שינוי מבנה העבודה הקשור ליצירת מקומות עבודה בני קיימא

בשנים האחרונות, המעבר של מבנה העבודה מחקלאות ללא-חקלאיות בקואנג טרי נטה לגדול, אולם קצב המעבר עדיין איטי ואיכות העבודה במחוז נמוכה ולא אחידה. לכן, יש צורך בהכוונה של מגזרים פונקציונליים ורשויות מקומיות כדי להבטיח מעבר עבודה מתאים, תוך יצירת מקומות עבודה בני-קיימא.

עובדים תופרים תרמילי גב בחברת Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (פארק התעשייה Nam Dong Ha) - צילום: ML

על פי דו"ח משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (DOLISA), בתשעת החודשים הראשונים של 2024, כוח העבודה בגיל 15 ומעלה במחוז קוואנג טרי מוערך ב-337,127 איש, מתוכם מספר העובדים עם משרות יציבות מוערך ב-330,175 איש, המהווים 97.94%, עלייה של 0.57% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2023 (מספר העובדים במפעלים הוא כ-50,500 איש).

הערכות של סוכנויות מקצועיות מראות כי באופן כללי, מבנה העבודה באזור משתנה בכיוון הנכון של המבנה הכלכלי וזהו צעד חיובי על פי ההתפתחויות השנתיות של התקופה 2021-2025. בששת החודשים הראשונים של 2024, כוח העבודה במגזר החקלאות, היערנות והדיג מנה 134,553 איש, המהווים 40.82%; במגזר התעשייה והבנייה, 66,263 איש, המהווים 20.1%; במגזר השירותים, 128,804 איש, המהווים 39.08% (מבנה העבודה בששת החודשים הראשונים של 2023 עמד על 41.24%; 20.08%; 38.68% בהתאמה).

לדברי סגן מנהל מחלקת העבודה, הנכים והרווחה, לה נגוין הויאן טראנג, למרות שכיום כוח העבודה עדיין מתאים לייצור ולפעילות עסקית באזור בשל הצרכים, הכישורים וכן היקף ותחום הפעילות של המפעלים, מפעלי הייצור והעסקים במחוז עדיין קטנים ופשוטים.

עם זאת, באופן כללי, איכות כוח העבודה בפרובינציה עדיין נמוכה; לא אחידה בין תעשיות, תחומים, מגזרים כלכליים וכן בין אזורים; משאבי אנוש לא יצרו רושם למשוך משקיעים לביצוע פרויקטים תעשייתיים בקואנג טרי.

שיפור איכות העבודה הוא מגמה אובייקטיבית וגורם מפתח במשאבי אנוש. בפרט, כדי להשיג את המטרה של הבאת איכות העבודה במחוז לרמה ממוצעת גבוהה בהשוואה לממוצע הארצי, יש צורך בפתרונות סינכרוניים ומעשיים.

כדי לקדם שינוי מהיר של מבנה העבודה בכיוון הנכון, בהתאם לשינוי המבני הכלכלי, וליצור מקומות עבודה בני קיימא לעובדים, יש צורך לשים לב לשכלול ויישום יעיל של מספר מדיניות למשיכת השקעות, כמו גם לפיתוח משאבי אנוש ופתרון בעיות תעסוקה.

לקדם פיתוח תעשייתי באמצעות מדיניות למשיכת משקיעים לפיתוח מפעלים וסדנאות בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים. במקביל, המחוז זקוק גם למדיניות תמיכה מתאימה לעסקים מקומיים כדי למשוך עובדים מהחקלאות ומאזורים כפריים לעבור לתעשייה.

שקלו להמיר כמה קואופרטיבים חקלאיים גרידא למיכון מלא של החקלאות לכיוון תעשייה ושירותי תמיכה, למשל, קואופרטיבים המתמחים בקציר אורז, הכשרת קרקע, תיקון כלי עבודה חקלאיים, כלי דיג... ובכך להעביר חלק מעבודת החקלאות לתעשייה.

יש צורך להקדיש תשומת לב רבה יותר לפיתוח מערכת המידע של שוק העבודה, להגברת היכולת לחבר בין היצע וביקוש עבודה בשוק, ולקיים פתרונות מתאימים להקצאת עבודה לפי אזור כדי להשתמש במשאבי אנוש בצורה סבירה ויעילה.

שיפור כישורי העובדים. התמקדות ביצירת מקומות עבודה לצעירים, עובדים בגיל העמידה, עובדים מוחלשים ועובדות; עידוד ותמיכת עובדים להגר מאזורים כפריים לאזורים עירוניים ואזורי תעשייה כדי לעבוד. בניית מאגר נתונים לאומי על עובדים (חיבור מידע למאגר הנתונים הלאומי על אוכלוסייה).

שיפור יכולתן של יחידות ייעודיות ושירותי השמה לנתח ולחזות את שוק העבודה, בשילוב עם חקירה וסקירה של מצב העבודה והתעסוקה.

על בסיס זה, לבצע סקר של צורכי התעסוקה של עובדים כפריים כדי לארגן הכשרה מקצועית והתמחויות התואמות למציאות; לשפר את איכות פגישות התקשרות, הייעוץ, והיכרות עם עובדים, ולהפוך לגשר בין עובדים לעסקים בתוך המחוז ומחוצה לו.

לתאם עם סוכנויות ניהול ממלכתיות, רשויות מקומיות וארגונים בארגון פעילויות ייעוץ, סמינרים, כנסים לחילופי חוויות, פעילויות הכוונה מקצועית, גיוס ותקשורת כדי לחבר עובדים עם ארגונים ומעסיקים. לעודד ארגונים לתאם עם מוסדות להכשרה מקצועית בהכשרה ובשיפור מיומנויות כוח העבודה, תוך מענה לצורכי הארגונים.

מאי לאם

מקור: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm