L'utilisation efficace des talents permet de débloquer des ressources de développement.

La loi de 2026 sur la capitale habilite le Conseil populaire de Hanoï à définir des politiques d'attraction, d'utilisation et de développement des ressources humaines de haute qualité, non seulement au sein des administrations et des services publics, mais aussi dans les entreprises de la ville. Ces politiques novatrices et remarquables en matière de développement des ressources humaines visent à répondre aux exigences d'une capitale moderne, civilisée et cultivée.

Recherche scientifique au laboratoire de l'Université métropolitaine de Hanoï. Photo : Ngoc Hinh

Créer un environnement de travail compétitif et attractif.

La politique inscrite dans la loi sur la capitale de 2026 ne se limite pas au secteur public ; elle s’étend aux experts, aux scientifiques, aux entreprises innovantes, aux professionnels des technologies numériques et à l’écosystème des start-ups. Elle est considérée comme essentielle pour permettre à Hanoï de mobiliser des ressources de développement face à une concurrence de plus en plus féroce pour attirer des talents de haut niveau.

L'article 25 de la loi de 2026 sur la capitale habilite le Conseil populaire de la ville à réglementer les politiques d'attraction, d'emploi, de formation, de promotion et de développement de ressources humaines de haute qualité destinées aux agences, organisations, unités et entreprises de la ville, notamment : les politiques relatives aux revenus, salaires, primes et autres avantages sociaux ; les politiques relatives au logement, à la résidence et aux conditions de travail nécessaires ; les politiques de développement des ressources humaines pour le secteur des technologies numériques et les autres secteurs clés…

Ainsi, la loi de 2026 sur la capitale concrétise la politique d'attraction et de fidélisation des ressources humaines hautement qualifiées de manière globale et cohérente. Elle ne se limite pas aux politiques de rémunération, mais s'étend également aux salaires, aux primes, au logement, aux conditions de travail et aux dispositifs spécifiques destinés aux experts, scientifiques, cadres et autres personnes hautement qualifiées. Il s'agit d'une avancée significative par rapport aux réglementations précédentes.

En pratique, attirer les talents ne peut se fonder sur un seul facteur ; cela exige un système de politiques global englobant les conditions de vie, l’environnement de travail et les perspectives d’évolution de carrière. Ces politiques créeront un environnement de travail attractif et compétitif, permettant à Hanoï d’attirer et de fidéliser des ressources humaines de haute qualité malgré la concurrence entre les différentes localités et entre les secteurs public et privé.

Vous aimerez peut-être

Hanoï a mis en place une politique visant à attirer et à utiliser les personnes talentueuses.Le matin du 27 janvier, lors de sa trente et unième session, à la majorité des délégués, le Conseil populaire de la ville de Hanoï a adopté une résolution visant à attirer et à utiliser les personnes talentueuses à Hanoï.

Le Portugal écrase l'Ouzbékistan lors de la Coupe du monde 2026.Cristiano Ronaldo a une nouvelle fois démontré son talent en inscrivant un doublé, jouant un rôle majeur dans la victoire éclatante du Portugal (5-0) face à l'Ouzbékistan lors de leur deuxième match de phase de groupes de la Coupe du monde 2026.

« Le voyage vers une nouvelle ère » accueille le 13e Congrès national de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh.Dans le cadre du 13e Congrès national de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh, mandat 2026-2031, le Comité central de l'Union de la jeunesse organise une exposition sur le thème « Le train vers une nouvelle ère ».

Il convient de noter que la loi de 2026 sur la capitale prévoit également la mise en place d'un mécanisme spécifique pour attirer et employer des experts, des scientifiques, des gestionnaires, des ingénieurs en chef, des architectes en chef et des personnes hautement qualifiées dans les domaines de développement prioritaires de la capitale. Ce point est jugé particulièrement important par de nombreux experts, car attirer les talents en priorité s'est longtemps avéré complexe en raison de l'absence d'un cadre juridique suffisamment solide.

Par le passé, Hanoï comptait des experts talentueux, des Vietnamiens de l'étranger et des scientifiques internationaux désireux de contribuer à son développement, mais les mécanismes mis en place pour les attirer et les récompenser étaient insuffisants. Parallèlement, le secteur privé et les grands pôles technologiques mondiaux étaient disposés à offrir des salaires élevés et des conditions de travail flexibles.

Lors des débats sur la loi amendée relative à la capitale, les délégués de l'Assemblée nationale ont souligné que se contenter du slogan « attirer les talents », sans mécanismes efficaces en matière de revenus, d'environnement de travail et de perspectives de carrière, rendrait difficile la mise en œuvre d'un véritable changement. Hanoï a besoin d'un mécanisme véritablement compétitif pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées, notamment dans des secteurs clés tels que les technologies numériques, l'intelligence artificielle (IA), les biotechnologies, l'urbanisme, les transports intelligents et la gouvernance urbaine moderne. Ces domaines requièrent non seulement des personnes compétentes, mais aussi des modalités de travail flexibles pour optimiser leur potentiel.

Par conséquent, le nouveau mécanisme prévu par la loi sur la capitale de 2026 est considéré comme essentiel dans le contexte de l'orientation du développement de Hanoï vers un modèle de ville intelligente, un centre d'innovation et un centre scientifique et technologique nécessitant de grands experts.

Investir dans le développement humain

Concernant les politiques de développement des ressources humaines, l'avocat Nguyen Minh Long du barreau de Hanoï a déclaré que la loi de 2026 sur la capitale habilite la ville à émettre des politiques sur le développement des ressources humaines dans les secteurs clés, des politiques sur le développement des ressources humaines dans l'industrie des technologies numériques et des ressources humaines dans d'autres secteurs clés (point d, clause 1, article 25).

Ce règlement s'inscrit dans la continuité de la loi de 2024 relative à la capitale et la complète, témoignant d'une vision à long terme qui associe les politiques de ressources humaines à l'orientation stratégique du développement de la ville à l'ère numérique. Il illustre une approche novatrice qui reconnaît le talent non seulement chez les cadres ou les scientifiques des agences d'État, mais aussi chez les entrepreneurs créatifs, les ingénieurs, les experts internationaux et les jeunes intellectuels.

Vous aimerez peut-être

Taux de change le 24 juin : le dollar américain maintient une légère tendance à la hausse.Le taux de change du dollar américain a continué de progresser légèrement à la Banque d'État du Vietnam et dans les banques commerciales le matin du 24 juin, et devrait bénéficier davantage de la perspective d'une politique monétaire plus restrictive de la part de la Fed.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation a soulevé des préoccupations actuelles.Le 10 juin, lors du programme « Retour aux sources pour les scientifiques vietnamiens », le ministre de l’Éducation et de la Formation, Hoang Minh Son, a fait part de ses préoccupations en tant que chef du secteur éducatif. Il s’est notamment intéressé à l’avenir de l’enseignement supérieur dans un monde en mutation rapide, et plus particulièrement à l’impact de l’intelligence artificielle.

L’Assemblée nationale débat en séance plénière de la situation socio-économique et du budget de l’État : transformer les ressources en croissance réelle et en résultats mesurables.Préoccupés par les solutions pour assurer la stabilité macroéconomique et la mobilisation et l'utilisation efficaces de toutes les ressources pour le développement, les députés de l'Assemblée nationale ont demandé au gouvernement de préciser les sources de croissance. Quelles sources de capitaux peuvent être mobilisées immédiatement en 2026, et lesquelles restent tributaires des conditions du marché, des procédures et de la capacité d'absorption de l'économie ? L'enjeu principal est de transformer ces ressources en une croissance tangible et mesurable.

Conformément à la loi de 2026 relative à la capitale, la ville est autorisée à élaborer des politiques et à utiliser son budget pour mettre en œuvre des politiques de développement des ressources humaines, tant pour l'État que pour la ville (article 25, paragraphe 2). Cette loi définit clairement les ressources allouées à la mise en œuvre de ces politiques, autorisant notamment l'utilisation du budget municipal pour soutenir et investir dans les infrastructures et les équipements des principaux établissements d'enseignement et de formation de la ville (y compris les principaux établissements d'enseignement et de formation de l'État situés sur son territoire) ; la formation des ressources humaines ; le soutien financier à la formation, en France et à l'étranger, des fonctionnaires et employés municipaux ; les politiques de logement social pour ces mêmes fonctionnaires et employés ; l'investissement dans la modernisation des principaux établissements de formation ; et la prise en charge des frais de scolarité pour les secteurs et professions clés qui atteignent un niveau d'excellence régional et international.

D'après les experts, il s'agit d'une avancée majeure, car les politiques de ressources humaines ne sont véritablement efficaces que si elles s'accompagnent de ressources garanties pour leur mise en œuvre. La définition précise de ce contenu renforce non seulement la faisabilité de la loi, mais témoigne également de l'engagement de Hanoï à investir dans le développement humain aux côtés du gouvernement central – un facteur déterminant pour le développement durable de la capitale et du pays.

Source : https://hanoimoi.vn/trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-1160644.html