«Dérouler le tapis rouge» pour accueillir les professeurs titulaires d'un doctorat.

Afin d'améliorer leur image de marque et de répondre aux critères requis par le ministère de l'Éducation et de la Formation , de nombreuses écoles ont mis en place des politiques attractives pour attirer les étudiants.

À compter de 2025, le 30 juin de chaque année, le ministère de l'Éducation et de la Formation commencera à publier les résultats de la mise en œuvre des normes relatives aux établissements d'enseignement supérieur, y compris les normes concernant les enseignants titulaires d'un doctorat.

La circulaire n° 01/2024/TT-BGDĐT relative aux normes applicables aux établissements d'enseignement supérieur entre en vigueur le 22 mars 2024 et sera appliquée aux établissements d'enseignement supérieur à partir de 2025. En conséquence, les normes applicables aux établissements d'enseignement supérieur comprennent six critères : organisation et gouvernance, corps professoral, installations, finances, inscriptions et formation, et recherche et innovation.

Malgré les difficultés de recrutement, la proportion de titulaires de doctorat doit encore être augmentée.

Plus précisément, le critère 2.3 de la norme 2 stipule que le pourcentage de chargés de cours à temps plein titulaires d'un doctorat ne doit pas être inférieur à 20 %, et à partir de 2030 à 30 %, pour les établissements d'enseignement supérieur qui n'offrent pas de programmes de doctorat ; inférieur à 5 %, et à partir de 2030 à 10 %, pour les établissements de formation spécialisée qui n'offrent pas de programmes de doctorat ; inférieur à 40 %, et à partir de 2030 à 50 %, pour les établissements d'enseignement supérieur qui offrent des programmes de doctorat ; et inférieur à 10 %, et à partir de 2030 à 15 %, pour les établissements de formation spécialisée qui offrent des programmes de doctorat.

Garantir le nombre requis de docteurs conformément à la circulaire n° 01 représente aujourd'hui un défi pour de nombreux établissements d'enseignement supérieur, notamment pour recruter des enseignants titulaires d'un doctorat dans les domaines liés aux langues ou pour les programmes nouvellement créés. Le recteur d'une université de Hanoï a déclaré que l'amélioration de la qualité du corps professoral est essentielle à l'amélioration de la qualité de l'enseignement. La direction de l'université accorde une attention particulière au développement professionnel des enseignants, mais elle se heurte à de nombreuses difficultés en raison d'une pénurie importante de candidats qualifiés. Bien que l'université ait mis en place des politiques pour attirer les docteurs étrangers, les procédures administratives associées sont complexes et chronophages, ce qui rend le recrutement difficile. De plus, certains docteurs rejoignent l'université pour des raisons économiques et sont prêts à partir lorsque d'autres établissements proposent des conditions plus avantageuses.

Afin de garantir un effectif professoral suffisant à l'avenir, l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï (HUST) a annoncé en 2025 le recrutement de 43 jeunes candidats talentueux pour une formation doctorale visant à devenir enseignants-chercheurs au sein de l'établissement. Les critères d'admissibilité sont les suivants : être titulaire d'une licence avec mention très bien, âgé de moins de 30 ans et spécialisé dans un domaine pertinent pour chaque poste ; ou être titulaire d'un master avec mention bien ou très bien, âgé de moins de 35 ans. La priorité sera accordée aux diplômés ayant obtenu d'excellentes notes dans des universités prestigieuses du Vietnam et de l'étranger, auteurs principaux de publications indexées dans les bases de données ISI/Scopus, et possédant des compétences en recherche, une expérience et des aptitudes pratiques en lien avec leur domaine. Les candidats doivent s'engager à long terme à travailler à la HUST.

Les universités mettent en place divers programmes incitatifs pour attirer des enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat. Photo : HUY LÂN

En 2025, l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville (VNU-HCM) poursuivra le recrutement de doctorants dans le cadre du projet VNU350 (programme VNU350) afin de contribuer à la recherche scientifique et aux autres missions de ses universités membres. Ainsi, dans un premier temps, le programme VNU350 prévoit le recrutement de 101 doctorants pour ses établissements membres et affiliés. Un représentant de la VNU-HCM a précisé que les candidats retenus dans le cadre du projet VNU350 bénéficieront de conditions préférentielles.

Dans d'autres universités, les efforts s'intensifient pour accroître la proportion d'enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat. À l'Université de Finance et de Marketing, au 20 novembre 2024, ce pourcentage était de 30 %, avec un objectif de 55 % d'ici 2027. Pour atteindre cet objectif, l'université a rendu obligatoire l'obtention d'un doctorat pour les enseignants-chercheurs titulaires d'une maîtrise et âgés de moins de 45 ans dans les trois ans à venir.

Par ailleurs, l'université renforce son recrutement d'enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat, recrutés à l'extérieur de l'établissement. Actuellement, 38 % des enseignants de l'Université d'industrie de Hô Chi Minh-Ville sont docteurs, et l'objectif est d'atteindre 40 % d'ici 2025, grâce à l'amélioration des qualifications de son corps professoral actuel et des enseignants recrutés à l'extérieur.

L'Université de Banque d'Hô Chi Minh-Ville recrute chaque année entre 20 et 35 enseignants titulaires d'un doctorat, maître de conférences ou professeur titulaire, issus de son propre corps professoral ou de sources externes. Actuellement, 55,5 % des enseignants sont titulaires d'un doctorat, et l'université ambitionne d'atteindre 80 % d'ici 2026.

Dépenser des milliards pour attirer les talents.

Afin d'améliorer leur image et de se conformer aux critères du ministère de l'Éducation et de la Formation, de nombreuses universités ont récemment mis en œuvre des politiques attractives pour attirer les talents. Le professeur Le Ngoc Thanh, recteur de l'Université de médecine et de pharmacie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a déclaré que l'établissement avait réussi à recruter un personnel hautement qualifié pour des postes d'enseignants à temps plein et à temps partiel. Il convient de noter que, ces derniers temps, plusieurs experts de renom issus des principaux hôpitaux de Hanoï ont rejoint l'université en tant que chefs de département, doyens ou vice-doyens.

L'Université nationale de Hanoï (VNU) a mis en œuvre une politique visant à attirer des scientifiques de haut niveau, tant vietnamiens qu'internationaux, y compris des citoyens vietnamiens résidant à l'étranger, désireux de participer à la recherche scientifique et d'occuper des postes de direction au sein d'équipes de recherche performantes dans les domaines scientifiques et technologiques prioritaires de la VNU. Les avantages comprennent un traitement préférentiel accordé par l'État et la VNU, un accès prioritaire aux infrastructures et équipements partagés, des conditions d'emploi garanties, la mise à disposition de matériel et l'application des politiques et mécanismes convenus pour promouvoir les domaines scientifiques et technologiques de pointe au Vietnam. En particulier, les scientifiques reçoivent un financement de 3 milliards de dongs sur trois ans pour mener à bien leurs projets scientifiques et technologiques et peuvent soumettre des propositions visant à renforcer leurs équipes de recherche.

En 2024, l'Université d'Industrie de Hanoï a recruté 41 personnes dans le cadre du projet « Politique d'attraction des enseignants-chercheurs et des experts titulaires de doctorats ». La sélection des enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat s'est déroulée en plusieurs étapes : examen des candidatures, concours, entretiens et recrutement des enseignants-chercheurs et des experts titulaires de doctorats. Les candidats devaient s'engager à travailler à l'université pendant au moins cinq ans. Outre les avantages prévus par la réglementation, les enseignants-chercheurs et les experts recrutés à l'Université d'Industrie de Hanoï percevront une prime d'embauche.

À l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, afin de faciliter la poursuite d'études doctorales par les enseignants, l'université réduit de moitié leur temps d'enseignement et prend en charge l'intégralité des frais de scolarité pour les programmes doctoraux. Elle a également mis en place des mesures incitatives pour attirer les docteurs. Ainsi, chaque docteur perçoit 100 millions de VND, les maîtres de conférences 150 millions de VND et les professeurs 200 millions de VND. Ces mesures se sont avérées efficaces. Pour accroître le nombre d'enseignants titulaires d'un doctorat, l'université a instauré des mesures incitatives visant à augmenter leurs revenus. Outre leur salaire, les enseignants perçoivent des indemnités et des avantages mensuels en fonction de leur poste et de leur grade. En 2023, 21 docteurs et 2 maîtres de conférences ont rejoint l'université.

Le professeur agrégé Pham Tien Dat, recteur de l'Université de Finance et de Marketing, a déclaré que pour les enseignants titulaires d'un master qui poursuivent un doctorat, l'université prend en charge l'intégralité des frais de scolarité et de déplacement (pour les études hors de Hô Chi Minh-Ville). Ils n'assurent qu'un ou deux cours par semestre et perçoivent l'intégralité de leur salaire et autres revenus. Après l'obtention de leur doctorat, les enseignants reçoivent une prime de 60 millions de VND s'ils ont été formés en Thaïlande et de 100 millions de VND s'ils ont été formés à l'étranger. Les enseignants ayant le titre de professeur agrégé perçoivent une prime de 300 millions de VND, tandis que ceux ayant le titre de professeur titulaire perçoivent 400 millions de VND (pour les moins de 50 ans).

L'environnement de travail doit être professionnel.

Selon le professeur agrégé Dr Nguyen Duc Trung, recteur de l'Université de Banque de Hô Chi Minh-Ville, afin de fidéliser et d'attirer des enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat, l'université s'engage à leur offrir un environnement de travail professionnel, dynamique et bien équipé. Outre des salaires compétitifs, elle propose également de nombreux avantages attractifs. L'université met tout en œuvre pour permettre à ses enseignants-chercheurs d'exprimer pleinement leur créativité et de contribuer au développement global de l'établissement.

Le professeur agrégé Nguyen Duc Trung a déclaré que le maintien et le développement d'un corps professoral hautement qualifié nécessitent d'importantes ressources financières pour l'université. Le professeur agrégé Nguyen Xuan Hoan, recteur de l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, a également souligné que l'augmentation du pourcentage d'enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat et de postes de professeur titulaire entraîne une hausse du budget salarial. Bien que cela représente un défi de taille, l'université doit trouver des solutions pour garantir des revenus toujours plus élevés aux enseignants-chercheurs.

Source : https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm