Afin de valoriser la marque et de garantir les critères exigés par le ministère de l’Éducation et de la Formation , de nombreuses écoles ont mis en place des politiques d’attraction attractives.
À partir de 2025, le 30 juin de chaque année, le ministère de l'Éducation et de la Formation commencera à annoncer les résultats de la mise en œuvre des normes de formation universitaire, y compris les normes pour les professeurs de doctorat.
La circulaire n° 01/2024/TT-BGDDT sur les normes des établissements d'enseignement supérieur entre en vigueur le 22 mars 2024 et sera appliquée aux établissements d'enseignement supérieur à partir de 2025. En conséquence, les normes des établissements d'enseignement universitaire comprennent 6 normes : Organisation et administration, enseignants, installations, finances, inscription et formation, recherche et innovation.
Source de recrutement difficile, il faut encore augmenter la proportion de docteurs
Dans lequel le critère 2.3 de la norme 2 stipule que la proportion de professeurs à temps plein titulaires d'un doctorat (PhD) n'est pas inférieure à 20 % et à partir de 2030 pas inférieure à 30 % pour les universités qui ne forment pas de docteurs en sciences ; pas inférieure à 5 % et à partir de 2030 pas inférieure à 10 % pour les universités qui forment des filières spécialisées qui ne forment pas de docteurs en sciences ; pas inférieure à 40 % et à partir de 2030 pas inférieure à 50 % pour les universités qui forment des docteurs en sciences ; pas inférieure à 10 % et à partir de 2030 pas inférieure à 15 % pour les universités qui forment des filières spécialisées qui forment des docteurs en sciences.
Assurer le nombre de doctorants conformément à la circulaire n° 01 représente aujourd'hui un défi pour de nombreuses universités, notamment pour trouver des enseignants de niveau doctorat dans les filières de formation linguistique ou dans les filières nouvellement ouvertes. Le directeur d'une université de Hanoï a déclaré qu'il était nécessaire d'améliorer la qualité du corps enseignant pour améliorer la qualité de la formation. Le développement du corps enseignant revêt une importance particulière pour les dirigeants de l'établissement, mais cette tâche demeure très difficile en raison du manque de sources de recrutement. Malgré la politique d'attraction des doctorants étrangers, les procédures administratives sont complexes et chronophages, ce qui complique le recrutement. Certains doctorants viennent même à l'établissement pour des raisons économiques ; ainsi, lorsqu'un autre établissement de formation propose une politique plus attractive, ils sont prêts à changer d'établissement.
Afin de disposer d'un nombre suffisant d'enseignants, l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï a annoncé en 2025 le recrutement de 43 jeunes talents pour un doctorat et un poste d'enseignants. Les conditions d'inscription sont les suivantes : être titulaire d'un diplôme universitaire avec mention/excellence, avoir moins de 30 ans, se spécialiser dans un domaine adapté au poste à pourvoir, et être titulaire d'un master avec mention ou plus, avoir moins de 35 ans. La priorité est donnée aux excellents diplômés d'universités prestigieuses, nationales et internationales, être l'auteur principal de publications dans la liste ISI/Scopus, et posséder des compétences en recherche, une expérience et des compétences pratiques en rapport avec la profession. Les candidats doivent s'engager à travailler à long terme à l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï.
Les universités proposent de nombreuses politiques préférentielles pour attirer les professeurs de doctorat. Photo : HUY LAN
En 2025, VNU-HCM continuera de recruter des doctorants dans le cadre du projet VNU350 (programme VNU350) pour la recherche scientifique et d'autres missions des universités membres. Ainsi, lors de la première phase de 2025, le programme VNU350 recrutera 101 candidats pour travailler dans les unités membres et affiliées. Un représentant de VNU-HCM a indiqué que les candidats travaillant dans le cadre du projet VNU350 bénéficieront de conditions préférentielles spécifiques.
D'autres universités encouragent l'augmentation de la proportion d'enseignants titulaires d'un doctorat. À l'Université de Finance et de Marketing, au 20 novembre 2024, la proportion d'enseignants titulaires d'un doctorat était de 30 %, avec un objectif de 55 % d'ici 2027. Pour atteindre cet objectif, l'école stipule que les enseignants titulaires d'un master et âgés de moins de 45 ans doivent préparer un doctorat au cours des trois prochaines années.
Par ailleurs, l'école recrute davantage de professeurs titulaires d'un doctorat. L'Université d'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville compte actuellement 38 % de professeurs titulaires d'un doctorat, et l'objectif est d'atteindre 40 % d'ici 2025, en améliorant les qualifications des professeurs sur site et de ceux externes.
À l'Université Bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, l'effectif de l'école passe chaque année de 20 à 35 enseignants titulaires d'un doctorat, de professeurs associés et de professeurs titulaires de diplômes universitaires et externes. Actuellement, le pourcentage d'enseignants titulaires d'un doctorat est de 55,5 %, et l'école vise à porter ce pourcentage à 80 % d'ici 2026.
Dépenser des milliards pour attirer les talents
Afin de valoriser leur image de marque et de satisfaire aux critères du ministère de l'Éducation et de la Formation, de nombreuses écoles ont récemment mis en place des politiques d'attraction attractives. Le professeur Le Ngoc Thanh, recteur de l'Université de Médecine et de Pharmacie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a déclaré que l'école avait recruté une équipe de ressources humaines hautement qualifiées pour enseigner à temps plein et à temps partiel. Récemment, la plupart des experts les plus éminents des principaux hôpitaux de Hanoï ont occupé des postes de chef de département, de chef de faculté ou de chef adjoint de faculté.
La VNU-Hanoï a pour politique d'attirer des scientifiques affichant d'excellents résultats de recherche, tant au Vietnam qu'à l'étranger, y compris des Vietnamiens et des étrangers, souhaitant participer à la recherche scientifique et occuper des postes de direction de groupes de recherche importants dans les domaines scientifiques et technologiques prioritaires pour la VNU-Hanoï. Parmi les avantages, on compte des régimes préférentiels conformes aux réglementations de l'État et de la VNU-Hanoï, l'utilisation prioritaire des installations et équipements partagés par l'établissement, des conditions de travail garanties, l'accès aux équipements et la mise en œuvre de politiques et mécanismes convenus pour promouvoir les principaux domaines scientifiques et technologiques du Vietnam. Les scientifiques bénéficient notamment d'un financement de 3 milliards de VND sur 3 ans pour mener à bien leurs missions scientifiques et technologiques, et sont invités à investir dans le renforcement des capacités afin de développer des groupes de recherche performants.
En 2024, l'Université de l'Industrie de Hanoï recrutera également 41 postes dans le cadre du projet « Politique visant à attirer des enseignants-chercheurs et des experts titulaires de titres de professeur, de maître de conférences et de doctorat ». L'établissement recrutera des enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat par le biais d'évaluations de dossiers, de tests, d'entretiens et d'admissions. Les candidats doivent s'engager à travailler au sein de l'établissement pendant au moins cinq ans. Outre le respect des politiques en vigueur, les enseignants-chercheurs et les experts recrutés par l'Université de l'Industrie de Hanoï bénéficieront d'avantages financiers après leur recrutement et leur admission.
À l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, afin de créer les conditions permettant aux enseignants de préparer un doctorat, l'établissement a réduit de 50 % les heures d'enseignement et exonéré 100 % des frais de scolarité pour les doctorants. L'établissement a également mis en place des politiques préférentielles pour attirer les doctorants. Ainsi, chaque doctorant recevra 100 millions de VND, les professeurs associés 150 millions de VND et les professeurs 200 millions de VND… Ces politiques ont été efficaces. Afin d'accroître la proportion d'enseignants titulaires d'un doctorat, l'établissement a mis en place des politiques préférentielles visant à accroître les revenus des enseignants. Outre leur salaire, les enseignants perçoivent également des allocations sociales mensuelles et un revenu en fonction de leur poste, de leur titre universitaire et de leur diplôme. En 2023, l'établissement comptera 21 doctorants et 2 professeurs associés.
Le professeur associé Dr Pham Tien Dat, directeur de l'Université de Finance et de Marketing, a déclaré que pour les enseignants titulaires d'un master préparant un doctorat, l'école prendrait en charge tous les frais de scolarité et de déplacement (s'ils étudient hors de Hô-Chi-Minh-Ville). Chaque semestre, ils n'enseigneraient qu'un ou deux cours et percevraient l'intégralité de leur salaire et autres revenus. Après un doctorat, les enseignants recevront 60 millions de VND supplémentaires s'ils sont formés localement et 100 millions de VND s'ils sont formés à l'étranger. Les enseignants titulaires du titre de professeur associé recevront 300 millions de VND, et ceux titulaires du titre de professeur, 400 millions de VND (moins de 50 ans).
L'environnement de travail doit être professionnel.
Selon le professeur associé Dr Nguyen Duc Trung, directeur de l'Université bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, afin de fidéliser et d'attirer des enseignants titulaires d'un doctorat, l'école s'engage à offrir un environnement de travail professionnel, dynamique et bien équipé. Outre des salaires compétitifs, l'école propose également de nombreuses mesures d'incitation attractives. L'école met toujours en œuvre les conditions nécessaires pour que les enseignants puissent exprimer pleinement leur créativité et contribuer au développement global de l'établissement.
Le professeur associé, le Dr Nguyen Duc Trung, a déclaré que pour maintenir et développer un corps enseignant hautement qualifié, l'école devait disposer de ressources financières suffisantes. Le Dr Nguyen Xuan Hoan, professeur associé et président de l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, a également déclaré que l'augmentation de la proportion d'enseignants titulaires d'un doctorat, de professeurs et de professeurs associés devait s'accompagner d'une augmentation des salaires. Malgré la forte pression exercée sur l'établissement, celui-ci doit trouver les moyens d'améliorer les revenus des enseignants et des chercheurs scientifiques.
Source : https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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