שר הפנים מגיב למדיניות המיוחדת בנושא משיכה וניצול של אנשים מוכשרים.

שר הפנים דו טאן בין הגיב לעתירה של מצביעים במחוז קוואנג נגאי שהוגשה לפני המושב העשירי של האסיפה הלאומית בנוגע למנגנונים ומדיניות ספציפיים וגמישים למשיכת וניצול אנשים מוכשרים.

שר הפנים דו טהאן בין - צילום: ג'יה האן

בהתאם לכך, ביקשו הבוחרים ממשרד הפנים לחקור ולייעץ לממשלה בנוגע להוצאת מנגנונים ומדיניות ספציפיים וגמישים למשיכת וניצול אנשים מוכשרים.

במקביל, נטפח ונפתח את משאבי האנוש המקומיים כדי לענות על דרישות התפקיד של סוכנויות ממשלתיות באזורים מוחלשים, הרריים ומרוחקים.

זה יסייע בבניית צוות של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מוכשרים ומיומנים, שיוכלו למלא את תפקידיהם היטב ובמצוינות, ושיהיו מחויבים ליישוב בטווח הארוך.

מנגנונים רבים למשיכת משאבי אנוש איכותיים ומדיניות עבור אנשים מוכשרים.

בתגובה לכך, הצהיר השר דו טאנה בין כי על מנת למסד את מדיניות המפלגה בנושא משיכה וניצול של אנשים מוכשרים בשירות הציבורי, המשרד יעץ לממשלה להגיש את החוק על קאדרים ועובדי מדינה לאישור האסיפה הלאומית .

זה כולל הוראות בנוגע למנגנונים למשיכת משאבי אנוש איכותיים ומדיניות לאנשים מוכשרים בשירות הציבורי.

באופן ספציפי, התקנות מגדירות בבירור שני היבטים למשיכת מומחים, מדענים, אנשי מקצוע משפטיים, יזמים מצטיינים, בוגרים מצוינים ומשאבי אנוש איכותיים אחרים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות בתוך המערכת הפוליטית.

בנוסף, חשוב לזהות אנשים מוכשרים בשירות הציבורי על מנת שניתן יהיה לספק תמריצים מתאימים לשימור בעלי הכישורים והיכולות הנדרשים.

התקנות קובעות מנגנון המאפשר חתימה על חוזים לביצוע תפקידי עובד מדינה על מנת למשוך משאבי אנוש איכותיים לביצוע משימות מסוימות של עובד מדינה, לרבות תפקידי מנהיגות וניהול.

השר הצהיר גם כי הממשלה וראש הממשלה פרסמו מסמכים משפטיים רבים כגון צו 179/2024, צווים 103, 231 ו-249/2025, והחלטות אחרות...

מטרת התכנית היא להשלים ולשפר את התקנות בנוגע לקריטריונים, הליכי גיוס, השמה, מיצוי ומדיניות תמריצים עבור אנשים מוכשרים בשירות הציבורי ומשאבי אנוש איכותיים במגזרים ותחומים מרכזיים. הדבר נכון במיוחד עבור מומחים מובילים בתחומי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית, ובמיוחד טכנולוגיות אסטרטגיות כגון בינה מלאכותית (AI), ביג דאטה, מוליכים למחצה ואבטחת סייבר.

זה יצר תנופה חזקה, שהאיצה את תהליך התיעוש, המודרניזציה של המדינה והאינטגרציה הבינלאומית.

לפיכך, היישום הכולל של המדיניות שנקבעה במסמכים הנ"ל יבטיח מנגנונים ומדיניות למשיכת, הערכה ותגמול של אנשים מוכשרים, ויתרמו לשיפור האפקטיביות והיעילות של המערכת הפוליטית, ובמיוחד צוות הפקידים ועובדי המדינה ברמת הקומונה.

ביישום סיכום 205 של הפוליטביורו, הצהיר שר ההסברה כי בתקופה הקרובה, משרד הפנים ימשיך לבחון, לתקן ולהשלים מסמכים רלוונטיים כדי לבנות מנגנונים ומדיניות פורצי דרך ומתקדמים בסידור, בניצול ובתגמול של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

מדיניות להכשרה ופיתוח משאבי אנוש מקומיים.

בנוגע להכשרה ופיתוח של משאבי אנוש מקומיים, הצהיר השר כי בהתאם לחוק הקאדרים ועובדי המדינה משנת 2025, הממשלה הוציאה צווים 170 ו-171/2025.

זה כולל תקנות לגיוס עובדי מדינה המתחייבים לעבוד בהתנדבות במשך 5 שנים לפחות באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד; ואלו הלומדים במסגרת תוכנית המלגות כפי שנקבע בחוק החינוך, ולאחר סיום לימודיהם חוזרים לעבוד ביישוב שמימן את לימודיהם.

תקנות בנוגע למדיניות לתמיכה בהכשרה ופיתוח מקצועי עבור עובדי מדינה שהם בני מיעוטים אתניים.

פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד זכאים להטבות ומדיניות כפי שנקבע בצו 76/2019. אלה כוללים קצבאות משיכה; קצבאות שירות ארוך; קצבאות התחלתיות; קצבאות לרכישה והובלה של מים טריים ונקיים וכו'.

בהתבסס על תקנות ותנאים מקומיים, מועצת העם המחוזית תשקול ותחליט על יישום של מדיניות מקומית ספציפית להעדפה (אם ישנה) להכשרה ופיתוח משאבי אנוש מקומיים כדי לעמוד בדרישות של סוכנויות מדינה באזורים מוחלשים, הרריים ומרוחקים.

זה יסייע בבניית צוות של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מוכשרים ומיומנים, שיוכלו למלא את תפקידיהם היטב ובמצוינות, ושיהיו מחויבים ליישוב בטווח הארוך.

סוֹפִי

מקור: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm