דאגה לצוות הבניין

מזכיר ועדת המפלגה של העיר טאם קי, נגוין טי טו לאן, הציג את ההחלטה להעביר ולמנות את מר לה נגוק דונג - ראש משרד ועדת העם של העיר טאם קי (שני מימין) לתפקיד מזכיר ועדת המפלגה של מחוז טאן טאן ב-12 באוגוסט 2024. צילום: PV

אל תתנו לצוות ללכת לחפש את הארגון

תוך יישום סינכרוני של כל שלבי עבודת כוח האדם, ובמיוחד קישור התכנון להכשרה, מאז תחילת הקדנציה, מחוז דאי לוק שלח 135 קאדרים להכשרה.

בנוסף, מדי שנה נשלחים עשרות קאדרים ועובדי מדינה להשתתף בקורסי הכשרה כדי לעדכן ידע חדש, לשפר מיומנויות מקצועיות בעבודת המפלגה ולהכשיר מנהיגים ומנהלים ברמות המחוז והמחלקה בהתאם לתוכנית ההכשרה של המחוז. נכון לעכשיו, 100% מהמנהיגים והמנהלים בכל הרמות הוכשרו בהתאם לתפקידיהם; רוב הקאדרים שתוכננו לתפקידי מנהיגות וניהול הוכשרו בהתאם לתפקידיהם המתוכננים.

רוטציה של קאדרים מקודמת גם על ידי דאי לוק, במטרה לחדש את סביבת העבודה, ליצור תנאים להכשרה, תרגול ואתגר של קאדרים, במיוחד קאדרים צעירים, בתחומים ובתחומי עבודה שונים. משם, צבירת ניסיון ויכולת עבודה בפועל, סיוע לקאדרים להתבגר בצורה מקיפה יותר, ועמידה בדרישות עבודת הקאדרים לטווח המיידי והארוך של המערכת הפוליטית כולה.

לדברי מר נגוין האו - מזכיר ועדת המפלגה במחוז דאי לוק, רוטציית הקאדרים מתבצעת באופן דמוקרטי, אובייקטיבי, פומבי ושקוף, בקשר הדוק לתכנון והכשרת הקאדרים; בשילוב עם מדיניות מינוי מזכירי מפלגה שאינם מקומיים. עד סוף שנת 2023, 100% ממזכירי הקומונות והעיירות בדאי לוק לא יהיו מקומיים.

קאדרים שהועברו ליחידות ויישובים חדשים אישרו את יכולותיהם, קידמו את תפקידיהם ואחריותם, למדו באופן יזום, עקבו מקרוב אחר עבודתם, תרמו באופן פעיל את מאמציהם ומודיעינם, ויחד עם ההנהגה, ההכוונה והארגון, ביצעו היטב את המשימות הפוליטיות ברמה העממית. רוב הקאדרים לאחר הרוטציה התבגרו, צברו ניסיון מעשי במנהיגות וניהול, ומונו והומלצו להתמודד על תפקידים שווים או גבוהים יותר.

מר נגוין האו אמר כי עבודה טובה בעבודה כוח אדם היא מכרעת ליישום מוצלח של משימות מקומיות. בהתאם לכך, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וועדת המפלגה המחוזית דאי לוק הגדירו בבירור את נקודת המבט: קאדרים אינם מחפשים את הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית או את ארגון המפלגה בתכנון, קידום ומינוי, אלא להיפך, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וארגון המפלגה חייבים לחפש קאדרים. הגדרה ברורה של נקודת מבט כזו מאפשרת למחוז לנטר, להעריך ולכלול אותם בתכנון, הכשרה, קידום ומינוי; להימנע מאינטרסים קבוצתיים ומקומיים; לשמור על סולידריות ואחדות, ולמצוא קאדרים בעלי סגולה, כישרון, מסירות ואחריות כלפי היישוב.

הכשרה בפועל

בהתבסס על דרישות התנועה המקומית ונהלי הקאדרים, משנת 2021 ועד היום, ועדת המפלגה של העיר טאם קי מינתה, מינתה מחדש, הציגה מועמדים, העבירה וסובבה 74 קאדרים ועובדי ציבור.

בפרט, לדברי מזכיר מפלגת העיר טאם קי, נגוין טי תו לאן, טאם קי יישם באופן דרסטי את רוטציית הקאדרים כדי לחדש את סביבת העבודה ולהכשיר קאדרים מהפרקטיקה.

מתוכם, 12 קאדרים צעירים בעלי סיכויי פיתוח, שהם מנהיגי מחלקות, הועברו לתפקידי מזכירים ויושבי ראש של ועדות עממיות של קומונות ומחוזות, ו-7 חברים הועברו אופקית למזכירי מפלגה של קומונות ומחוזות; 64 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הועברו לתפקידים שונים.

"תהליך ההעברה והרוטציה של מזכיר ועדת המפלגה ברמת הקומונה, שאינו אדם מקומי, הוא ביסודו חיובי. רוב ועדות המפלגה בכל הרמות והקאדרים המתחלפים מסכימים מאוד עם מדיניות הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של העיר טאם קי, ומאשרים שזו המדיניות הנכונה של המפלגה, התורמת למציאות, ותורמת לקידום טוב יותר של היכולות והחוזקות של הקאדרים. בכך היא מכשירה קאדרים, ובמקביל מסייעת לכל יישוב לעבור צעד חדש בהתפתחות" - הודתה גב' לאן.

עם שיעור המיעוטים האתניים המהווה 80%, בשנים האחרונות, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של מחוז נאם ג'יאנג וועדות המפלגה הכפופות לה הקדישו תשומת לב תמיד לשיפור איכות הקאדרים של המיעוטים האתניים. משימה זו נחשבת למשימה חשובה במיוחד התורמת לשיפור יעילות ניהול המדינה, בניית מערכת פוליטית חזקה, פיתוח הכלכלה החברתית וחיזוק הסולידריות הגדולה של הקבוצות האתניות במחוז.

ראוי לציין, כי על מנת לממש את החלטה מס' 21 מיום 10 בפברואר 2022 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, עד כה, שיעור הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שהם מיעוטים אתניים באופן כללי ושיעור המנהיגים והמנהלים ברמות המחוז והקומונה שהם מיעוטים אתניים בפרט עולים בהדרגה בהשוואה לשיעור אוכלוסיית המיעוטים האתניים במחוז. מר לה ואן הואנג - מזכיר ועדת המפלגה במחוז נאם ג'יאנג, אמר כי היישוב השיג תוצאות גבוהות ביישום היעדים שנקבעו בהחלטה מס' 21.

באופן ספציפי, קאדרים של מיעוטים אתניים המשתתפים בוועדות המפלגה ברמת המחוז מהווים 62%/50%; מנהיגים ומנהלים של מיעוטים אתניים ברמת המחלקה מהווים 55%/35%; ומנהיגים מרכזיים של מיעוטים אתניים ברמת המחוז מחזיקים בשלושה רבעים מתפקידיהם.

"המחוז שם דגש על גיוס וסבב של קאדרים לשטח או בין יישובים, סוכנויות ויחידות כדי להבטיח את חיזוק הקאדרים בתחומים ובתחומים נחוצים, ולעמוד בדרישות הכשרת קאדרים באמצעות תרגול במקומות קשים", אמר מר הואנג.

לדברי פאן ואן בין, ראש מועצת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית, בתקופה הקרובה, קואנג נאם תמשיך להתמקד בגיבוש מדיניות וקווים מנחים של המפלגה בנוגע לקאדרים ולעבודתם; ובמיוחד המדיניות: ראש המפלגה בוחר ומכניס את הקאדרים לתכנון לביצוע תהליך הבחירות, ממנה את סגנם/סגנה; מזכיר ועדת המפלגה מציג לבחירת חברי הוועדה הקבועה ואחראי על כניסתם/ה; מאציל סמכות לראש המפלגה למנות קאדרים בתכנון, לפטר מנהיגים כפופים ישירים ולהיות אחראי/ת על החלטותיו/ה... להבטיח סנכרון, קישוריות ואחדות במערכת הפוליטית מהפרובינציה ועד לשורשי השטח ובהתאם למציאות. לחדש באופן משמעותי את עבודת הגיוס, ההכשרה, הקידום, המינוי, הרוטציה, ההעברה וההערכה של קאדרים בכיוון מהותי, מכיוון שמציאת אנשים, על סמך תוצרים מדידים ספציפיים, אינה כוללת תחומים אסורים, אין יוצאים מן הכלל בהערכת קאדרים. יש מנגנון יעיל לסינון ולהסרה מעבודה של אלו שאין להם את התכונות, היכולות והיוקרה, ולהעסקת אלו עם יכולות יוצאות דופן...

מקור: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html