האם עבודה עצמאית היא "חינם"?

עבודה כפרילנסרים ויצירת תוכן מושכות תשומת לב בשוק העבודה, אך האם קל להצליח בלי משמעת וחריצות?

גל ה"מעבר לעבודה" הולך וגובר

בימים הראשונים של 2025, שוק העבודה הווייטנאמי חווה "גל" של התפטרויות וקפיצות עבודה חזק מאי פעם. על פי תחזיות של משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה , לאחר חג הטט, חלק מהתעשיות עלולות להתמודד עם מחסור מקומי במשאבי אנוש, שכן עובדים רבים מחפשים הזדמנויות טובות יותר.

בפרט, תעשיית טכנולוגיית המידע (IT) נמצאת במרכז מגמה זו. דוגמה מובהקת לכך היא דו"ח עדכני של פלטפורמת הגיוס JobsGO, המראה כי 54.5% מעובדי ה-IT הביעו את כוונתם להחליף מקום עבודה בשנת 2025 - עלייה משמעותית לעומת 40% בשנה שעברה. עם הקצב המהיר של הפיתוח הטכנולוגי, עובדי IT נאלצים לשדרג כל הזמן את כישוריהם ולחפש סביבות חדשות ומתאימות יותר.

שינויים בשוק העבודה בתחילת 2025

לא רק בתחום ה-IT, צעירים רבים מחליטים גם לוותר על עבודות משרדיות כדי לנסות את מזלם בתחומים חדשים. מודל העבודה מרחוק ההולך ופופולרי, יחד עם ההתפתחות החזקה של הכלכלה הדיגיטלית, גורמים לאנשים רבים לבחור בדרך של עסקים מקוונים או להפוך ליוצרי תוכן ביוטיוב, טיקטוק בתקווה ל"חופש" רב יותר.

עם הרצון לחופש ולהכנסה טובה יותר, מר וו תאי באו (בן 25, האנוי ) הוא אחד הצעירים שמעזים לשנות כיוון. הוא עבד בעבר במשרד עם משכורת של 8 מיליון וונד לחודש, אך הלחץ של מדדי ביצועים וזמנים קבועים גרם לבאו להרגיש מוגבל.

מתוך אמונה שעבודה כפרילנסר תעזור לו להיות פרואקטיבי יותר, הוא החליט לעזוב את עבודתו כדי להפוך למאמן כושר ויוצר תוכן. באו השקיע את כל זמנו בפיתוח המותג האישי שלו, בנה ערוץ טיקטוק באופן עקבי ומשך אליו יותר מ-35,000 עוקבים תוך חודשים ספורים. התוצאות היו מהירות כאשר הכנסתו גדלה ל-20-25 מיליון דונג וייט לחודש, פי כמה יותר מעבודתו המשרדית הקודמת.

עבודה כפרילנסר או לחץ כפול?

לחץ על מדדי ביצועים (KPI), סביבת משרד מגבילה, פער דורות עם עמיתים לעבודה,... כל אלה גורמים לצעירים רבים להאמין שפרילנסר הוא "גן עדן" כי אין בו בוס, אין דד-ליין, אין אילוצים. אבל המציאות אינה כה פשוטה.

מר טרין קוק בין, מומחה תקשורת מהאנוי, התכוון פעם לעזוב את עבודתו כדי להפוך לפרילנסר, אך הבין מהר מאוד שלמרות שסביבת המשרד מלחיצה, היא עדיין מספקת מנגנון תמיכה ומשמעת ברור.

"ארגון שמנחה את העבודה ומיישם מדדי ביצועים (KPI) עוזר לי לעבוד בצורה שיטתית יותר. השגת מדדי ביצועים היא לא קלה, אבל זהו אתגר משותף שכולם חייבים להתגבר עליו. אם רוב העובדים לא עומדים במדדי ביצועים, ההנהלה יכולה לבצע התאמות, ולא לתת לכולם להיכשל", שיתף מר בין.

אפילו וו תאי באו, שעזב את סביבת המשרד כדי לעסוק בעבודה כפרילנסרית, הבין דבר אחד: חופש לא אומר קלות. "כשהתחלתי לעבוד כפרילנסרית, בלי שאף אחד פיקח עליי, תוצאות העבודה שלי ירדו משמעותית. אחרי זה, הייתי צריך לקבוע לעצמי לוח זמנים, אפילו יותר נוקשה מאשר כשעבדתי במשרד, אחרת הייתי מתדרדר מהר מאוד", הודה באו.

עם המגמה הגוברת של "מיזוג עובדים", בעיית שימור העובדים הופכת לאתגר גדול עבור עסקים. בשיחה עם עיתון קונג ת'ונג, גב' נגוין טי הונג, מנהלת מכירות של חברת המניות המשותפת ליקו וייטנאם, אמרה: "שוק העבודה משתנה במהירות. בעבר, עובדים נטו להישאר בחברה זמן רב, אך כעת הם מוכנים לעזוב אם אינם רואים הזדמנויות פיתוח או הכרה ראויה. לכן, שימור עובדים אינו רק עניין של העלאת שכר או הטבות, אלא דורש אסטרטגיה ארוכת טווח - החל מתרבות ארגונית, סביבת עבודה ועד מפת דרכים לפיתוח אישי".

גב' נגוין טי הונג מאמינה גם שבחירה בין עבודה יציבה לעבודה כפרילנסרית אינה נכונה או לא נכונה, מה שחשוב הוא האם כל עובד מוכן מספיק או לא.

"עבודה כפרילנסר מציעה גמישות, הזדמנויות יצירתיות והכנסה בלתי מוגבלת, אך דורשת גם משמעת גבוהה, כישורי עבודה וניהול פיננסי טובים. ללא הכנה מדוקדקת, עובדים עלולים ליפול למצב של אובדן שליטה, הכנסה לא יציבה ולחץ גדול אף יותר מאשר בעבודה בסביבה תאגידית", הוסיפה גב' הונג.

לכן, לדברי גב' הונג, לא משנה באיזה מסלול תבחרו, הדבר החשוב ביותר הוא עדיין להיות מוכנים מבחינת כישורים, מנטליות ותכנון קריירה לטווח ארוך.

בהקשר הכלכלי הנוכחי, הגברת פעילות המכירות היא בראש סדר העדיפויות של עסקים. לכן, משרות מכירות נמצאות תמיד ברשימת המשרות המגויסות ביותר, על פי סקרים שנתיים שעורכת קבוצת Navigos. מגמה זו לא מתרחשת רק לאחר ט' אלא נמשכת לאורך כל השנה, ומשקפת את הצרכים המתמשכים של עסקים.

מקור: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html