אין בזה שום דבר יוצא דופן.

היו אנשים שאמרו שמר צ'ין היה מתחשב. אחרים לחשו זה לזה, "נו באמת, הוא סתם ממציא דברים." היו אף כאלה שלעגו לו ואמרו שהוא סתם מנסה לחקות אחרים.

יכולתי רק להקשיב, כי הייתי זר מחוץ לעיר שהשתתף בפסטיבל הכפר ולא ידעתי מה קורה.

לאורך כל סעודת הכפר, מר צ'ון הקשיב בשקט, מבלי להגיב. הבנתי את רגשותיו, כי כל דבר שיאמר ברגע זה יהיה קשה. בתוך דעות שונות, היה קשה לרצות את כולם. או שאולי פשוט לא היה לו צורך להסביר את עצמו.

לאחר סעודת הכפר, שאלתי את ראש הכפר פרטים על משפחתו של מר צ'ין. הוא סיפר במהירות: למר צ'ין יש חוות בעלי חיים מעורבת על חלקת אדמה שהייתה חלק מתוכנית חילופי הקרקעות, ומגדל עשרות חזירים, כמה תרנגולות, ברווזים, יונים וכמה בריכות דגים. ילדיו גרים רחוק, ולכן הוא שוכר עובדים, אך רק על בסיס עונתי. שמעתי שב-1 במאי הוא ארגן ארוחה בשם "ארוחת פועלים", והזמין את אלה שעובדים אצלו כעת ואת אלה שעבדו בעבר.

היו גם מתנות לעובדים. כל אדם קיבל קילוגרם בשר ודג כמתנה לכבוד חודש העובדים. אלו שהוזמנו שמחו מאוד והסתובבו והשוויצו, כל כך הרבה אנשים ידעו על כך. מר צ'וונה הזה באמת שונה מאחרים.

שאלתי את ראש הכפר, מר צ'ונה, מה מייחד אותו מאחרים. הוא ענה, "ובכן, אף אחד בכפר הזה מעולם לא עשה דבר כזה. בדרך כלל הם שוכרים פועלים, משלמים להם, וזהו. מר צ'ונה לא רק מזמין לארוחה את אלה שעדיין עובדים, אלא גם את אלה שכבר לא עובדים. זה באמת מקרה של 'האכלת תרנגולות הבר בדגנים'."

סיפורו של מר צ'ין נשאר איתי כל הדרך הביתה. הוא היה בסך הכל חקלאי לא רשמי שגידל צאן, אבל החשיבה שלו הייתה קפדנית מאוד.

הוא התייחס לעובדיו בכבוד ובהתחשבות. הוא התייחס אליהם כ"עובדים" במקום "עובדים". הוא אף בחר ביום העבודה הבינלאומי - היום הראשון של חודש הפועלים - כדי להביע את תודתו לעובדים. הארוחה והמתנות שלו לא היו ראוותניות, אך המסר היה עמוק ומרגש מאוד. הזמנתו לעובדים נוכחיים ולעובדים לשעבר הייתה ביטוי קונקרטי של עקרון ההודיה לעובדים, נוהג שהאיגוד המקצועי מדגיש ומעודד עסקים ליישם מדי שנה במהלך חודש הפועלים.

העבודה היא בתשלום, אך אם ישנה דאגה ותשומת לב, יעילות העבודה תהיה טובה יותר והקשר יהיה בר קיימא יותר. הארוחות שמר צ'ין מארגן לא רק מעודדות את אלו שעובדים אצלו כיום, אלא גם גורמות לאלו שעבדו אצלו בעבר לרצות לחזור אם יזדקק להם.

לאחרונה, פורסמו סיפורים עצובים רבים על בעלי עסקים שמאלצים עובדים לעבוד שעות מוגזמות, מתעלמים מדרישותיהם הלגיטימיות, גורמים לעובדים רבים להתפטר או לרצות להחליף מקום עבודה, ומשאירים עסקים במצב פגיע.

טיפול אחראי וחומל, או התחמקות ודחיינות של מעסיקים כלפי עובדיהם, הם תוצאה של ראייה מוגבלת. סיפורו של מר צ'ין מעורר אותנו להרהר בצורך במערכת יחסים הרמונית המבוססת על תועלת הדדית. בואו לא נטול את סיפורו כמפוברק או אקסצנטרי; במקום זאת, עלינו לקבל בברכה ולקדם דוגמה חיובית זו.

האן ניהין

מקור: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm