רגעים מחממי לב לעובדים

עם התקרבות ראש השנה הירחית של הסוס 2026, תמונת חייהם של העובדים במחוז מראה היבטים חיוביים רבים. בהקשר של התאוששות הייצור התעשייתי והמסחר, רוב העסקים שואפים לשמור על תעסוקה ולהבטיח משכורות ובונוסים של טט. יחד עם זאת, סדרה של תוכניות רווחה מעשיות מצד איגודי עובדים והממשלה בכל הרמות מסייעות לעובדים ליהנות מחג טט מספק ובטוח.

סגן יו"ר ועדת העם המחוזית, נגוין חאק הייאו, מעניק מתנות לילדי פועלים ופועלים לרגל טט 2025 (שנת הנחש).

בימים שלפני טט (ראש השנה הירחי), האווירה באזורי התעשייה ובאשכולות התעשייתיים של המחוז נותרה שוקקת חיים אך עליזה יותר, שכן העובדים מקבלים עדכון מוקדם על הסדרי שכרם והבונוסים. על פי סיכום מגזר העבודה, השכר הממוצע של עובדים במפעלים באזור בשנת 2025 ימשיך להיות יציב, כאשר יחידות רבות יחוו עליות משמעותיות בהשוואה לשנה הקודמת.

באמצעות חקירה, נמצא כי בכמה עסקי ייצור וייצוא מצליחים, העובדים מקבלים משכורת של ה-13 לחודש, יחד עם בונוסים של טט הנעים בין כמה מיליוני דונג ומעלה, בהתאם לוותק ולביצועי העסק. למרות שסכומי הבונוס אינם אחידים בין העסקים, התשלום בזמן והשקוף יצר תחושת ביטחון ונאמנות בקרב העובדים לפני החופשה הארוכה.

לאחרונה, איגוד העובדים של חברת מטסואוקה פו טו (פארק התעשייה פו הא) ארגן את תוכנית "איחוד טט - הכרת תודה אביבית למפלגה" עבור למעלה מ-2,000 חברי איגוד ועובדים. במסגרת התוכנית אורגנו פעילויות משמעותיות ומעשיות רבות כדי להניע ולעודד עובדים לאחר שנה של עבודה קשה. המארגנים כיבדו 280 עובדים מצטיינים, והכירו בתרומתם המרשימה לפיתוח החברה.

בנוסף, 44 מתנות בשווי כולל של 55 מיליון וונד הוענקו לחברי איגוד ולעובדים בנסיבות קשות; תוכנית הגרלה עם 55 פרסים בשווי של למעלה מ-48 מיליון וונד הביאה שמחה ואווירה תוססת בימים שקדמו לטט. איגוד העובדים העממי של החברה העניק גם הוא 50 מתנות נוספות בשווי 15 מיליון וונד, והדגים את אכפתיותו ותמיכתו בחברי האיגוד בחברה.

איגוד העובדים העממי של חברת מטסואוקה פו טו העניק מתנות לעובדים בנסיבות קשות במהלך ראש השנה הירחית של הסוס 2026.

לצד השכר, תעסוקה לאחר ראש השנה הירחי מהווה דאגה מרכזית עבור עובדים רבים. במציאות, רוב העסקים במחוז פיתחו באופן יזום תוכניות ייצור מתחילת 2026, תוך צמצום שיבושים בעבודה. חברות רבות חידשו חוזים ארוכי טווח, הוסיפו הטבות והתאימו את שעות העבודה כדי לשמר עובדים מיומנים. דבר זה תרם לייצוב שוק העבודה המקומי, במיוחד לאור העלייה הרגילה בביקוש לגיוס לאחר ראש השנה הירחי.

גולת הכותרת של אירוע זה, חדור ערכים הומניסטיים, היא התוכנית לתמיכה בעובדים החוזרים הביתה לכבוד חג הטט (ראש השנה הירחי). בתגובה לתוכנית "החזרת הטט הביתה" שהושקה על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , איגודי עובדים בכל הרמות במחוז פו טו תיאמו עם עסקים כדי לפתח תוכניות לארגון נסיעות אוטובוס רבות לצדקה, תוך מתן כרטיסי אוטובוס בחינם לחברי איגוד ולעובדים בנסיבות קשות.

האוטובוסים היוצאים בימים שלפני טט לא רק מקצרים את הדרך הביתה, אלא גם נושאים את דאגתם ושיתוף הפעולה של איגוד העובדים וקהילת העסקים.

עבור עובדים זרים שבוחרים להישאר בעיר הולדתם במהלך טט (ראש השנה הירחי) עקב נסיבות משפחתיות או התחייבויות עבודה, מיושמות תוכניות רווחה מקיפות לטט. החל ממתנות טט ותמיכה כספית ועד לפעילויות תרבותיות ואמנותיות וארוחות חמות לסוף השנה במקום העבודה, תוכניות אלו צפויות לסייע משמעותית לעובדים להקל על געגועים הביתה ולהרגיש קשר חזק יותר בין החברה לעובדיה.

במקומות רבים, איגודי עובדים עממיים פיתחו גם תוכניות ספציפיות לביקור עובדים זרים ועובדים בנסיבות קשות במיוחד, כדי להבטיח שאף אחד לא יישאר מאחור במהלך חג הטט.

קבוצת פריים מעניקה מתנות כדי להביע תודה לעובדיה במהלך ראש השנה הירחי המסורתי.

לצד מאמצי העסקים והאיגודים המקצועיים, המחוז פרסם גם הנחיות ותוכניות להבטחת הביטחון הסוציאלי במהלך חג הטט. חוזקו הפיקוח והפיקוח על יישום שכר, בונוסים, שעות עבודה וזמני מנוחה, תוך זיהוי וטיפול מהירים בכל בעיה המתעוררת ביחסי עבודה. הרשויות המקומיות בחנו באופן יזום וסיפקו תמיכה לעובדים מוחלשים ומובטלים, ותרמו לשמירה על הביטחון והסדר החברתי בתקופת השיא בסוף השנה.

למרות סימנים חיוביים, נותרו אתגרים רבים. עסקים קטנים מסוימים ואלו המתמודדים עם קשיי הזמנות יכולים להציע רק בונוסים צנועים ל-Tet; יוקר המחיה והנסיעות הגבוה במהלך ה-Tet ממשיך להוות נטל עבור עובדים בעלי הכנסה נמוכה. זה דורש מאמצים מתמשכים וארוכי טווח יותר מכל הרמות והמגזרים, תוך התמקדות לא רק ב-Tet אלא לאורך כל השנה, באמצעות מדיניות בנושא דיור ציבורי, הכשרה מקצועית, פיתוח מיומנויות ושיפור הכנסה לעובדים.

מהתחזית לסוף 2025 ותחילת 2026, ברור שדאגה לחייהם של העובדים בפו טו אינה עוד נושא עונתי, אלא הופכת בהדרגה למשימה קבועה. כאשר משכורות ומשרות מובטחים, וכאשר תחבורה לצדקה ותרומות טט מגיעות לאנשים הנכונים בזמן הנכון, אמון העובדים בעסקים וביישוב מתחזק. זהו גם בסיס חשוב עבור פו טו להמשך פיתוח בר-קיימא, שימור משאבי אנוש ויצירת מומנטום לייצור ולעסקים בשנה החדשה.

קוואנג נאם

מקור: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm