מהפכת 4.0 היא הזדמנות טובה לקדם שוויון מגדרי.

בראיון לכתבת עיתון PNVN, אמרה גב' נגוין טי קיו קווין, שגרירת נשים בטכנולוגיה בווייטנאם, סגנית נשיא ברית הטכנולוגיה הדיגיטלית של וייטנאם, נשיאה ומנכ"לית חברת המניות המשותפת SHAREWORK, כי מבחינת גורמים טבעיים ומעשיים, יכולתן של נשים אינה נופלת מזו של גברים בתחום הטכנולוגיה.

כתבת: נתונים סטטיסטיים רבים מראים שאחוז הנשים העובדות בתחום הטכנולוגיה עדיין נמוך. לדעתך, מהן ההשלכות של אי השוויון המגדרי בתחום זה?

גב' נגוין טי קיו קווין: מבחינה בינלאומית, למרות שלממשלות ולארגונים יש מדיניות ותוכניות רבות לצמצום הפער המגדרי בתעשיית הטכנולוגיה, במציאות, נשים עדיין מתמודדות עם אתגרים רבים, החל מהשתתפות בשוק העבודה ועד לתפקידי מנהיגות וניהול.

על פי נתוני ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), שיעור העובדות בתחומי המדע , הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה (STEM) עומד על 25% בלבד. שיעור זה בווייטנאם גבוה מהממוצע העולמי אך עדיין מגיע לכ-35%.

בפרט, נשים נוטות פחות להתמנות לתפקידי ניהול ולעתים קרובות מקבלות שכר נמוך יותר מגברים על ביצוע אותה עבודה.

מצב זה גורם לתוצאות רבות. ראשית, שיעור הנשים הנמוך בכוח העבודה גורם לחוסר גיוון בפיתוח מוצרים ושירותים טכנולוגיים.

מוצרים ושירותים טכנולוגיים רבים אינם עונים על צרכיהן ומאפייניהן של נשים ואינם מקיפים נקודות מבט שונות בחברה. יתר על כן, נשים כמעט ולא משובצות לתפקידי מנהיגות, מה שמפחית את הסיכוי שהן יעצבו מדיניות שתצמצם את הפער המגדרי.

עקב דעות קדומות חברתיות והשפעת המציאות הנ"ל, נערות רבות מתמודדות עם סטריאוטיפים מגדריים לגבי קריירה. בעוד שהחברה מעודדת בנים ללמוד מקצועות STEM, בנות מקבלות פחות עידוד.

המחסור בנשים בתפקידי מנהיגות גם מותיר את החברה חסרה מודלים לחיקוי שיעוררו השראה בנשים צעירות להצטרף לתעשיית הטכנולוגיה.

PV: כמי שעובדת בתחום הזה שנים רבות, לדעתך, מבחינת יכולות טבעיות, האם נשים נחותות מגברים כשהן משתתפות בתחומי טכנולוגיה?

תמונה איורית

גב' נגוין טי קיו קווין: לא ראיתי שום מחקר מדעי המוכיח שנשים נחותות מגברים בתחום הטכנולוגיה. באופן כללי, לגברים ולנשים יש את אותה יכולת לקבל, לעבד מידע, לפתור בעיות, כמו גם את היכולת ליצור ולפתח טכנולוגיה.

המהפכה המדעית והטכנולוגית היא הזדמנות טובה לנשים לבסס את תפקידן, לא רק בעבודה ובחיים, אלא גם בפיתוח האנושות. נשים צריכות להאמין ביכולותיהן, להמשיך בהתמדה אחר תשוקותיהן ומטרות הקריירה שלהן. כאשר הן מתמודדות עם התנגדות או הערכה נמוכה, עליהן להתמקד בהוכחת ערכן באמצעות יכולות אמיתיות.

גב' נגוין טי קיו קווין, שגרירת נשים בטכנולוגיה בווייטנאם, סגנית נשיא ברית הטכנולוגיה הדיגיטלית של וייטנאם, נשיאה ומנכ"לית חברת המניות המשותפת SHAREWORK

ההבדלים, אם בכלל, נובעים במידה רבה מגורמים חברתיים ומאופן שבו כל מגדר גדל ומתחנך. למעשה, ישנן נשים רבות שמצטיינות בתחומי STEM. הן פשוט מקבלות לעתים קרובות פחות הכרה או פחות הזדמנויות לפתח את הקריירה שלהן מאשר גברים.

נשים אינן פחותות מגברים באימוץ ויישום טכנולוגיה בחיי היומיום שלהן. למעשה, נשים שולטות יותר ויותר בשימוש בפלטפורמות מדיה חברתית וכלים מקוונים לבניית קהילות, הפצת מידע ואף פיתוח עסקים מקוונים.

PV: לדעתך, אילו הזדמנויות מביאה המהפכה המדעית והטכנולוגית של ימינו לנשים? ומה נשים צריכות לעשות כדי לנצל הזדמנויות אלה?

גב' נגוין טי קיו קווין : בעידן הטכנולוגיה והכלכלה הדיגיטלית, אינטליגנציה ומיומנויות רכות ממלאות תפקיד מכריע, ומעניקות לנשים הזדמנויות רבות הן בעבודה והן בחיים האישיים. טכנולוגיה היא גם הבסיס וה"מפתח" המסייעים במיגור אי השוויון המגדרי.

עם זאת, כדי לעשות זאת, נשים צריכות להיות מודעות למחסומים מסוימים ולהתגבר עליהם, והן גם צריכות לקבל תמיכה רבה.

"נשים בטכנולוגיה" אירחה מספר סדנאות כיצד לעזור לנשים להתגבר על המחסומים הללו, שאנו מכנים "תקרות זכוכית".

המסקנות מהסדנאות הללו מצביעות על כך שכדי לנצל הזדמנות זו, נשים צריכות לחפש רשתות תמיכה חזקות, כולל מנטורים, ארגונים התומכים בנשים בטכנולוגיה וקהילות מקוונות.

PV: מניסיון של מדינות בעלות מדע וטכנולוגיה מפותחים, אילו מדיניות עלינו לעצב כדי לקדם את הפוטנציאל ולשפר את תפקידן של נשים בתהליך זה?

גב' נגוין טי קיו קווין: מדינות עם מדע וטכנולוגיה מפותחים כולן מקימות מדיניות לקידום הפוטנציאל של נשים בתחום הטכנולוגיה. בארה"ב, קנדה, מדינות סקנדינביות כמו שבדיה, פינלנד, נורבגיה וכו', ישנן מדיניות וארגונים רבים המעודדים נשים להשתתף בתחום ה-STEM כבר מבית הספר התיכון.

לממשלת ישראל יש מדיניות רבה לתמיכה בנשים המקימות עסקים בתעשיית הטכנולוגיה, ואף יש לה קרן השקעות נפרדת ליזמיות. או בצרפת, ראש הממשלה עמנואל מקרון הוא הפטרון של ארגון ללא מטרות רווח "נשים בטכנולוגיה", שאני שגרירה שלו בווייטנאם.

חברות טכנולוגיה כמו גוגל, מטא, מיקרוסופט... יישמו תוכניות ליצירת הזדמנויות שוות לנשים ולעודד אותן בתחום הטכנולוגיה.

כמדינה המקדמת את יישום המדע והטכנולוגיה בתחומים רבים בחיים, אני חושבת שווייטנאם צריכה בקרוב לעצב מדיניות סינכרונית למיגור אי השוויון המגדרי ולקידום הפוטנציאל של נשים במדע ובטכנולוגיה.

אם מדיניות זו תיושם ביעילות, היכולת הטכנולוגית הלאומית תגדל משמעותית. יתר על כן, זהו גם פתרון חשוב לקידום שוויון מגדרי, ויסייע לווייטנאם להתפתח באופן בר-קיימא בהתאם לאוריינטציה של האומות המאוחדות.

PV: תודה!

נשים בטכנולוגיה הוא ארגון ללא מטרות רווח בחסות ממשלת צרפת, שמטרתו לקדם ולתמוך בנשים במגזר הטכנולוגיה. הארגון נוכח כיום ב-60 מדינות. בווייטנאם, נשים בטכנולוגיה מתמקדת בפעילויות הבאות: ארגון קורסי הכשרה; שיתוף פעולה עם חברות ומוסדות חינוך כדי לספק מלגות לסטודנטיות והזדמנויות קריירה בטכנולוגיה לנשים; חיבור נשים עם מומחים וארגוני טכנולוגיה מקומיים וזרים; חיבור מומחים ומנהיגים בתעשייה עם נשים צעירות בעלות פוטנציאל, סיוע להן בפיתוח הקריירה שלהן ולגישה להזדמנויות קריירה גבוהות יותר; ארגון אירועים, פורומים וכנסים להעלאת המודעות לשוויון מגדרי בתעשיית הטכנולוגיה, שיתוף סיפורי הצלחה כדי לעורר השראה ולעודד נשים להשתתף בתעשיית הטכנולוגיה.

מקור: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm