אתגרים למשרות ירוקות
לאחר שסיימה בהצטיינות את לימודיה במדעי הסביבה לפני חמש שנים, NTC (המתגוררת ברחוב נגוין קונג טרו, רובע אן האי) עבדה בכמה חברות גדולות. עם זאת, מעטים יודעים שצ'או החליפה לעתים קרובות עבודות משום שחשה שאינה מתאימה להשלמת מסמכים סביבתיים. היא הייתה מתפטרת אם הייתה מוצאת את הדוחות וההצעות של חברת הייעוץ לא מדויקים, שמטרתם הייתה להכשיר בעיות קיימות כדי להתאים לרצונותיו של בעל העסק.
ואז, במקרה אחד, כשהצעתי לשפץ ולשדרג ציוד כדי להבטיח הגנה על הסביבה, בעל העסק הורה לי להשקיע בפתרונות ירוקים אחרים כדי לקזז פליטות וגם לייצר יתרונות כלכליים נוספים... אז התפטרתי.
"מציאות זו כמעט ולא מוזכרת בספרי לימוד או נלמדת בכיתות, ולכן במהלך תהליך העבודה אני תמיד נאבק ומבולבל בניסיון להבין כיצד לעמוד הן בתקנות החוקיות והן בשאיפות ולאידיאלים של בני הנוער. כשאני מרגיש שאין דרך לפתור את זה, אני מתפטר ומחפש בשקט מקום עבודה אחר", התוודה צ'או.
משרות ירוקות הן משרות מספקות התורמות לשימור או שיקום סביבתי. אלו אינן רק משרות במגזרים מסורתיים כמו ייצור, בנייה ושירותים, אלא גם בתחומים ירוקים ומתפתחים כמו אנרגיה מתחדשת ותהליכים ידידותיים לסביבה. משרות ירוקות מסייעות בשיפור יעילות האנרגיה וחומרי הגלם; הגבלת פליטות גזי חממה; מזעור פסולת וזיהום סביבתי; הגנה ושיקום של מערכות אקולוגיות; ותומכות בהסתגלות להשפעות שינויי האקלים. בווייטנאם, משרות ירוקות קיימות במגזרים רבים ושונים ומציעות תעסוקה איכותית יותר, הדורשות רמות גבוהות יותר של השכלה ומיומנויות.
(גב' נגוין נגוק דוין, מתאמת לאומית של ארגון העבודה הבינלאומי - ILO וייטנאם)
אולי יעניין אותך גםקנדה ניצחה את דרום אפריקה בזמן פציעות, והבטיחה את הכרטיס הראשון שלה לשמינית הגמר של מונדיאל 2026.רגע הגאונות של אוסטקיו בדקה ה-90+2 עזר לקנדה להתגבר על חוסנה של דרום אפריקה ולהפוך לנבחרת הראשונה שהעפילה לשמינית הגמר של מונדיאל 2026.סדנה בנושא ESG - מגמת הטרנספורמציה של ייצור ירוק בג'יה לאי(GLO) - אחר הצהריים של ה-26 ביוני, במרכז הכנסים המחוזי (מחוז קוי נון), ארגנה הוועדה העממית של מחוז ג'יה לאי, בתיאום עם חברת המניות המשותפת Becamex Binh Dinh, סמינר בנושא "ESG - מגמת הטרנספורמציה של הייצור הירוק: ניצול הזדמנויות לשיפור התחרותיות ולמשיכת השקעות בג'יה לאי".כאשר אירופה נזקקה למזגנים ומאווררים, גם 'כללי המשחק הירוקים' השתנו.שוק היצוא מקים ללא הרף חסמים חדשים בכל הנוגע לפליטות ולסביבה, מה שמותיר לעסקים שרוצים להתחרות ברירה אלא לעבור למצב ירוק.
למרות הזדמנויות רבות למשרות ירוקות וסטארט-אפים ירוקים בעלי פוטנציאל גדול, במיוחד בתחומי התיירות, התחבורה, התעשייה, האנרגיה והסביבה, צעירים רבים עדיין נכשלים או מתמודדים עם קשיים משמעותיים. למרות היותם בעלי כישורים והסמכות טובים, היעדר משאבים, שווקים מוגבלים וסביבות עבודה לא נוחות מקשים מאוד על עובדים צעירים ויזמים רבים להשיג תעסוקה יציבה ומספקת.
כמה צעירים סיפרו שניסו להקים עסקים בתחום החקלאות הירוקה אך נכשלו משום שלא יכלו למכור את תוצרתם, שכן אנשים רבים, מסעדות ומלונות עדיין העדיפו מוצרים זולים יותר מהשוק. כאשר עברו לעבוד כעובדי רכש במסעדות ובתי אוכל, או אפילו קודמו כעסקים ירוקים או טבעוניים, הם החליפו עבודה ללא הרף, למרות שרצו להשתמש בכל הידע והניסיון שלהם כדי לייצר רווח לעסק במסגרת החוק ולהגן על בריאות הציבור.
המציאות במקום העבודה שונה בתכלית ממה שנלמד בספרי לימוד ובכיתות, לכן אנו מקווים שבתי ספר וארגונים יספקו הדרכה ומיומנויות מספקות כדי למנוע מצעירים "ללכת לאיבוד" ולהקל על עולם.
מר תאי ואן קוואנג, ראש מחלקת התעמולה של איגוד אגודות המדע והטכנולוגיה של העיר דא נאנג, ציין כי בעוד ששינויי האקלים משפיעים כעת על הכלכלה, החברה וחיי היומיום, הם גם פותחים פוטנציאל עצום לצעירים להקים עסקים. חלק ממודלי הסטארט-אפ יוצרים השפעות חיוביות ונרחבות, כגון ייצור שקיות מרשתות דיג שהושלכו ושימוש בסיבים של לופה. במקביל, הם פותחים הזדמנויות עבודה ירוקות רבות, כולל משרות באנרגיה ירוקה (אנרגיה סולארית, אנרגיית רוח וכו'), תחבורה ירוקה, חקלאות אורגנית, תיירות ירוקה והתאמת אקלים.
עם זאת, עבודות ירוקות מהוות אתגר עבור עובדים צעירים ויזמים, במיוחד מבחינת מיומנויות וסביבת עבודה. לכן, יש צורך במדיניות שתעודד ותתמוך בפיתוח משאבי אנוש ירוקים וסטארט-אפים ירוקים. לצד זאת, יש לארגן פעילויות לשיפור מיומנויות ולהפצת ידע ומיומנויות עבודה חדשות וגלובליות לכוח העבודה וליזמים צעירים כדי לתרום לפיתוח בר-קיימא.
הפצת ידע על עבודות ירוקות
לדברי גב' נגוין טי טוי נגה, סגנית מנהל המרכז לחקר בניית יכולות הסתגלות (CAB) במסגרת איגוד אגודות המדע והטכנולוגיה של העיר דא נאנג, בעקבות המציאות הנזכרת לעיל, CAB ומכון פרידריך אברט (גרמניה) משתפים פעולה לארגון סדרה של פעילויות לשיתוף ידע ולמתן הכשרה בנושא עבודות ירוקות ועבודה הוגנת לאנשי מפתח, במטרה ליישם פעילויות תקשורת ולהפיץ את הנושא בקרב סטודנטים ועובדים צעירים בקהילה.
במקביל, אנו שואפים להעלות את המודעות, לשפר מיומנויות ולקדם את הפרקטיקה של הפחתת פליטות פחמן ומעבר ירוק בפעילויות מקצועיות. בנוסף, נבחר מספר פרויקטים של סטארט-אפים ירוקים כדי לתמוך ביישומם המוצלח ובהרחבתם, לקדם מקומות עבודה ירוקים ועבודה הוגנת לצעירים, ולתרום לצמיחה ירוקה ופיתוח בר-קיימא.
לדברי גב' נגוין הואנג נגן, רכזת אזורית באסיה במכון פרידריך אברט קרן (גרמניה), להצלחה של טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה, יש להציב את האנשים במרכז באמצעות עבודות ירוקות יותר, עבודה מספקת יותר ותעסוקה הוגנת יותר.
שיתוף מידע והכשרה במיומנויות הקשורות למשרות ירוקות לא רק משקפים נקודות מבט חדשות, אלא גם מזהים את האתגרים שעומדים בפני עובדים ויזמים במהלך המעבר הירוק. משם, עובדים צעירים, יזמים ובעלי עניין יכולים למצוא קרקע משותפת וכיוון ליצירת עתיד ירוק ובר-קיימא.
מקור: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
