חוסר יציבות בשוק העבודה האמריקאי

VTV.vn - נראה היה כי שוק העבודה האמריקאי הציע שפע של משרות פנויות, אך נתונים חדשים חשפו שכבה נוספת של חוסר יציבות: תופעת "עבודות הרפאים" - גיוס הונאה.

עסקים רבים מפרסמים משרות פנויות כדי "לשמור על מאגר המועמדים שלהם", או להאריך את תקופת הפרסום מבלי להעסיק בפועל.

תופעת משרות הרפאים הפתוחות בארה"ב.

שוק העבודה האמריקאי, שנראה בעבר שיש בו שפע של משרות פנויות, נחשף על ידי נתונים חדשים שחושפים שכבה נוספת של חוסר יציבות: "משרות רפאים" - מודעות דרושים ללא כוונה אמיתית לגייס.

על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה האמריקאית (BLS), מאז תחילת 2024, מספר מודעות המשרות בכל חודש עלה על מספר האנשים שגויסו ביותר מ-2.2 מיליון. באוגוסט, ארה"ב רשמה מעל 7.2 מיליון משרות פתוחות אך רק 5.1 מיליון גיוסים חדשים. מומחים אומרים שעסקים רבים מפרסמים משרות פנויות כדי "לשמור על מאגר המועמדים שלהם", או מאריכים את תקופת הפרסום מבלי לגייס בפועל. שיעור תחלופת העובדים ירד ביותר מ-30% בהשוואה לשיאו בשנת 2022, דבר המצביע על כך שעובדים פחות בטוחים בהחלפת עבודה. צוואר הבקבוק בגיוס מבזבז את זמנם של המועמדים.

פערי הנתונים שנגרמו עקב השבתת הממשלה הקשו עוד יותר על קובעי המדיניות להעריך את מצב השוק. זאת בין היתר בשל החמרת מדיניות ההגירה של ממשלת ארה"ב, מה שהוביל למחסור בכוח אדם. נתונים מראים כי 88% מהמועמדים חסרים את הכישורים הנכונים, מה שהופך את גיוס העובדים לעסקים קטנים למאתגר ביותר מאז המגיפה.

ירידה בגיוס עונתי היא סימן לכך ששוק העבודה חלש.

גיוס עובדים עונתי ירד ב-40%.

בעבר, פדרציית הקמעונאות הלאומית (NRF) חזה כי גיוס עונתי על ידי קמעונאים יצנח לרמתו הנמוכה ביותר מאז המיתון הגדול. חברות צפו גיוס של בין 265,000 ל-365,000 עובדים זמניים בעונת החגים הזו, ירידה של 40% בהשוואה לשנת 2024. זה משקף את מאמצי החברות לקצץ בעלויות מכסים ולהדק תקציבים.

חברת הייעוץ Challenger, Gray & Christmas צופה גם כי גיוס עובדים עונתי השנה יהיה הנמוך ביותר מאז 2009. על פי דוח ספטמבר 2025, רק קומץ חברות התחייבו בפומבי לגייס עובדים לעונת החגים. סגן הנשיא הבכיר של החברה, אנדי צ'לנג'ר, מסביר כי ירידה זו נובעת בעיקר מלחצים אינפלציוניים ומגמת אוטומציה, יחד עם החלפת עובדים קבועים במקום גיוס מספר רב של עובדים זמניים.

בשבוע שעבר, מנכ"ל NRF, מאט שי, הצהיר כי הירידה בגיוס עונתי היא סימן לשוק עבודה חלש. הוא גם הודה כי בינה מלאכותית (AI) עשויה למלא תפקיד מכריע כאשר קמעונאים מבקשים להגביר את היעילות התפעולית ולשפר את שירות הלקוחות.

מארק מתיוס, הכלכלן הראשי ב-NRF, טוען כי ההאטה בגיוס עובדים השנה עשויה להיות תוצאה של פחות פיטורים במגזר הקמעונאות. הפיטורים באוקטובר 2025 הגיעו לרמות דומות לנתונים מתקופת המיתון. קיצוצי משרות אחרונים בחברות גדולות כמו UPS, אמזון וטארגט העלו את המספר הכולל של קיצוצי משרות בשנת 2025 מעל מיליון.

בינתיים, מנהלים כמו דאג מקמילן מוולמארט ציינו כי ישמרו על מספר עובדים נמוך בשנים הקרובות, בתקווה לייעל את היעילות באמצעות בינה מלאכותית.

מקור: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm