Mesure de confiance

Cela montre que le Parti exige non seulement des cadres « vertueux et talentueux » mais aussi « qualifiés » pour diriger le pays dans le contexte d’une mondialisation complexe et compétitive.

Français Récemment, le membre permanent du Secrétariat Tran Cam Tu, au nom du Politburo, a signé et publié le Règlement n° 365-QD/TW (daté du 30 août 2025) sur les normes pour les postes de fonctionnaires sous la direction du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat et le cadre des normes pour les postes de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux (appelé Règlement 365).

Des fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville guident les personnes dans le traitement de leurs documents. Photo d'illustration.

L'un des points importants du Règlement 365 concerne l'éthique, le style de vie, le sens de l'organisation et la discipline. Les managers, à tous les niveaux, sont tenus de ne pas être avides de gloire, d'opportunisme politique ou d'ambition de pouvoir.

Le règlement souligne également l'interdiction d'utiliser tout moyen pour obtenir des postes, du pouvoir, des récompenses, ou pour être planifié ou nommé. De plus, les fonctionnaires doivent lutter résolument contre l'individualisme et éviter de sombrer dans un style de vie dispendieux, pragmatique, partisan, local ou axé sur les intérêts de groupe.

En termes de qualifications et de capacités, le nouveau document exige des cadres qu'ils possèdent des connaissances scientifiques et technologiques adaptées aux exigences de la tâche. Ils doivent également être capables d'aborder et de résoudre les problèmes avec souplesse et efficacité, de faire preuve d'une grande perspicacité et de prendre des décisions opportunes et judicieuses.

Par rapport aux réglementations précédentes, les exigences pour les membres du Comité central du Parti sont plus claires : ils doivent être des cadres bien formés avec une base de connaissances complète, suivre une formation et des défis pratiques, et obtenir des réalisations exceptionnelles et avoir des « produits » clairs au cours de leur travail.

Pour les membres du Politburo et du Secrétariat, le Règlement 365 hérite des normes de base précédentes, mais ajoute l’exigence : être décisif, résolu et efficace dans l’exécution des tâches.

Dans le même temps, ces postes doivent être capables de construire des stratégies de développement à long terme pour le pays, avoir une vision et une responsabilité dans la formation et l’encadrement du personnel, assurer l’héritage et le développement durable entre les générations...

On peut affirmer que les cadres du Parti, depuis sa création, ont toujours été formés, éprouvés et mûris dans la misère. Des dirigeants précédents aux générations actuelles, le dénominateur commun est « la loyauté envers la patrie, la piété filiale envers le peuple, le travail acharné, l'économie, l'intégrité et l'impartialité ».

Ces valeurs sont devenues le fondement sur lequel notre Parti s'appuie pour établir des normes pour les postes de direction à chaque période. Le Règlement 365 perpétue cette tradition tout en répondant aux nouvelles exigences de la période d'intégration, d'innovation et de développement.

Des fonctionnaires du quartier de Saïgon, à Hô-Chi-Minh-Ville, manipulent des documents pour les citoyens. Photo d'illustration.

En matière de gestion du personnel, les normes ne servent pas seulement à évaluer, sélectionner ou placer les personnes, mais surtout à instaurer la confiance. Il est essentiel de reconnaître chez les dirigeants des qualités de clarté, de transparence et de constance, mais aussi de dynamisme et de créativité. Le Parti doit reconnaître en eux une loyauté absolue envers les idéaux, un sens de l'organisation, une solidarité et une volonté de contribuer.

La promulgation du Règlement 365 s'accompagne également d'attentes et d'affirmations : le Parti écoute le peuple, place la confiance du peuple dans les normes des cadres ; et vice-versa, les cadres doivent démontrer cette confiance par des actions, l'efficacité du travail et l'intégrité dans la vie quotidienne.

La pratique a prouvé qu'un cadre faible et corrompu peut saper la confiance, ralentir le développement du groupe et même porter atteinte à l'intégrité de l'appareil. À l'inverse, un cadre doté à la fois de talent et de vertu deviendra un soutien, une source d'inspiration et suscitera le désir de s'élever au sein de la communauté.

Le Règlement 365 vise donc également à mettre en place un mécanisme visant à « ne pas laisser passer les personnes indignes et à ne pas laisser passer les personnes véritablement compétentes et dévouées ». C'est la base pour éviter les situations de candidatures aux postes et au pouvoir, tout en affirmant que le travail des cadres supérieurs doit être fondé sur des normes objectives, publiques et transparentes.

Le pays est confronté à une grande opportunité alors qu'il entre dans une nouvelle étape de développement avec l'objectif de devenir une nation puissante et prospère d'ici 2045. Pour réaliser cette aspiration, la condition préalable est de disposer d'une équipe de fonctionnaires à tous les niveaux qui soient à la fois politiquement déterminés, intelligents et dotés d'une capacité de gestion moderne, et qui aient suffisamment de prestige pour rassembler et diriger.

Le Règlement 365 est un « miroir » permettant à chaque dirigeant de se regarder en face pour déterminer s'il est suffisamment qualifié et s'il est véritablement digne de sa fonction. C'est aussi l'« engagement » du Parti envers le peuple : chaque cadre choisi doit être digne de confiance, oser assumer ses responsabilités, montrer la voie et se sacrifier pour le bien commun.

Les cadres sont le fondement de tout travail. Choisir les bons cadres, c'est choisir le bon avenir. Le Règlement 365 est également considéré comme une mesure de confiance, un point d'appui permettant au Parti et au peuple de placer leurs espoirs dans une équipe dirigeante digne de ce nom, assumant la responsabilité de mener le pays vers la grandeur.

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