כיצד משתנות קצבאות הביטוח הלאומי?

[מודעה_1]
האם תוכל לומר לי כיצד ישתנו הטבות הביטוח הלאומי כאשר רפורמת השכר תיושם? - הקורא לונג הו

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. רפורמת השכר: כיצד ישתנו קצבאות הביטוח הלאומי?

* בהתאם לסעיף ג', סעיף 3.1, תת-סעיף 3, סעיף II של החלטה 27/NQ-TW משנת 2018, קביעת גורמים ספציפיים לעיצוב טבלת שכר חדשה כוללת:

- לבטל את שכר היסוד ומקדם השכר הנוכחיים, ולקבוע שכר יסוד בסכום ספציפי בטבלת השכר החדשה.

- לאחד את משטר חוזי העבודה בהתאם להוראות חוק העבודה (או חוזי מתן שירות) עבור אלו העוסקים בעבודות ניהוליות ושירותיות (הדורשות רמת הכשרה מתחת לרמה בינונית), לא להחיל את סולם השכר של עובדי מדינה ועובדי ציבור על נושאים אלה.

- לקבוע את רמת השכר הנמוכה ביותר של עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הציבורי כרמת השכר של אלו המבצעים עבודות הדורשות הכשרה ביניים (רמה 1) שלא תהיה נמוכה מרמת השכר הנמוכה ביותר של עובדים מיומנים במגזר העסקי.

- הרחבת יחסי השכר כבסיס לקביעת רמות שכר ספציפיות במערכת השכר, תוך התקרבות הדרגתית ליחסי השכר של המגזר הארגוני בהתאם למשאבי המדינה.

- להשלים את משטר העלאות השכר הרגילות ואת משטר העלאות השכר המוקדמות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים בהתאם להוראות הטבלה.

* כמו כן, בתת-סעיף 6, סעיף III של החלטה 27/NQ-TW משנת 2018, תקנות לשיפור האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה כוללות את המשימות הבאות:

לתקן ולשפר את החוקים בנוגע לעובדי ציבור, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עבודה, מפעלים, ביטוח לאומי וחוקים הקשורים למדיניות שכר במגזר הציבורי ובמגזר הארגוני; לקדם ביזור ולהעניק אוטונומיה לסוכנויות, ארגונים ויחידות בגיוס, שימוש, הערכה, מינוי, משמעת, תשלום משכורות וניהול עובדי ציבור, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במפעלים כדי לשפר את הפרודוקטיביות, האיכות והיעילות של סוכנויות, ארגונים, יחידות ומפעלים. לבנות מסד נתונים לאומי על נושאים ומשכורות של עובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור, תוך הבטחת קישוריות ואינטגרציה עם מאגרי מידע לאומיים רלוונטיים אחרים.

לפיכך , בעת רפורמת השכר, השכר הבסיסי יבוטל, וכיום רבות מהטבות הביטוח הלאומי מחושבות על סמך השכר הבסיסי. לכן, חוק הביטוח הלאומי יתוקן וישוכלל בכיוון שגמלות הביטוח הלאומי לא יחושבו עוד על סמך השכר הבסיסי אלא יומרו לסכום כסף מסוים.

2. גמלאות הביטוח הלאומי מחושבות על סמך השכר הבסיסי.

בהתאם לכך, גמלאות הביטוח הלאומי מחושבות על סמך השכר הבסיסי, הכוללות:

(1) גובה גמלת ההחלמה לאחר מחלה ליום שווה ל-30% מהשכר הבסיסי (סעיף 29 לחוק הביטוח הלאומי 2014).

(2) קצבה חד פעמית בעת לידה או אימוץ (סעיף 38 לחוק הביטוח הלאומי 2014):

- עובדות שיולדות או עובדות המאמצות ילדים מתחת לגיל 6 חודשים זכאיות לקצבה חד פעמית עבור כל ילד השווה ל-2 פעמים השכר הבסיסי בחודש בו העובדת יולדת או בחודש בו העובדת אימצה את הילד.

- במקרה של לידה אך רק האב משתתף בביטוח הלאומי, האב יקבל קצבה חד פעמית השווה ל-2 פעמים השכר הבסיסי בחודש הלידה עבור כל ילד.

(3) גובה הגמלה להחלמה והבראה לאחר חופשת לידה ליום שווה ל-30% מהשכר הבסיסי (סעיף 41 לחוק הביטוח הלאומי 2014).

(4) קצבה בגין אובדן כושר עבודה (סעיפים 46, 47, 50 לחוק הביטוח הלאומי 2014):

- קצבה חד פעמית: בגין הפחתה של 5% בכושר העבודה יתקבל פי 5 משכר הבסיס, ולאחר מכן עבור כל הפחתה נוספת של 1% יתקבל פי 0.5 נוספים משכר הבסיס;

- קצבה חודשית: בירידה של 31% בכושר העבודה יתקבלו 30% מהשכר הבסיסי, ולאחר מכן עבור כל הפחתה נוספת של 1% יתקבלו 2% נוספים מהשכר הבסיסי.

- דמי שירות: עובדים אשר כושר העבודה שלהם מופחת ב-81% או יותר, אשר משותקים בעמוד השדרה או עיוורים בשתי עיניהם או בעלי גפיים קטועות או משותקות או חולי נפש, זכאים, בנוסף להטבות הקבועות בסעיף 47 לחוק הביטוח הלאומי 2014, גם לדמי שירות חודשיים השווים לשכר הבסיסי.

(5) גמלה חד פעמית במקרה של מוות עקב תאונת עבודה או מחלת מקצוע (סעיף 51 לחוק הביטוח הלאומי 2014)

אם עובד נפטר מתאונת עבודה או מחלת מקצוע תוך כדי עבודתו, או נפטר במהלך תקופת הטיפולים הראשונה עקב תאונת עבודה או מחלת מקצוע, קרוביו יקבלו קצבה חד פעמית השווה לפי 36 משכר הבסיס.

(6) גובה הטבות להחלמה והבראה לאחר טיפול בפציעה או מחלה (סעיף 52 לחוק הביטוח הלאומי 2014)

הגמלה היומית שווה ל-25% מהשכר הבסיסי אם החלים או מתאוששים בבית; שווה ל-40% מהשכר הבסיסי אם החלים או מתאוששים במתקן מרכזי.

(7) דמי ההלוויה שווים לפי 10 מהשכר הבסיסי (סעיפים 66 ו-80 לחוק הביטוח הלאומי 2014).

(8) דמי המוות החודשיים לכל קרוב משפחה שווים ל-50% מהשכר הבסיסי; במקרה שלקרוב המשפחה אין מטפל ישיר, דמי המוות החודשיים שווים ל-70% מהשכר הבסיסי (סעיף 68 לחוק הביטוח הלאומי 2014).

[מודעה_2]
מָקוֹר