Au fil des ans, le Comité du Parti du district de Thuan Chau s'est concentré sur la direction et l'encadrement du développement d'une équipe de cadres issus des minorités ethniques afin de répondre aux exigences de leurs missions, contribuant ainsi à la promotion du développement socio-économique et au maintien de la sécurité politique et de l'ordre social dans la région.
Le camarade Thào A Súa, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district, a déclaré : « Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques du Parti et de l’État en matière d’affaires ethniques, le Comité permanent du Comité du Parti du district a organisé des conférences à l’intention des principaux responsables du district afin de diffuser et d’appliquer ces politiques ; et a élaboré un plan de formation pour les cadres et les fonctionnaires, en particulier ceux issus des minorités ethniques. Depuis le début de la législature, le district a envoyé un fonctionnaire suivre une formation professionnelle de niveau universitaire ; neuf fonctionnaires suivre une formation professionnelle de troisième cycle ; quinze fonctionnaires suivre une formation théorique avancée ; et trois cent quatre-vingt-onze fonctionnaires suivre une formation théorique de base et intermédiaire. »
Par ailleurs, le district a mis en œuvre efficacement les politiques du Parti et de l'État relatives au recrutement et à l'emploi de cadres issus des minorités ethniques. De 2020 à aujourd'hui, il a recruté 4 fonctionnaires, 27 agents de district et 10 agents communaux appartenant à ces minorités. De plus, le Comité permanent du Parti du district a veillé à ce que les affectations, mutations, rotations et nominations de cadres soient effectuées de manière démocratique, transparente et conformément à la réglementation. La plupart des cadres promus et nommés répondent aux exigences des fonctions qui leur ont été confiées.
La commune de Co Ma compte 22 fonctionnaires, tous issus de minorités ethniques. Chaque année, ces fonctionnaires participent à des formations professionnelles et spécialisées aux niveaux du district et de la province. Grâce à ces formations, leurs méthodes de travail se sont nettement améliorées et leur efficacité a augmenté. De nombreux problèmes fonciers, environnementaux, de sécurité et d'ordre public ont ainsi été rapidement résolus sur le terrain. Actuellement, 16 des 22 fonctionnaires communaux ont suivi une formation de niveau intermédiaire en théorie politique et 19 sont titulaires d'un diplôme universitaire.
M. Vi A Dinh, responsable des affaires culturelles et sociales de la commune de Co Ma, a déclaré : « Je suis diplômé d’une université en culture, puis j’ai suivi un cours de théorie politique de niveau intermédiaire. Les connaissances acquises m’ont permis de bien remplir mes fonctions professionnelles, en conseillant et en résolvant les problèmes et procédures administratives relevant de ma responsabilité. »
De 2020 à aujourd'hui, le district a nommé 46 fonctionnaires issus des minorités ethniques à des postes de direction et de gestion au niveau du district. Il a également nommé 405 fonctionnaires et responsables au niveau communal. Par ailleurs, 41 fonctionnaires issus des minorités ethniques ont été promus à des postes de direction et de gestion par roulement. Actuellement, 60 % des fonctionnaires issus des minorités ethniques travaillent dans les agences de district, dont 28 % occupent des postes de direction et de gestion ; près de 35 % d'entre eux sont titulaires d'un diplôme universitaire et 33 % possèdent une qualification intermédiaire en théorie politique. Au niveau communal, 92 % des fonctionnaires et agents de la fonction publique sont issus des minorités ethniques ; parmi eux, près de 80 % sont titulaires d'un diplôme universitaire et 78 % possèdent une qualification intermédiaire en théorie politique.
Dans une prochaine étape, le district de Thuan Chau s'attachera à mettre en œuvre un ensemble complet de solutions visant à améliorer la qualité des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques, contribuant ainsi à renforcer l'efficacité du leadership, de la gestion et de l'exécution des tâches au sein des agences, des unités et des localités, à consolider l'unité nationale et à tirer parti des atouts pour atteindre les objectifs et les objectifs de développement socio -économique de la localité.
Texte et photos : Nguyen Thu
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