Renforcer la responsabilité des entreprises

L’assurance sociale, l’assurance maladie et l’assurance chômage constituent les piliers fondamentaux du système de sécurité sociale, offrant une protection solide aux travailleurs. Toutefois, les retards de paiement des cotisations d’assurance dans de nombreuses entreprises de la province de Dong Thap posent un problème majeur, exigeant une action plus énergique de la part des organismes de gestion.

DE NOMBREUSES ENTREPRISES SONT EN RETARD DANS LE PAIEMENT DE LEURS COTISATIONS D'ASSURANCE SOCIALE

Ces derniers temps, afin de protéger les droits légitimes des travailleurs, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire de la province de Dong Thap ont décidé de mettre en œuvre les documents du gouvernement central relatifs à la réforme de la politique d'assurance sociale et les plans fixant des objectifs de développement pour les participants d'ici 2030, qui ont été concrétisés pour correspondre étroitement à la situation locale.

S'assurer que les primes d'assurance sont payées correctement et intégralement n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un indicateur de l'éthique commerciale d'une entreprise.

En outre, les dirigeants provinciaux exhortent et exigent régulièrement des ministères, des agences et de tous les niveaux de gouvernement qu'ils coordonnent étroitement leurs efforts pour surmonter la situation des retards de paiement des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage, considérant la mise en œuvre des politiques d'assurance comme l'une des tâches politiques importantes pour un développement socio-économique durable.

Malgré certaines améliorations, la situation concernant les retards de paiement des assurances dans la province de Dong Thap reste préoccupante.

Conformément au décret gouvernemental 90/2026/ND-CP, l'amende pour défaut d'établissement ou listes incomplètes des employés participant à l'assurance maladie après 60 jours sera déterminée progressivement en fonction du nombre d'employés concernés.

L'amende est comprise entre 2 et 4 millions de VND pour les infractions impliquant moins de 10 personnes, et augmente progressivement jusqu'à un maximum de 30 à 50 millions de VND si le nombre de travailleurs concernés est compris entre 500 et moins de 1 000 ou plus.

Ce système de classification contribue à garantir l'équité et un effet dissuasif proportionnel à l'ampleur des infractions commises par chaque entreprise.

En outre, le décret prévoit également des amendes allant de 1 à 45 millions de VND, en fonction de la valeur de l'infraction, pour les actes consistant à enregistrer des salaires de cotisation d'assurance inférieurs aux salaires réels ou à retarder ou à sous-payer les cotisations après 60 jours à compter de la date d'un rappel de l'autorité compétente.

Il convient de noter qu'en plus des amendes, les entités contrevenantes doivent également prendre des mesures correctives en remboursant la totalité du montant majoré des intérêts courus, calculés au taux de 0,03 % par jour sur le montant et la durée du retard de paiement.

Selon le rapport de l'assurance sociale provinciale, à la fin du mois de mars 2026, l'assurance sociale de la province de Dong Thap avait collecté plus de 2 527 milliards de VND (atteignant 19,7 % du plan).

Cependant, le montant des cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage impayées a atteint plus de 541 milliards de VND, soit 4,22 % du total dû. Le secteur des entreprises et les organisations économiques représentent la part la plus importante, avec 3 693 entités en infraction, pour un total de dettes dépassant 237 milliards de VND.

Parmi celles-ci, 2 682 entreprises n'ont pas effectué les paiements au cours du mois, et des centaines d'unités ont accumulé des dettes de plus de 12 mois, totalisant plus de 111 milliards de VND, ce qui a un impact direct sur le règlement des avantages sociaux et des politiques pour les employés.

De nombreuses grandes entreprises des secteurs de la pêche et de l'éducation sont endettées de plusieurs milliards, voire de dizaines de milliards de dongs. Le non-paiement de leurs primes d'assurance empêche de nombreux employés de finaliser leurs dossiers d'assurance ou de percevoir leurs droits aux congés maladie et maternité après avoir quitté leur emploi.

Partageant son expérience de ces désavantages, Mme Nguyen NT, qui travaille pour une entreprise de produits de la mer depuis près de 20 ans, a confié qu'elle se concentrait uniquement sur son travail et faisait confiance à l'entreprise sans se rendre compte que ses prestations d'assurance étaient interrompues.

Ce n'est qu'après avoir accouché et s'être rendue à l'organisme d'assurance pour finaliser les démarches liées au congé de maternité qu'elle a reçu, à sa grande surprise, une notification l'informant qu'elle n'avait pas droit aux prestations car son entreprise n'avait pas versé les cotisations sociales.

Il convient de noter que de nombreux autres travailleurs qui ont démissionné se retrouvent dans une situation similaire, incapables de finaliser leurs dossiers pour recevoir des allocations de chômage qui les aideraient à faire face aux difficultés.

Pour recouvrer leurs droits, certains travailleurs ont choisi de recourir à l'arbitrage auprès des tribunaux. Ces dossiers sont alors traités en priorité par l'entreprise, tandis que les autres doivent continuer d'attendre le règlement des dettes d'assurance impayées.

RENFORCER LA RESPONSABILITÉ DES ENTREPRISES

Afin de remédier rapidement à la situation actuelle et d'atteindre l'objectif d'un taux de couverture d'assurance maladie de 96 % pour la population de la province d'ici fin 2026, d'un taux de couverture d'assurance sociale de 31 % pour les personnes en âge de travailler, et de viser une couverture d'assurance maladie universelle d'ici 2030, tout en augmentant le taux de participation à l'assurance sociale à 35 % ou plus, le Comité populaire de la province de Dong Thap a récemment publié le document 1421 sur le renforcement du leadership et de l'orientation dans la mise en œuvre des politiques et le développement de la participation à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage dans la province.

Le secteur de l'assurance sociale intensifie ses efforts pour diffuser auprès du public des informations sur les polices d'assurance sociale et d'assurance maladie.

En conséquence, le président du Comité populaire provincial a demandé que : les départements provinciaux, les agences et les comités populaires des communes et des quartiers, conformément à leurs fonctions et tâches respectives, s’attachent à bien comprendre et à organiser l’élaboration de plans de mise en œuvre afin d’appliquer efficacement les directives du gouvernement central, du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire provincial et du Comité populaire provincial relatives aux politiques d’assurance sociale et d’assurance maladie ; et qu’ils considèrent l’objectif d’accroître le nombre de participants à l’assurance sociale et à l’assurance maladie comme une tâche politique importante pour tous les secteurs et tous les niveaux.

L’agence provinciale d’assurance sociale conseille et propose des solutions, des mécanismes et des politiques visant à élargir la couverture des participants et coordonne avec les agences et organisations concernées leur organisation et leur mise en œuvre.

En outre, il est nécessaire de renforcer la coordination dans l'organisation des activités de propagande sous diverses formes afin que tous les secteurs, niveaux, personnes et entreprises comprennent la signification et l'importance de l'assurance sociale et de l'assurance maladie, ainsi que les obligations de chaque individu et organisation en matière de participation à l'assurance sociale et à l'assurance maladie.

Parallèlement, renforcer les contrôles de conformité aux lois sur l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage auprès des agences, unités et organisations employant des travailleurs, et traiter rapidement les infractions conformément à la loi ; publier dans les médias la liste des entreprises qui tardent à payer ou qui se soustraient aux cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ; collaborer activement avec la police, le parquet et les tribunaux populaires pour constituer les dossiers et envisager des poursuites pénales contre les unités et les individus présentant des signes d'infractions.

En parallèle, chaque mois, l'agence d'assurance sociale fournit une liste des entreprises contrevenantes au ministère de l'Intérieur et aux autorités communales où se situent ces entreprises, afin d'assurer une gestion coordonnée.

Les comités populaires des communes et des quartiers sont chargés d'intégrer de manière proactive les objectifs de développement de l'assurance dans leurs résolutions annuelles et pluriannuelles de développement socio-économique.

Le président du comité populaire communal préside le comité de pilotage, assurant la gestion directe de sa zone et rendant compte aux autorités supérieures des résultats obtenus. Les autorités locales fixent des objectifs précis à chaque hameau et quartier, servant de base à l'évaluation des performances et à l'attribution de distinctions.

Les ministères et organismes compétents ont reçu des missions précises afin de créer les conditions les plus favorables à la population. Le ministère de l'Intérieur et le ministère des Finances sont chargés de coordonner et de conseiller la province en vue de la soumission au Conseil populaire provincial, pour adoption, d'une politique visant à octroyer un soutien financier supplémentaire aux cotisations volontaires d'assurance sociale.

Le ministère de la Santé est chargé de veiller à ce que les établissements d'examen et de traitement médicaux fournissent suffisamment de médicaments, de produits chimiques et d'équipements médicaux aux patients, en s'assurant que ces derniers n'aient pas à les acheter eux-mêmes et en garantissant les droits des personnes participant à l'assurance maladie, conformément à la réglementation.

Le secteur de la santé doit également accélérer sa transformation numérique dans les activités d'examen et de traitement médicaux…

Par ailleurs, le décret gouvernemental 90/2026/ND-CP, qui détaille les sanctions administratives dans le secteur de la santé, y compris des sanctions strictes pour les infractions liées à l'assurance maladie, est entré en vigueur le 15 mai 2026. Il est considéré comme un solide « bouclier » protégeant les participants à l'assurance maladie.

Garantir le paiement intégral et en temps voulu des cotisations d'assurance n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi une mesure d'éthique commerciale et d'engagement en faveur du développement durable pour chaque employeur dans ce nouveau contexte.

Ces réglementations ne visent pas seulement à imposer des sanctions, mais surtout à promouvoir la prise de conscience des employeurs, à créer un cadre juridique clair pour protéger les droits des travailleurs et à assurer le fonctionnement durable du fonds de sécurité sociale.

HOAI JEU

Source : https://baodongthap.vn/nang-cao-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-a241298.html