Attirer et retenir les talents : « La façon dont vous donnez est meilleure que ce que vous donnez »

QTO - L'histoire d'un médecin résident titulaire d'un master, ayant étudié en France, qui a abandonné un emploi bien rémunéré pour rejoindre un hôpital régional avec un salaire ne représentant qu'un tiers de son salaire précédent, a suscité la curiosité de nombreuses personnes. Interrogé sur le « secret », le directeur de l'hôpital a répondu : « Si vous n'êtes pas assez fort pour créer un mécanisme spécifique, vous devez vous soucier des autres avec une attitude particulière. » Pour les personnes talentueuses, parfois, « la manière de donner est meilleure que ce que vous donnez ». Cela paraît si simple, mais tout le monde n'y parvient pas pour attirer et fidéliser les talents.

Báo Quảng Trị•22/09/2025

Sans précédent

Après de nombreuses années de recherches, de rencontres et d'invitations, l'Hôpital général régional de Quang Tri du Nord (DKKV) a reçu en 2024 l'accord d'un jeune médecin dévoué et talentueux. Il s'agit du médecin résident Tran Van Buu (né en 1994), originaire de l'ancienne province de Phu Yen (aujourd'hui province de Dak Lak). Auparavant, après ses études en France et son retour au Vietnam, le Dr Buu travaillait dans un hôpital privé, percevant un salaire assez élevé, environ 60 millions de VND par mois.

Le jour où la direction de l'hôpital a discuté du salaire du Dr Buu, tout le monde était inquiet, car il s'agissait d'un événement sans précédent. Finalement, le Dr Nguyen Viet Thai, directeur de l'hôpital général régional de Quang Tri Nord, a conclu que le salaire du Dr Buu serait égal à celui du directeur de l'hôpital, avec une aide initiale de 150 millions de dongs.

Comparé aux revenus mensuels de près de 60 millions de VND perçus auparavant par le Dr Buu, son salaire d'environ 20 millions de VND est révélateur. Il témoigne des efforts considérables et de la détermination de l'hôpital, contraint de se serrer la ceinture et de lutter pour fonctionner en raison de son autonomie. Pour le Dr Buu, ce salaire attractif, équivalent à celui du directeur de l'hôpital, témoigne du traitement privilégié dont bénéficie l'unité. Selon Nguyen Viet Thai, directeur de l'hôpital général régional de Quang Tri Nord : « Pour beaucoup, le revenu est très important, mais la qualité de la contribution dépend de la manière dont elle est donnée. »

Le docteur Tran Van Buu et son équipe ont effectué l'opération à l'hôpital général de Bac Quang Tri - Photo : C.H

Le docteur Tran Van Buu et son équipe ont réalisé l'opération à l'hôpital général de Bac Quang Tri - Photo : CH

Lors de son entretien, le Dr Tran Van Buu a confié avec joie : « C'est l'intérêt sincère, la confiance, les attentes et les efforts déployés par la direction de l'hôpital pour créer les meilleures conditions et le soutien dont elle a fait preuve qui ont confirmé ma décision de contribuer à l'hôpital. » Dès sa prise de fonction, la direction de l'hôpital lui a confié la responsabilité du service ORL du département interdisciplinaire ORL-Dentisterie-Maxillo-Faciale-Ophtalmologie.

Plus de quinze jours plus tard, le Dr Buu a pratiqué une opération des sinus. Cette technique, complexe et complexe, est généralement réservée aux hôpitaux de haut niveau. L'hôpital ne disposait donc pas des machines et du matériel nécessaires. Sachant qu'un hôpital voisin en disposait et ne les utilisait pas, il a suggéré à la direction de l'hôpital de les emprunter. Le lendemain, le matériel nécessaire était prêt au bloc opératoire. La première opération des sinus réalisée par le Dr Buu à l'hôpital a été un succès dépassant toutes les espérances.

Depuis lors, la direction de l'hôpital a répondu favorablement à de nombreuses propositions du Dr Buu concernant l'achat d'équipements pour le traitement des patients, dans la limite de ses capacités financières. En moins d'un an de service, le Dr Buu a réalisé de nombreuses techniques complexes et traité avec succès de nombreux patients, ce que l'hôpital général régional de Quang Tri Nord n'avait pas les moyens de réaliser auparavant, telles que la chirurgie endoscopique de réparation de la membrane tympanique et la microchirurgie laryngée.

Le docteur CKII Nguyen Viet Thai a déclaré : « Les médecins compétents ne manquent pas d'opportunités d'exercer. L'important est de les attirer et de créer les meilleures conditions et un environnement propice à leur rétention, en les aidant à développer pleinement leur potentiel. Nous faisons de notre mieux pour les y aider, car les aider, c'est aussi nous aider nous-mêmes. »

Besoin d'un mécanisme suffisamment attrayant

L'École normale supérieure de Quang Binh (CĐSP), anciennement appelée Université de Quang Binh (ĐĐ), est le berceau de la formation intellectuelle de la province, le rêve et l'aspiration de nombreuses générations d'étudiants. Depuis son appartenance à ce CĐSP, les résultats aux examens d'entrée de l'établissement ont toujours été compétitifs par rapport aux grandes universités de la région. L'attrait de cet établissement réside dans le fait qu'après l'obtention de leur diplôme, la plupart des étudiants des filières pédagogiques trouvent un emploi dans la province.

Suivant cette tendance, l'École normale supérieure de Quang Binh a été élevée au rang d'université. De ce fait, l'établissement est devenu une unité attirant de nombreux travailleurs hautement qualifiés. Cependant, son âge d'or fut de courte durée. L'effectif de l'école, qui était de plusieurs milliers d'étudiants, n'est plus que de quelques centaines aujourd'hui. Face aux difficultés d'inscription, entraînant des recettes insuffisantes pour couvrir les dépenses, de nombreux enseignants titulaires de doctorats et de masters ont quitté l'établissement pour trouver une nouvelle vocation ou ont dû réduire leurs effectifs.

Il convient de souligner qu'il s'agit d'une ressource humaine de grande qualité, formée systématiquement en Chine et à l'étranger. Il arrive notamment que, après avoir terminé leur formation postuniversitaire, ils perdent immédiatement leur emploi. Pourquoi certaines unités cherchent-elles désespérément des talents, mais ne parviennent-elles pas à retenir ceux qui sont disponibles ?

Découvrir et nourrir les talents des amphithéâtres universitaires - Photo : C.H

Découvrir et cultiver les talents des amphithéâtres universitaires - Photo : CH

L'attraction et la rétention de talents et de compétences intéressent depuis longtemps la province. Cependant, pour diverses raisons, ces politiques n'ont pas produit les résultats escomptés. Serait-ce parce que les mécanismes, les politiques et le processus de mise en œuvre se heurtent encore à de nombreux obstacles ? La directrice du ministère de l'Intérieur, Le Thi Thanh, a déclaré que la politique visant à attirer et à former une source de cadres parmi les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques contribue non seulement à compléter et à améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires, mais aussi à améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité du travail, ce qui a un impact positif sur le développement socio-économique de la province.

Toutefois, en raison des conditions économiques limitées de la province, la politique d’attraction n’est pas suffisamment attrayante pour que les personnes compétentes et talentueuses souhaitent contribuer aux organismes et aux unités de la province.

Dans les temps à venir, sur la base des nouvelles politiques du Parti et de l'État en matière d'attraction des talents, le ministère de l'Intérieur continuera à rechercher et à conseiller les dirigeants provinciaux afin de promulguer des mécanismes et des politiques pratiques pour attirer et employer des personnes talentueuses ; en même temps, détecter, recruter et employer rapidement des personnes talentueuses, en garantissant la publicité, la transparence, l'objectivité et la concurrence pour travailler dans les agences, organisations et unités de la province.

Comment (0)