מהפכה למען התפתחות המדינה

לדברי סגן יו"ר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, טא ואן הא, ייעול המנגנון הוא מהפכה עבור המדינה בהתפתחותה ובכניסה לעידן חדש.

כדי להבין טוב יותר את הנושא הנ"ל, לרגל ראש השנה הירחי, כתב מעיתון קונג ת'ונג קיים ראיון עם סגן יו"ר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית , טא ואן הא.

אדוני, המדיניות של המשך החידוש והייעול של מנגנון המערכת הפוליטית כדי להפוך אותו לייעול, יעיל ופרודוקטיבי יותר, והמסר על ייעול המנגנון שהציג המזכיר הכללי טו לאם נחשבים למהפכה. אז מהי משמעותה של מהפכה זו בהקשר הנוכחי?

נציג טא ואן הא: ראשית, יש לאשר שזוהי המדיניות וההנחיה העיקרית והנכונה של המפלגה לשיפור האפקטיביות והיעילות של מנגנון המדינה. ייעול המנגנון הוא מדיניות חשובה שנקבעה בהחלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה משנת 2017. למרות שהיו שינויים ראשוניים, סידור וארגון המנגנון עדיין אינם סינכרוניים וחסרים מקיפות. יחד עם זאת, לעבודת ייעול השכר ושיפור איכות כוח האדם, עובדי המדינה ועובדי הציבור עדיין יש מגבלות רבות.

סגן יו"ר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, טא ואן הא. צילום: פאם טאנג

נכון לעכשיו, יחס ההוצאות הרגילות מהווה 70% מהוצאות התקציב, אז כמה נותר להשקעה בפיתוח? בוודאי מעט מאוד, כך שהמדינה לא תוכל להתפתח ולצמוח. נטל המנגנון המסורבל יעכב את הפיתוח ולכן לא נוכל לרכז משאבים לפיתוח. ייעול המנגנון יסייע בניהול שינויים, אדמיניסטרציה, בחירת כוח אדם, השקעה בתשתיות... זוהי פריצת הדרך האמיתית.

בכניסה לעידן חדש עם מנגנון יעיל, יש לנו את התנאים להקדיש משאבים להשקעות ופיתוח; במקביל, להתקדם לעבר מנהל מקצועי, מודרני, יעיל ויעיל; סביבת ייצור, עסקים והשקעות פתוחה ונוחה יותר... אני חושב שזהו בסיס חשוב לצמיחת המדינה.

כיצד אתה מעריך את תהליך ההתייעלות הזה ואת השפעותיו על מודל הניהול ברמה המרכזית והמקומית?

נציג טא ואן הא: ראשית, מנגנון יעיל חייב לכלול צוות של קאדרים שעובדים ביעילות באמת ורק אז הוא יוכל לעמוד בדרישות האינטגרציה. מתוך מודעות זו, עלינו תמיד לשמור על רוח האחריות, אפילו האומץ וההקרבה, כדי להעמיד את האינטרסים של המדינה והעם מעל לכל.

כאשר האינטרסים של האומה והעם מוצבים מעל לכל, בעיות אישיות או ארגוניות לא יהוו עוד מכשול מרכזי. כאשר יש תשוקה, נחישות ואומץ, זהו הבסיס לעורר את המוטיבציה להביא את המדינה לעידן חדש. סידור וייעול המנגנון הארגוני הם משימה קשה, רגישה ומסובכת, אך לא משנה כמה קשה היא, עלינו לעשות זאת. לנוכח משימה דחופה, תמיכה במדיניות המפלגה היא באחריותו של כל קאדר וחבר מפלגה, ובמיוחד ראשי היחידות.

ייעול זה קשור לביזור, האצלת סמכויות ובהירות תפקידים עבור כל משרד, מגזר, תחום, מנהיג ויישוב; הגדלת הסמכות של היישוב לדעת, של היישוב לדון, של היישוב לעשות, של היישוב לקחת אחריות. זה יוצר יוזמה עבור סוכנויות ניהול. כאשר המנגנון יעיל, קומפקטי וההליכים המנהליים מצטמצמים, אזי סוכנות הניהול המדינתית הופכת לסוכנות המשרתת את העם.

- אחת הסוגיות שמטרידות אנשים היא שגם ארגונים פוליטיים וחברתיים ואיגודים מקצועיים חייבים להתייעל. מה דעתך בנושא זה?

נציג טא ואן הא: כדי לסלול את הדרך לעידן הצמיחה הלאומית, הוועד הפועל המרכזי והפוליטביורו נחושים לסכם בקרוב את החלטה 18. זהו צעד חשוב, מהפכה בארגון, שמטרתו לשפר את האפקטיביות והיעילות של המנגנון הפוליטי.

אנשים מבצעים הליכים משפטיים ומשפטיים במרכז המנהל הציבורי המחוזי של בק נין

בתהליך ההיסטורי של המהפכה הוייטנאמית, תפקידם של הארגונים החברתיים-פוליטיים הוא גדול וחשוב ביותר, והוא קובע את הצלחתה או כישלונה של המהפכה הוייטנאמית. עם זאת, כל תקופה היסטורית זקוקה לשיטת פעולה ומודל מתאימים. זוהי מהפכה, ולכן כוחות חברתיים-פוליטיים הם גם הגורם המרכזי להצלחתה.

התייעלות אינה עוסקת בצמצום מכני, אלא בביטול תפקידים ומשרות לא יעילים, תוך מיקוד משאבים בתחומים מרכזיים. כדי לייעל, כל סוכנות תיקח על עצמה משימות רבות, משימה אחת תוקצה לסוכנות אחת שתנהל ותהיה אחראית. לדוגמה, למשימות של מחלקות פונקציונליות מסוימות כמו המשרד, לסוכנויות רבות יש משימות חופפות, וכאשר הן משולבות המנגנון יתייעל. ארגונים רבים משרתים מטרה אחת, ואם הן משולבות, הן ייצרו כוח.

אז, לדעתך, מה עלינו לעשות כדי להבטיח שלא נצמצם את "האנשים הלא נכונים, את החפצים הלא נכונים"?

נציג טא ואן הא: חייבת להיות מהפכה בעבודת כוח האדם, כי אנשים קובעים את הצלחת המהפכה. כדי לבחור אנשים שיכולים לעשות את העבודה, חייב להיות מנגנון שבו מנהיגים ייקחו אחריות על הבחירה, ומנגנון שבו מנהיגים יוכלו לבחור את הצוות שלהם בעצמם.

בפיתוח מדיניות משפטית, חייבת להיות גם חדשנות, המדינה צריכה למלא רק תפקיד מוביל. יש להשאיר את השירותים הציבוריים למגזר הפרטי, ומה שהמגזר הפרטי לא יכול לעשות, על המדינה לעשות, כגון: הגנה לאומית, ביטחון, ביטוח לאומי וכו'. למדינה חייבת להיות אסטרטגיה לפיתוח אזורים מוחלשים. לא כל האזורים זקוקים למשאבי השקעה, ישנם אזורים הזקוקים למנגנונים.

בטווח הארוך, כדי להבטיח את איכות הצוות העובד במערכת הפוליטית, יש צורך לבחון מחדש, לשקול ולחדש באופן יסודי את כל תהליך עבודת הכוח אדם, תוך שימוש בכל השלבים: גילוי - גיוס - מינוי - הערכה - קידום. עמידה בדרישה "למציאת אנשים".

במילים אחרות, זהו תהליך של עבודת קאדרים המבוסס על תחרות ומיומנות. אסור לנו לנהל אנשים אלא לנהל לפי מטרות. לכן, חייבת להיות מהפכה אדמיניסטרטיבית, מהפכה בעבודת הקאדרים ומהפכה במוסדות ובחשיבה.

תודה רבה!

מקור: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html