Les étudiants « mettent leurs compétences à l'épreuve » lors de recrutements auprès de 25 entreprises.

(NLĐO) - Grâce à des modèles de formation « pratiques » et à des salons de l'emploi, les étudiants peuvent élargir de manière proactive leurs opportunités d'emploi même pendant leurs études.

Le 6 avril, le campus de Da Nang duFPT Polytechnic College a annoncé le succès du forum de l'emploi Bee Matching 2026. L'événement a attiré 25 grandes entreprises et des milliers d'étudiants, confirmant ainsi l'adéquation de la formation aux besoins concrets du marché du travail du centre du Vietnam.

Une « gare de transit » spéciale

Le programme est conçu comme une « gare de transit pour les carrières » directement sur le campus, proposant de nombreuses activités pratiques telles que l'aide à la prise de photos pour le CV, le remplissage des formulaires de candidature, des conseils d'orientation professionnelle, des rencontres avec des recruteurs et des entretiens directs pour chaque secteur d'activité.

De nombreux étudiants préparent proactivement leurs candidatures, font des recherches préalables sur les entreprises et s'inscrivent à des entretiens pertinents à leur domaine d'études.

De nombreux étudiants ont réussi à décrocher un emploi auprès d'employeurs.

Les étudiants bénéficient d'une aide pour la prise de photos destinées à leur CV, et les entreprises se chargent directement de la correction de leurs CV.

De nombreux étudiants trouvent des emplois prestigieux et bien rémunérés directement sur le campus.

Lors de cet événement, M. Nguyen Dinh An, directeur du campus FPT Polytechnic de Da Nang , a déclaré qu'à l'ère du numérique, les diplômes ne représentent qu'une partie de la réussite ; ce sont les compétences pratiques qui comptent vraiment. Le fait que les entreprises contactent directement l'établissement pour recruter des étudiants témoigne de l'efficacité de ce modèle de formation axé sur l'apprentissage pratique.

Partageant cet avis, M. Fann Yang, directeur adjoint de Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., a particulièrement apprécié les qualités relationnelles et le comportement des étudiants de l'Institut polytechnique FPT. Les employeurs ont souligné qu'outre l'expertise, la soif d'apprendre et la capacité d'adaptation rapide sont des atouts majeurs pour les jeunes candidats.

Vo Kim Anh, étudiante en gestion hôtelière et restauration, a déclaré qu'au cours de ses études universitaires, elle avait bénéficié de formations en communication et en prise de parole en public dispensées par ses professeurs. Cependant, elle a trouvé que postuler directement à des emplois auprès de recruteurs était une expérience beaucoup plus difficile.

« Cette fois-ci, j'ai postulé devant les représentants de Vinpearl et je m'en suis plutôt bien sortie. Je me sens plus confiante quant à mes compétences relationnelles et à ma préparation pour les prochains entretiens de recrutement », a déclaré Kim Anh.

Renforcer la formation dans les secteurs clés

Selon M. Dinh An, Bee Matching 2026 n'est pas seulement un salon de recrutement, mais aussi une opportunité pour les écoles et les entreprises de présenter des programmes de formation étroitement adaptés au marché du travail actuel.

Dans le cadre de ce programme, l'école a signé des accords de coopération avec près de 20 entreprises afin d'élargir les possibilités de stages, l'expérience pratique et le recrutement des étudiants.

Dans un contexte où la science , la technologie, l'innovation et la transformation numérique deviennent des moteurs clés du développement, le groupe FPT s'est fixé pour objectif d'investir dans, de développer et de maîtriser des technologies fondamentales telles que l'intelligence artificielle (IA), les puces semi-conductrices, l'informatique quantique, la cybersécurité et les véhicules aériens sans pilote.

La mise en place d'une main-d'œuvre de haute qualité est considérée comme un maillon essentiel de la réalisation de cet objectif, tout en contribuant à renforcer l'autonomie technologique nationale conformément à la résolution 57-NQ/TW.

« Lorsque les entreprises s'impliquent davantage dans le processus de formation, les étudiants ont la possibilité d'accéder plus tôt aux exigences de recrutement, d'avoir une idée plus précise de l'environnement de travail réel et, par conséquent, d'adapter leurs compétences et leurs attitudes professionnelles dès leurs études », a souligné M. An.

Source : https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm