En tant que chef d'équipe de l'équipe de production n° 1 de l'atelier minier n° 11 de la Compagnie charbonnière de Ha Long, M. Nguyen Van Hoi est né et a grandi à Truc Ninh, dans la province de Nam Dinh, une région riche en traditions patriotiques et en héroïsme révolutionnaire. Après avoir obtenu son diplôme du Collège professionnel des mines de Hong Cam, à Quang Ninh , en juillet 2009, M. Hoi a été recruté par la Compagnie charbonnière de Ha Long. Depuis, il s'est toujours distingué par son professionnalisme et son implication dans les initiatives de l'atelier et de l'entreprise.
Fort de 14 ans d'expérience, M. Nguyen Van Hoi occupe le poste de chef d'équipe depuis 7 ans. Il s'investit pleinement dans son travail, favorisant l'unité et la cohésion au sein de son équipe, encourageant la démocratie et la créativité, et accompagnant régulièrement ses collègues pour la réussite de leurs missions de production et commerciales. Toujours actif et soucieux de l'excellence, M. Hoi figure régulièrement parmi les meilleurs employés de l'entreprise, avec un revenu total de plus de 368 millions de VND en 2022 et de plus de 173 millions de VND au cours des quatre premiers mois de 2023.
Dans le cadre du mouvement d'émulation « Travailleur d'excellence, Travailleur créatif », M. Hoi et ses collègues ont mis en place de nombreuses initiatives visant à garantir la sécurité et à réduire les pertes de ressources lors de la production. L'initiative « Séparation et filtration des roches pour éviter leur mélange avec le charbon et leur incidence sur la teneur en cendres du charbon brut » en est un parfait exemple. Sa mise en œuvre a apporté de nombreux avantages : maîtrise de la teneur en cendres, augmentation de la production et de la productivité du travail, hausse significative des revenus des travailleurs, prévention du gaspillage des ressources et réduction des coûts de production.
Grâce à son éthique professionnelle irréprochable, son respect rigoureux des procédures et réglementations de sécurité, ses normes de travail professionnelles élevées, son expérience et ses efforts inlassables, M. Hoi a accompli de nombreuses réussites. Ces efforts ont été reconnus et récompensés à différents niveaux, notamment : le titre de Soldat modèle au niveau de l’entreprise en 2021, le titre d’Employé d’excellence à haut revenu au niveau du Syndicat des mineurs de charbon de Quang Ninh en 2019, le titre de « Mineur-Soldat » en 2019, au troisième trimestre 2020 et pour l’ensemble de l’année 2020, le titre de Jeune famille de mineurs exceptionnelle au niveau du Syndicat des mineurs de charbon de Quang Ninh en 2021 ; et les félicitations et récompenses du Comité du Parti de l’entreprise pour sa mise en œuvre de l’étude et du respect de l’idéologie, de l’éthique et du style de Hô Chi Minh en 2021 et durant les quatre premiers mois de 2022.
Outre ses fonctions professionnelles, M. Hoi participe toujours avec enthousiasme aux différentes activités de son unité, notamment aux actions sociales et caritatives de l'entreprise. En outre, en tant que secrétaire de l'Union des jeunes de l'atelier, il organise et participe activement à diverses activités au sein de son unité et de l'entreprise ; il est une figure de proue du bénévolat, de l'éducation traditionnelle et de l'accompagnement des bénéficiaires de programmes mis en place par l'Union des jeunes de l'entreprise et les organisations de jeunesse de niveau supérieur.
Malgré son emploi du temps chargé, chaque jour, en rentrant chez lui, M. Hoi s'efforce d'aider sa femme à ranger et à nettoyer la maison, et prend le temps d'enseigner à ses enfants les plus petites choses de la vie. Pour lui, outre le travail, la famille est le pilier qui le motive à se surpasser, à aimer son métier et à s'investir pleinement dans l'entreprise et la région minière.
Source
