Les enseignants attendent avec impatience les augmentations de salaire.

Une motivation majeure pour les enseignants : se sentir en sécurité dans leur travail.

Selon le journal Dai Doan Ket, le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicite actuellement l'avis des agences, des organisations et des particuliers sur le projet de loi relatif aux enseignants. La période de consultation est de 60 jours et se termine le 13 juillet.

Le projet de loi sur les enseignants prévoit plusieurs nouvelles mesures visant à attirer et à perfectionner le personnel enseignant.

Enseignants et élèves de l'école primaire Ly Thuong Kiet ( Hanoi ).

Parmi ces dispositions, celle qui intéresse le plus des millions d'enseignants à travers le pays est la réglementation qui priorisera les salaires des enseignants et les classera au premier rang du système d'échelle salariale des fonctionnaires administratifs et de la fonction publique.

Mme Pham Minh Phuong, enseignante au collège Pho Rang 1 (Lao Cai), s'est dite très favorable à cette proposition. Selon elle, l'augmentation des salaires permettra aux enseignants de se sentir plus en sécurité dans leur profession et contribuera à améliorer la qualité de l'éducation .

Avec plus de 22 ans d'expérience dans le secteur de l'éducation, M. Le Van Tich – professeur d'histoire au lycée Dien Tan (district de Dien Chau, province de Nghe An ) – a actuellement un coefficient salarial de 4,68, avec un salaire net total de plus de 11 millions de VND par mois, indemnités d'enseignement comprises.

Outre son salaire, M. Tich ne dispose d'aucune autre source de revenus, car il refuse de donner des cours supplémentaires, faute de reconnaissance légale. Aussi, lorsque le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé le projet de loi sur les enseignants, la proposition d'augmentation des salaires a été accueillie avec enthousiasme par M. Tich et ses collègues. Ces derniers étaient ravis, convaincus que cette mesure les motiverait davantage à exercer leur métier et à se sentir plus en sécurité dans leur travail.

D'après M. Tich, une meilleure rémunération des enseignants rehausserait le statut et la valeur de la profession, et ils gagneraient le respect des parents. Cela contribuerait à renforcer la confiance des enseignants dans leur travail.

« Par ailleurs, il fut un temps où la profession enseignante rencontrait d'importantes difficultés de recrutement d'étudiants. Des salaires plus élevés permettraient d'attirer des personnes talentueuses vers l'enseignement. La qualité des étudiants admis à l'université s'en trouverait améliorée. Ainsi, la qualité de l'éducation progresserait », a déclaré M. Tich.

Légiférer sur la politique d'octroi des salaires les plus élevés aux enseignants.

La loi sur les enseignants a été élaborée dans le but de codifier davantage les positions du Parti et de l'État sur les enseignants, contribuant ainsi à l'amélioration du système juridique en matière d'éducation, y compris pour les enseignants.

Dans le même temps, il est nécessaire de créer un environnement juridique favorable au développement du personnel enseignant ; de réglementer les questions relatives aux enseignants afin de créer un cadre juridique synchronisé et unifié, créant ainsi les conditions permettant aux enseignants de travailler sereinement, d'aimer leur métier, d'être dévoués et responsables dans leur travail.

Un cours à l'école primaire Ly Thuong Kiet (Hanoï).

Selon M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et du personnel de gestion de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), la nouvelle grille salariale prévoit que le salaire de base représente 70 % et les primes 30 %. Le secteur de l'éducation bénéficiera du niveau le plus élevé de primes professionnelles.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que l'objectif, la portée, le rôle et l'importance de l'élaboration de cette loi sont désormais clairement définis. Il s'agit de répondre à la question qui préoccupe 1,6 million d'enseignants : quels avantages retireront-ils de la promulgation de cette loi ? Quel développement l'ensemble du corps enseignant en bénéficiera-t-il ?

Selon le ministre Nguyen Kim Son, il est nécessaire d'institutionnaliser et de légaliser la politique selon laquelle les salaires des enseignants doivent être prioritaires et classés au premier rang par rapport au système d'échelle salariale des fonctionnaires administratifs et de la fonction publique.

Dans le projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation réaffirme la place et le rôle des enseignants en tant que ressource humaine de haute qualité, composante importante de la main-d'œuvre intellectuelle du pays et force vive du secteur de l'éducation.

Les enseignants jouent un rôle décisif pour garantir la qualité de l'éducation et des ressources humaines ; ils sont le principal facteur d'élévation du niveau intellectuel de la population, de formation des ressources humaines et de développement des talents ; et ils contribuent de manière significative à la construction d'une société apprenante et d'une culture avancée riche en identité nationale.

En réalité, l'une des principales raisons de l'augmentation récente du nombre d'enseignants qui démissionnent ou changent d'emploi est la faiblesse des salaires. Pour rester dans la profession, de nombreux enseignants sont contraints d'exercer plusieurs emplois à temps partiel.

Par conséquent, la proposition de donner la priorité aux salaires des enseignants par rapport à l'échelle salariale des fonctionnaires et des agents de la fonction publique est une excellente nouvelle, et les enseignants de tout le pays attendent avec impatience sa mise en œuvre une fois légalisée.

Cependant, outre les salaires, Mme Phuong et M. Tich, comme mentionné ci-dessus, ainsi que de nombreux autres enseignants, espèrent également des réformes politiques concrètes et la suppression des obstacles afin qu'ils puissent travailler en toute sérénité et se consacrer pleinement à leur profession.

Selon le projet, la politique salariale des enseignants comprend le salaire, les indemnités et autres avantages (le cas échéant). Les salaires des enseignants sont prioritaires par rapport à la grille salariale des fonctionnaires administratifs et de la fonction publique.

Les salaires et les politiques salariales des enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement privés, indépendants et autonomes ne doivent pas être inférieurs à ceux des enseignants ayant le même niveau de formation, d'ancienneté et de titre dans les établissements d'enseignement publics recevant des salaires du budget de l'État, et ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum régional stipulé par le gouvernement.

Source : https://daidoanket.vn/xay-dung-luat-nha-giao-thay-co-khap-khoi-cho-tang-luong-10280419.html