Privilégiez la qualité du personnel.
Le projet définit clairement l'objectif d'améliorer la proportion, la structure et la qualité des cadres issus des minorités ethniques, afin de constituer une force dotée des qualités, des compétences et du prestige nécessaires pour répondre aux exigences des missions dans le nouveau contexte. Au-delà de la simple garantie d'un « nombre suffisant », il est également nécessaire d'assurer l'équilibre, la rationalité et la pertinence de ces cadres, notamment dans les zones reculées et défavorisées, où ils jouent un rôle de lien essentiel entre les directives du Parti, les politiques de l'État et la réalité quotidienne des populations.
Conformément à la feuille de route, l'objectif est d'atteindre 80 % des cibles fixées d'ici 2030 et 100 % d'ici 2035. Concrètement, la proportion de cadres issus des minorités ethniques sera déterminée à chaque niveau et dans chaque localité, en tenant compte des caractéristiques de la population. Il s'agit d'une avancée importante, témoignant d'une approche managériale flexible et pragmatique.
De plus, le projet met l'accent sur la qualité de la main-d'œuvre, visant à ce que 100 % des fonctionnaires issus des minorités ethniques reçoivent une formation et un perfectionnement professionnel en compétences spécialisées, théorie politique , compétences en gestion, transformation numérique, etc. C'est la clé pour garantir que cette main-d'œuvre non seulement « représente », mais aussi pilote véritablement le développement de la localité.
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| Le vice- Premier ministre Ho Quoc Dung et les dirigeants provinciaux ont rendu visite aux enseignants et aux élèves des communautés ethniques minoritaires de la commune d'Ea Bung. |
Évoquant l'importance du projet, le directeur du ministère de l'Intérieur, Truong Ngoc Tuan, a affirmé : « La mise en place d'une équipe de cadres issus des minorités ethniques constitue non seulement une nécessité structurelle, mais aussi une solution fondamentale pour améliorer l'efficacité de la gestion publique au niveau local. Lorsque ces cadres sont des populations locales, qu'ils comprennent les coutumes et les traditions et qu'ils parlent la langue ethnique, la mise en œuvre des politiques sera plus naturelle et durable, ce qui contribuera à améliorer l'efficacité de la gestion publique dans les zones à minorités ethniques et à renforcer l'unité nationale. »
« Le projet a défini des tâches et des solutions spécifiques que les ministères, les départements, les collectivités locales et les organismes concernés doivent mettre en œuvre, notamment : le perfectionnement des institutions et des mécanismes ; la création de ressources, le recrutement, l'utilisation et la sécurisation de la structure ; la formation et l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires ; le leadership, la direction, la supervision, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre… Le ministère de l'Intérieur conseille au Comité populaire provincial d'élaborer un plan de mise en œuvre du projet au niveau provincial, en veillant à ce qu'il soit adapté aux réalités locales », a déclaré Truong Ngoc Tuan, directeur du ministère de l'Intérieur. |
Selon M. Truong Ngoc Tuan, le projet s'oriente résolument vers l'amélioration de la qualité des cadres issus des minorités ethniques, plutôt que vers la quantité. L'accent est mis sur leurs qualifications, leurs compétences et leur efficacité dans l'exercice de leurs fonctions. Un nouvel aspect consiste à lier le développement des cadres aux postes et aux référentiels de compétences spécifiques, afin de garantir que la bonne personne occupe le bon poste. Parallèlement, le projet met l'accent sur la formation continue, la constitution d'un vivier de successeurs et la mise en place de mécanismes pour attirer et fidéliser les talents.
Promouvoir le rôle de liaison des villages
Au niveau local, la politique de développement d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics issus des minorités ethniques se concrétise progressivement grâce à des initiatives positives. La commune de Dliêya compte actuellement 18 cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques travaillant dans les agences relevant du Comité du Parti, du Comité populaire et du Front de la Patrie de la commune. Selon le camarade Y Bion Niê, secrétaire du Comité du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Dliêya, le renforcement du nombre de cadres issus des minorités ethniques au niveau local contribue non seulement à réduire l'écart entre le gouvernement et la population, mais aussi à préserver l'identité culturelle et à créer un consensus au sein de la communauté. Lorsque ces cadres sont originaires des villages, parlent la même langue et partagent la même vision du monde, les politiques sont plus facilement acceptées par la population.
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| Les autorités de la commune d'Ea Ly accompagnent les personnes issues de minorités ethniques dans leurs démarches administratives. |
Nay Y Chen, chef adjoint du bureau du Conseil populaire et du Comité populaire de la commune d'Ea Ly, a déclaré : « En tant que résidente locale, je comprends les besoins et les souhaits de la population, ce qui facilite la mise en œuvre des projets. L'important est de gagner leur confiance et de les amener à travailler ensemble. »
D'après les statistiques, la province de Dak Lak compte 44 groupes ethniques minoritaires, soit 839 909 personnes, représentant 25,4 % de sa population totale. Entre 2026 et 2030, la province prévoit de créer 81 communes habitées par des minorités ethniques et situées en zones montagneuses. Ce constat démontre que le projet ne se limite pas à un simple programme de structuration organisationnelle, mais constitue un véritable plan stratégique de développement humain à long terme. Lorsque les cadres issus des minorités ethniques bénéficieront d'une attention adéquate et de perspectives de développement global, ils deviendront un acteur clé du renforcement du système politique local, de la promotion du développement socio -économique et de la préservation de leur identité culturelle.
Ha Mon
Source : https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
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