Production d'algues à la société Duy Trang, commune de Vinh Luong, ville de Nha Trang (Khanh Hoa). Photo : Vu Sinh/VNA
Selon le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung, la pandémie de COVID-19 continue d'affecter alors que le nombre d'infections virales a de nouveau augmenté récemment. Les marchés du travail des pays sont confrontés à de nombreuses difficultés, défis et risques affectant de nombreux secteurs et domaines.
Selon le rapport 2023 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les tendances de l'emploi et de la situation sociale dans le monde, la plupart des pays ne seront pas en mesure de retrouver complètement les niveaux d'avant la pandémie d'ici 2023. devrait augmenter de seulement 1 %, en baisse significative par rapport aux 2,3 % taux de croissance en 2022.
Au cours des 4 premiers mois de l'année, l'ensemble du pays comptait 49.900 331.400 entreprises nouvellement enregistrées avec un nombre total d'employés inscrits de près de 0,6 4,8 personnes (une augmentation de 49.900 % du nombre d'entreprises, une diminution de 21,8 % du nombre d'employés sur la même période l'an dernier. avant). Le nombre d'entreprises devant suspendre leurs activités pour une durée déterminée était de XNUMX XNUMX entreprises (égal au nombre d'entreprises nouvellement créées), soit une augmentation de XNUMX % par rapport à la même période l'an dernier.
La population active âgée de 15 ans et plus au premier trimestre 2023 a atteint 52,2 millions de personnes (une augmentation de 88,7 milliers de personnes par rapport au trimestre précédent et une augmentation de plus de 1 million de personnes par rapport à la même période l'an dernier). Cependant, le taux de croissance de la population active a montré des signes de ralentissement alors que le taux de croissance au premier trimestre 2023 par rapport au trimestre précédent n'était que de 0,2 %. Le taux d'activité au premier trimestre de 2023 était de 68,9 % (en hausse de 0,8 % par rapport à la même période l'an dernier). Le taux de participation de la main-d'œuvre dans les zones urbaines est de 65,2%, les zones rurales est de 71,3%.
Le revenu moyen des employés au premier trimestre 2023 était de 7,0 millions VND (soit une augmentation de 640 XNUMX VND par rapport à la même période l'année dernière).
Selon les experts économiques, une production et des affaires difficiles entraînent des problèmes de main-d'œuvre et d'emploi plus imprévisibles. Le nombre d'entreprises confrontées à des difficultés et devant réduire leurs effectifs est de 8.644 27,4 entreprises, dont 72,18% sont des entreprises à participation étrangère ; 0,39% des entreprises non étatiques ; 509.903% d'entreprises publiques. Les entreprises en difficulté sont celles des industries du textile, de l'habillement, du cuir et de la chaussure, de la transformation du bois, de la fabrication et de l'assemblage de composants électroniques, etc. entreprise).
La raison de la réduction de la main-d'œuvre est que les entreprises manquent de commandes en raison des difficultés économiques dans d'autres pays, d'une inflation élevée et d'une politique monétaire restrictive, de sorte que le pouvoir d'achat diminue, en particulier la demande d'autres produits de mode, vêtements, chaussures, appareils électroniques personnels, etc., ce qui a amené de nombreuses entreprises nationales à se retrouver dans une situation de stocks importants qui ne peuvent pas être exportés et d'absence de nouvelles commandes.
En outre, les coûts de production élevés empêchent de nombreuses entreprises vietnamiennes d'être compétitives. Les conséquences négatives du conflit entre la Russie et l'Ukraine ont entraîné des prix élevés de l'énergie, perturbé les routes commerciales et l'approvisionnement en matières premières, et causé des dommages aux producteurs nationaux, en particulier aux activités d'importation et d'exportation.
Certains grands marchés du Vietnam ont fixé de nouvelles exigences sur les normes de produits et il y a eu un changement dans les goûts et les attitudes des consommateurs, de sorte que les entreprises vietnamiennes ont eu des difficultés à organiser et à réorganiser leurs activités de production, alors qu'après le temps de répondre au COVID- 19 pandémie, les ressources financières des entreprises ne suffisent plus à mettre en œuvre.
Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que les politiques de soutien aux entreprises et aux employés ont été mises en œuvre à travers 4 principaux ensembles de politiques au cours de la période 2020 - 2022 pour soutenir les personnes, les travailleurs et les entreprises (conformément à la résolution n° 42/NQ-CP, la résolution n° 68/NQ-CP). 116/NQ-CP, Résolution n° 08/NQ-CP et Décision n° 2022/XNUMX/QD-TTg).
En conséquence, le gouvernement central et les localités ont soutenu plus de 1,41 million de rotations d'employeurs et plus de 68,43 millions de rotations de travailleurs et de personnes avec un budget total de plus de 120 XNUMX milliards de VND. Par ailleurs, d'autres politiques d'accompagnement sont toujours mises en œuvre selon les dispositions des textes légaux sur le travail telles que : Politique pour les salariés qui quittent ou perdent leur emploi ; consultation gratuite, introduction à l'emploi ; soutien à la formation professionnelle; des politiques de crédit préférentiel pour créer, maintenir et développer des emplois grâce au Fonds national de l'emploi ; des politiques de soutien à la formation, d'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs ; la politique de suspension des cotisations au fonds de retraite et de survie…
Mettre en œuvre le programme national cible sur la réduction durable de la pauvreté, le programme national cible sur le développement socio-économique dans les minorités ethniques et les zones montagneuses, le programme sur la relance et le développement socio-économiques. Les ministères, les secteurs et les localités mettent en œuvre des activités pour soutenir le lien entre l'offre de main-d'œuvre et la demande. En plus des politiques générales de l'État, de nombreuses entreprises, organisations et localités ont également leurs propres politiques pour soutenir et bénéficier aux employés.
Les entreprises ont souvent des politiques supplémentaires pour soutenir les travailleurs licenciés, payer des salaires plus élevés que prescrits ; les agences de placement locales se concentrent sur la compréhension de la situation pour aider les travailleurs à trouver de nouveaux emplois, diversifient les formes pour gagner en efficacité dans la connexion de l'offre de travail - la demande ou ont une base locale sur la situation réelle ont leur propre politique de soutien aux employés comme Dong Nai…
Selon le ministre Dao Ngoc Dung, la solution pour lever les difficultés et les obstacles à la création d'emplois pour les travailleurs aujourd'hui est : Compléter le système de politiques et de lois pour développer de manière synchrone les éléments du marché du travail, améliorer l'efficacité opérationnelle des institutions intermédiaires du marché , et développer un système d'information sur le marché du travail.
Promouvoir la création d'emplois durables, l'utilisation efficace de la main-d'œuvre par le biais de programmes, de programmes et de politiques de crédit pour soutenir la création d'emplois et la participation au marché du travail. Mettre en œuvre des solutions pour favoriser la prévision de la demande de main-d'œuvre et des besoins de formation professionnelle des entreprises en termes de quantité, de qualité, de structure des métiers et de qualifications des ouvriers dans les entreprises.
Mettre en œuvre des solutions pour attirer les investissements, aider les entreprises à se redresser et à développer la production et les affaires. Les solutions devraient se concentrer sur le soutien aux entreprises pour accéder au marché, trouver de nouvelles commandes, réduire les coûts de production et commerciaux en réduisant les taux d'intérêt des prêts, soutenir les réductions d'impôts et réduire les frais et charges.
Promouvoir des solutions pour soutenir la création d'emplois, relier l'offre et la demande de main-d'œuvre et garantir les droits des travailleurs. Mettre en œuvre des solutions pour capturer et empêcher rapidement les employés d'être tirés et agités de l'extérieur, provoquant une instabilité sociale, affectant la production et les activités commerciales des entreprises et des employés.
