Proposition d'ajustement du salaire minimum pour augmenter de 6% à partir du 1er juillet 7
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales prépare un décret réglementant le salaire minimum pour les salariés travaillant sous contrat de travail.
Dans le projet de décret fixant le salaire minimum pour les salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'ajuster le salaire minimum de 6% par rapport au niveau actuel pour être applicable à partir du 1er juillet 7.
En particulier, en ce qui concerne le salaire minimum, le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a proposé de réglementer le salaire minimum mensuel dans 4 régions : La Région I est de 4.960.000 4.410.000 3.860.000 VND/mois, la Région II est de 3.450.000 XNUMX XNUMX VND/mois, la région III est de XNUMX XNUMX XNUMX VND/mois. VND/mois, région IV est de XNUMX XNUMX XNUMX VND/mois.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum ci-dessus est passé de 200.000 280.000 VND à 6 XNUMX VND (correspondant à un taux moyen de XNUMX %) par rapport au salaire minimum actuel.
L'ajustement du salaire minimum mentionné ci-dessus est d'environ 2 % plus élevé que le niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à la fin de 2024 afin d'améliorer la vie des travailleurs ; Il devrait essentiellement garantir le niveau de vie minimum en 2025 (en précalculant une partie de l'IPC de 2025 dans le niveau de vie minimum afin que les travailleurs puissent en profiter dès la mi-2024).
Ce niveau d'ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en prêtant attention à l'amélioration de la vie des travailleurs et en assurant le maintien, la reprise et le développement de la production et des affaires de l'entreprise. 100% des membres du Conseil national des salaires ont accepté et recommandé au gouvernement de s'ajuster à ce niveau.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose de réglementer le salaire minimum horaire dans quatre régions : la région I est de 4 23.800 VND/heure, la région II est de 21.200 18.600 VND/heure, la région III est de 16.600 XNUMX VND/heure, la région IV est de XNUMX XNUMX VND/heure. heure.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé sur la base de la méthode de conversion équivalente du salaire minimum mensuel et de la durée normale du travail selon les dispositions du Code du travail.
C'est la méthode que les experts de l'OIT ont recommandé au Vietnam de choisir et d'utiliser pour calculer le salaire minimum horaire 2022. 100% des membres du Conseil national des salaires ont accepté et ont recommandé au gouvernement des ajustements en fonction de ce niveau.
Les zones de zonage et les principes de base d'application du zonage sont hérités selon la liste des règlements en vigueur. De plus, il y a une révision et une mise à jour des noms de certaines zones après des changements dus à la réorganisation des limites administratives selon les résolutions de la Commission permanente de l'Assemblée nationale. et les zones avec des changements dans les infrastructures, le niveau de développement du marché du travail, les zones d'attraction des investissements... à la demande du Comité populaire Des personnes au niveau provincial, notamment :
Ajusté de la région II à la région I pour : la ville de Quang Yen, la ville de Dong Trieu, la ville d'Uong Bi, la ville de Mong Cai dans la province de Quang Ninh.
Ajusté de la région III à la région II pour : la ville de Thai Binh dans la province de Thai Binh ; Ville de Thanh Hoa, ville de Sam Son, ville de Nghi Son, ville de Bim Son dans la province de Thanh Hoa ; Ville de Ninh Hoa dans la province de Khanh Hoa ; La ville de Soc Trang appartient à la province de Soc Trang.
Ajusté de la région IV à la région III pour : district de Thai Thuy, district de Tien Hai de la province de Thai Binh ; Districts de Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong de la province de Thanh Hoa ; Le district de Ninh Phuoc appartient à la province de Ninh Thuan.
L'ajustement des régions des localités ci-dessus vise à créer un équilibre raisonnable des coûts de main-d'œuvre entre les zones voisines, car les zones ci-dessus ont des marchés du travail plus développés, formant des zones et des clusters industriels, les conditions des infrastructures se sont considérablement améliorées, limitant d'autres zones avec des niveaux plus élevés. le salaire minimum.
Quels avantages les travailleurs recevront-ils si le salaire minimum régional est officiellement augmenté ?
Ainsi, si l’augmentation officielle du salaire minimum régional est approuvée le 1er juillet 7, les travailleurs bénéficieront d’avantages importants.
Tout d’abord, augmentez le salaire mensuel.
Selon l'article 90 du Code du travail de 2019, les dispositions relatives aux salaires sont les suivantes : Le salaire est le montant d'argent que l'employeur verse au salarié conformément à l'accord pour effectuer le travail, y compris le salaire selon l'emploi ou le poste. titre, allocations salariales et autres paiements supplémentaires.
Le salaire selon l'emploi ou le titre ne doit pas être inférieur au salaire minimum.
Les employeurs doivent garantir l’égalité de rémunération, quel que soit le sexe, pour les salariés effectuant un travail de valeur égale.
Deuxièmement, augmenter les salaires des licenciements.
Selon l'article 99 du Code du travail 2019, en cas d'arrêt de travail, le salarié sera rémunéré comme suit :
Si c'est la faute de l'employeur, le salarié reçoit l'intégralité de son salaire conformément au contrat de travail.
Si c'est la faute du salarié, il ne sera pas payé ; Les autres employés de la même unité qui doivent arrêter de travailler seront payés à un taux convenu par les deux parties mais non inférieur au salaire minimum.
Si, en raison de problèmes d'électricité ou d'eau qui ne sont pas dus à la faute de l'employeur ou dus à des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses, des attaques ennemies, déplacer le lieu d'exploitation à la demande d'un organisme public compétent ou pour des raisons économiques, les deux les parties conviennent du salaire d'arrêt de travail comme suit : en cas d'arrêt de travail pendant 14 jours ouvrables ou moins, il est convenu que le salaire d'arrêt de travail ne sera pas inférieur au salaire minimum ; En cas d'arrêt de travail supérieur à 14 jours ouvrables, le salaire d'arrêt de travail sera convenu par les deux parties mais devra veiller à ce que le salaire d'arrêt de travail des 14 premiers jours ne soit pas inférieur au salaire minimum.
Troisièmement, augmentez le salaire minimum lorsque vous changez d'emploi.
Conformément à la clause 3, article 29 du Code du travail 2019, il est stipulé que les salariés sont transférés vers un emploi différent du contrat de travail : Les salariés qui sont transférés vers un emploi autre que le contrat de travail sont rémunérés en fonction du nouvel emploi.
Si le salaire du nouvel emploi est inférieur à celui de l'ancien emploi, le salaire de l'ancien emploi restera inchangé pendant 30 jours ouvrables.
Le salaire du nouvel emploi doit être d'au moins 85 % du salaire de l'ancien emploi mais pas inférieur au salaire minimum.
Quatrièmement, causer des dommages plus importants nécessite une compensation.
Conformément à la clause 1 de l'article 129 du Code du travail de 2019, les réglementations relatives à la responsabilité en matière d'indemnisation des dommages sont les suivantes : Les salariés qui endommagent des outils, des équipements ou commettent d'autres actes causant des dommages aux biens de l'employeur doivent être indemnisés conformément aux dispositions du Code du travail. la loi ou le règlement du travail de l'employeur.
Dans le cas où le salarié cause des dommages non graves dus à une négligence d'une valeur n'excédant pas 10 mois de salaire minimum régional annoncé par le gouvernement applicable au lieu où travaille le salarié, le salarié doit indemniser au maximum 03 mois de salaire et une retenue mensuelle sur salaire selon les dispositions de la clause 3 de l'article 102 du présent Code.
Cinquièmement, augmenter les taux de paiement des assurances sociales.
Selon l'article 5, le processus de perception des assurances sociales, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ; Gérer les livrets d'assurance sociale et les cartes d'assurance maladie délivrés avec la décision 595/QD-BHXH en 2017 sur les taux de paiement et les responsabilités de paiement, comme prescrit à l'article 85 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, à l'article 86 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et aux documents d'orientation. sa mise en œuvre, notamment comme suit :
En particulier, à la clause 2, article 6, Modalités de perception des assurances sociales, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ; Gestion des livrets d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie délivrées par la décision 595/QD-BHXH 2017 : Salaire mensuel pour le paiement de l'assurance sociale obligatoire selon les dispositions de l'article 89 de la loi sur l'assurance sociale et les documents d'orientation pour la mise en œuvre.
Concrètement, le salaire mensuel versé au titre de l'assurance sociale obligatoire spécifié dans la présente clause n'est pas inférieur au salaire minimum régional au moment du paiement pour les salariés exerçant l'emploi ou le titre le plus simple dans des conditions normales de travail.
Les salariés dont les emplois ou les titres nécessitent des travailleurs formés ou professionnels (y compris les travailleurs formés par l'entreprise elle-même) doivent être au moins 7 % plus élevés que le salaire minimum régional.
Les employés occupant des emplois ou des postes comportant des conditions de travail difficiles, dangereuses ou dangereuses doivent avoir un taux d'au moins 5 % plus élevé ; Les emplois ou titres comportant des conditions de travail particulièrement lourdes, toxiques ou dangereuses doivent être au moins 7 % supérieurs au salaire des emplois ou titres de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de mouvement normales.
Sixièmement, augmenter les cotisations d’assurance-chômage.
À la clause 2, article 15, Modalités de perception de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ; Gérer les livrets d'assurance sociale et les cartes d'assurance maladie délivrées par la Décision 595/QD-BHXH 2017 : Salaire mensuel versé au titre de l'assurance chômage selon les dispositions de l'article 58 de la loi sur l'emploi et les documents d'orientation.
Concrètement, si un salarié cotise à l'assurance chômage selon le régime salarial décidé par l'unité, le salaire mensuel destiné au paiement de l'assurance chômage est le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire, comme le prévoit la clause 2, article 6. Le salaire mensuel est de Si le salaire du salarié est supérieur à 20 mois de salaire minimum régional, le salaire mensuel versé au titre de l'assurance chômage est égal à 20 mois de salaire minimum régional.
Septièmement, augmenter le niveau maximum des allocations de chômage.
Selon l'article 50 de la loi sur l'emploi de 2013, le niveau, la durée et la durée de perception des allocations de chômage sont les suivants :
Le montant mensuel de l'indemnité de chômage est égal à 60 % du salaire mensuel moyen versé au titre de l'assurance chômage des 6 mois consécutifs précédant le chômage mais ne doit pas dépasser 5 fois le salaire de base des salariés éligibles mettre en œuvre le régime salarial prescrit par l'État ou ne pas dépasser 5 fois le salaire minimum régional selon les dispositions du Code du travail pour les salariés qui cotisent à l'assurance chômage selon le régime salarial fixé par l'employeur par décision au moment de la rupture du contrat de travail ou du contrat de travail.
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