החוזר מציין בבירור את הנושאים הזכאים למדיניות משיכת וניצול כישרונות. באופן ספציפי, אלו המגויסים לצבא העם של וייטנאם כוללים קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; ויחידים וייטנאמים המתגוררים הן בארץ והן בחו"ל שאינם קאדרים, עובדי מדינה או עובדי ציבור.
קבוצת היעד של חוזי העסקה לביצוע משימות אסטרטגיות חשובות של צבא העם הווייטנאמי כוללת: יחידים וייטנאמים המתגוררים בווייטנאם ובחו"ל שאינם קאדרים, עובדי מדינה או עובדי ציבור; אנשים ממוצא וייטנאמי המתגוררים בחו"ל; וזרים.
מדיניות מתן עדיפות לגיוס כישרונות חלה על: קצינים, חיילים מקצועיים, עובדי מדינה, עובדים ואנשי ביטחון המשרתים כיום בצבא; ובוגרים מצטיינים מבתי ספר צבאיים ולא צבאיים ומחו"ל אשר מקודמים לדרגות קצונה או מקבלים שכר ודרגות חייל מקצועי.
בפרט, החוזר קובע בבירור גם מדיניות מועדפת בנוגע לדרגה צבאית, שכר, סביבת עבודה והזדמנויות פיתוח.
אנשים המגויסים לצבא מקבלים עדיפות להשתתפות בקורסי הכשרה בארץ ובחו"ל; מקבלים תמיכה כספית להשתתפות בכנסים וסמינרים מקצועיים; מקבלים עבודה מתאימה, הזדמנויות לפיתוח, ותעדוף לתפקידי מנהיגות וניהול. לאחר שנתיים של גיוס, אם הם יבצעו את תפקידיהם בצורה יוצאת דופן ותורמים תרומה יוצאת דופן, אנשים אלה עשויים להיחשב למינוי לתפקידי מנהיגות וניהול בהתאם לכישוריהם, יכולותיהם, מומחיותם, מבנה ארגונים, כוח אדם ודרישות המשימה שלהם.
עדיפות ניתנת לאנשים זכאים להשתתף בקורסי הכשרה מתקדמים ופיתוח מקצועי בארץ ובחו"ל, הרלוונטיים לתחום עבודתם, העומדים בסטנדרטים לתפקידיהם, לתאריהם ולתפקידיהם, ובהתאם לאוריינטציית הפיתוח המקצועי שלהם לקראת הפיכתם למומחים ומדענים מובילים. הם מופקדים על הובלת או השתתפות בפרויקטים ועבודות מחקר מדעיות וטכנולוגיות; ניתנות להם הזדמנויות ותמיכה כספית להשתתפות בכנסים מקומיים ובינלאומיים; וגישה מובטחת לחומרי מחקר ולהוצאות אחרות הקשורות להכשרה, פיתוח מקצועי ומחקר מדעי במהלך לימודיהם.
אנשים אלה מקבלים גם עדיפות לתפקידי מנהיגות וניהול בכל הרמות; ניתנת להם עדיפות ברוטציה כדי לעמוד בתקני הכשרה, פיתוח, תכנון ומינויים; אם הם מסוגלים לעמוד בדרישות התפקיד, ניתן לשקול אותם להארכת שירותם מעבר לתקנות הנוכחיות, ובמקרים חריגים, ניתן לשקול אותם לתפקידי מנהיגות, פיקוד וניהול מתמשכים, תוך שמירה על הטבותיהם ומדיניותם הנוכחית לתקופה המורחבת...
אנשי צבא מקצועיים תחת ניהול הכוחות המזוינים מקבלים עדיפות לגיוס לחיל הקצינים אם הם מעוניינים בכך ועומדים בתקנות הנוכחיות.
ראוי לציין כי אנשים שלא השתתפו בביטוח לאומי חובה ואינם קאדרים, עובדי מדינה או עובדי ציבור עשויים להיחשב לקידום לדרגת סגן בכיר אם סיימו את לימודיהם באוניברסיטה עם ציונים מצוינים; לדרגת קפטן אם יש להם תואר שני, דוקטורט או רוקח מומחה דרגה א'; ולדרגת רב-סרן אם יש להם תואר דוקטור, דוקטורט או רוקח מומחה דרגה ב'...
בנוסף, אלו המושכים ומנצלים כישרונות מובטחים תנאי עבודה מתאימים, ציוד, מתקנים וכוח אדם לתמיכה במשימותיהם; ניתנת להם גישה עדיפה למידע ומסמכים מיוחדים; והם מופקדים על יישום משימות מדעיות וטכנולוגיות מרכזיות של הצבא.
החוזר קובע גם מדיניות התומכת בצבא, כגון מתן עדיפות לגיוס בני זוג וילדים לצבא אם הם עומדים בדרישות; מתן עדיפות לשליחת ילדים לאימונים בחו"ל; מתן עדיפות לבדיקות רפואיות וטיפולים במתקנים רפואיים צבאיים עבור בני משפחה; ומתן עדיפות להשתתפות בני זוג בתוכניות סיור ופנאי בחו"ל כפי שנקבע על ידי משרד הביטחון הלאומי .
הרצף, ההליכים והתיעוד ליישום מדיניות למשיכת וניצול כישרונות, ולהמשך או הפסקת מדיניות כזו, חייבים לעבור דרך שלבים החל מתכנון גיוס; מידע על גיוס; קבלת בקשות, הערכה ודיווח; הקמת ועדת הערכה; קבלת החלטות גיוס ויישומן; וכן ביטול החלטות גיוס והודעה לאלו שלא גויסו...
יתר על כן, החוזר מפרט גם קריטריונים, סטנדרטים ותנאים מפורטים לאנשים בתחומים ספציפיים כגון פיקוד ומטה; עבודה מפלגתית ופוליטית ; מדע צבאי, טכנולוגיה והנדסה; לוגיסטיקה; מודיעין ביטחוני; חינוך והכשרה; עניינים משפטיים, פיקוח ומשפט; ספרות, אמנויות, חינוך גופני וספורט; ומפעלי ביטחון...
מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm
![[תמונה] חבר הוועדה הקבועה של הוועד המרכזי של המפלגה, טראן קאם טו, עובד עם ועדת הפיקוח המרכזית](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
תגובה (0)