שוויון מגדרי לאחר מסיבת ה-8 במרץ

בכל 8 במרץ, נשים במשרדה של תו האנג עורכות צילומים באאו דאי, מקבלות מעטפה של 500,000 וונד ומסיבה, אבל היא אף פעם לא מרגישה מאושרת.

"זה פשוט שוויון מגדרי על פני השטח", אמר תו האנג, בן 33, עובד של מיזם ממשלתי בהאנוי .

היא ציטטה דוגמאות לאי-שוויון בעבודה. הבולטת ביותר היא שהכנת מה לאכול, איפה לאכול והניקיון ב-8 במרץ מוקצים כולם לנשים. במחלקה שלה מועסקים 10 גברים ושתי נשים, ובכל שנה ביום זה הם עסוקים ועייפים יותר מהרגיל.

היא ועמיתיה נאלצו גם לעשות עבודה אנונימית. כל יום הן היו צריכות להכין תה ל-12 אנשים ולרשום פרוטוקולים של פגישות. "למרות שהן הולכות לעבודה, הן עדיין צריכות לעשות עבודה אנונימית כמו בבית", אמר האנג. "העבודות האלה גוזלות זמן, הן לא מקבלות שכר ואינן מוערכות."

לפני שנתיים, ביקשה האנג מהממונים עליה להעביר אותה מהמחלקה המנהלית לעבודה על פרויקטים שיגדילו את הזדמנויות הלמידה שלה. "אבל הממונים עליי יעצו לי לעבוד באדמיניסטרציה כדי שיהיה לי זמן לטפל בבעלי ובילדיי", אמרה.

חנויות הפרחים סביב שוק נגיה טאן, ברובע קאו גיאי, האנוי, שוקקות חיים לפני 8 במרץ. צילום: פאן דואנג

כמתוכנן, משקי הבית באותה קומה בבניין הדירות של גב' ביץ' נגוק ברובע הא דונג דנו בתוכניות למסיבה ב-8 במרץ. זוהי הזדמנות לבעלים להרים כוסות ולברך את אמותיהם ונשותיהם. "המסיבה היא דרך לחבר משפחות יחד. אבל יש גם מציאות נוספת: הנשים אוכלות פחות, בעוד שהגברים שותים יותר", אמרה גב' נגוק, בת 43.

מה שנגוק מוצא מוזר הוא שחלק מהגברים שבדרך כלל "לא נוגעים במטאטא" פעילים מאוד בפעילויות אלה. לדוגמה, למנהל הקומה, בן למעלה מ-40, יש שני ילדים, בני 5 חודשים ו-3 שנים, אבל כל עבודות הבית והטיפול בילדים נעשים על ידי אשתו והוריה. במהלך מסיבות, הוא תמיד קם כדי להודות לנשים ש"טובות בלהרוויח כסף, ללדת ולדאוג לבית" ומתנדב לשטוף כלים ב-8 במרץ וב-20 באוקטובר.

"אני שוטף כלים פעמיים בשנה והוא חושב שזה שווה", אמר נגוק.

לווייטנאם יש מסגרת משפטית ומדיניות בנושא שוויון מגדרי והיא עשתה התקדמות משמעותית בהשוואה למדינות אחרות באזור. בדוח הפער המגדרי העולמי לשנת 2023 שפורסם על ידי הפורום הכלכלי העולמי (WEF), מדד השוויון המגדרי של וייטנאם דורג במקום ה-72 מתוך 146 מדינות, עלייה של 11 מקומות בהשוואה לשנת 2022.

עם זאת, מחקרים עדיין מראים שתמונת השוויון המגדרי אינה אופטימית במיוחד, שכן מבנים עמוקים של אי שוויון נותרים בלתי מזוהים, בלתי נחקרים ואפליה מגדרית במקום העבודה הופכת מורכבת יותר ויותר בהקשר של הגלובליזציה.

מחקר משנת 2023 של המיזם החברתי ECUE, בו השתתף 160 עסקים בווייטנאם, מראה כי עדיין קיים חוסר ידע בנושא מגדר באופן כללי ומגדר במקום העבודה בפרט. פעילויות בימים קשורים כמו יום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ, יום האישה הוייטנאמי ב-20 באוקטובר או יום הגבר הבינלאומי עוברות שיווק.

"חגיגת יום האישה הבינלאומי על ידי מתן פרחים, מתן אפשרות לנשים לקחת חופש כדי ללכת למכוני יופי, או ארגון תחרויות בישול וסידור פרחים פירושה גם המשך חיזוק הסטריאוטיפ המגדרי לפיו נשים אחראיות לטיפול", אמר מר לה קוואנג בין, נציג קבוצת המחקר.

בעבודה, נשים עדיין צריכות לעשות את העבודה העיקרית של תה, מים ולוגיסטיקה, מה שמפחית את הזמן והאנרגיה שלהן לקריירה. נשים משובצות לעתים קרובות למחלקות אדמיניסטרטיביות, משאבי אנוש או שירות. בבית, סיפור הטיפול במשפחה דובר רבות בשנים האחרונות, אך כמעט ולא חל שינוי.

דו"ח של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה מראה כי בשנת 2023, ההכנסה הממוצעת של עובדים גברים תגיע ל-8.1 מיליון דונג ושל עובדות תגיע ל-6 מיליון דונג. פער ההכנסה המגדרי עומד על 29.5%, כאשר הפער באזורים עירוניים עומד על 21.5% ובאזורים כפריים עומד על 35%.

בסקירה כללית של שוויון מגדרי בווייטנאם 2021, ארגון האומות המאוחדות UN Women ציין כי בווייטנאם, כמו במדינות אחרות, עדיין קיימת התפיסה שנשים הן "מפרנסות משניות" בעוד שגברים הם "מפרנסים עיקריים".

ד"ר קואט תו הונג, מנהל המכון ללימודי פיתוח חברתי (ISDS), שותף לאותה דעה, אמר כי בסוכנויות ובעסקים רבים, שוויון מגדרי הוא עדיין פורמלי במידה רבה, ומתמקד בעיקר בארגון ה-8 במרץ וה-20 באוקטובר. "נשים תמיד מעודדות להיות טובות הן בעבודות הציבוריות והן בעבודות הבית, ועדיין להיות יפות, לשמח את בעליהן וילדיהן", אמר המומחה, וכינה זאת אי שוויון מגדרי עדין או שוויון מגדרי לא מהותי.

גב' הונג שמעה פעם עובדת מספרת שכל חודש נוכה לה חלק ממשכורתה משום שהיא "הולכת לעתים קרובות לשירותים". התברר שהיא סבלה מדימום וסתי כבד, מה שאילץ אותה להחליף את תחבושות ההיגייניות שלה לעתים קרובות.

מומחים אומרים שמדובר במקרה של "עיוורון מגדרי" מצד מעסיקים רבים. הם אינם מבינים את המאפיינים הפיזיולוגיים של נשים על מנת שיהיו להם תקנות מתאימות ויהיו מסוגלים ליצור תנאי עבודה נוחים יותר עבור עובדות.

מחקר של ECUE מראה שבעלי עסקים אינם מבינים באופן מלא את נושא השוויון המגדרי, ועדיין סובלים מהטיות מגדריות לא מודעות רבות, ולכן הם ממשיכים לבצע פעילויות המחזקות סטריאוטיפים מגדריים. בעלי עסקים רבים מאמינים שבארגון שלהם כבר קיים שוויון מגדרי משום ש"הם אינם מזכירים מגדר במידע גיוס או רואים מגדר כתנאי לקידום".

"זהו רק שוויון מגדרי פורמלי, משום שהוא אינו מתחשב במאפיינים הפיזיולוגיים ובנטל הטיפול של נשים. מציאות זו גורמת לכך שלנשים אין מגרש משחקים הוגן עם גברים במקום העבודה", אמר מר בין.

לדברי מומחה הגיוס נגוין פואנג מאי, מגמות הגיוס בווייטנאם בשנים האחרונות התקרבו יותר ויותר למגמה הכללית בעולם, אך עדיין קיימים אי-שוויונות סמויות.

"מעסיקים רבים מהססים להעסיק נשים בגלל חששות לגבי חופשת לידה, וישנם ענפים שנחשבים לעתים קרובות מתאימים יותר לגברים, כגון טכנולוגיה, נפט וגז, ייצור ובנייה. לכן, מעסיקים רבים מפלים באופן מרומז או מסננים באופן פעיל פרופילים של מועמדים כבר מההתחלה", אמרה.

מומחים מדגישים שכדי להשיג שוויון מגדרי אמיתי, עובדים וסוכנויות צריכים לשלם ולקצות עבודה על סמך נפח עבודות הבית של נשים והן על סמך המאפיינים הפסיכולוגיים שלהן, כדי ליצור תנאים שיאפשרו להן לעבוד בצורה הטובה ביותר, ולא על סמך מה גברים ונשים עושים, כלומר שוויון.

"בנוסף לעבודה, לנשים יש גם אחריות גדולה כלפי משפחותיהן, ילדיהן והוריהן המבוגרים. זוהי גם אחריותן כלפי החברה ויש להתייחס אליה כאל עבודת נשים", אמרה גב' הונג.

נשים מסוכנות בתאן הואה הגיבו ל"שבוע או דאי" כדי לחגוג את ה-8 במרץ. צילום: לה ת'ו

לדברי מומחים, הראשון והעקשני ביותר הוא שנשים עובדות שעות ארוכות יותר מגברים. מחקר "מגדר ושוק העבודה בווייטנאם" משנת 2021 של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מראה שבממוצע נשים עובדות 59 שעות וגברים עובדים 50 שעות בשבוע, מתוכן זמן עבודות הבית של נשים ארוך פי שניים מזה של גברים.

שנית, דעות קדומות לגבי יכולות המנהיגות של נשים עדיין עמוקות מאוד. אנשים רבים עדיין חושבים שגברים הם מנהיגים טובים יותר משום שהם החלטיים, מוכשרים ובעלי חזון ארוך טווח. נשים הן רגשניות, רגילות רק לעבודה קפדנית, ומעדיפות את המשפחה, ולכן הן אינן יכולות לעסוק ב"עניינים לאומיים" ובעבודה בלחץ גבוה. למעשה, בתעשיות רבות כמו חינוך, בריאות, הנעלה וטקסטיל, נשים מהוות יותר מ-70% מכוח העבודה, אך שיעור המנהיגות הנשי הוא רק כ-20%.

השלישי הוא להדגיש את תפקידן של נשים בטיפול במשפחה ובילדים, תוך התייחסות לכך כ"חובתן הטבעית" של נשים, "גורל בגן עדן". תפיסה זו גורמת לגברים ולנשים כאחד להאמין שרק נשים מתאימות וטובות בתפקיד זה, ואף אחד לא יכול לעשות זאת במקומן.

"שלוש הנקודות הללו מראות כיצד חשיבה מסורתית יכולה להעמיד נשים בעמדת נחיתות. עליהן לנסות לדרוש את זכויותיהן, ובמקביל, עליהן להיות חזקות ובטוחות יותר בעצמן, לא רק להקשיב למילים יפות", אמרה גב' הונג.

פאן דואנג

מָקוֹר: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html