בכל 8 במרץ, הנשים במשרדה של תו האנג עורכות צילומים בשמלות וייטנאמיות מסורתיות, מקבלות מעטפה עם 500,000 וייטנאם וייטנאמי וארוחה חגיגית, אך היא מעולם לא הרגישה מאושרת.
"זהו פשוט שוויון מגדרי על פני השטח", אמר תו האנג, בן 33, עובד של מיזם ממשלתי בהאנוי .
היא ציטטה דוגמאות לאי-שוויון שעדיין קיים במקום עבודתה. הבולטת ביותר היא שתכנון מה לאכול והיכן לערוך את המסיבה, כמו גם ניקיון ביום האישה הבינלאומי (8 במרץ), כולם מוקצים לנשים. במחלקה שלה מועסקים עשרה גברים ושתי נשים, ובכל שנה ביום זה הם עסוקים ועייפים אף יותר מהרגיל.
משימות ללא שם נפלו גם עליה ועל עמיתתה. כל יום הן היו צריכות להכין תה וכיבוד ל-12 אנשים ולרשום פרוטוקולים במהלך פגישות. "אפילו במשרד, אנחנו עדיין צריכות לעשות את המשימות ללא שם כמו בבית", אמר האנג. "המשימות האלה גוזלות זמן, לא מקבלות תשלום ולא מוערכות".
לפני שנתיים, ביקשה האנג מהממונים עליה להעביר אותה מהמחלקה המנהלית לתפקיד מבוסס פרויקטים כדי להגדיל את הזדמנויות הלמידה שלה. "אבל הממונים עליי יעצו לי להישאר במחלקה המנהלית כדי שיהיה לי יותר זמן לטפל בבעלי ובילדיי", סיפרה.
חנויות הפרחים סביב שוק נגיה טאן, ברובע קאו גיאי, האנוי, שוקקות פעילות לקראת ה-8 במרץ. צילום: פאן דואנג
כרגיל, הדיירים באותה קומה בבניין הדירות של גב' ביץ' נגוק ברובע הא דונג מתכננים את חגיגת ה-8 במרץ שלהם. זוהי הזדמנות לבעלים להרים כוסית ולהרים כוסית לאמהותיהם ולנשיםיהם. "המסיבה היא דרך לאחד משפחות. אבל יש גם מציאות נוספת: הנשים אוכלות פחות, בעוד שהגברים שותים יותר", אמרה גב' נגוק, בת 43.
מה שנגוק מצא מוזר היה שכמה גברים שבדרך כלל "לא היו מרימים מטאטא" היו נלהבים מאוד בפעילויות אלה. לדוגמה, למנהל הקומה, בן למעלה מ-40, יש שני ילדים, בני 5 חודשים ו-3, אבל כל עבודות הבית והטיפול בילדים מטופלים על ידי אשתו וחמיו. במסיבות, הוא תמיד קם כדי להודות לנשים על שהן "טובות בהכנסת כסף, טובות בלידה וקשובות לעבודות הבית", ומתנדב לשטוף כלים ב-8 במרץ וב-20 באוקטובר.
"הוא מחשיב שטיפת כלים פעמיים בשנה כשווה", אמרה גב' נגוק.
לווייטנאם יש מסגרת משפטית ומדיניות בנושא שוויון מגדרי והיא עשתה התקדמות משמעותית בהשוואה למדינות אחרות באזור. בדוח הפער המגדרי העולמי לשנת 2023 שפורסם על ידי הפורום הכלכלי העולמי (WEF), דירוגה של וייטנאם בתחום השוויון המגדרי היה במקום ה-72 מתוך 146 מדינות, עלייה של 11 מקומות בהשוואה לשנת 2022.
עם זאת, מחקרים עדיין מראים תמונה עגומה של שוויון מגדרי, שכן המבנים העמוקים של אי-שוויון נותרים בלתי מזוהים ולא נחקרים , ואפליה מגדרית במקום העבודה הופכת מורכבת יותר ויותר בהקשר של הגלובליזציה.
מחקר משנת 2023 של המיזם החברתי ECUE, שכלל 160 עסקים בווייטנאם, חשף חוסר ידע מתמשך בנושא מגדר באופן כללי ומגדר במקום העבודה בפרט. פעילויות לציון אירועים חשובים כמו יום האישה הבינלאומי (8 במרץ), יום האישה הוייטנאמי (20 באוקטובר) או יום הגבר הבינלאומי הופכות למסחורות.
"חגיגת יום האישה הבינלאומי בפעילויות כמו מתן פרחים, מתן אפשרות לנשים לקחת חופש מהעבודה לטיפולי יופי, או ארגון תחרויות כישרונות בישול וסידור פרחים, שקולים לחיזוק נוסף של הסטריאוטיפ המגדרי לפיו נשים אחראיות בלעדית לטיפול", אמר מר לה קוואנג בין, נציג קבוצת המחקר.
במקום העבודה, נשים עדיין אחראיות בעיקר על משימות כמו הגשת תה וטיפול בלוגיסטיקה, מה שמפחית את הזמן והאנרגיה שלהן לקריירה. נשים משובצות לעתים קרובות למחלקות אדמיניסטרטיביות, משאבי אנוש או שירות. בבית, נושא הטיפול במשפחה נדון בהרחבה במהלך השנים, אך כמעט ולא חל שינוי.
על פי דו"ח הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, בשנת 2023, ההכנסה הממוצעת של עובדים גברים הגיעה ל-8.1 מיליון דונג ושל עובדות נשים הגיעה ל-6 מיליון דונג. פער ההכנסות המגדרי עמד על 29.5%, עם הבדל של 21.5% באזורים עירוניים ו-35% באזורים כפריים.
בסקירה כללית של שוויון מגדרי בווייטנאם לשנת 2021, קבעה ארגון האומות המאוחדות לנשים כי בווייטנאם, כמו במדינות אחרות, התפיסה שנשים הן "המפרנסות המשניות" וגברים הם "המפרנסות העיקריות" ממשיכה להתקיים.
ד"ר קואט תו הונג, מנהל המכון ללימודי פיתוח חברתי (ISDS), חולק את אותה דעה ומאמין שבסוכנויות ועסקים רבים, שוויון מגדרי נותר שטחי ברובו, ומתמקד בעיקר בארגון אירועים כמו ה-8 במרץ וה-20 באוקטובר. "נשים תמיד מעודדות להצטיין הן בחייהן המקצועיים והן באחריותן הביתית, תוך שמירה על יופי ואושר בעליהן וילדיהן", אמר המומחה, וכינה זאת אי שוויון מגדרי עדין או שוויון מגדרי שטחי.
גב' הונג שמעה פעם עובדת מספרת שחלק ממשכורתה נוכה מדי חודש משום שהיא "הולכת לעתים קרובות לשירותים". התברר שהיא סבלה מדימום וסתי כבד, מה שאילץ אותה להחליף תחבושות היגייניות לעתים קרובות.
מומחים סבורים שמדובר במקרה של "עיוורון מגדרי" בקרב מעסיקים רבים. הם אינם מצליחים להבין את המאפיינים הפיזיולוגיים של נשים, ובכך מונע מהם לקבוע תקנות מתאימות וליצור סביבת עבודה נוחה יותר עבור עובדות.
מחקר של ECUE מראה שבעלי עסקים אינם מבינים באופן מלא את השוויון המגדרי, וסטריאוטיפים מגדריים לא מודעים רבים נמשכים, ובכך ממשיכים לחזק סטריאוטיפים מגדריים. בעלי עסקים רבים מאמינים שבארגונים שלהם כבר יש שוויון מגדרי משום שהם "לא מזכירים מגדר במידע גיוס או רואים מגדר כתנאי לקידום".
"זהו שוויון מגדרי שטחי בלבד, משום שהוא אינו מתחשב במאפיינים הפיזיולוגיים ובנטל הטיפול של נשים. מציאות זו משאירה נשים ללא תנאי משחק שווים עם גברים במקום העבודה", אמר מר בין.
לדברי מומחה הגיוס נגוין פואנג מאי, מגמות הגיוס בווייטנאם בשנים האחרונות הפכו תואמות יותר ויותר למגמות עולמיות, אך אי השוויון הבסיסי עדיין נמשך.
"מעסיקים רבים מהססים להעסיק נשים עקב חששות בנוגע לחופשת לידה, וחלק מהתעשיות נחשבות לעתים קרובות מתאימות יותר לגברים, כגון טכנולוגיה, נפט וגז, ייצור ובנייה. לכן, מעסיקים רבים מפלים באופן מרומז או מסננים באופן פעיל בקשות מועמדות כבר מההתחלה", אמרה.
מומחים מדגישים שכדי להשיג שוויון מגדרי אמיתי, עובדים וארגונים צריכים לפצות ולהקצות משימות הן על סמך כמות עבודות הבית שנשים עושות והן על סמך המאפיינים הפסיכופיזיולוגיים שלהן, כדי ליצור עבורן את התנאים הטובים ביותר לעבוד, במקום פשוט לגרום לנשים לעשות כל מה שגברים עושים.
"מלבד עבודה במשרדים, לנשים יש אחריות גדולה כלפי משפחותיהן, ילדיהן והוריהן הקשישים. זוהי גם אחריותן לחברה ויש להתייחס אליה כחלק מעבודתן של נשים", אמרה גב' הונג.
נשים בסוכנות במחוז טאנה הואה השתתפו ב"שבוע או דאי" לציון יום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ. צילום: לה ת'ו
לדברי מומחים, הבעיה הראשונה והמתמשכת ביותר היא שנשים עובדות שעות ארוכות יותר מגברים. "מחקר המגדר ושוק העבודה בווייטנאם" משנת 2021 של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מצביע על כך שנשים עובדות בממוצע 59 שעות וגברים 50 שעות בשבוע, כאשר נשים מקדישות פי שניים זמן לעבודות הבית מגברים.
שנית, דעות קדומות לגבי יכולות המנהיגות של נשים נותרו מושרשת עמוק. רבים עדיין מאמינים שגברים הם מנהיגים טובים יותר משום שהם החלטיים, בעלי יכולות ובעלי חזון ארוך טווח. נשים נתפסות כרגשניות, מורגלות לעבודה קפדנית, ומעניקות עדיפות למשפחה, ולכן אינן מתאימות לתפקידים בלחץ גבוה, "ענייני לאום". במציאות, במגזרים רבים כמו חינוך, בריאות, הנעלה וטקסטיל, נשים מהוות למעלה מ-70% מכוח העבודה, אך אחוז המנהיגות הנשי הוא רק כ-20%.
שלישית, היא מדגישה את תפקידן של נשים בטיפול במשפחה ובילדים, ורואת זאת כ"חובה טבעית" של נשים, "גורל שנקבע על ידי שמים". תפיסה זו מובילה גברים ונשים כאחד להאמין שרק נשים מתאימות וטובות בעבודה זו, ושאף אחד אחר לא יכול לעשות זאת.
"שלוש הנקודות הללו מראות כיצד חשיבה מסורתית יכולה להעמיד נשים בעמדת נחיתות. עליהן לשאוף לדרוש את זכויותיהן, ובמקביל, עליהן להיות חזקות ובטוחות יותר בעצמן, לא רק להקשיב למילים מחמיאות", אמרה גב' הונג.
פאן דואנג
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)