התמקדו בבניית צוות חזק של קאדרים.

ב-12 באוגוסט 2024, גב' נגוין טי טו לאן, מזכירת ועדת המפלגה של העיר טאם קי, הציגה את ההחלטה להעביר ולמנות את מר לה נגוק דונג - ראש משרד ועדת העם של העיר טאם קי (שני מימין) לתפקיד מזכיר ועדת המפלגה של מחוז טאן טאן. צילום: PV

אל תתנו לפקידים לחפש ארגונים.

על ידי סנכרון כל היבטי ניהול כוח האדם, ובמיוחד קישור התכנון להכשרה, מחוז דאי לוק שלח 135 פקידים להכשרה מתחילת הסמסטר.

בנוסף, מדי שנה נשלחים עשרות פקידים ועובדי מדינה להשתתף בקורסי הכשרה כדי לעדכן את ידיעותיהם, לשפר את כישורי עבודתם במפלגה ולקבל הכשרה במנהיגות וניהול ברמת המחוז והמחלקה בהתאם לתוכנית ההכשרה של המחוז. נכון לעכשיו, 100% מהמנהיגים והמנהלים בכל הרמות קיבלו הכשרה בהתאם לתפקידיהם; רוב הפקידים המיועדים לתפקידי מנהיגות וניהול קיבלו גם הם הכשרה בהתאם לתפקידיהם המתוכננים.

דאי לוק מקדם גם רוטציה של קאדרים, במטרה לחדש את סביבת העבודה וליצור תנאים להכשרה, ליטוש ואתגר של קאדרים, במיוחד קאדרים צעירים, בתחומים ובמיקומים שונים. זה מאפשר להם לצבור ניסיון ולפתח מיומנויות מעשיות, ועוזר להם להתבגר בצורה מקיפה יותר ולעמוד בדרישות כוח האדם המיידיות והארוכות טווח של המערכת הפוליטית כולה.

לדברי מר נגוין האו, מזכיר ועדת המפלגה במחוז דאי לוק, רוטציית הקאדרים מתבצעת באופן דמוקרטי, אובייקטיבי, פתוח ושקוף, המקושר קשר הדוק לתכנון והכשרת הקאדרים; ובהתאם למדיניות מינוי מזכירי ועדות המפלגה שאינם מהאזור המקומי. עד סוף שנת 2023, 100% ממזכירי ועדות המפלגה של הקומונות והעיירות בדאי לוק לא היו מהאזור המקומי.

קאדרים שהועברו ליחידות ויישובים חדשים הפגינו באופן עקבי את יכולותיהם, מילאו ביעילות את תפקידיהם ואחריותם, למדו באופן יזום, היו מעורבים מקרוב בעבודתם ותרמו באופן פעיל את מאמציהם ואינטליגנציהם למנהיגות ולארגון משימות פוליטיות ברמה העממית. רוב הקאדרים, לאחר ההעברה, התבגרו, צברו ניסיון מעשי במנהיגות וניהול, ומונו או מועמדו לתפקידים שווים או גבוהים יותר מתפקידיהם הנוכחיים.

מר נגוין האו הצהיר כי עבודה טובה בניהול כוח אדם היא קריטית ליישום מוצלח של משימות מקומיות. בהתאם, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וועדת המפלגה של מחוז דאי לוק הגדירו בבירור את נקודת המבט: קאדרים לא צריכים לפנות לוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית או לארגוני המפלגה בתכנון, קידום ומינוי; להיפך, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וארגוני המפלגה חייבים לפנות לקאדרים. נקודת מבט ברורה זו מאפשרת למחוז לנטר, להעריך ולכלול קאדרים בתכנון, הכשרה, קידום ומינוי; להימנע מאינטרסים קבוצתיים ומפרכיאליזם; לשמור על אחדות ולכידות; ולמצוא קאדרים בעלי סגולה, כישרון, מסירות ואחראיות כלפי היישוב.

הכשרה תוך כדי עבודה

בהתבסס על דרישות התנועה המקומית והצרכים המעשיים של הקאדרים, משנת 2021 ועד היום, ועדת המפלגה של העיר טאם קי מינתה, מינתה מחדש, מינתה, העבירה וסובבה 74 קאדרים ועובדי ציבור.

בפרט, לדברי מזכיר מפלגת העיר טאם קי, נגוין טי תו לאן, טאם קי יישם בנחישות את רוטציית הקאדרים כדי לחדש את סביבת העבודה ולהכשיר קאדרים על סמך ניסיון מעשי.

באופן ספציפי, 12 פקידים צעירים ומבטיחים, שהיו מנהיגים של מחלקות שונות, הועברו לתפקידי מזכיר המפלגה ויו"ר הוועד העממי של הקומונות והרובעים, ו-7 מזכירי ועדות המפלגה של הקומונה/רובע עברו ברוטציה אופקית; 64 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שובצו לתפקידים שונים.

"תהליך פריסת וסבב מזכירי ועדות המפלגה ברמת הקומונה שאינם מהאזור המקומי היה בדרך כלל חלק. רוב ועדות המפלגה בכל הרמות והפקידים המתחלפים הביעו הסכמה חזקה עם מדיניות הוועדה הקבועה של מפלגת העיר טאם קי, ואישררו כי זוהי מדיניות נכונה של המפלגה, התואמת את המציאות ותורמת לפיתוח טוב יותר של היכולות והחוזקות של הפקידים. זה גם מסייע להכשיר פקידים ומאפשר לכל יישוב להגיע לרמות פיתוח חדשות", ציינה גב' לאן.

עם מיעוטים אתניים המהווים 80% מהאוכלוסייה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז נאם ג'יאנג וועדות המפלגה הכפופות לה התמקדו בעקביות בשיפור איכות הקאדרים של המיעוטים האתניים לאורך השנים. משימה זו נחשבת למשימה חשובה במיוחד התורמת לשיפור יעילות ניהול המדינה, בניית מערכת פוליטית חזקה, פיתוח תנאים סוציו -אקונומיים וחיזוק אחדות הקבוצות האתניות במחוז.

ראוי לציין, כי בגיבוש החלטה מס' 21 מיום 10 בפברואר 2022 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, אחוז הקאדרים של בני המיעוטים האתניים, עובדי המדינה ועובדי הציבור באופן כללי, ואחוז המנהיגים והמנהלים של בני המיעוטים האתניים ברמת המחוז והקומונות בפרט, עולה בהדרגה בהשוואה לאחוז אוכלוסיית בני המיעוטים האתניים במחוז. מר לה ואן הואנג, מזכיר ועדת המפלגה של מחוז נאם ג'יאנג, אמר כי היישוב עלה על כל היעדים שנקבעו בהחלטה מס' 21.

באופן ספציפי, קאדרים של מיעוטים אתניים שהשתתפו בוועדות המפלגה ברמת המחוז הגיעו ל-62%/50%; מנהיגים ומנהלים של מיעוטים אתניים ברמת המחלקה הגיעו ל-55%/35%; ושלושה רבעים מתפקידי המנהיגות המרכזיים ברמת המחוז אוחזו על ידי מיעוטים אתניים.

"המחוז מתמקד בפריסה ובסיבוב של קאדרים לרמות השטח או בין יישובים, סוכנויות ויחידות שונות כדי להבטיח הן את חיזוק הקאדרים בתחומים ובתחומים הכרחיים, והן את עמידה בדרישות להכשרת קאדרים באמצעות ניסיון מעשי בתחומים קשים", אמר מר הואנג.

לדברי פאן ואן בין, ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית, בתקופה הקרובה, קואנג נאם תמשיך להתמקד בגיבוש הנחיות ומדיניות המפלגה בנוגע לקאדרים ועבודת הקאדרים; ובמיוחד בהנחיות הבאות: ראשי מחלקות בוחרים וממליצים על קאדרים מתהליך התכנון כדי לבצע את תהליך הבחירה והמינוי של סגניהם; מזכירי המפלגה ממליצים על מועמדים לבחירות לוועדה הקבועה ואחראים על מינויים; מתן סמכות לראשי מחלקות למנות קאדרים מתהליך התכנון, לפטר ראשי פקודים ולהיות אחראים על החלטותיהם... תוך הבטחת סנכרון, קישוריות ואחידות בתוך המערכת הפוליטית מהפרובינציה ועד לרמה העממית ובהתאם למציאות. הפרובינציה תחדש באופן משמעותי את הגיוס, ההכשרה, הקידום, המינוי, הרוטציה, ההעברה וההערכה של קאדרים באופן מהותי, תוך התמקדות במציאת האנשים הנכונים, בהתבסס על תוצאות מדידות, ללא תחומים אסורים וללא חריגים בהערכת הקאדרים. צריך להיות מנגנון יעיל לסינון ולהסרה מתפקידים של אלו חסרי התכונות, היכולות והאמינות הנדרשים, תוך ניצול אלו בעלי יכולות יוצאות דופן...

מקור: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html