Les responsables de la chaîne de production discutent du travail avec les ouvriers de Sakurai Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Le Mon).
Vers 17h30, les ouvriers du parc industriel Le Mon, dans le quartier de Quang Phu, terminèrent leur service. Des groupes de personnes regagnèrent rapidement leurs logements loués dans les environs. Sur les trottoirs, quelques échoppes de boissons et de légumes s'animèrent tandis que les ouvriers se précipitaient pour acheter de quoi dîner. Parmi la foule pressée se trouvait Mme Tran Thi Dao (née en 1994), employée de l'équipe 10, atelier 13, chez Sakurai Vietnam Co., Ltd. Les jours où l'entreprise ne fait pas d'heures supplémentaires, elle rentre généralement en vitesse à son logement pour se changer avant de reprendre son travail du soir au restaurant Vu Bao, situé non loin de là.
Peu auraient imaginé que cette femme menue avait dû s'absenter longtemps de la chaîne de production pour soigner sa maladie. Elle avait commencé à travailler dans l'entreprise en 2017 et, en 2019, on lui avait diagnostiqué un goitre multinodulaire. Elle avait alors subi une thyroïdectomie totale. Peu après, elle avait entamé un traitement pour une autre maladie. Son état s'était dégradé, la contraignant à démissionner en 2023 pour se concentrer sur ses soins. Après une période de traitement et une stabilisation progressive de sa santé, elle avait postulé pour réintégrer l'entreprise et avait été réembauchée en août 2024. Avec de jeunes enfants scolarisés, un mari à l'emploi précaire et son père victime d'un AVC, les difficultés financières de la famille ne lui permettaient pas de se reposer. De retour à la production après cette longue convalescence, elle travaillait avec encore plus d'ardeur et de régularité.
Chez Sakurai Vietnam Co., Ltd., la plus grande entreprise textile de la province, on compte actuellement plus de 12 800 employés, dont environ 98 % de femmes. Nombre d'entre elles découvrent le monde de la production industrielle ; c'est pourquoi l'entreprise et le syndicat accordent une importance particulière à la formation en situation de travail. Nguyen Huu Quang, président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd., explique : « Dès leur embauche, les nouveaux employés suivent une formation professionnelle de base de deux à quatre semaines, axée sur la conduite des machines, les processus de production et les règles de discipline sur la chaîne de confection. Par la suite, ils bénéficient d'un encadrement direct sur la chaîne de production par les chefs d'équipe ou les ouvriers qualifiés. La formation ne s'arrête pas là. Chaque année, l'entreprise organise des stages de perfectionnement, des formations pour les chefs d'équipe et les superviseurs de ligne, ainsi que des formations en gestion de production pour les employés compétents. »
Grâce à des études, de nombreux employés ont pu bénéficier de perspectives d'avancement au sein de l'entreprise après quelques années d'ancienneté. Nombre d'entre eux, ayant débuté comme ouvriers du textile, sont devenus chefs d'équipe, superviseurs de quart ou techniciens après avoir suivi des formations et acquis une expérience pratique. Par ailleurs, le syndicat et l'entreprise encouragent les employés à participer aux formations en informatique, en langues étrangères et en compétences industrielles organisées par l'entreprise ou ses services de formation. Ces cours ont généralement lieu en soirée ou le week-end afin de s'adapter aux disponibilités des employés.
Au bout d'une ruelle du quartier résidentiel de Phu Lam, dans l'arrondissement de Quang Phu, la rangée de chambres louées par Mme Nguyen Thi Lan compte 18 pièces, principalement occupées par des ouvriers du parc industriel de Le Mon. Chaque chambre mesure environ 10 à 15 mètres carrés et le loyer mensuel varie de 800 000 à 1 million de dongs, hors charges. Après le travail, la petite cour intérieure s'anime généralement. Certains préparent leurs repas, d'autres font leur lessive et d'autres encore prennent une pause avant leur service du soir. Dans sa chambre de 12 mètres carrés, Mme Nguyen Thi Huong, 29 ans, originaire de la commune de Ba Thuoc et ouvrière du textile chez Sunjade Shoe Co., Ltd., profite de ce temps pour étudier l'anglais en ligne. Mme Huong explique : « Dans l'entreprise, certains postes de gestion nécessitent des échanges avec des partenaires étrangers. J'apprends l'anglais maintenant afin d'avoir plus tard davantage d'opportunités de trouver un emploi mieux rémunéré. »
L'entreprise Sunjade Shoe Co., Ltd., située dans le parc industriel de Le Mon, emploie actuellement près de 9 800 personnes, dont environ 80 % de femmes. La majorité sont de jeunes ouvriers travaillant sur la chaîne de production de chaussures destinées à l'exportation. Afin de soutenir les ouvriers et de contribuer à leur stabilité, le syndicat de l'entreprise, en collaboration avec cette dernière, met en œuvre diverses mesures sociales telles que des primes d'assiduité, une aide au logement, des allocations de garde d'enfants et des visites aux ouvriers et ouvrières en difficulté ou malades. Pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire), le syndicat organise également des actions de solidarité, notamment la distribution de cadeaux et la prise en charge des frais de transport pour permettre aux ouvriers et ouvrières en difficulté de rentrer chez eux. Par ailleurs, l'entreprise encourage la participation des ouvriers et ouvrières à des formations professionnelles et au développement de leurs compétences techniques, les aidant ainsi à progresser et à s'adapter aux exigences de la production.
Après leur journée de travail, de nombreux employés du parc industriel du Mon reprennent le cours de leur vie, occupés par leurs propres emplois et soucis. Dans leurs petites chambres louées, chacun tente de trouver des moyens d'améliorer ses revenus, dans l'espoir d'une vie plus stable.
Texte et photos : Tang Thuy
Source : https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm
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