עם זאת, אנשים רבים עדיין מבולבלים לגבי העלאת השכר שתחול החל מ-1 בינואר 2026, בעיקר בנוגע לסוגיות הבאות:
1. מי מקבל העלאה בשכר?
החל מ-1 בינואר 2026, מעסיקים חייבים להעלות את שכרם של עובדיהם אם שכרם הנוכחי נמוך משכר המינימום החדש שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.
אם שכרו של עובד שווה או גבוה משכר המינימום החדש, והייתה הסכמה קודמת בין שני הצדדים לגבי העלאת שכר אם יתקיימו תנאים ספציפיים, אזי המעסיק חייב להעלות את שכרו של העובד.
במקרים בהם המעסיק קבע סולם שכר או טבלת שכר, והעלאת השכר מיושמת בתוך יחידתו, אם העובד עומד כעת בתנאים להעלאת שכר כפי שנקבעו על ידי המעסיק, המעסיק מחויב להעלות את השכר.
2. באזורים שבהם שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026 נמוך יותר משכר המינימום הנוכחי, כיצד יתוקן השכר?
במקרים בהם התאמות לאזורים הגיאוגרפיים הרלוונטיים גורמות לכך ששכר המינימום שצוין בנספח לצו 293/2025/ND-CP יהיה נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי הממשלה נכון לתאריך 31 בדצמבר 2025, על המעסיקים להמשיך להחיל את שכר המינימום נכון לתאריך 31 בדצמבר 2025, עבור עובדים שגויסו ב-31 בדצמבר 2025 או קודם לכן, עד שהממשלה תפרסם תקנות חדשות.
לדוגמה: עובדים שגויסו ב-31 בדצמבר 2025 או לפני כן, ועובדים במחוז הואנג ואן טו, במחוז לאנג סון , כפופים כיום לשכר מינימום של 3,860,000 דונג וייט לחודש (אזור III - בהתאם לצו 74/2024/ND-CP וצו 128/2025/ND-CP). החל מ-1 בינואר 2026, על המעסיק להמשיך להחיל את שכר המינימום של 3,860,000 דונג וייט לחודש על עובדים אלה.
תקנה זו נועדה להבטיח שזכויות העובדים לא יושפעו משינויים במדיניות החוקית (ובפרט, שלא יופחתו השכר). עם זאת, אם עובדים יגויסו החל מ-1 בינואר 2026 לעבודה בקהילת הואנג ואן טו, המעסיק רשאי להחיל שכר מינימום של 3,700,000 דונג וייטנאמי (אזור IV - לפי צו 293/2025/ND-CP).
3. האם לעובדים יש את הזכות לבקש העלאת שכר מעל לשכר המינימום?
שכר המינימום החודשי הוא רמת השכר הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המקבלים שכר חודשי. היא מבטיחה ששכרו של עובד העובד את מלוא שעות העבודה הרגילות בחודש ומשלים את מכסת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר המינימום החודשי.
לכן, לעובדים יש את הזכות להציע לחברה שלהם להעלות את שכרם מעבר לשכר המינימום החדש אם הם סבורים שזה הולם את עבודתם.
אם החברה אינה מסכימה, והעובד אינו מעוניין להמשיך את העבודה, יש לו את הזכות לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי ולעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת כפי שנקבעה בסעיף 1, סעיף 35 לחוק העבודה 2019.
4. האם חובה ששכרו של בוגר אוניברסיטה יהיה גבוה ב-7% משכר המינימום?
צו 293/2025/ND-CP אינו קובע כי שכרם של עובדים בעלי תואר אקדמי חייב להיות גבוה ביותר מ-7% משכר המינימום.
עם זאת, עבור הוראות שהוסכמו והתחייבו בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים מחייבים מבחינה משפטית אחרים המועילים יותר לעובדים (כגון מערכת שכר לעובדים המבצעים עבודות או תפקידים הדורשים השכלה גבוהה או הכשרה מקצועית הגבוהה בלפחות 7% משכר המינימום...) מאשר התקנות בצו 293/2025/ND-CP, אלה ימשיכו להיות מיושמות, אלא אם כן הצדדים יסכימו אחרת.
5. האם תשלום נמוך משכר המינימום לעובדים הוא עבירה פלילית?
בהתאם לסעיף 1, סעיף 6 וסעיף 3, סעיף 17 של צו 12/2022/ND-CP, מעסיקים שמשלמים לעובדים פחות משכר המינימום כפופים לקנסות הבאים:
- קנסות הנעים בין 20 מיליון ל-30 מיליון דונג וייטנאמי על הפרות הכוללות עובד אחד עד 10 עובדים.
- קנסות הנעים בין 30 מיליון וונד ל-50 מיליון וונד על הפרות בהן מעורבים 11 עד 50 עובדים.
- הקנסות נעים בין 50 מיליון וונד ל-75 מיליון וונד עבור הפרות בהן מעורבים 51 עובדים או יותר.
הקנס הנ"ל חל על מעסיקים יחידים; אם המעסיק הוא ארגון, הקנס יוכפל.
במקביל, בהתאם לסעיף 17, סעיף 5, סעיף א' לצו 12/2022/ND-CP, המעסיק נדרש לשלם לעובד את מלוא המשכורת בתוספת הריבית ששולמה ביתר המחושבת לפי שיעור הריבית הגבוה ביותר עבור פיקדונות לפי דרישה שפורסם על ידי בנקים מסחריים בבעלות המדינה במועד הקנס בגין ההפרה.
לפי vnexpress.net
(עורך דין Pham Thanh Huu - לשכת עורכי הדין הו צ'י מין סיטי)
מקור: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
![[תמונה] חבר הוועדה הקבועה של הוועד המרכזי של המפלגה, טראן קאם טו, עובד עם ועדת הפיקוח המרכזית](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
תגובה (0)