Des réalisations du mandat précédent et de l'orientation du nouveau mandat, un message profond se dégage : réformer l'organisation syndicale aujourd'hui ne consiste pas seulement à réformer ses méthodes de fonctionnement, mais aussi à construire une culture ouvrière, une culture du travail, une culture de la bienveillance et une culture de la créativité – un fondement essentiel pour que le pays entre dans une nouvelle ère de développement.
Du bien-être des travailleurs à la promotion de leur dignité.
Certains événements socio- politiques , considérés uniquement sous l'angle des chiffres, ne révèlent que leur ampleur, leurs objectifs et leurs résultats. Cependant, si on les aborde d'un point de vue culturel, on perçoit derrière eux la condition humaine, la vie de millions de familles, la foi, l'espoir, l'attachement et les aspirations de celles et ceux qui, chaque jour, contribuent à la prospérité matérielle et spirituelle de la nation. Le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens est un exemple de tels événements.
Les chiffres de la période 2023-2026 doivent donc être interprétés comme des indicateurs de portée culturelle. Près de 23 millions de syndiqués et de travailleurs ont bénéficié d'un soutien et d'une prise en charge pendant le Têt (Nouvel An lunaire), pour un budget total de près de 15 000 milliards de VND ; le montant total consacré à la prise en charge des syndiqués et des travailleurs a dépassé 27 220 milliards de VND ; des programmes tels que « Réunion du Têt », « Mois des travailleurs », « Foyer syndical » et « Aide sociale aux syndiqués » ont continué de se développer… Mais si l'on s'en tient uniquement aux résultats de ce soutien, on n'en saisit pas pleinement la signification. Plus important encore, à travers ces actions, le syndicat a contribué à bâtir une culture essentielle à la société moderne : une culture inclusive.
Cette culture de la bienveillance est particulièrement importante dans le contexte d'un pays en pleine mutation. On parle beaucoup de croissance à deux chiffres, d' économie numérique, d'intelligence artificielle, d'automatisation, de nouvelles forces productives, de productivité du travail et d'intégration internationale. Tous ces éléments sont pertinents et nécessaires. Mais les objectifs de développement n'auront de sens durable que si l'humain reste au cœur des préoccupations.
Par conséquent, développer une main-d'œuvre moderne ne peut se limiter à améliorer les compétences, la discipline au travail, la productivité et les revenus. Il est tout aussi important de bâtir une culture du travail : une culture du respect de soi professionnel, une culture de la formation continue, une culture de la discipline, une culture de la coopération, une culture du dialogue, une culture de la créativité et une culture de la responsabilité envers la communauté.
De ce point de vue, la participation des syndicats à l'élaboration de la loi révisée sur les syndicats, contribuant à l'amélioration des politiques et des lois relatives aux travailleurs, constitue une étape culturelle majeure. La culture ne se limite pas aux fêtes, au patrimoine, à l'art ou aux coutumes, mais s'exprime aussi à travers les institutions. Une société cultivée est une société qui institutionnalise l'équité, protège les plus vulnérables et établit des normes de conduite respectueuses entre employeurs et employés. Lorsque le droit au dialogue, le droit à la négociation, le droit au travail dans un environnement sûr et le droit à la protection sociale sont garantis par la loi et mis en œuvre au quotidien, alors s'inscrit la culture de l'État de droit dans le domaine du travail.
Le 14e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam peut être envisagé sous cet angle précis : il ne s'agit pas seulement d'un congrès d'une organisation représentant les travailleurs, mais aussi d'une occasion de réfléchir à une stratégie pour construire une vie culturelle pour les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers dans la nouvelle ère.
Créer une culture d'entreprise créative, moderne et humaine.
Le 14e Congrès des Syndicats Vietnamiens est défini comme un congrès d'action. Durant la période 2026-2031, les Syndicats Vietnamiens prévoient de lancer un nouveau mouvement d'excellence : « Travailleurs d'excellence, productivité élevée, bons revenus ». Ils entendent également opérer deux avancées majeures : améliorer la qualité des responsables syndicaux, notamment des cadres permanents et des présidents de sections locales ; et intégrer pleinement les avancées scientifiques, technologiques et numériques dans les activités syndicales, afin de favoriser la production et le développement économique.
D'un point de vue culturel, cette approche est particulièrement pertinente. La productivité, si elle est perçue uniquement comme une augmentation du rendement, de la vitesse et de la pression, peut facilement engendrer fatigue et aliénation. Mais une productivité fondée sur des valeurs culturelles est tout autre. Elle est liée à la créativité, aux compétences, à de meilleures conditions de travail, à une meilleure rémunération, au plaisir au travail et à l'épanouissement global de l'individu.
Le mouvement « Excellent travail, productivité élevée, bons revenus » doit donc être perçu comme un passage d’une culture d’émulation traditionnelle à une culture d’émulation moderne : l’émulation n’est pas une formalité, ni un slogan, mais doit créer de réels avantages pour les travailleurs, les entreprises et le pays.
Les réalisations du mandat précédent ont démontré l'immense potentiel des travailleurs vietnamiens. Grâce à des initiatives inspirées par l'exemple, plus de 383 800 ont été reconnues et mises en œuvre avec succès, générant des bénéfices de plus de 40 000 milliards de dongs. Derrière chaque initiative se cachent l'intelligence, l'expérience, le sens de l'observation et le sens des responsabilités des travailleurs. Certaines initiatives ne constituent pas nécessairement des inventions majeures, mais elles permettent d'économiser des matériaux, d'améliorer les processus, de réduire les risques, d'accroître la qualité des produits et de rendre le travail plus sûr, plus efficace et plus humain.
En cette nouvelle ère de développement, il est plus que jamais nécessaire de stimuler la créativité. Pour ce faire, les syndicats doivent non seulement encourager la compétitivité des travailleurs, mais aussi contribuer à créer un environnement où ils osent innover, sont incités à innover et bénéficient pleinement des fruits de leurs innovations.
Dans ce contexte, une culture du dialogue joue un rôle particulièrement important. Le 14e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam devrait aborder des questions majeures, notamment la représentation, la défense et la protection des droits des travailleurs ; l’innovation en matière de communication, de mobilisation et de questions relatives aux femmes ; la mise en œuvre du mouvement d’émulation « Travailleur d’excellence, productivité élevée, bon salaire » ; et, simultanément, l’élaboration d’un plan visant à améliorer l’efficacité du dialogue, des négociations collectives et du développement des relations de travail pour la période 2026-2031. Ceci démontre que le Syndicat est confronté à la nécessité d’opérer une transition radicale : passer d’une approche de « défense des intérêts d’autrui » à une « représentation par le dialogue », d’une « mobilisation unilatérale » à une « écoute réciproque », et de mouvements de grande envergure à des services plus concrets et individualisés, mieux adaptés aux besoins de chaque groupe de travailleurs.
Un développement récent particulièrement notable est la nécessité d'une transformation numérique des activités syndicales. Cette transformation numérique permet non seulement de mieux gérer les membres, de faciliter des échanges plus rapides et d'offrir des services plus efficaces, mais aussi de créer un « espace culturel numérique » pour les travailleurs : un lieu où ils peuvent accéder à des connaissances, des informations juridiques, des formations professionnelles et numériques, un soutien psychologique, des informations sur le bien-être social, des activités culturelles et artistiques, ainsi que diverses formes de formation continue.
Par ailleurs, la construction d'une culture ouvrière à l'ère moderne ne peut se faire sans la culture familiale et l'égalité des sexes. La condition féminine a été identifiée comme l'un des thèmes de discussion du Congrès. Il s'agit d'une question intimement liée à la vie culturelle. Les travailleuses, employées et ouvrières participent à la production et au travail tout en assumant de nombreuses responsabilités familiales.
Il ressort de ce qui précède que le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens a fixé un objectif plus ambitieux : former des travailleurs vietnamiens pour la nouvelle ère, dotés de toutes les qualités d’un citoyen en développement. Il s’agit de travailleurs qualifiés, disciplinés, en bonne santé, à l’aise avec les outils numériques, conscients de leurs droits, créatifs, ayant une vie culturelle riche et responsables envers leurs familles, leurs communautés et la nation. Ce sont également des travailleurs fiers de leur travail, que ce soit à la chaîne, en laboratoire, sur un chantier, en classe, à l’hôpital, en entreprise ou sur les plateformes numériques.
Pour ce faire, le nouveau mandat du syndicat doit accorder une plus grande importance à l'écosystème culturel des travailleurs. Dans les zones industrielles et les zones franches d'exportation, il est nécessaire de développer les infrastructures suivantes : bibliothèques, institutions culturelles, terrains de sport, espaces de lecture et de spectacle, activités artistiques communautaires, services de conseil juridique et psychologique.
En entreprise, il est essentiel de bâtir une culture d'entreprise respectueuse des employés, considérés comme la ressource la plus précieuse et non comme la source de moindre coût. Au niveau politique, le développement des travailleurs devrait être lié au développement du logement social, de l'éducation, de la santé, des transports publics, des services culturels et du bien-être urbain. Dans les médias, il convient de diffuser davantage d'histoires positives sur les travailleurs.
Le 14e Congrès du Syndicat vietnamien des travailleurs n'est donc pas seulement une étape organisationnelle majeure. Il rappelle également qu'à l'ère du progrès national, le développement culturel doit imprégner les usines, les chantiers, les zones industrielles, les administrations, les écoles, les hôpitaux, les entreprises et les foyers de chaque travailleur. Un Syndicat vietnamien fort n'est pas seulement un syndicat comptant un grand nombre d'adhérents, une organisation étendue et de nombreux mouvements, mais aussi un syndicat qui sait faire en sorte que les travailleurs se sentent respectés, protégés, soutenus et inspirés.
Source : https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html
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