תמיכה של עובדים

לאחר שנים רבות, גב' טון נו מיי האן - נשיאת איגוד העובדים של חברת Hwaseung Rach Gia בע"מ - הייתה מעורבת באופן הדוק עם עובדים, ומקדישה את זמנה תמיד לדאגה לחייהם של העובדים ולחיבור הארגון עם עובדיו.

גב' טון נו מיי האן החלה לעבוד בחברת Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. בפברואר 2019, וטיפלה בגיוס עובדים למחלקת משאבי אנוש. באוקטובר 2022 היא עברה לעבוד באיגוד המקצועי. למרות שתקופת מעורבותה בפעילויות איגוד המקצועי לא הייתה ארוכה, היא הפכה במהרה לפנים מוכרות בתנועות שהשיקה איגוד העובדים המחוזי. בכנסים, היא הציעה שוב ושוב הצעות כנה לטובת חברי האיגוד והעובדים.

גב' טון נו מיי האן (שנייה מימין) זכתה בתואר יו"ר איגוד מקצועי מצטיין על עבודתה המופתית בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי במהלך התקופה 2023-2025. צילום: סופק על ידי נושא הצילום.

גב' האן שיתפה: "אני גאה לזכות באמון העובדים ובאמון הקולקטיב, ולכן אני תמיד מזכירה לעצמי לשאוף ללמוד ולהצליח בתפקידי כנציגת איגוד מקצועי. החברה עדיין מתמודדת עם קשיים רבים, ואני רוצה לעשות יותר כדי שכל חבר איגוד ועובד יישמעו, יוגנו, וכך יחויבו לחברה ויתפתחו יחד איתה."

חברת Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. היא חברה המושקעת ב-100% מחו"ל עם 6,618 עובדים, כולל 6,617 חברי איגוד מקצועי. כדי ליצור הרמוניה בין האינטרסים של העובדים והחברה כאחד, גב' האן תמיד נותנת עדיפות למשא ומתן ולחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים. "אני שמה את העובדים במרכז, מקשיבה ואוספת דעות דרך ערוצים שונים. לאחר הבנת שאיפותיהם, אני חוקרת את ההיתכנות, משווה אותה לעסקים דומים, ובוחנת את הנושא מנקודת מבטם של העובד ושל החברה. כדי שהצעה תתקבל, עליה להיות בעלת נימוקים נבונים, לצפות בעיות פוטנציאליות ולמצוא פתרון הרמוני ברוח של שיתוף פעולה, רצון טוב ושאיפה לפיתוח בר-קיימא", אמרה גב' האן.

הודות לפתרונות שיושמו, הסכם העבודה הקיבוצי בין החברה לאיגוד העובדים העממי מכיל סעיפים רבים הנוחים יותר לעובדים מאשר תקנות חוקיות, ויוצרים אמון ולכידות בקרב כוח העבודה. בהתאם, העלאת השכר התקופתית מיושמת כל 12 חודשים, עם הפרש מינימלי של 2.5% בין הרמות. הטבות רבות כגון תוספת מיומנות, תוספת עבודה, תוספת ותק, תוספת טיפול בילדים, תוספת מחיה, תוספת נסיעות, בונוס נוכחות, משכורת של ה-13 חודשים, מתנות לציון יום השנה להקמת החברה, תמיכה בעובדים המבקרים וכו', כולן כלולות בהסכם העבודה הקיבוצי. עובדות מקבלות גם מתנות מהמעסיק מדי חודש; עובדים שנישאו זכאים ל-5 ימי חופשה, יומיים יותר מהקבוע בחוק.

יו"ר איגוד העובדים המחוזי, דו טראן ת'ין, ציין כי גב' טון נו מיי האן היא לא רק נציגת איגוד מקצועי אלא גם "שומרת אש" מסורה. לדבריו, כאשר עסק מתפתח, חייהם של העובדים הופכים יציבים יותר; לעומת זאת, כאשר העובדים מטופלים כראוי, תהיה להם מוטיבציה רבה יותר לתרום. "למרות שהיא לא מעורבת בעבודה איגוד מקצועי זמן רב, עם ליבה הנלהב, הדינמי והתובנה אך המיומן, גב' האן אישרה את אופייה של נציגת איגוד מקצועי למופת. הבסיס לכל פעולותיה הוא הבנתה המעמיקה את הקשר בין עובדים לעסקים, תוך הצבת האינטרסים של חברי האיגוד במסגרת הפיתוח בר-קיימא של החברה", הדגיש מר דו טראן ת'ין.

בכנות ובתחושת אחריות, גב' האן, יחד עם הוועד הפועל של איגוד העובדים של חברת Hwaseung Rach Gia בע"מ, פיתחה פעילויות מעשיות רבות, והפכה לגשר אמין בין החברה לעובדיה. איגוד העובדים של החברה וגב' האן קיבלו שבחים רבים מהפדרציה המחוזית של העובדים על הישגיהם הבולטים בפעילותם של איגודי עובדים.

לאחרונה, גב' האן, פקידה מצטיינת באיגוד העובדים העממי, השתתפה בסדרת אירועים לציון 140 שנה ליום העבודה הבינלאומי בהאנוי . בטקס, היא זכתה לכבוד מטעם התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם כפקידה מצטיינת באיגוד העובדים העממי בעבודת דיאלוג ומשא ומתן קיבוצית לתקופה 2023-2025. "זהו כבוד גדול. אבל עבורי, זה לא הישג אישי, אלא תוצאה של אחדות בין ארגון האיגוד העובד, המיזם והעובדים. פרס זה מזכיר לי לשאוף עוד יותר להיות ראויה לאמון הקולקטיבי", שיתפה גב' האן.

ביץ' טוין

מקור: https://baoangiangiang.com.vn/cho-dua-cua-cong-nhan-a485130.html