על פקידים להעריך יושרה.

(NLĐO) - הנחיה מס' 42 של הפוליטביורו בנושא חיזוק החינוך בנושאי חריצות, חסכנות, יושרה, אובייקטיביות וחוסר אנוכיות העלתה סוגיה מרכזית: יושרה של הקאדרים.

החבר הקבוע בוועד המרכזי של המפלגה, טראן קאם טו, חתם והוציא זה עתה את הנחיה מספר 42 של הפוליטביורו לחיזוק מנהיגות המפלגה בעבודה של חינוך לחריצות, חסכנות, יושרה, אובייקטיביות וחוסר אנוכיות. בהנחיה זו, הפוליטביורו דורש מהקאדרים וחברי המפלגה להעריך יושרה ולהימנע משחיתות ובזבוז.

זה לא רק עניין של אתיקה אישית, אלא גם גורם מכריע ביעילות העבודה ובאמון העם במנגנון הממשלתי.

יושרה וכבוד עצמי – שתי מילים שנראות פשוטות, אך הן מדד מכריע לאופיו של קאדר. הן מייצגות טוהר מוסרי, כבוד עצמי וכבוד, ואת הגבול בין טוב לרע שכל קאדר וחבר מפלגה חייבים להגדיר לעצמם.

במציאות, היינו עדים למקרים רבים של איבוד יושרה בקרב פקידים עקב חוסר כבוד עצמי. דוגמה מובהקת לכך היא המקרה במגזר הבריאות. במהלך מגפת הקורונה, חלק מפקידי הבריאות ניצלו את מצב החירום כדי להרוויח מרכישת אספקה ​​רפואית, תרופות, חיסונים וציוד למניעת מגפות. פקידים אלה היו אחראים על הגנת בריאות הציבור, אך בחרו בדרך השחיתות, מה שפגע ישירות במאמצי מניעת מגפות וגרם לאובדן חיים ורכוש.

לאחרונה, היה את המקרה של קבוצת ואן תין פאט, שבו מספר פקידי בנק שיתפו פעולה עם החברה כדי לבצע הונאה ולגנוב נכסים של אנשים באמצעות הנפקת אג"ח.

גרוע מכך, פקידים רבים, כאשר נתפסים בעבירה, מנסים להסתיר אותה, להטיל את האשמה או להתחמק מאחריות. לדוגמה, במקרה של וייטנאם, פקידים רבים מחקו במכוון ראיות, הכחישו אחריות וניסו להאשים את פקודיהם. באופן דומה, במקרה של AIC, כמה פקידים מעורבים נמלטו לחו"ל, והפגינו חוסר אחריות ויושרה.

חוסר היושרה בקרב פקידים הוא שורש הרעות הרבות במנהל הציבורי. כאשר כבוד עצמי וכבוד הולכים לאיבוד, אנשים בקלות מתפשרים על מצפונם למען רווח אישי. ההשלכות של כך הן לא רק הפסדים כלכליים אלא גם שחיקה חמורה של אמון הציבור. כאשר אנשים כבר לא בוטחים במנהל הציבורי, אפילו את המדיניות הטובה ביותר קשה ליישם ביעילות.

לכן, בניית צוות של פקידים ישרים ואתיים היא לא רק דרישה דחופה אלא גם משימה חיונית עבור המערכת.

כדי לבנות ולחזק את היושרה בקרב קאדרים, יש צורך בגישה מקיפה הכוללת פתרונות מרובים. ראשית, יש להגביר את החינוך המוסרי המהפכני, בדגש מיוחד על חינוך ליושרה. יתר על כן, יש צורך במנגנון קפדני לשליטה בכוח, תוך יצירת סביבת עבודה שקופה כך שקאדרים "לא יוכלו לעסוק בשחיתות או בפרקטיקות שליליות".

יש לאכוף בצורה חזקה ושקופה את עקרון השחיתות והרשלנות הרפואית של "לא לרצות, לא להיות מסוגלים, לא להעז, לא להזדקק". בכך, "לא לרצות" הוא ביטוי של יושרה - כאשר פקידים מציבים לעצמם גבולות אתיים.

כמובן, כדי להשיג זאת, בנוסף למודעות העצמית של כל אדם, נדרשים גם תנאים חומריים מתאימים – דהיינו, "שיפור רמת החיים של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור".

יש להדגיש גם את אחריותם של פקידים ומנהיגים מרכזיים להוות דוגמה טובה. כאשר מנהיגים מפגינים בבירור יושרה בעבודתם ובחייהם, הם לא רק בונים אמון בקרב הכפופים להם, אלא גם תורמים לבניית תרבות של יושרה ברחבי המערכת כולה.

לעומת זאת, אם למנהיג חסרה יושרה, ההשלכות יהיו חמורות ביותר.

במילים פשוטות, יושרה היא "המצפן המוסרי" של עובד ציבור.

זוהי לא רק דרישה של המפלגה, אלא גם דרישה לגיטימית של העם. רק כאשר הקאדר באמת מעריך יושרה וישתמש בה כעיקרון מנחה לפעולותיו, וייטנאם תוכל לבנות ממשל נקי ויעיל העונה על ציפיות העם ומוביל את המדינה לעידן חדש.

מקור: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm