האם רופאים מתמחים מקבלים משכורת?

רופאים מתמחים הם גם מתמחים וגם מעורבים ישירות בטיפול, בדיקה וטיפול בחולים. ברוב המדינות הם מקבלים משכורת בסיסית והטבות ואינם צריכים לשלם שכר לימוד.

רופאים מתמחים לומדים ועובדים בבית החולים.

בווייטנאם, תוכנית ההתמחות קיימת מאז 1974 (אוניברסיטת האנוי לרפואה הייתה מוסד ההכשרה הראשון), תוקנה על ידי תקנה 19/2006/QD-BYT, מיושמת כיום בבתי ספר לרפואה רבים, ואינה דרישה חובה לקבלת רישיון רפואי.

תוכנית התמחות היא תוכנית לתואר שני בת שלוש שנים הכוללת לימודים ועבודה בבתי חולים שלישוניים, שמטרתה להכשיר מומחים בעלי כישורים מעשיים גבוהים. אוניברסיטאות גובות כיום שכר עבור הכשרה להתמחות; אין תקנות בנוגע לשכר לרופאים מתמחים. שכר הלימוד נקבע על ידי כל מוסד; במוסדות ציבוריים, הוא נע בדרך כלל בין עשרות מיליוני דונג לכ-80 מיליון דונג בשנה; חלק מהתוכניות הייעודיות או מוסדות פרטיים עשויים לגבות שכר גבוה יותר.

רופאים מתמחים שלומדים במקביל להשתתפות בבדיקות וטיפולים רפואיים צריכים לקבל משכורת (תמונה להמחשה).

צילום: TL

במדינות אחרות, תוכניות התמחות נחשבות לסוג מיוחד של הכשרה או פרקטיקה מקצועית, ולא לתוכנית אקדמית גרידא.

בארה"ב, השכר הממוצע לרופא מתמחה הוא כ-60,000 - 70,000 דולר לשנה (בהתאם לעיר ולשנת הלימודים).

באירופה, יפן ומדינות אחרות, שכרם של רופאים מתמחים בדרך כלל שווה או גבוה במעט משכרם הבסיסי של מתמחים אחרים, אך בדרך כלל נמוך משמעותית מהשכר הממוצע של רופאים מומחים.

בנוגע למימון משכורותיהם של רופאים מתמחים, ברוב המדינות המפותחות הוא חוקי, והמדיניות משתנה בהתאם למודל הבריאות של כל מדינה (הגורמים הדומיננטיים בהכשרת רופאים מתמחים הם בין אם ציבוריים או פרטיים).

בארצות הברית, מקור המימון העיקרי למשכורותיהם של רופאים מתמחים הוא Medicare - תוכנית ביטוח הבריאות הפדרלית.

מאז 1965, מדיקר מימנה את מה שנקרא קרן ההכשרה הרפואית עבור בתי חולים המספקים הכשרה להתמחות. קרן זו מורכבת משני מרכיבים: תשלומים ישירים עבור משכורות והטבות של רופאים מתמחים, ועלויות הכשרה. בנוסף למדיקר, מקורות מימון אחרים כוללים מדיקייד (ביטוח מדינה), מימון במימון בתי חולים או קרנות מחקר/ חינוך .

באירופה, רופאים מתמחים נחשבים בדרך כלל לעובדים של בתי חולים ציבוריים, כאשר משכורותיהם משולמות מתקציב המדינה או ממערכת הבריאות הציבורית.

ביפן, מאז הרפורמות של 2004, רופאים מתמחים נחשבים לעובדים במשרה מלאה, המקבלים משכורות מבתי חולים (בעיקר בתי חולים ציבוריים), כאשר מימון מסופק על ידי הממשלה למערכת הבריאות.

רופאים מתמחים צריכים לקבל משכורת, לא שכר לימוד.

רופאים מתמחים יכולים להיחשב ככוח עבודה יקר ערך עבור בתי חולים, המוטל עליהם להשתתף ברוב פעילויות הטיפול באשפוז, כמו גם בכמה ייעוצים אמבולטוריים ופעילויות אחרות בבית החולים. הם גם משתתפים בהכשרת סטודנטים לרפואה.

לכן, רופאים מתמחים הם גם מתמחים וגם מעורבים ישירות בטיפול רפואי. במדינות רבות, הם אינם צריכים לשלם שכר לימוד וגם מקבלים משכורת והטבות בסיסיות, אם כי השכר הוא בדרך כלל ברמה בסיסית, נמוכה בהרבה מזו של רופאים שעבדו באופן עצמאי.

וייטנאם צריכה להתייחס למודלים של הכשרה מתקדמת ברחבי העולם בנוגע להכשרה מבוססת מיומנות, פיקוח קליני, הבטחת בטיחות המטופל ורווחת רופאים מתמחים, תוך התאמתם בגמישות לתנאים המעשיים במדינה.

רופאים מתמחים צריכים לקבל שכר מינימום המתאים למחיה, להיות מובטחים להם זכויות בסיסיות, ולא לשלם שכר לימוד, בהתאם לאופי העבודה-לימודים ולתפקידם של עובדי שירותי הבריאות בבתי חולים.

יש לבנות את המימון באופן בר-קיימא מתקציב המדינה, מקרנות ביטוח בריאות ומהשתתפות מוסדות הכשרה.

מוסדות ההכשרה המשתתפים מקבלים גם ערבויות מדיניות להכנסות ולתמיכה בפעילות הכשרה זו.

מקור: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm