Construire un syndicat fort et complet.

Le 14e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam s'est fixé pour objectif de construire une organisation forte et globale, plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre de ses activités.

Le 3 juin au matin, à Hanoï, s'est ouvert officiellement le 14e Congrès des Syndicats du Vietnam, pour la période 2026-2031. Cet événement politique majeur pour la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne marque une nouvelle étape de développement, alors que le pays entre dans une période de croissance riche en opportunités et en défis.

Concentrez-vous avant tout sur le terrain.

Lors de la première séance de travail, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a présenté au Congrès le rapport politique du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam pour son 13e mandat. Ce rapport dresse un bilan complet de la mise en œuvre de la résolution du 13e Congrès des syndicats vietnamiens pour la période 2023-2026 et définit les orientations, les tâches et les principaux objectifs du nouveau mandat.

En conséquence, les activités syndicales continueront de privilégier le travail de terrain, en stimulant et en encourageant la créativité et l'engagement des membres et des travailleurs syndiqués afin de concrétiser les aspirations au développement national. Ce mandat revêt une importance particulière puisqu'il précède le centenaire de la fondation du Syndicat vietnamien. Il contribue également à la réalisation des objectifs stratégiques fixés à l'occasion du centenaire de la fondation du Parti et du centenaire de la fondation de la nation.

L'une des tâches essentielles identifiées consiste à poursuivre le développement du nombre d'adhérents, à perfectionner le modèle organisationnel et à améliorer la qualité des activités syndicales. Par ailleurs, le syndicat s'attachera à remplir efficacement son rôle de représentation, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et des travailleurs ; et à promouvoir la diffusion de l'information et à encourager les travailleurs à innover et à être des pionniers dans l'application des sciences et des technologies afin d'améliorer la productivité et la compétitivité du travail.

Cibles notables

Le Congrès a fixé de nombreux objectifs précis. D'ici la fin de la législature, l'ensemble du système s'efforcera de constituer au moins 4 millions de syndiqués ; au moins 90 % des entreprises de 20 salariés ou plus mettront en place des organisations syndicales. Les syndicats à tous les niveaux recommanderont au moins 300 000 membres syndiqués exceptionnels au Parti, qui les examinera, les formera et les admettra.

En matière de relations professionnelles, l'objectif est qu'au moins 87 % des entreprises et unités syndiquées soient couvertes par des conventions collectives ; que 85 % d'entre elles organisent un dialogue sur le lieu de travail. Les syndicats du secteur public et au moins 85 % des syndicats du secteur privé participent avec les employeurs à l'élaboration et à la mise en œuvre de réglementations démocratiques au niveau local.

Il convient de noter que le Syndicat des travailleurs vietnamiens participera à la promotion de la formation et du perfectionnement professionnel d'au moins 65 % des travailleurs en entreprise. Le mouvement pour un travail créatif continuera d'être promu afin de mettre en œuvre au moins 2 millions d'initiatives dans la production, les affaires et le travail, et de délivrer au moins 2 500 certificats de travail créatif.

Délégués participant au 14e Congrès du Syndicat vietnamien des travailleurs. Photo : HAI NGUYEN

Pour atteindre les objectifs susmentionnés, le congrès a identifié deux axes de développement majeurs : améliorer la qualité des responsables syndicaux, en particulier des responsables à temps plein et des présidents des syndicats de base ; et promouvoir l’application des sciences et des technologies ainsi que la transformation numérique dans les activités syndicales, la production et les affaires.

Parallèlement, la Confédération générale du travail du Vietnam a lancé un nouveau mouvement d'émulation, « Travailleurs excellents, productivité élevée, bons revenus », héritant et développant le mouvement « Travailleurs excellents - Travailleurs créatifs ».

Protection précoce, protection à distance.

Plus tard dans l'après-midi, les délégués ont participé à des discussions dans cinq centres thématiques afin de contribuer au rapport politique, aux amendements et ajouts à la Charte du syndicat vietnamien, et aux tâches clés pour le mandat 2026-2031.

Au centre de discussion n° 1, de nombreuses opinions ont porté sur le rôle des syndicats dans la participation à l'élaboration des politiques et des lois ; les expériences en matière de dialogue et de négociation collective ; ainsi que sur les solutions pour prendre soin des travailleurs et les protéger dans le nouveau contexte.

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Da Nang réalise une étude et un examen approfondis des besoins en logements sociaux.Le 1er juin, le département de la construction de la ville de Da Nang a annoncé qu'il menait des enquêtes et recueillait des informations sur la demande réelle de location et d'achat de logements sociaux et de logements locatifs pour les travailleurs dans les zones industrielles.

Représentant plus de 2,4 millions de membres de syndicats et 7,2 millions de travailleurs à Hô Chi Minh-Ville, M. Nguyen Thanh Do, directeur du Centre de conseil juridique de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a présenté un document sur le thème : « Prévenir de manière proactive les conflits collectifs du travail, tôt et à distance : une solution essentielle pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressives à Hô Chi Minh-Ville dans le nouveau contexte ».

Selon M. Do, face à la complexification croissante des relations de travail, le syndicat de Hô Chi Minh-Ville a entrepris une réforme proactive de son mode de fonctionnement. Un résultat marquant est que les syndicats de la ville, à tous les niveaux, ont mené des actions en justice contre les entreprises qui retardent ou violent délibérément leurs obligations envers leurs employés, conformément à la loi et sur la base de l'autorisation collective des travailleurs.

Ces incidents contribuent non seulement à rétablir les droits légitimes de milliers de travailleurs et de leurs familles, mais créent également un effet dissuasif, sensibilisant les employeurs au respect de la loi et limitant ainsi les arrêts de travail collectifs spontanés.

Forte de son expérience, la Fédération des syndicats de Hô Chi Minh-Ville propose cinq solutions clés pour renforcer l'efficacité de la protection des travailleurs dans les mois à venir. La priorité absolue est de poursuivre l'innovation dans le contenu et les méthodes d'action, et de normaliser et renforcer la représentativité des responsables syndicaux à tous les niveaux. Toutes les actions doivent être centrées sur les travailleurs, afin que le syndicat constitue un soutien fiable et efficace pour la défense des droits de ses membres dans ce nouveau contexte.

En outre, les syndicats doivent diversifier leurs modèles de recrutement, tirer parti des forces vives à la base et lier le développement du nombre d'adhérents à l'amélioration du bien-être concret de leurs membres.

Une autre solution importante consiste à promouvoir l'application des technologies numériques dans la gestion des adhésions et le développement organisationnel, réduisant progressivement les « lacunes » des syndicats dans les entreprises non étatiques.

La Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a également proposé de poursuivre le développement du « Programme de protection sociale des membres », en investissant dans les infrastructures syndicales afin de répondre aux besoins en matière de logement, de santé, d'éducation et de services essentiels. Par conséquent, assurer une protection sociale adéquate n'est pas seulement une tâche régulière, mais aussi une solution fondamentale pour prévenir les conflits du travail.

M. HUYNH DUC THANH, président du syndicat de la Saigon Water Supply Corporation :

Le mécanisme doit être plus « ouvert ».

Afin de promouvoir les initiatives « Travailleur d'excellence – Travailleur créatif », nous estimons que les organismes de gestion publics doivent étudier un mécanisme plus ouvert pour les entreprises publiques concernant l'allocation et l'utilisation du « Fonds de développement scientifique et technologique », afin de récompenser avec souplesse les initiatives et solutions novatrices des employés. De leur côté, les entreprises ont besoin d'un processus d'évaluation et de critères d'appréciation diversifiés pour lever les obstacles, notamment en ce qui concerne la valorisation des initiatives de gestion de qualité.

Par ailleurs, le syndicat doit continuer à promouvoir son rôle représentatif, en proposant avec audace une augmentation du pourcentage des primes calculées en fonction des bénéfices réels générés par les initiatives ; continuer à intégrer des politiques d’incitation plus performantes dans les conventions collectives ; et continuer à renforcer le rôle des « équipes de soutien aux initiatives » pour travailler aux côtés des salariés…

M. NGUYEN NGOC BAO, Président du Syndicat de la Commune de Binh Chanh, Ho Chi Minh Ville :

Plateforme pour favoriser les liens

Pour garantir la sécurité de l'emploi des travailleurs et leur engagement à long terme envers la localité et les entreprises, il est indispensable, outre la prise en compte des besoins en logement, de poursuivre les investissements dans le développement global des infrastructures qui leur sont utiles. En particulier, la création de crèches, de jardins d'enfants, d'aires de jeux pour enfants, d'équipements culturels et sportifs, ainsi que d'espaces communautaires est cruciale, notamment dans les zones à forte concentration de travailleurs.

Grâce à un logement stable et à un cadre de vie doté des commodités essentielles, les travailleurs voient leurs dépenses et leurs pressions quotidiennes diminuer, et bénéficient de meilleures conditions pour prendre soin de leurs enfants, se ressourcer et améliorer leur bien-être mental. C'est également un fondement important pour la construction de quartiers résidentiels civilisés et solidaires, contribuant à la fidélisation des ressources humaines et à la mise en place d'une dynamique de développement durable pour la localité.

Mme TRAN THI THUY, Employée de PouYuen Vietnam Co., Ltd.

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Étude de l'état actuel du site du monument dédié au camarade Luong Van Tri.Les dernières nouvelles officielles et exactes.

Travailler et contribuer en toute sérénité.

Dans un contexte de difficultés persistantes liées à la vie et à l'emploi, j'espère que, durant le mandat à venir, le syndicat renforcera ses liens avec les travailleurs et travailleuses, en leur apportant un soutien concret face aux difficultés d'emploi, de salaires, de conflits du travail ou d'accidents du travail. Les actions de soutien et d'accompagnement des membres et des travailleurs doivent être menées de manière continue et pérenne, et non se limiter aux occasions spéciales ou aux fêtes. J'espère également que le syndicat défendra plus efficacement les droits de ses membres, notamment là où persistent les problèmes de salaires impayés, de retards de cotisations sociales, de réductions d'effectifs ou de violations du droit du travail, des droits sociaux, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage.

De plus, j'espère que le syndicat accordera une plus grande attention au soutien apporté aux travailleurs migrants pour leur accès à des logements décents, sûrs et abordables, afin qu'ils puissent travailler et contribuer en toute sérénité.

M.Chi - T.Nga - H.Như enregistrés

Le congrès a réuni 780 délégués exceptionnels, représentant la volonté, les aspirations et la sagesse de près de 10 millions de membres de syndicats à travers le pays.

Aujourd'hui (4 juin), le 14e Congrès du Syndicat vietnamien a tenu sa session solennelle en présence des dirigeants du Parti et de l'État. La cérémonie a été retransmise en direct sur VTV1 (Télévision vietnamienne), en streaming sur VOV1 (Radio Voix du Vietnam) et en ligne sur les plateformes numériques du Syndicat vietnamien.

Source : https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm