הפוליטביורו מסדיר את הקצאת הסמכויות והאחריות למנהיגים בעבודות כוח אדם כפיילוט.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — גב' טרונג טי מאי

מטעם הפוליטביורו , חבר המזכירות הקבוע, ראש ועדת הארגון המרכזית, טרונג טי מאי, חתם והוציא זה עתה תקנה מס' 142 המסדירה את חלוקת הסמכות והאחריות למנהיגים בעבודת כוח אדם.

תקנה זו קובעת את היקף, הנושאים, העקרונות, הסמכות והאחריות של המנהל ביישום פיילוט של עבודת כוח אדם.

כולל הצגת מועמדים לבחירות, מינוי סגני ראש, בחירת חברים נוספים לוועדה הקבועה של אותה ועדת מפלגה ברמה, מינוי ופיטורים של ראשי תפקידים וכפופים להם ישירים תחת סמכות ניהולית.

ניסיון הטמעת סמכויות ואחריות למנהיגים בעבודות כוח אדם מתבצע באמצעות ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות מרמת המחוז ומעלה. לוועדה הצבאית המרכזית ולוועדה המרכזית לביטחון הציבור של המפלגה יש תקנות נפרדות.

תקופת יישום הפיילוט היא 5 שנים ממועד פרסום התקנה.

מומלץ לראש הוועדה למנות את סגנו.

על פי תקנה 142, בהתבסס על מדיניות הרשות המוסמכת ותקנות הפוליטביורו , לראש המועצה רשאי להציג כוח אדם לבחירה ולמנות סגנים.

באופן ספציפי, עם כוח אדם ממקורות מקומיים, ראש הצוות, בהתבסס על כמות, מבנה, סטנדרטים, תנאים, דרישות משימות ורשימת כוח האדם בתכנון הבחירה, מציג אדם אחד לתפקיד אחד עבור ועדת המפלגה, ארגון המפלגה וההנהגה הקולקטיבית של הסוכנות או היחידה, שישקול ויכלול ברשימה, ולאחר מכן ימשיך בצעדים הבאים.

במקרה של כוח אדם ממקורות אחרים, על ראש הצוות, בהתבסס על כמות, מבנה, סטנדרטים, תנאים ודרישות המשימה, להציג איש צוות אחד לתפקיד אחד, כך שוועדת המפלגה, ארגון המפלגה וההנהגה הקולקטיבית של הסוכנות או היחידה יוכלו לשקול ולבצע את תהליך גיוס הכוח אדם.

כאשר מתפנה מקום במספר חברי הוועדה הקבועה, ראש הוועדה יבחר ויציג עובדים עבור הוועדה הקבועה, על סמך הקריטריונים, התנאים, תוכנית העבודה של כוח האדם של הקונגרס ורשימת התכנון, על מנת לשקול ולהגיש לוועדה המנהלת את חברי הוועדה המנהלת לצורך הצגת חברים נוספים לוועדה הקבועה.

אם הוועד הפועל ממליץ פה אחד על הצוות, הוועדה הקבועה תגיש אותו לאישור הרשות המוסמכת לפני עריכת הבחירות.

לראש הארגון יש את הזכות לשקול למנות ולפטר ראשי ארגונים, סוכנויות ויחידות ברמה המנהלית תחת ניהולו הישיר, בהתאם לתקנות.

בהתאם לכך, בהתבסס על הסטנדרטים, התנאים, הדרישות והמשימות, לאחר דיון והגעה לקונצנזוס עם ועדת המפלגה, ארגון המפלגה וההנהגה הקולקטיבית של הסוכנות או היחידה המוסמכת, מחליט הראש למנות נושאי משרה.

כאשר יש בסיס לשקול פיטורי פקיד בהתאם לתקנות, תוך 15 ימי עבודה, ראש הוועדה ינפיק החלטה על פיטורי הפקיד וישלח מסמך לוועד המפלגה, לארגון המפלגה ולהנהגה הקולקטיבית של הסוכנות או היחידה המנהלת ישירות את הפקיד.

אחראי גם בעת העברת מקום עבודה או פרישה

תקנה 142 של הפוליטביורו קובעת בבירור גם את אחריותם של מנהיגים בעבודת כוח אדם.

בהתאם לכך, על המנהל להיות אחראי להבטחת הסטנדרטים, התנאים, התכונות הפוליטיות, האתיקה, אורח החיים ויכולת העבודה של הצוות עליו הוא ממליץ.

יישום קפדני של תקנות בנוגע לעבודת כוח אדם, תקנות בנוגע לשליטה ומניעת סמכויות ומאבק בשחיתות ובשליליות בעבודת כוח אדם.

המנהל אחראי על החלטותיו גם אם עבר לתפקיד אחר או פרש ב-2 מקרים.

באופן ספציפי, הצגת קאדרים לבחירות ולמינויים חסרה אובייקטיביות ואובייקטיביות, ואינה מבטיחה סטנדרטים, תנאים, איכויות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים ויכולת עבודה.

פיטורי נושאי משרה ללא הבטחת בסיס ונהלים בהתאם לתקנות.

הדיון והטיפול באחריותם של מנהיגים במקרה של הפרת תקנה זו יבוצעו בהתאם לתקנות הפיקוח, הפיקוח והמשמעת של המפלגה ולתקנות הרלוונטיות.

TH (לפי טואי טרה)

מָקוֹר