צריך חשיבה פורצת דרך

[מודעה_1]

משיכת וניצול כישרונות היו דאגה של המפלגה והמדינה מאז ומתמיד, ומדיניות רבות פורסמה. כדי לממש מדיניות זו, הממשלה פרסמה גם מסמכים שונים. יישובים יישמו באופן פעיל מנגנוני יחס מועדף כגון גיוס ישיר בעדיפות, דיור מועדף, מדיניות שכר ותמיכה ראשונית, ותעדוף הכשרה ופיתוח.

עם זאת, במציאות, מדיניות זו לא הייתה יעילה כצפוי, ולכן היא לא שמרה על אנשים מוכשרים ולא קידמה את תרומתם לאינטרסים המשותפים של המדינה. מציאות זו מחייבת את הפרויקט האסטרטגי הלאומי למשיכת וניצול אנשים מוכשרים לחשיבה פורצת דרך.

ד"ר טראן אן טואן, יו"ר איגוד מדעי המנהל של וייטנאם, לשעבר סגן שר הפנים , אמר כי כישרון הוא משאב מיוחד וחשוב מאוד. אם ימשכו וינוצלו, הם יהוו כוח רב לקידום הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המדינה. משיכה וניצול כישרונות הם משימה שיש להתייחס אליה ברצינות בכל תחומי החיים החברתיים. התוכן החשוב בטיוטת האסטרטגיה הלאומית בנושא משיכה וניצול כישרונות חייב להדגים בבירור את הקונספט והקריטריונים לזיהוי כישרונות.

ד"ר טראן אן טואן, נשיא אגודת המדע המנהלי של וייטנאם, סגן שר הפנים לשעבר.

"הקריטריונים לזיהוי כישרונות הם קריטריונים של מסגרת, ובכל תחום ובפעילויות שירות ציבורי, הם יפורטו. בטיוטה, כישרונות הם אנשים בעלי תכונות פוליטיות, אתיקה וסגנון חיים, יכולת יצירתית יוצאת דופן, מסירות, יתרונות והישגים התורמים לקידום של תעשייה, ארגון, יישוב...", אמר מר טראן אן טואן.

מנהל המכון הלאומי לתרבות ואמנויות של וייטנאם, נגוין טי טו פואנג, הביע הסכמה נחרצת עם מושג הכישרון בטיוטה וציין כי משיכת כישרונות תצטרך לכסות הן את המגזר הציבורי והן את המגזר הפרטי.

"חייבת להיות ביזור ומדיניות העדפה כדי למשוך כישרונות במגזר הממשלתי. הדבר החשוב ביותר הוא שיהיה מנגנון למשיכת כישרונות מאזורים חיצוניים ", אמרה גב' נגוין טי טו פואנג.

מצא את התשובה לשאלה: לאחרונה, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות רבים הציגו מדיניות אטרקטיבית למשיכת כישרונות, אך האפקטיביות אינה גבוהה, מספר הכישרונות הנמשכים עדיין נמוך מאוד, האם הסיבה לכך היא שהטיפול אינו אטרקטיבי מספיק? מר נגוין טיין דין, סגן שר הפנים לשעבר, אמר שכדי למשוך, עלינו להעסיק אותם. עם זאת, לא נעשה הרבה בעבר, למרות שהטיפול הראשוני אינו קטן, אנשים רבים עדיין עוזבים. כדי להעסיק, בנוסף לטיפול, כיצד עלינו להשתמש בהם, ליצור סביבה ותנאים, מדענים שרוצים לחקור חייבים ללכת למעבדות ולהיות משויכים לתוכניות ונושאים.

"בוגרים חדשים וצוות חדש מוצבים לניקוי ולהכנת תה, אך הם לא באמת מוערכים או מקודמים. המפתח הוא לתת אמון, להשתמש בהם, להפקיד אותם וליצור תנאים נוחים עבורם לעבודה", אמר מר נגוין טיין דין.

מר נגוין טיין דין, סגן שר הפנים לשעבר. (צילום: טואי טרה)

מתוך ניסיון במשיכת כישרונות מהו צ'י מין סיטי, סגן ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, פאם דוק האי, ציין כי ללא מדיניות ברורה, יהיה בלתי אפשרי למשוך כישרונות. בנוסף, יש צורך במנגנון שבו סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות יפרסמו מדיניות יוצאת דופן, ויש צורך לכמת את היכולת היצירתית הבולטת של כישרונות הקשורים לפרויקטים, תוכניות פיתוח, מוצרים ורעיונות שעוברים הערכה מעשית.

"הדבר הכי חשוב הוא שתהיה מדיניות. לאחר ההזמנה, עליכם להציג את מה שאתם יכולים לעשות, לא להסתמך על הכישורים שלכם. עליכם להתמקד בתחום שהסוכנות צריכה. תפקידה של ועדת העם הוא לגבש מדיניות יוצאת דופן כדי למשוך אנשים שיעריכו אותם", אמר מר פאם דוק האי.

לדברי ד"ר בוי טרונג ג'יאנג, סגן יו"ר ומזכיר כללי של המועצה התאורטית המרכזית, טיוטת הפרויקט האסטרטגי צריכה להדגים פריצת דרך בחשיבה, במודעות ובמנגנונים למשיכה וניצול כישרונות.

"כאשר משתמשים באנשים מוכשרים, אסור לנו לחשוב על בעלות עליהם. השימוש בהם חשוב יותר מבעלות עליהם. הם יכולים לתרום למערכת הזו בכל מקום. אין צורך להכניס אותם למערכת המגזר הציבורי. זה מקשה על שימור אנשים מוכשרים. יש לשמור על מנגנון רך לשימוש, לא דגש כבד על בעלות. חייב להיות מנגנון לקיצור התהליך עבור אנשים מוכשרים, לא באופן סדרתי; רק על ידי קיצור נוכל להשתמש באנשים מוכשרים ממש בתפקיד. חייבת להיות חשיבה פורצת דרך וצעדים פורצי דרך. חייב להיות מודל של מרכזים עילית, המטפחים צוות של אנשים מוכשרים שעובדים יחד ", אמר מר בוי טרונג ג'יאנג.

טיוטת האסטרטגיה הלאומית למשיכת וניצול כישרונות תמשיך להיות מושלמת, כך שוועדת הניסוח תוכל להגישה בקרוב לראש הממשלה לעיון ופרסום. כל תוכן בטיוטה צריך להדגים בבירור פריצת דרך משמעותית לקידום ועידוד כישרונות לתרום יותר לפיתוח המדינה.

ואן הונג (VOV1)

מוֹעִיל
רֶגֶשׁ
יְצִירָתִי
ייחודי

[מודעה_2]
מָקוֹר