décision et l'action, et qui, de ce fait, freine le développement du pays.

Dans le même temps, nous devons améliorer les mécanismes de contrôle du pouvoir au sein du processus d'inspection et de supervision, afin de garantir que toutes les activités d'inspection soient objectives, transparentes et conformes aux principes.

En outre, il est nécessaire de continuer à améliorer le travail d’inspection du Parti en ce qui concerne les activités d’inspection, d’audit, d’enquête, de poursuite et de jugement de l’État ; d’éviter les situations où des conclusions sont tirées mais où les mesures correctives tardent à être prises ou sont superficielles ; et de renforcer l’application de la science et de la technologie et la transformation numérique dans le travail d’inspection et de supervision.

Source : https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm