À partir des expériences de pays heureux, façonner la future main-d’œuvre du Vietnam

Les intervenants ont assisté à l'événement "Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien - Expériences nordiques et recommandations pour le Vietnam". (Photo : KT)

Le 20 mars à City. À Hô Chi Minh-Ville, les ambassades des pays nordiques au Vietnam (Danemark, Finlande, Norvège et Suède) se sont coordonnées avec l'Université Fulbright pour organiser un événement pour célébrer la Journée nordique 3. C'est la 2024ème année que le parti a organisé cet événement à l'occasion de Journée nordique le 6 mars.

L'événement est l'occasion pour les pays nordiques de partager avec le Vietnam leurs expériences et leurs précieux enseignements. Le thème de l'événement de cette année est « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien – Expériences nordiques et recommandations pour le Vietnam ».

L'événement a réuni des chercheurs nordiques et vietnamiens, des agences d'État, la presse, le monde universitaire, la société civile et d'autres parties prenantes. L'événement comprenait des présentations et des tables rondes sur la manière dont un marché du travail adaptatif peut répondre efficacement à la demande mondiale, stimuler l'innovation et améliorer la productivité et la compétitivité.

Le dialogue – un élément central pour assurer le bien-être

Au cours des dernières décennies, l'économie vietnamienne a connu d'importantes transformations, passant d'un pays agricole à faible revenu à un pays modernisé à revenu intermédiaire inférieur. Cette transformation est motivée par la réforme économique, le libre-échange et les investissements directs étrangers. Grâce à cela, le Vietnam est devenu un centre de production pour de nombreuses industries différentes, attirant des investissements du monde entier.

Lors de l'événement, l'ambassadrice norvégienne Hilde Solbakken a souligné : « Le dialogue entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs est à la fois un élément central du développement des États-providence nordiques et, en même temps, il rend notre économie et notre marché du travail plus adaptables à un monde en constante évolution. . J'espère que le partage des expériences des pays nordiques pourra contribuer au développement du Vietnam et à votre cheminement vers un marché du travail hautement qualifié, innovant et équitable.

Le Vietnam vise actuellement à devenir un pays à revenus plus élevés et à zéro émission nette d'ici 0. Pour atteindre cet objectif, le Vietnam oriente son marché du travail vers les secteurs industriels et technologiques hautement techniques et hautement qualifiés. Ce changement nécessite de mettre l’accent sur l’innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l’éducation, le développement des compétences et l’investissement dans la recherche et le développement.

Pour sa part, l'ambassadeur finlandais Keijo Norvanto a souligné que le bien-être et l'innovation sont les facteurs clés du succès de la région nordique. Les filets de sécurité sociale dans les pays nordiques favorisent l’innovation en donnant aux individus la confiance nécessaire pour prendre des risques et penser de manière créative. Cette sécurité permet aux individus d’explorer de nouvelles idées sans craindre de perdre ce qu’ils ont construit dans la vie. En outre, les pays nordiques accordent également une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Des horaires de travail adaptés aux salariés, une flexibilité dans le travail, de nombreuses formes de soutien aux familles, dont le congé parental pour les deux parents ainsi que des services de garde d'enfants abordables, sont quelques-unes des nombreuses initiatives sociales que nous mettons en œuvre pour assurer un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle. vie. Ce n'est pas un hasard si les pays nordiques figurent depuis de nombreuses années consécutives dans le top 10 des pays les plus heureux selon le World Happiness Report », a déclaré l'ambassadeur finlandais Keijo Norvanto.

Le Vietnam s'est engagé à ratifier toutes les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail sur les normes du travail au cours de la période 2021-2030, y compris la Convention 87 sur la liberté d'association. Le renforcement du dialogue sur le lieu de travail et l’amélioration des conditions de travail sont des éléments essentiels de cet engagement. En outre, le Vietnam est toujours confronté au défi du vieillissement de la population, qui constitue un défi pour le système national de protection sociale.

Une table ronde lors de l'événement. (Photo : KT)

« Modèle nordique »

Lors de l'événement, le président de l'Université Fulbright du Vietnam, le professeur Scott Fritzen, a déclaré : « Nous sommes honorés de co-organiser l'événement Nordic Day 2024 et de participer aux discussions sur le thème de l'amélioration de l'adaptabilité du marché du travail vietnamien. En tant qu'institution engagée dans la promotion de l'innovation, de la pensée critique et des approches interdisciplinaires, l'Université Fulbright reconnaît l'importance d'apprendre des modèles à succès tels que la région nordique.

En réunissant des universitaires, des décideurs politiques et des experts du secteur, nous visons à favoriser un dialogue significatif et à explorer les moyens permettant au Vietnam de réaliser son plein potentiel et de créer un marché du travail dynamique et complet. Nous pensons que cet événement fournira des informations précieuses et inspirera des stratégies utiles pour façonner la future main-d'œuvre du Vietnam.

L'ambassadrice suédoise Ann Måwe a déclaré que les employeurs, les syndicats et les gouvernements de la région nordique travaillent en étroite collaboration pour créer un réseau de protection sociale bien développé pour les individus. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a attiré l'attention internationale et est reconnu pour la résilience de la région lors de la récente crise économique. L'éducation gratuite et des investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement instruits et d'une société moderne et de haute technologie.

Mme Ann Måwe a également souligné l'importance d'élaborer des plans solides, notamment des systèmes d'assurance sociale, pour faire face à des défis tels que le vieillissement de la population, qui deviendra également bientôt une réalité urgente pour le Vietnam.

Le « modèle nordique » offre des enseignements précieux liés à l’amélioration de l’adaptabilité du marché du travail pour répondre aux exigences de l’économie verte mondiale. Les pays nordiques sont célèbres pour leur modèle de fourniture de services sociaux étatiques basés sur les recettes fiscales, les investissements dans l'éducation, la garde d'enfants, les soins de santé aux personnes âgées et d'autres services liés au capital humain.

Le bloc nordique donne également la priorité à une protection solide des travailleurs grâce à des syndicats indépendants et à de solides filets de sécurité sociale. Notamment, ces pays figurent toujours dans le classement mondial des pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant et excellent en matière d'innovation.

Transition verte et problème du travail

Lors de l'événement, l'ambassadeur danois Nicolai Prytz a souligné que la transition verte ne peut avoir lieu sans une main-d'œuvre suffisamment qualifiée pour répondre aux exigences d'une économie plus verte. La transition verte apporte de nombreuses nouvelles opportunités d’emploi, mais risque également de laisser derrière elle des travailleurs peu qualifiés, travaillant dans le secteur informel ou dans des emplois polluants.

C’est pourquoi les pays nordiques souhaitent partager avec leurs partenaires et amis vietnamiens les expériences et les leçons qu’ils ont tirées du processus de transition verte au cours des 40 dernières années. « Nous espérons que cela sera une source d'inspiration pour le Vietnam afin de développer un marché du travail qui non seulement réponde efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui, tout aussi important, garantit qu'il s'agit d'un processus de transition du travail équitable et prenant en compte les préoccupations économiques du pays. groupes vulnérables », a déclaré l’ambassadeur Nicolai Prytz.

L'événement Nordic Days 2024 a attiré des intervenants des pays nordiques pour partager leurs points de vue sur une variété de sujets, tels que la formation professionnelle et le développement des compétences, le dialogue sur le lieu de travail, le travail et l'emploi décents, l'innovation et la croissance de la productivité, ainsi que les systèmes de protection sociale. Des représentants des agences concernées et du secteur privé nordique étaient également présents et ont partagé leurs points de vue lors de l'événement.

Vinnova – Agence suédoise de l'innovation, H&M de Suède, la société Jotun et NHO – Confédération norvégienne des entreprises de Norvège, Wärtsilä et EduCluster de Finlande, LEGO LMV Danemark, Organisation internationale du travail (OIT)... ont tous exprimé leur forte volonté de contribuer à une dynamique et développer le marché du travail au Vietnam.

L’accord de libre-échange UE-Vietnam (EVFTA) a créé de nouvelles opportunités commerciales et d’investissement entre l’UE et le Vietnam. En éliminant les droits de douane, en favorisant l'accès au marché, en protégeant la propriété intellectuelle, en renforçant les droits du travail et en protégeant l'environnement, l'EVFTA a apporté d'énormes avantages au marché du travail vietnamien. L'accord a élargi l'accès au marché pour les entreprises vietnamiennes, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, ce qui a entraîné une augmentation des opportunités d'emploi et un développement global du marché du travail. De plus, le chapitre sur la durabilité de l'accord souligne l'importance des pratiques durables, contribuant ainsi à la prospérité économique et environnementale à long terme du Vietnam.

En mettant pleinement en œuvre l’EVFTA et en envisageant d’adopter des éléments du modèle nordique, le Vietnam peut renforcer le marché du travail, promouvoir l’innovation, améliorer la productivité ainsi que promouvoir une croissance économique durable.