ההכנה הטובה ביותר ל"שורש כל עבודה"

שנת 2025 מציינת לא רק את יום השנה ה-95 להקמת המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם , אלא גם תקופה של אירועים פוליטיים חשובים במיוחד לפיתוח המדינה.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

ד"ר נגוין ואן דאנג מאמין ששנת 2025 לא רק מציינת את יום השנה ה-95 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, אלא גם רואה סדרה של אירועים פוליטיים חשובים במיוחד. (צילום: סופק על ידי המרואיין)

אלו הם קונגרסים של המפלגה בכל הרמות, לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, שצפוי להתקיים בתחילת הרבעון הראשון של 2026.

כמו בכל קונגרס מפלגתי, מלבד הנחיות פוליטיות, חזון מנהיגותי וכיווני מדיניות, הדאגה העיקרית של העם בכל הרמות היא כוח האדם המנהיגותי. בפרט, קבוצת המנהיגים ברמה האסטרטגית, במיוחד אלו המחזיקים בתפקידי מפתח במפלגה ובמדינה, לא רק בקדנציה הקרובה אלא גם מושכים את תשומת ליבה של הקהילה הבינלאומית.

במהלך חייו, הצהיר הנשיא הו צ'י מין כי "קאדרים הם הבסיס לכל עבודה... הצלחתם או כישלונם של כל המאמצים תלויים בשאלה האם הקאדרים טובים או רעים". מעמדם ותפקידם המכריע של הקאדרים הוסברו על ידי הנשיא הו צ'י מין בצורה פשוטה וקלה להבנה. בהתאם לכך, קאדרים באופן כללי נבדלים מאנשים רגילים בכך שהם "חייבים לייצג את האינטרסים של האומה והמעמד" ו"אסור להם לייצג אינטרסים אישיים".

במונחים מודרניים, החובה והאחריות הפוליטית העיקרית של כל פקיד הפועל במערכת הפוליטית של ארצנו היא לחשוב ולפעול למען טובת הכלל. אלו אינטרסים המשפיעים על אנשים רבים ואותם הם אינם יכולים לפתור בכוחות עצמם, ולכן דורשים את התערבותן של סוכנויות המדינה. משמעות הדבר היא גם, בראש ובראשונה, שפקידי מפלגה ומדינה אחראיים אינם מורשים לחשוב ולפעול אך ורק למען האינטרסים האנוכיים וקצרי הראות של עצמם, של קבוצתם, סיעתם או חבורתם.

לדברי הנשיא הו צ'י מין, קאדרים אחראיים חייבים להיות תמיד מודעים לתפקידם כגשר בין העם למפלגה ולמדינה. זאת משום שהם אלה ש"מסבירים את מדיניות המפלגה והממשלה לעם כדי שיבינו ויישמו אותה. במקביל, הם מדווחים על מצב העם למפלגה ולממשלה כדי שיבינו אותו ויגבשו מדיניות נכונה". לכן, כל קאדר חייב "לתפוס היטב את המדיניות, לעקוב אחר קו ההמונים הנכון ולמלא את חובותיו".

מבין שלושת הקריטריונים שהוזכרו לעיל, הדרישה לשלוט ב"קו ההמוני" ראויה לציון במיוחד. לדברי הנשיא הו צ'י מין, קאדרים ישלטו בקו ההמוני כאשר הם "לא רק מסבירים, מפיצים ומעודדים בחריצות, אלא גם דנים עם ההמונים, מבקשים את דעתם ואוספים את יוזמותיהם. הם מובילים את ההמונים ומקבלים בברכה את ביקורתם". במילים אחרות, למעשה, כל קאדר דבק בקפדנות ב"קו ההמוני" אם תמיד יכבד את העם, יקשיב ויבין את שאיפותיו, ויפעל בהתאם לאינטרסים של העם, המדינה והאומה.

בהתחשב בהיסטוריה של וייטנאם, במסורות התרבותיות והפוליטיות וברמת הפיתוח החברתי-כלכלי הנוכחית שלה, הדגש על משאבי אנוש נותר אמת שאין להכחישה. בניגוד לאנשים במדינות מפותחות רבות, אשר מודאגים יותר מהתאמות מוסדיות או מדיניות, העם הווייטנאמי כיום עדיין נותן עדיפות לתכונות וליכולות של מנהיגים ומנהלים בודדים כדי להעריך את הפוטנציאל שלהם לשינוי חיובי בתוך סוכנויות, יחידות, יישובים והמדינה כולה.

מנקודת מבט מודרנית, המערכת הפוליטית במדינתנו, המאורגנת ופועלת על פי עקרון "הכוח המרכזי והמאוחד", מחזקת עוד יותר את האמונה בתפקיד המכריע של גורמים אנושיים, ובפרט של קבוצת הפקידים, בהצלחתו או כישלונו של משילות קהילתית. בין אם ברמה המקומית או ברמה הלאומית, המאפיין של "כוח מרכזי ומאוחד" במערכת הפוליטית פירושו שהסיכון לניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי קיים תמיד. לכן, פקידים בעלי תכונות מפתח כמו אתיקה, כישרון ויושרה יהפכו לבסיס האיתן ביותר לפעילות המערכת הפוליטית כולה לטובת הכלל.

מתוך הכרה בתפקידם המכריע של הקאדרים במטרה המהפכנית ובפיתוח הלאומי, מסמכי קונגרס המפלגה האחרונים אישרו בעקביות כי "עבודת כוח אדם היא משימה 'מפתח' בבניית המפלגה, הקשורה להישרדות המפלגה ולגורל המשטר". עבודת כוח אדם הופכת למיוחדת עוד יותר כאשר המסר והנחישות להוביל את המדינה ל"עידן חדש של קידמה לאומית" הוכרזו בפומבי על ידי מנהיגי המפלגה והמדינה וזכו לתמיכה נרחבת מצד העם בבית כמו גם לתשומת לב מחברים בינלאומיים.

לכן, עדיפות עליונה עבור המפלגה בשנת 2025 היא להכין בצורה הטובה ביותר את "היסודות של כל העבודה" שייושמו בתקופה 2026-2030, עם חזון לשנת 2045. עם זאת, כאשר המדינה נמצאת על סף כניסה לתקופה של פיתוח פורץ דרך, אנו ניצבים בפני שאלה שחסרה לה תשובה מלאה זה מכבר: כיצד לטפח צוות טוב של קאדרים, לא רק לקדנציה הקרובה?

במבט אל העתיד באמונה חיובית, איננו יכולים להתעלם מהמציאות הלא רצויה שהתרחשה לאחרונה. הנחישות לבנות ולבצע רפורמה במפלגה, והמאמצים למגר שחיתות ושיטות שליליות, הובילו לצעדים משמעתיים, ואף להעמדה לדין, של עשרות אלפי קאדרים וחברי מפלגה. מציאות זו מחייבת אותנו לחשוב ולפעול ברצינות רבה יותר לקראת העתיד על מנת למזער את המצב של "נהלים נכונים אך מינויים שגויים", אשר מותירים השלכות שליליות רבות על המדינה.

לפני עשרות שנים, הנשיא הו צ'י מין הביע את דעותיו המשכנעות: "לשרת את האומה כיום פירושו הקרבה, מאבק, שכחה של אינטרסים אישיים וחשיבה על טובת הכלל. אלה שרוצים להפוך לפקידים מהפכניים בהחלט לא צריכים להיבחר." בהקשר של העולם המודרני, נקודת המבט של הנשיא הו צ'י מין נותרת נכונה לחלוטין משום שסוכנויות מדינה (או המגזר הציבורי) אינן מקומות שבהם יחידים יכולים לחפש ולהגדיל את התועלת החומרית שלהם.

במקום זאת, אין צורך לחכות עד שיהפוך למנהיג או מנהל; מרגע הגשת מועמדות למשרות בסוכנויות ממשלתיות, כל אדם צריך להיות מודע לכך שהקריירה שהוא ימשיך בה עוסקת בשירות הקהילה, ולא בחיפוש אחר רווח אנוכי. במקום זאת, למדינה יש את הסמכות העליונה להכיר בתרומתו של כל אדם לפיתוח היישוב, המדינה והאומה.

משמעות הדבר היא גם שהתועלת הגדולה ביותר שאדם יכול לקבל בעת עבודתו עבור המדינה היא ערך רוחני, לא חומרי. מאפיין זה לא רק מדגיש את הצורך להמשיך ולחדש תהליכי ניהול כוח אדם כדי להדגיש תחושת שירות ומסירות, אלא גם מבטיח שאנשים בעלי יכולת לתרום ייבחרו, יינתנו להם הזדמנויות ויהיו להם תנאים נוחים להשגת מטרותיהם.

[מודעה_2]
מָקוֹר