שיפור איכותם של נושאי התפקידים באיגוד המקצועי - פריצת דרך הנובעת מ"כוח פנימי".

הקונגרס קבע כי "התמקדות בשיפור הכישורים, היכולות, המומחיות, הכישורים המקצועיים, הניסיון והכישורים הארגוניים והתפעוליים של פקידי איגודי עובדים" היא פריצת הדרך הראשונה והמכרעת.

זה קריטי משום שכל מדיניות, כל תנועה, כל דרישה לייצוג והגנה על עובדים יכולות להיות יעילות באמת רק כאשר לפקידי איגודי עובדים יש את הכשירות והמסירות הנדרשים ליישמן.

לוטננט גנרל (כיום גנרל) לה קוואנג מין, סגן ראש המחלקה הפוליטית הכללית , והוועדה המארגנת העניקו דגלי זיכרון לקבוצות שהשתתפו בתחרות כלל-צבאית ליושבי ראש איגודי עובדים מצטיינים (אוקטובר 2024).

כיום, עם ההתפתחות המהירה של המדע והטכנולוגיה, הסיכון לסכסוכי עבודה עולה, וחלק מהעובדים מושפע מארגון מחדש, אוטומציה וטרנספורמציה דיגיטלית. לכן, על פקידי איגודי עובדים להיות בעלי אמונות פוליטיות חזקות, אתיקה ללא דופי, כישורי גיוס המונים גמישים, ובעיקר הבנה מעמיקה של דיני עבודה, יחסי עבודה, בטיחות ובריאות תעסוקתית והסכמים קיבוציים... על מנת להגן על העובדים בצורה משכנעת ויעילה.

כדי לשפר את איכותם של פקידי איגודי העובדים, יש להתייחס תחילה להכשרה ופיתוח כמשימה מתמשכת, המתבצעת באופן סטנדרטי ומקצועי, המקושרת לכל קבוצת אחריות ולסביבה הספציפית של הצבא. פקידי איגודי עובדים חייבים להיות מצוידים בידע מקיף בדיני עבודה, מיומנויות משא ומתן, דיאלוג, יישוב סכסוכים, בטיחות ובריאות תעסוקתית, ומיומנויות רכות בארגון ופעילויות איגודי עובדים.

לבצע פונקציות ליבה ביעילות.

פריצת הדרך השנייה שזיהה הקונגרס היא: "שיפור איכות ועידות העובדים; מילוי יעיל של תפקיד הייצוג וההגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים".

בהקשר של מעבר יחסי העבודה בצבא לכיוון מודרניזציה, שקיפות ואינטגרציה, ועידת העובדים הפכה למוסד חשוב עבור עובדים לבטא את שאיפותיהם, להשתתף בניהול ופיקוח, ולהגיש המלצות בנוגע לזכויותיהם. שיפור איכותן של ועידות אלו אינו רק דרישה חוקית אלא גם ערוץ דמוקרטי ישיר, המבטיח כי קולם של העובדים יכובד.

ראשי הוועדה הלאומית של איגודי העובדים להגנה ביקרו והעניקו מתנות לחברי איגודי העובדים לרגל חודש הפועלים (מאי 2024).

בפועל, 100% מהאיגודים המקצועיים העממיים במפעלים צבאיים ארגנו כנסי עובדים, כאשר מפעלים רבים ניהלו משא ומתן וחתמו בהצלחה על הסכמי עבודה קיבוציים בתנאים נוחים יותר לעובדים מאשר החוקים הנוכחיים.

איכותן של ועידות העובדים נמדדת גם על ידי יעילותן בפתרון סוגיות מתעוררות; השתתפות בזמן בטיפול בסכסוכים פוטנציאליים, חיזוק רשת מפקחי הבטיחות והבריאות התעסוקתית, ניטור שכר, ביטוח ובטיחות עבודה, ותרומה לבניית סביבת עבודה הרמונית, יציבה ומתקדמת.

כדי להבטיח שוועידת העובדים תהפוך באמת לפורום דמוקרטי ויעיל, יש תחילה לתקנן את תהליך ההכנה: החל מסקר דעות העובדים, איסוף הצעות, ניסוח תוכן הדיאלוג ועד לחשיפת מידע בפומבי לפני הוועידה. תפקידו של איגוד העובדים חייב להיות ברור לכל אורך הדרך: הצעת נושאי משא ומתן באופן יזום, התייחסות צמודה לנושאים המטרידים את העובדים כגון שכר, מכסות, בטיחות תעסוקתית, רווחה ושעות עבודה ומנוחה.

יתר על כן, איגודי עובדים צריכים לשפר את יכולת הפיקוח שלהם על ידי השתתפות במועצות שכר, תגמול ומשמעת, ובטיחות ובריאות תעסוקתית; ולספק משוב באופן מיידי כאשר מתעוררים סכסוכים או מחלוקות פוטנציאליות. יש ליישם טכנולוגיה דיגיטלית לקבלת משוב, סקרי רמות שביעות רצון ומעקב אחר יישום מסקנות הוועידה. על בסיס זה, ועידת העובדים הופכת למרחב לדיאלוג מהותי, המסייע בבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

פיתוח מדע וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית - חזון ארוך טווח.

פריצת הדרך השלישית שזיהה הקונגרס היא: "קידום מחקר, פיתוח, יישום מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בעבודה, ייצור ופעילויות איגודי עובדים".

בהקשר של המהפכה התעשייתית הרביעית, שבה בינה מלאכותית, ביג דאטה, אוטומציה וסימולציה דיגיטלית משנים את כל מבנה העבודה, זיהוי תחום פורץ דרך זה משקף את החזון האסטרטגי של הקונגרס.

ניסיון מעשי הוכיח את הפוטנציאל הרב של "החיילים-טכנאים". בתקופה 2023-2025 לבדה, לכלל הצבא היו 20,795 פרויקטים ויוזמות, שהניבו כמעט 997 מיליארד דונג וייטנאמי בתועלת; אלפי פרויקטים ומוצרים יושמו ביעילות בקווי ייצור, תיקון נשק וציוד, בדיקות וטיפולים רפואיים וכו'.

קו ייצור בחברה בע"מ X20 Thanh Hoa בעלת אחריות חד-חברית, חברת X20 במניות משותפות, המחלקה הכללית ללוגיסטיקה ושירותים טכניים.

בפעילויות איגודי עובדים, טרנספורמציה דיגיטלית מסייעת ב: בניית מסד נתונים מאוחד של חברים; ניהול כספים, כוח אדם ומערכות תגמול-חיקוי בצורה שקופה; ניטור תנועות ומתן הדרכה והכוונה בזמן; ויצירת סביבה אינטראקטיבית מהירה בין איגודי עובדים, עובדים ועסקים. מודלים כגון "אוריינות דיגיטלית לעם", הכשרת מיומנויות דיגיטליות לחברי איגודים מקצועיים; סימולציית עיצוב תלת-ממדית ויישום בינה מלאכותית בקווי ייצור... יושמו באיגודי עובדים רבים ברמה העממית וימשיכו להיות מניעים חשובים בתקופה 2025-2030.

כדי לקדם מחקר, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, איגודי עובדים בכל הרמות צריכים להתחיל ביוזמות מעשיות. לצד זאת, על איגודי עובדים לשתף פעולה עם עסקים כדי ליישם הכשרה במיומנויות דיגיטליות לעובדים טכניים ומהנדסים צעירים, ולסייע להם להסתגל לטכנולוגיות חדשות כגון סימולציה תלת-ממדית וניהול נתונים ותפעול בסיוע בינה מלאכותית. כאשר חדשנות תהפוך לחלק מתרבות כוח העבודה, איגודי עובדים יתרום ישירות לשיפור הפרודוקטיביות, האיכות והתחרותיות של מפעלי ביטחון.

שלוש פריצות הדרך שזוהו בקונגרס המפלגה ה-11 הן שלושת עמודי התווך שייצרו תנופה חדשה לאיגוד המקצועי של הצבא. כאשר ייושמו יחד, שלוש פריצות הדרך הללו ייצרו כוח מניע מאוחד, שיסייע לאיגוד המקצועי למלא ביעילות את תפקידו בייצוג, דאגה והגנה על עובדים; ובמקביל לתרום תרומה חשובה לבניית צבא עממי וייטנאמי מהפכני, סדיר, אליטי ומודרני.

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516