כיצד השתנו קצבאות הביטוח הלאומי?

האם תוכל בבקשה לומר לי כיצד ישתנו הטבות הביטוח הלאומי כתוצאה מרפורמת השכר? - הקורא לונג הו

1. רפורמת השכר: כיצד ישתנו קצבאות הביטוח הלאומי?

* בהתאם לסעיף ג', סעיף 3.1, תת-סעיף 3, סעיף II של החלטה 27/NQ-TW năm 2018, הגורמים הספציפיים לעיצוב סולם השכר החדש כוללים:

- לבטל את שכר הבסיס ומקדם השכר הנוכחיים, ולקבוע שכר בסיס כסכום כספי ספציפי בסולם השכר החדש.

- ליישם מערכת אחידה של חוזי עבודה בהתאם לחוק העבודה (או חוזה השירות) עבור אלו המבצעים עבודות אדמיניסטרטיביות ושירותיות (הדורשות הכשרה מתחת לרמה הביניים), ולא להחיל על אנשים אלה את סולם השכר של עובד מדינה/עובד ציבור.

- רמת השכר הנמוכה ביותר עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הציבורי נקבעת כשכרו של אדם המבצע תפקיד הדורש רמת השכלה תיכונית (רמה 1), אשר אסור שיהיה נמוך מהשכר הנמוך ביותר של עובד מוסמך במגזר הפרטי.

- להרחיב את יחסי השכר כבסיס לקביעת רמות שכר ספציפיות במערכת סולם השכר, תוך התקרבות הדרגתית ליחסי השכר של המגזר העסקי בהתאם למשאבי המדינה.

- לשפר את מערכת העלאות השכר הסדירות והעלאות השכר המואצות לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשי כוחות המזוינים בהתאם לתקנות הטבלה.

* כמו כן, בתת-סעיף 6, סעיף III של החלטה 27/NQ-TW משנת 2018, הקובע את שיפור האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה, ישנה משימה:

לתקן ולשפר חוקים הנוגעים לעובדי ציבור, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עבודה, מפעלים, ביטוח לאומי וחוקים הקשורים למדיניות שכר במגזר הציבורי והפרטי; לקדם ביזור ולהעניק אוטונומיה לסוכנויות, ארגונים ויחידות בתחומי הגיוס, ההעסקה, ההערכה, המינוי, המשמעת, תשלום השכר והניהול של עובדי ציבור, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי מפעלים כדי לשפר את הפרודוקטיביות, האיכות והיעילות של סוכנויות, ארגונים, יחידות ומפעלים. לפתח מסד נתונים לאומי על נושאי ומשכורותיהם של עובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור, תוך הבטחת יכולת פעולה הדדית ואינטגרציה עם מאגרי מידע לאומיים רלוונטיים אחרים.

לכן , כאשר תיושם רפורמת השכר, שכר הבסיס יבוטל, שכן כיום גמלאות רבות של ביטוח לאומי מחושבות על סמך שכר בסיס זה. כתוצאה מכך, חוק הביטוח הלאומי יתוקן וישופר כך שגמלאות הביטוח הלאומי לא יחושבו עוד על סמך שכר הבסיס אלא ייקבעו כסכום כסף קבוע.

2. גמלאות הביטוח הלאומי מחושבות על סמך שכר הבסיס.

בהתאם לכך, גמלאות הביטוח הלאומי מחושבות על סמך שכר הבסיס, הכולל:

(1) דמי המנוחה וההחלמה היומיים לאחר מחלה הם 30% מהשכר הבסיסי (סעיף 29 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014).

(2) קצבה חד פעמית ללידה או לאימוץ (סעיף 38 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014):

- עובדות שיולדות או עובדות המאמצות ילד מתחת לגיל 6 חודשים זכאיות לקצבה חד פעמית עבור כל ילד השווה לפי שניים מהשכר הבסיסי בחודש בו העובדת יולדת או בחודש בו העובדת אימצה את הילד.

- במקרים בהם נולד ילד אך רק האב משתתף בביטוח הלאומי, האב זכאי לקצבה חד פעמית השווה לפי שניים מהשכר הבסיסי בחודש לידת הילד עבור כל ילד.

(3) דמי המנוחה וההחלמה לאחר לידה שווים ל-30% מהשכר הבסיסי (סעיף 41 לחוק הביטוח הלאומי 2014).

(4) קצבת נכות (סעיפים 46, 47, 50 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014):

- קצבה חד פעמית: עבור הפחתה של 5% בכושר העבודה, הקצבה היא פי 5 משכר הבסיס; עבור כל הפחתה נוספת של 1%, מוענק פי 0.5 נוספים משכר הבסיס.

- קצבה חודשית: הפחתה של 31% בכושר העבודה מזכה את הפרט ב-30% מהשכר הבסיסי, ועל כל הפחתה נוספת של 1% מוענקים 2% נוספים מהשכר הבסיסי.

- דמי שירות: עובדים עם נכות של 81% ומעלה הסובלים משיתוק בעמוד השדרה, עיוורון בשתי העיניים, קטיעה, שיתוק של שתי גפיים או מחלת נפש, בנוסף להטבות הקבועות בסעיף 47 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, זכאים לדמי שירות חודשיים השווים לשכר הבסיסי.

(5) קצבת מוות חד פעמית עקב תאונת עבודה או מחלת מקצוע (סעיף 51 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014)

אם עובד נפטר עקב תאונת עבודה, מחלת מקצוע, או במהלך טיפול ראשוני בתאונת עבודה או מחלת מקצוע, תלוייו זכאים לקצבה חד פעמית השווה פי 36 מהשכר הבסיסי.

(6) רמת ההחלמה וההחלמה לאחר טיפול בפציעה או מחלה (סעיף 52 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014)

שיעור הגמלה היומית הוא 25% מהשכר הבסיסי אם העובד נח ומתאושש בבית; ו-40% מהשכר הבסיסי אם העובד נח ומתאושש במתקן מרכזי.

(7) דמי הלוויה הם פי 10 מהשכר הבסיסי (סעיפים 66, 80 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014).

(8) דמי השארים החודשיים לכל תלוי שווה ל-50% מהשכר הבסיסי; במקרה שאין לתלוי מי שיטפל בו ישירות, דמי השארים החודשיים שווה ל-70% מהשכר הבסיסי (סעיף 68 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014).

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html