ההכנה הטובה ביותר ל"שורש כל העבודה"

שנת 2025 לא רק מציינת את יום השנה ה-95 להקמת המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם , אלא גם תקופה בה יתרחשו סדרה של אירועים פוליטיים חשובים במיוחד לתהליך הפיתוח של המדינה.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

ד"ר נגוין ואן דאנג מאמין ששנת 2025 לא רק תציין את יום השנה ה-95 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, אלא גם תציין סדרה של אירועים פוליטיים חשובים במיוחד. (צילום: NVCC)

אלו הם קונגרסים של המפלגה בכל הרמות, לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, המתוכנן להתקיים ברבעון הראשון של 2026.

כמו בכל קונגרס מפלגתי, בנוסף להנחיות פוליטיות, חזון מנהיגותי ואוריינטציה מדיניות, הדאגה העליונה של העם במדינה היא צוות ההנהגה בכל הרמות. בפרט, קבוצת המנהיגים האסטרטגיים, במיוחד אלו המחזיקים בתפקידי מפתח במפלגה ובמדינה, לא רק בקדנציה הקרובה, אלא גם מושכים את תשומת ליבה של הקהילה הבינלאומית.

במהלך חייו, הנשיא הו צ'י מין הצהיר פעם את הדעה ש"קאדרים הם שורש כל עבודה... הצלחה או כישלון של כל עבודה תלויים בקאדרים טובים או רעים". את מעמדו ותפקידו המכריע של צוות הקאדרים הסביר הדוד הו בצורה פשוטה וקלה להבנה. בהתאם לכך, קאדרים באופן כללי שונים מאנשים רגילים בכך שהם "חייבים לייצג את האינטרסים של האומה והמעמד" ו"אסור להם לייצג אינטרסים אישיים".

במילים מודרניות, החובה והאחריות הפוליטית העיקרית של כל פקיד הפועל במערכת הפוליטית בארצנו היא לחשוב ולפעול למען טובת הכלל. אלו אינטרסים הקשורים לאנשים רבים שהם עצמם אינם יכולים לפתור, ולכן הם זקוקים להתערבות של סוכנויות מדינה. משמעות הדבר היא שקודם כל, פקידי מפלגה ומדינה אחראיים אינם מורשים לחשוב ולפעול רק למען האינטרסים האנוכיים וקצרי הראות של עצמם, או של הצוות, הקבוצה או הסיעה שלהם.

לדברי הנשיא הו צ'י מין, קאדרים אחראיים חייבים להיות תמיד מודעים לתפקידם כגשר בין ההמונים למפלגה ולמדינה. משום שהם אלה ש"מסבירים את מדיניות המפלגה והממשלה לעם כדי שיוכלו להבין וליישם אותה. במקביל, עליהם לדווח על מצב העם למפלגה ולממשלה כדי להבין בבירור, על מנת לקבוע את המדיניות הנכונה". לכן, כל קאדר חייב "לתפוס היטב את המדיניות, ללכת בדרך הנכונה עבור ההמונים ולמלא את חובותיו".

מבין שלושת הקריטריונים שהוזכרו לעיל, הדרישה לשלוט ב"קו ההמוני" ראויה לציון רב. לדברי הדוד הו, קאדרים ישלטו בקו ההמוני כאשר הם "לא רק יצטרכו לעבוד קשה כדי להסביר, להפיץ ולהסית, אלא גם יצטרכו לדון עם ההמונים, לבקש דעות ולאסוף יוזמות מההמונים. להנהיג את ההמונים ולקבל בברכה ביקורת מההמונים". במילים אחרות, במהות, כל קאדר יעקוב בקפדנות אחר "קו ההמונים" אם תמיד יכבד את העם, יקשיב ויבין את שאיפות העם ויפעל בקפידה לטובת האינטרסים של העם, המדינה והאומה.

בהקשר של היסטוריה, מסורות תרבותיות ופוליטיות ורמת הפיתוח החברתי-כלכלי הנוכחית של וייטנאם, נקודת המבט של הערכת הגורם האנושי היא עדיין "אמת ודאית". בניגוד לאנשים במדינות מפותחות רבות, אשר מודאגים יותר מהתאמות מוסדיות או מדיניות, העם הווייטנאמי כיום עדיין מודאג בעיקר מהתכונות והיכולות של מנהיגים ומנהלים בודדים לשפוט את היכולת לבצע שינויים חיוביים בסוכנויות, יחידות או יישובים, כמו גם ברמה הלאומית.

בראייה מודרנית, המערכת הפוליטית המוסדית במדינתנו מאורגנת ופועלת על פי עקרון "ריכוזיות ואיחוד כוח", אשר מחזק גם את האמונה בתפקיד המכריע של הגורם האנושי, ובפרט צוות הקאדרים, בהצלחתו או כישלונו של משילות קהילתית. בין אם מדובר ברמה המקומית או ברמה הלאומית, המאפיין של "ריכוזיות ואיחוד כוח" של המערכת הפוליטית הופך את הסיכון לניצול לרעה של כוח למטרות רווח אישי לנוכח תמיד. לכן, קאדרים בעלי תכונות מפתח כגון: אתיקה - כישרון - יושרה יהפכו לבסיס האיתן ביותר לפעולה לטובת הכלל של המערכת הפוליטית כולה.

מתוך הכרה בתפקיד המרכזי של צוות הקאדרים במטרה המהפכנית ובפיתוח הלאומי, מסמכים אחרונים של קונגרס המפלגה מאשרים תמיד כי "עבודת הקאדרים היא משימה 'מפתח' של בניית המפלגה, הקשורה להישרדות המפלגה ולגורל המשטר". עבודת כוח אדם הופכת למיוחדת עוד יותר כאשר המסר והנחישות להביא את המדינה ל"עידן העלייה הלאומית" הוכרזו בפומבי על ידי מנהיגי המפלגה והמדינה וזכו לתמיכה נרחבת מצד העם במדינה כמו גם לתשומת לבם של חברים בינלאומיים.

לכן, משימה בראש סדר העדיפויות של המפלגה בשנת 2025 היא להיערך בצורה הטובה ביותר ל"שורש כל העבודה" שייושם בתקופה שבין 2026 ל-2030, עם חזון לשנת 2045. עם זאת, כאשר המדינה נמצאת על סף כניסה לתקופת פיתוח פורצת דרך, עלינו להתמודד גם עם שאלה שטרם זכתה לתשובה מלאה: כיצד יהיה צוות טוב של קאדרים, לא רק לקדנציה הקרובה?

במבט לעתיד באמונות חיוביות, איננו יכולים להתעלם מהמציאות הלא רצויה שהתרחשה לאחרונה. הנחישות לבנות ולתקן את המפלגה והמאמצים לחסל שחיתות ושליליות גרמו לעשרות אלפי קאדרים וחברי מפלגה להיענש ואף להעמדה לדין בפני החוק. מציאות זו מאלצת אותנו לחשוב ולפעול ברצינות רבה יותר לקראת העתיד כדי למזער את המצב של "הליכים נכונים אך מינויים שגויים", מה שמותיר השלכות רבות על המדינה.

לפני עשרות שנים, לנשיא הו צ'י מין היו מחשבות משכנעות מאוד: "עבודה למען המדינה כיום פירושה הקרבה, השתדלות, שכחה של אינטרסים אישיים וחשיבה על האינטרס המשותף. אלה שרוצים להפוך לפקידים מהפכניים בהחלט לא צריכים להיבחר." בהקשר של העולם המודרני, נקודת המבט של הדוד הו עדיין נכונה לחלוטין משום שסוכנויות מדינה (או המגזר הציבורי) אינן מקומות שבהם יחידים יכולים לחפש ולהגדיל את התועלת החומרית עבור עצמם.

במקום זאת, אין צורך לחכות עד שיהפוך למנהיג או מנהל, אלא כבר מרגע הגשת מועמדות למשרה בסוכנות ממשלתית, כל אדם צריך להיות מודע לכך שהקריירה שהוא ימשיך בה נועדה לשרת את הקהילה, ולא לחפש אינטרסים אנוכיים. במקום זאת, למדינה יש את הלגיטימציה הגבוהה ביותר להכיר במסירותו של כל אדם לפיתוח היישוב, המדינה והאומה.

משמעות הדבר היא גם שהתועלת הגדולה ביותר שכל אדם יכול לקבל בעת עבודתו עבור המדינה היא ערכים רוחניים, ולא חומריים. מאפיין זה לא רק מעלה את הצורך להמשיך ולחדש את תהליך עבודת כוח האדם לכיוון קידום תחושת השירות והמסירות, אלא גם מבטיח שאלו בעלי היכולת והשאיפה לתרום ייבחרו, יינתנו להם הזדמנויות ויינתנו להם תנאים נוחים להגשמת הדברים שהם רוצים ושואפים אליהם.

[מודעה_2]
מָקוֹר