ניצחון משמעותי עבור סמסונג.

המחאות, שהחלו בחודש שעבר, נוגעות למדיניות הפיצויים וההטבות של עובדי סמסונג. צילום: רויטרס .

איגוד האלקטרוניקה של סמסונג החליט לדחות את השביתה המתוכננת שלו, שתוכננה ל-21 במאי, לאחר שהגיע להסכם ראשוני על מערכת בונוסים מבוססת ביצועים. ההסכם, שנחתם בערב ה-20 במאי, סיים קיפאון במשא ומתן שנמשך מאז נובמבר 2025 ומנע את הסיכון לשיבושים בקנה מידה גדול בייצור שבבי בינה מלאכותית.

ההסכם המקדמי יובא להצבעה על ידי יותר מ-70,000 חברי איגוד מקצועי בין השעות 14:00 ב-23 במאי ל-10:00 ב-27 במאי. אם יאושר, המשא ומתן על השכר יסתיים רשמית.

זו הייתה תוצאה של ישיבת משא ומתן ארוכה לאחר ישיבת גישור בראשות הוועדה הלאומית ליחסי עבודה שהסתיימה ללא הגעה לקונצנזוס ביום הקודם. שר העבודה קים יאנג-הון נכח באופן אישי בישיבת המשא ומתן האחרונה, והדגים את מאמצי הממשלה לפתור את סכסוך העבודה בתאגיד הגדול ביותר בדרום קוריאה.

מוקדם יותר, הזהיר ראש הממשלה קים מין-סוק כי הממשלה עשויה להשתמש בסמכות הגישור החירום שלה, ולאפשר לסיאול להשעות את השביתה עד 30 יום אם האיגוד ימשיך בשביתה בקנה מידה מלא.

מנהיג איגוד העובדים של סמסונג אלקטרוניקה, צ'וי סונג-הו (מימין), שרת העבודה קים יאנג-הון (במרכז) וראש משאבי אנוש בסמסונג DS יאו מיונג-קו (חולצה כחולה, משמאל) לאחר שהגיעו להסכם. צילום: Press Corp.

במסגרת ההסכם, סמסונג תקבע בונוס ביצועים מיוחד עבור חטיבת ייצור השבבים DS (Device Solutions) שלה, שימומן מ-10.5% ממדדי עסקיים שנבחרו על ידי שני הצדדים. בשילוב עם בונוס בסיס מוגדל של 1.5%, יחס התשלום הכולל יגיע ל-12%. הבונוס המיוחד ישולם כולו במניות אוצר לאחר מס, שחלקן יהיה נעול לתקופה מוגדרת. ההסכם תקף ל-10 שנים ויופעל רק כאשר החברה תגיע לרמת רווח תפעולי מינימלית.

נקודת המחלוקת האחרונה במשא ומתן הייתה חלוקת הבונוסים בתוך מחלקת DS. שני הצדדים הסכימו לחלק 40% באופן שווה על פני כל המחלקה ו-60% על סמך ביצועי כל פלח עסקי. מחלקות מפסידות יקבלו פחות, אך להסדר זה הייתה תקופת חסד של שנה לפני יישומו.

בעבר, האיגוד דרש חלוקה שווה של 70% ו-30% תגמול מבוסס ביצועים. החברה התנגדה בטענה כי חטיבות יציקת השבבים ועיצוב השבבים עדיין פועלות בהפסדים, וכי הגדלת החלוקה השוויונית תפגע בעיקרון התגמול מבוסס הביצועים.

"תגמול לאלו שמניבים תוצאות הוא עיקרון יסודי במדיניות התגמול שלנו", אמר יאו מיונג-קו, ראש משאבי אנוש בסמסונג DS, לאחר החתימה. ראש האיגוד, צ'וי סונג-הו, התנצל גם הוא בפני הציבור על כך שגרם לדאגה והתחייב לפעול לייצוב יחסי העבודה בסמסונג.

נכון לערב ה-20 במאי, 48,000 חברי איגוד נרשמו להשתתף בשביתה. אם השביתה תתקיים, ההפסדים המשוערים עלולים להגיע ל-100 טריליון וון (כ -66.3 מיליארד דולר ), על פי נתונים שפרסם בעבר האיגוד.

הסכסוך פרץ על רקע הרווחים המשמעותיים של סמסונג מגל ההשקעות העולמי בבינה מלאכותית. החברה מחזיקה כיום ב-36% משוק שבבי ה-DRAM העולמי ובכשליש משוק שבבי ה-NAND flash העולמי ברבעון הרביעי של 2025, על פי נתונים של TrendForce. העובדים טוענים שמגיע להם יותר מהרווחים השיאים שרשמה החברה הודות לביקוש הגובר לשבבי HBM עבור תשתית בינה מלאכותית.

למרות שהושג הסכם ראשוני, סמסונג עדיין ניצבת בפני אתגר פנימי. במהלך המשא ומתן, חברי איגוד בחטיבת חוויית המכשירים, האחראית על סמארטפונים ומכשירי חשמל ביתיים, דיווחו כי בקשותיהם התעלמו. חלקם אף הגישו תביעות בדרישה להשעות את המשא ומתן.

מקור: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html