עובדים עוזבים את הו צ'י מין סיטי וחוזרים לעיר הולדתם כדי למצוא עבודה.

מפעלים מקצצים משרות, מגבילים גיוסים, ויוקר המחיה בעיר עולה, ולכן עובדים רבים חוזרים הביתה כדי לחפש הזדמנויות.

מתחילת השנה, חברת LR Vietnam Co., Ltd. באזור עיבוד הייצוא Linh Trung 1 (עיר Thu Duc), חברה לייצור נעליים, פעלה רק שלושה ימים בשבוע עקב מחסור בהזמנות. העובדים נותרים עם פחות עבודה, מה שמביא להפחתת ההכנסה. לאחר לבטים רבים, החליטה גב' טראן טי קאם לין לעזוב את עבודתה ולחזור לעיר הולדתה כדי לעבוד בחווה עם משפחתה.

לפני כמעט 10 שנים, גב' לין עזבה את דין קוואן ( מחוז דונג נאי ) כדי לעבוד בעיר עם מכרה. שם היא פגשה את בעלה, גם הוא עובד במפעל באזור עיבוד הייצוא. לאחר שנים רבות של עבודה במפעל, משכורותיהם הבסיסיות עלו בהדרגה. אם לחברה הייתה ייצור יציב ושעות נוספות יציבות, הכנסתם החודשית המשולבת הייתה עולה על 20 מיליון דונג וייטנאמי. עם זאת, לאחר ניכוי שכר דירה, מזון ועלויות גידול ילד אחד בעיר ושני ילדים בעיר הולדתם, עדיין נותר להם מעט מאוד.

לין ובעלה מטפלים במטע המנגו שלהם ב-Định Quán. צילום: An Phương

האם בת ה-29 אמרה שלאחר שעברו תקופות קשות רבות, כמו התפרצות נגיף הקורונה בעיר, היא ובעלה החלו לחשוב על חזרה הביתה. במיוחד עכשיו, כששני ילדיהם נכנסים לגיל ההתבגרות וזקוקים לנוכחות אמם. הם בעלי שלושה דונם של אדמה חקלאית, השווה ערך ל-30,000 מ"ר, ולכן הם מתכננים לחזור לעיר הולדתם כדי לעסוק בחקלאות .

בתחילת השנה שעברה, בעלה התפטר מעבודתו כדי לחזור הביתה ולטפל במטע המנגו ולשתול עוד עצי דוריאן. היא המשיכה לעבוד במפעל כדי לשמור על הכנסה יציבה, למקרה שעבודתה בבית תהפוך לקשה. בימים שבהם המפעל צמצם את העבודה, היא ניצלה את ההזדמנות לחזור הביתה ולעבוד בשדות כדי להתרגל לחקלאות.

"לא תכננתי לחזור הביתה מיד, אבל מצב הייצור של החברה אינו יציב, אז החלטתי לעזוב מוקדם יותר", אמרה לינה. כמעט ארבעה חודשים לאחר שעזבה את המפעל, לינה עדיין לומדת לנהל את כספיה על סמך הכנסה עונתית במקום משכורתה החודשית הקבועה. אם לשלושה אומרת שלפעמים היא מוציאה עשרות מיליוני דולרים על גיוס עובדים או קניית דשן, וזה "כואב לב", אבל היא צריכה להתרגל לזה. בעבר, עבודה במפעל הייתה לסבול את השמש והגשם, ועבודה בשדות הייתה בחוץ במשך כל היום. עם זאת, בתמורה, משפחתה זוכה להיות יחד.

פאן טי קיו טראנג בת ה-40, שלא יכלה להרשות לעצמה את יוקר המחיה בעיר, החליטה לחזור לעיר הולדתה. מכיוון שמשפחתה אינה הבעלים של אדמות חקלאיות, היא המשיכה לחפש הזדמנויות במפעלים.

גב' טראנג עבדה עבור חברת Nikkiso Vietnam Co., Ltd. באזור עיבוד הייצוא טאן תואן (מחוז 7) במשך כמעט 15 שנה, והרוויחה כמעט 16 מיליון וונד לחודש. עם זאת, כאם חד הורית, משכורתה אינה מספיקה כדי לכסות את עלויות המחיה היקרות יותר ויותר בעיר. לשתי בנותיה אין מי שיסיע אותן לבית הספר וממנו.

כאשר החברה פתחה מפעל חדש בקואנג נגאי , כ-30 דקות נסיעה באופנוע מעיר הולדתה, טראנג ביקשה להחליף עבודה. אמה קיבלה על עצמה את המשימה של לקיחת הילדים לבית הספר והכנת ארוחות מדי יום. באשר לטראנג, למרות שהכנסתה ירדה בהשוואה לתקופה שגרה בעיר עקב ההבדל בשכר המינימום האזורי, האם לשניים עדיין הרגישה שביעות רצון משום שזה הפחית הרבה לחץ.

לא רק גב' טראנג, אלא שמאז תחילת השנה, יותר מ-10 עובדי ניקיסו הגישו בקשה לעבור למפעל בקואנג נגאי. גב' נגוין טי פאט, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמרה שהמפעל החדש נמצא כעת בשלב ניסיון ויתחיל לפעול רשמית ביוני. החברה מכינה את כוח העבודה שלה ויש לה מדיניות רבה למשיכת עובדים. לעובדים מנוסים החוזרים מהעיר בוודאי יהיו הזדמנויות קידום.

לאחר שפיטרה יותר מ-3,000 עובדים בהו צ'י מין סיטי בסוף השנה שעברה, חברת Ty Hung Co., Ltd. הודיעה כי תגייס מחדש עובדים בשני מפעליה הממוקמים במחוזות בן טרה ודונג טאפ. צילום: An Phuong

עזיבת העיר כדי לחזור לעיר הולדתן בחיפוש אחר הזדמנויות אינה רק סיפורן של גב' טראנג וגב' לין. סקר שנערך בקרב למעלה מ-1,000 עובדים בהו צ'י מין סיטי, בין דואנג ודונג נאי על ידי סניף לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) והארגון הבינלאומי להגירה (IOM) בהו צ'י מין סיטי הראה כי 15.5% בחרו לחזור לעיר הולדתם בעתיד הקרוב, 44.6% לא החליטו, ול-39.9% עדיין לא היו תוכניות.

על פי הסקר, הסיבה העיקרית לחזרת עובדים לעיר הולדתם היא להיות קרובים יותר למשפחה, שכן ההכנסה מעבודה בעיר אינה מספיקה כדי לכסות את הוצאות המחיה. בהתחשב בנסיבותיהם, עובדים מבוגרים ואלו עם ילדים שסביהם צריכים לטפל בהם להוטים אף יותר לחזור הביתה.

סיבה נוספת היא שהזדמנויות התעסוקה באזורים כפריים השתפרו עקב מדיניות להרחבת אזורי תעשייה על פני פרובינציות, במקום לרכז אותם בכמה ערים גדולות כמו בעבר. עלויות הקרקע והעבודה הגואות בהו צ'י מין סיטי ובאזורים מסוימים בדונג נאי ובין דואנג הובילו עסקים להעביר מפעלים ליישובים אלה לצורך עלויות נמוכות יותר, וכתוצאה מכך נהירה גדולה של עובדים חוזרים.

פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק לוק, מהמכון לחקר החיים החברתיים, אמר כי אלו החוזרים לעיר הולדתם מתחלקים לשתי קבוצות: צעירים שחוזרים הביתה ימשיכו לעבוד במפעלים ליד בתיהם, בעוד שעובדים מבוגרים חוזרים לחקלאות.

בטווח הקצר, מגמה זו עשויה להתעצם עקב מצומצמות הזדמנויות התעסוקה במרכזים תעשייתיים ובערים גדולות. סקר של מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה של הו צ'י מין סיטי על הביקוש לכוח אדם מכמעט 4,000 עסקים ברבעון הראשון הראה כי בהשוואה לסוף השנה שעברה, כמעט 31% צמצמו את כוח האדם שלהם, למעלה מ-50% נותרו ללא שינוי ללא גיוסים חדשים, וכ-19% הגדילו את כוח האדם שלהם. הקבוצה שצמצמה את כוח האדם שלה פועלת בעיקר בענפי ההנעלה, הטקסטיל, הבנייה ועיבוד המזון.

אירוע גיוס העבודה, שאורגן על ידי מרכז שירותי התעסוקה דונג ת'אפ לעובדים זרים חוזרים, התקיים מוקדם יותר השנה. צילום: אן פואנג

מר נגו שואן ליו, מנהל מרכז שירותי התעסוקה הלאומי, אמר כי מדיניות תשלום דמי האבטלה הנוכחית גמישה למדי, ומעניקה לעובדים הזדמנויות רבות יותר עם שובם הביתה. לדוגמה, עובדים שאיבדו את מקום עבודתם בהו צ'י מין סיטי, בין דואנג ודונג נאי יכולים להעביר את גמלאותיהם למחוז מגוריהם ולהיות מופנים למשרות מתאימות במקום מגוריהם על ידי המרכזים.

לה טוייט

קישור למקור: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html