גמלאים של "לעולם לא מובטלים לכל החיים" מקבלים הטבות נוספות?

על פי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, ישנם עובדים שמעולם לא היו מובטלים כל חייהם, למרות שתשלומיהם לקרן ביטוח האבטלה עולות עם הוותק, אך הם לעולם לא מקבלים גמלאות מקרן ביטוח האבטלה.

יש לבחון מחדש את המקרה של תשלום ביטוח לאומי במשך יותר מ-144 חודשים ללא הזמנה מראש

כדי לתרום להשלמת חוק התעסוקה המתוקן, ארגנה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם כנסים רבים כדי להתייעץ עם דעות על הצעת חוק זו. ראוי לציין כי נציגים רבים לא הסכימו עם התקנות הנוגעות לתקופת קבלת ביטוח אבטלה.

על פי טיוטת החוק המתוקן, דמי האבטלה החודשיים שווים ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור ששת החודשים האחרונים של דמי ביטוח האבטלה לפני האבטלה, אך לא יעלו על פי 5 משכר המינימום החודשי האזורי.

אנשים שמשלמים ביטוח לאומי במשך 12 חודשים עד פחות מ-36 חודשים יקבלו 3 חודשי גמלה. לאחר מכן, עבור כל 12 חודשי תשלום נוספים, נוסיף חודש גמלה אחד, עד למקסימום של 12 חודשים. אנשים שמשלמים במשך 144 חודשים (כלומר 12 שנים) יקבלו מקסימום של 12 חודשי גמלה. תקופת התשלום של יותר מ-144 חודשים לא תישמר לחישוב דמי אבטלה בפעם הבאה.

משמעות הדבר היא שאנשים ששילמו ביטוח לאומי במשך יותר מ-12 שנים יכולים לקבל דמי אבטלה רק למשך 12 חודשים לכל היותר. אם הם מעולם לא התפטרו מעבודתם כדי לקבל קצבאות, הם לא יכולים לשריין את זמנם העודף.

הסתדרות העובדים הכללית, באמצעות התייעצות, מצאה שמדובר בתקנה בלתי סבירה, ולכן יש לתקן את החוק לכיוון שלא תוסדר תקרה על תקופת ההנאה אלא יש לפעול לפי עקרון התרומה - ההנאה.

המטרה היא לסייע לעובדים להבטיח הטבות התואמות את גובה ומשך תשלומי הביטוח הלאומי; לתמוך בעובדים בתקופות קשות בהן אינם יכולים למצוא עבודה, במיוחד עבור קשישים או במקצועות ספציפיים...

W-det may anh thai an 36 116343.jpg — אנשים רבים משלמים ביטוח לאומי לאורך כל חייהם העסקיים עד לפנסיה מבלי לקבל גמלאות ביטוח לאומי פעם אחת. צילום איור: נאם חאן

גוף ניסוח החוק - משרד העבודה, הנכים והרווחה (כיום משרד הפנים ) סבור כי ביטוח אבטלה הוא סוג ביטוח לטווח קצר עם חלוקת סיכונים גבוהה. אי-ההזמנת תקופות תשלום של יותר מ-144 חודשים אינה תקנה חדשה אלא יורשת את התקנות הנוכחיות של חוק העבודה משנת 2013. התקנות הנוכחיות נועדו גם להבטיח איזון בקרן.

הסתדרות העובדים הכללית סבורה כי כיום אין תקנה המגדירה את קרן ביטוח האבטלה כקרן לטווח קצר. יש צורך בחישוב לטווח ארוך יותר עבור קרן זו, תוך שימוש בעודף כדי לתמוך בפוליסה לתמיכה בעובדים המשתתפים בביטוח אבטלה מבלי להפוך למובטלים, או שכאשר מצב האבטלה ייפתר, קרן ביטוח האבטלה תוכל להפוך לקרן ביטוח לאומי, ובכך למנוע סיכונים למצבי כוח עליון המשפיעים על התעסוקה.

ההזמנה בשילוב עם פוליסות ותמריצים מתאימים לאנשים עם השתתפות ארוכת טווח בביטוח לאומי יתרום להגבלת ניצול הפוליסה ולפתרון בעיית העובדים שעוזבים את מקום עבודתם פעמים רבות...

מהו המשטר עבור אנשים שמשלמים ביטוח לאומי אך אינם מובטלים כל חייהם?

על פי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, התקנה שאינה מאפשרת להשאיר את תקופת תשלומי הביטוח הלאומי לזמן מוגבל מובילה לבעיה שישנם עובדים שלעולם אינם מובטלים כל חייהם אך לעולם אינם מקבלים גמלאות מקרן ביטוח האבטלה. למרות זאת, גובה תשלומי העובדים לקרן ביטוח האבטלה עולה עם משך התעסוקה.

לנוכח מציאות זו, הציעה הסתדרות העובדים הכללית כי ניתן יהיה ללמוד תקנות בכיוון שקרובי משפחה של עובדים שלא יהיו מובטלים לכל החיים ונמצאים בפני סיכונים תעסוקתיים יהיו זכאים לפוליסות מקרן ביטוח האבטלה, או יהיו זכאים לאחוז מסוים מהסכום שיופקד לקרן ביטוח האבטלה עם הפרישה, או שיהיה מנגנון תגמול לאלו שהשתתפו בביטוח אבטלה במשך זמן רב.

התקנה הנ"ל תיצור חשיבה חיובית בקרב עובדים לגבי המשכיות דמי האבטלה בין הדורות.

יתר על כן, שמירה על ביטוח אבטלה ואפשרות לעובדים ליהנות ממנו במשך יותר מ-144 חודשים יעזרו להם להרגיש ביטחון בעבודתם ולהישאר בחברה. העובדים לא יצטרכו עוד "בעל כורחה" להפוך למובטלים כדי ליהנות מביטוח אבטלה כדי להפחית את הפסדיהם, בעוד שהקרן עדיין מבטיחה מקור הכנסה יציב הודות לעובדה שככל שאנשים אלה יעבדו זמן רב יותר, כך רמת התרומה שלהם תהיה גבוהה יותר.

בנוסף, אנשים שהשתתפו בביטוח לאומי במשך יותר מ-144 חודשים הם לרוב כאלה שיש להם עבודה יציבה וייתכן שאפילו לא יהיו מובטלים לאורך כל חייהם.

לכן, הסתדרות העובדים הכללית סבורה כי ויסות הקרן לכיוון תמיכה בקרובי משפחה של עובדים כאשר הם מתמודדים עם סיכונים תעסוקתיים (אולי בצורה של הלוואות, תמיכה בהכשרה מקצועית), או תמיכה ישירה עם פרישתם, או מנגנון תגמול לאלו שהשתתפו בביטוח לאומי במשך זמן רב, הן הטבות סבירות וישימות.

העלאת שכר המינימום 2025

משרד הפנים יתמקד בהתאמת שכר המינימום האזורי בתקופה הקרובה, ובמיוחד בחלוקה לאזורי שכר מינימום בהתאם לשינויים ביישובים לאחר סידור מחדש של היחידות המנהליות.