בחברת AIDI Vietnam Art Candle Co., Ltd. (פארק התעשייה וייט הונג, וייט הונג ווארד), טרנספורמציה דיגיטלית הפכה לכלי יעיל לתמיכה בפעילויות איגודי עובדים. לחברה כיום מעל 1,700 חברי איגוד מקצועי ועובדים המועסקים בפארק התעשייה קאי לאן ובפארק התעשייה וייט הונג.
לדברי נגוין טי האן, סגן נשיא איגוד העובדים של חברת AIDI Vietnam Art Candle Company Limited: החברה הציעה באופן יזום למעסיק לחזק את יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית והבינה המלאכותית (AI) בעבודת הפצת מידע, ניהול ותמיכה בעובדים. בעזרת סמארטפון בלבד, עובדים יכולים לגשת בקלות לתכנים הקשורים לחוק העבודה, חוק הביטוח הלאומי, תקנות העבודה של החברה ומדיניות קשורה רבות בכל מקום ובכל זמן.
איגוד העובדים של החברה מתחזק ביעילות קבוצות Zalo לתמיכה בניהול, חילופי מידע ויישום משימות. הוועד הפועל של האיגוד המקצועי, המורכב מ-13 חברים, מעדכן באופן קבוע את מצב חברי האיגוד והעובדים באמצעות הפלטפורמה המקוונת. בסניפי האיגודים המקצועיים המחלקתיים, מוקמות קבוצות Zalo נפרדות להפצת מדיניות, תקנות וכללי עבודה; ולקבלת משוב, הצעות ותלונות מעובדים בנוגע לזכויותיהם ולאינטרסים הלגיטימיים שלהם.
לא רק בתוך עסקים, איגוד העובדים קאם פה וורד מנהל כיום 80 איגודי עובדים עממיים עם למעלה מ-3,120 חברים הפועלים בתחומי הייצור, העסקים, הבנייה והשירותים. כדי לחזק את הקשר בין איגודי עובדים ברמה הגבוהה יותר לבין הרמה העממית, היחידה בנתה מערכת קבוצתית של Zalo כערוץ לחילופי מידע שוטפים, המסייעת להבטיח יישום משימות בזמן ומסונכרן.
בעסקים רבים ברחבי הפרובינציה, פלטפורמות מדיה חברתית משמשות ביעילות לאינטראקציה, גיוס עובדים, הפצת חוקי עבודה ומדיניות, ייעוץ משפטי ובניית יחסי עבודה הרמוניים. פלטפורמות אלו משמשות גם כערוץ מידע שימושי, המאפשר לאיגודי עובדים בכירים להבין במהירות את המצב ברמה העממית, ובכך לספק פתרונות תמיכה מתאימים לחברי האיגוד ולעובדים.
מתוך הכרה בטרנספורמציה דיגיטלית כמשימה מרכזית ברפורמה בפעילויות האיגודים המקצועיים, איגוד איגודי העובדים המחוזי יישמה מגוון מקיף של פתרונות לשיפור יעילות הניהול, האדמיניסטרציה ואיכות השירות לחברי האיגוד ולעובדים. פגישות וכנסים מקוונים מתקיימים גם הם באופן קבוע, המאפשרים לפקידי איגודי עובדים בכל הרמות לעדכן במהירות במדיניות והנחיות חדשות, לשפר את חילופי המידע ולתאם את יישום המשימות ברחבי המערכת.
יתר על כן, ערוצי תקשורת דיגיטליים כגון פורטלים אלקטרוניים, דפי מעריצים וקבוצות מדיה חברתית הופכים יעילים יותר ויותר בהפצת מידע על מדיניות וחוקים, הצגת פעילויות איגודים מקצועיים ותוכניות לתמיכה בחברי איגודים מקצועיים. שירותים רבים של איגודים מקצועיים ניתנים בפלטפורמות דיגיטליות, מה שמקל על עובדים לגשת למידע, להירשם לתוכניות רווחה ולבדוק את זכויותיהם.
בפרט, הסנכרון של נתוני חברות באיגוד עזר לאיגודים מקצועיים בכל הרמות לזהות במדויק את אלו הזקוקים לתמיכה, במיוחד אלו המתמודדים עם נסיבות קשות או שנפגעו מאסונות טבע, מגפות או אובדן מקום עבודה. כתוצאה מכך, מדיניות התמיכה מיושמת במהירות, מכוונת למוטבים הנכונים ומשיגה יעילות מעשית.
בעקבות הנחיות החלטת הקונגרס ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם, בתקופה הקרובה, הפדרציה המחוזית של איגודי העובדים תמשיך לקדם טרנספורמציה דיגיטלית מקיפה, לשפר את היכולת הדיגיטלית של פקידי איגודי עובדים, חברים ועובדים; ולתרום לבניית ארגון איגודי עובדים מודרני, מקצועי ויעיל יותר בקואנג נין , העומד בדרישות הפיתוח בעידן הדיגיטלי.
מקור: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-khau-dot-pha-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-3411584.html
