על פקידים לכבד יושרה.

(NLDO) - הנחיה מס' 42 של הפוליטביורו בנושא חיזוק החינוך בנושאי חריצות, חסכנות, יושרה, אובייקטיביות וחוסר משוא פנים העלתה סוגיה מרכזית: יושרה של הקאדרים.

חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו חתם והוציא זה עתה את הנחיה מספר 42 של הפוליטביורו לחיזוק מנהיגות המפלגה בעבודה חינוכית של חריצות, חסכנות, יושרה, אובייקטיביות וחוסר משוא פנים. בפרט, הפוליטביורו דורש מהקאדרים וחברי המפלגה לכבד יושרה ולא להיות מושחתים או בזבזניים.

זה לא רק עניין של אתיקה אישית, אלא גם גורם מכריע ביעילות העבודה ובאמון של אנשים במנגנון הציבורי.

יושרה - שתי מילים פשוטות אך מדד חשוב לכבודו של קאדר. זהו טוהר מוסרי, כבוד עצמי וכבוד, הגבול בין טוב לרע שכל קאדר וחבר מפלגה חייבים לשרטט לעצמם.

במציאות, היינו עדים למקרים רבים בהם פקידים איבדו את יושרתם עקב חוסר יושרה. דוגמה אופיינית לכך היא התקרית שהתרחשה במגזר הבריאות. בהקשר של מגפת הקורונה, כמה פקידים במגזר הבריאות ניצלו את מצב החירום כדי להרוויח מרכישת אספקה ​​רפואית, תרופות, חיסונים וציוד למניעת מגפות. פקידים אלה אחראים על הגנה על בריאות הציבור, אך בחרו בדרך השחיתות, שפגעה ישירות בעבודות מניעת המגפות וגרמו לאובדן חיים ורכוש.

המקרה האחרון הוא בקבוצת ואן תין פאט, שם מספר פקידי בנק סייעו לעסק בביצוע הונאה ובהפקעת נכסים של אנשים באמצעות הנפקת אג"ח.

גרוע מכך, פקידים רבים, כאשר הם מעורבים במעשים פסולים, מנסים לכסות, להטיל את האשמה או להתחמק מאחריות. בדרך כלל, במקרה של וייטנאם, פקידים רבים מחקו במכוון עקבות, הכחישו אחריות וניסו להאשים את פקודיהם. או, כמו במקרה של AIC, כמה פקידים קשורים נמלטו לחו"ל, מה שהוכיח את חוסר האחריות והיושרה של הפקידים.

פקידים חסרי בושה הם שורש הרעות הרבות במנגנון הממשלתי. משום שכאשר אין כבוד עצמי וכבוד, אנשים בקלות מחליפים את מצפונם לטובת רווח אישי. ההשלכות של כך הן לא רק הפסדים כלכליים אלא גם ירידה חמורה באמון העם. כאשר אנשים כבר לא בוטחים במנגנון הממשלתי, כל מדיניות, טובה ככל שתהיה, תהיה קשה ליישום ביעילות.

לכן, בניית צוות של קאדרים ישרים ואתיים היא לא רק דרישה דחופה, אלא גם משימה חיונית של המערכת.

כדי לבנות ולחזק את היושרה בקרב קאדרים, יש צורך ליישם פתרונות סינכרוניים רבים. ראשית, יש צורך לחזק את החינוך לאתיקה מהפכנית, תוך מתן תשומת לב מיוחדת לחינוך ליושרה. בנוסף, יש צורך במנגנון לשליטה קפדנית בכוח, תוך יצירת סביבת עבודה שקופה כך שקאדרים "לא יוכלו להיות מושחתים או שליליים".

יש לאכוף בצורה חזקה ושקופה את המוטו של "לא רוצה, לא יכול, לא מעז, לא צריך", שחיתות ושליליות. כאשר "לא רוצה" הוא ביטוי של יושרה - כאשר פקידים מציבים לעצמם גבולות אתיים.

כמובן, כדי להשיג זאת, בנוסף למודעות העצמית של כל אדם, יש צורך גם בתנאים חומריים הולמים - כלומר, "שיפור חייהם של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור".

יש להבין היטב את האחריות של קאדרים ומנהיגים מובילים לשמש דוגמה. כאשר מנהיגים מפגינים בבירור יושרה בעבודה ובחיים, הם לא רק יוצרים אמון בכפופים להם, אלא גם תורמים לבניית תרבות של יושרה ברחבי המערכת כולה.

להיפך, אם למנהיג חסרה יושרה, ההשלכות יהיו חמורות ביותר.

למען האמת, יושרה היא "המצפן המוסרי" של קאדר.

זוהי לא רק בקשת המפלגה, אלא גם דרישה לגיטימית של העם. רק כאשר הקאדרים באמת יכבדו את היושרה וייקחו אותה כעיקרון מנחה לפעולותיהם, וייטנאם תוכל לבנות ממשל נקי ויעיל העונה על ציפיות העם ויוביל את המדינה לעידן חדש.

מקור: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm