Une excellente motivation pour que les enseignants travaillent en toute sérénité.
Selon le journal Dai Doan Ket, le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicite l'avis des agences, organisations et particuliers sur le projet de loi relatif aux enseignants. La période de consultation est de 60 jours, soit jusqu'au 13 juillet.
Le projet de loi sur les enseignants prévoit un certain nombre de nouvelles mesures politiques visant à attirer et à perfectionner le personnel enseignant.
L'un des points du projet de loi qui intéresse le plus des millions d'enseignants à travers le pays est la disposition qui accorde la priorité absolue aux salaires des enseignants par rapport au système d'échelle salariale des carrières administratives.
Mme Pham Minh Phuong, enseignante au collège Pho Rang 1 (Lao Cai), s'est dite très heureuse et a apporté son soutien à cette proposition. Selon elle, l'augmentation des salaires permettra aux enseignants de se sentir plus en sécurité dans leur emploi, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l'éducation .
Avec plus de 22 ans d'expérience dans le secteur de l'éducation, M. Le Van Tich, professeur d'histoire au lycée Dien Tan (district de Dien Chau, Nghe An ), a désormais un coefficient salarial de 4,68 et un salaire total de plus de 11 millions de VND/mois, indemnités d'enseignement comprises.
Outre le salaire mentionné ci-dessus, M. Tich ne dispose d'aucune autre source de revenus, car il refuse de donner des cours supplémentaires, considérant cela comme illégal. Par conséquent, lorsque le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé le projet de loi sur les enseignants, la proposition d'augmentation de salaire a été accueillie avec enthousiasme par M. Tich et ses collègues. Ces derniers étaient ravis et persuadés que cette mesure serait une excellente motivation pour s'investir davantage dans leur métier et se sentir plus en sécurité professionnellement.
D'après M. Tich, une meilleure rémunération des enseignants rehausserait le statut et la valeur de la profession, et les parents les respecteraient davantage. Cela contribuerait à renforcer la confiance des enseignants dans leur travail.
« De plus, il fut un temps où le secteur de l'éducation éprouvait de grandes difficultés à recruter des étudiants. Des salaires élevés pour les enseignants permettraient d'attirer des personnes talentueuses. La qualité des admissions universitaires s'en trouverait améliorée. Ainsi, la qualité de l'éducation s'en trouverait également améliorée », a déclaré M. Tich.
Légaliser la politique du salaire le plus élevé pour les enseignants
La loi sur les enseignants a été élaborée dans le but de continuer à légaliser pleinement les positions du Parti et de l'État sur les enseignants, contribuant ainsi à perfectionner le système juridique en matière d'éducation, y compris celui des enseignants.
Parallèlement, créer un environnement juridique favorable au développement professionnel du personnel ; réglementer les questions relatives aux enseignants afin de créer un cadre juridique synchrone et unifié, créant ainsi les conditions permettant aux enseignants de se sentir en sécurité dans leur travail, d'aimer leur profession, d'être dévoués et responsables de celle-ci.
M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que, selon les nouvelles règles de construction des salaires, le salaire de base représente 70 % et l'indemnité préférentielle 30 %. Seul le secteur de l'éducation bénéficiera du taux d'indemnité préférentielle le plus élevé, conformément à la profession.
Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que l'objectif, la signification, le rôle et l'importance de l'élaboration de cette loi sont parfaitement clairs. La difficulté réside dans la réponse à la question que se posent 1,6 million d'enseignants : quels avantages retireront-ils de la mise en œuvre de cette loi ? Quel sera l'impact positif de cette loi sur le corps enseignant en général ?
Selon le ministre Nguyen Kim Son, il est nécessaire d'institutionnaliser, pour assurer la pérennité et légaliser, la politique selon laquelle les salaires des enseignants sont prioritaires par rapport au système d'échelle salariale des carrières administratives.
Dans le projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation réaffirme la place et le rôle des enseignants en tant que ressource humaine de haute qualité, composante importante de l'équipe intellectuelle du pays et force vive du secteur de l'éducation.
Les enseignants jouent un rôle décisif pour garantir la qualité de l'éducation et des ressources humaines ; ils sont un facteur clé dans l'amélioration des connaissances, la formation des ressources humaines et le développement des talents ; et ils contribuent de manière importante à la construction d'une société apprenante et d'une culture avancée imprégnée d'identité nationale.
En réalité, l'une des raisons pour lesquelles les enseignants démissionnent et changent d'emploi a augmenté ces derniers temps est liée aux bas salaires. Pour rester dans la profession, de nombreux enseignants sont contraints d'exercer plusieurs emplois à temps partiel.
Par conséquent, la proposition d'accorder la priorité absolue aux salaires des enseignants par rapport au système d'échelle salariale des carrières administratives est une grande joie, et les enseignants de tout le pays attendent avec impatience que cette politique devienne réalité une fois légalisée.
Cependant, outre le salaire, Mme Phuong et M. Tich mentionnés ci-dessus, ainsi que de nombreux autres enseignants, attendent également des réformes politiques concrètes et la suppression des obstacles afin qu'ils puissent travailler en toute sérénité et se consacrer pleinement à leur profession.
Selon le projet, la politique salariale des enseignants comprend le salaire, les indemnités et autres avantages (le cas échéant). Les salaires des enseignants sont prioritaires par rapport à la grille salariale des fonctionnaires.
Les salaires et les politiques salariales des enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement privés, non publics et autonomes ne sont pas inférieurs aux salaires et aux politiques salariales des enseignants ayant le même niveau de formation, la même ancienneté et le même titre dans les établissements d'enseignement publics recevant des salaires provenant du budget de l'État et ne sont pas inférieurs au salaire minimum régional prescrit par le gouvernement.
Source : https://daidoanket.vn/xay-dung-luat-nha-giao-thay-co-khap-khoi-cho-tang-luong-10280419.html
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