מהפכה למען התפתחות המדינה

לדברי טא ואן הא, סגן יו"ר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, ייעול המנגנון המנהלי הוא מהפכה עבור המדינה בהתפתחותה ובכניסה לעידן חדש.

כדי להבין טוב יותר את הנושא, לרגל ראש השנה הירחית של הנחש, כתב מעיתון התעשייה והמסחר ערך ראיון עם מר טא ואן הא, סגן יו"ר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית .

אדוני, המדיניות של המשך החידוש והייעלות של המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כדי להבטיח פעולה יעילה ואפקטיבית, והמסר על ייעול המנגנון שהועבר על ידי המזכיר הכללי טו לאם, נחשבים למהפכה. אז מהי משמעותה של מהפכה זו בהקשר הנוכחי?

נציג טא ואן הא: ראשית, יש לאשר שזוהי מדיניות מרכזית ונכונה של המפלגה לשיפור האפקטיביות והיעילות של מנגנון המדינה. ייעול המנגנון הוא מדיניות חשובה שנקבעה בהחלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה משנת 2017. למרות שהיו שינויים ראשוניים, סידור וארגון המנגנון עדיין אינם מסונכרנים וחסרה גישה מקיפה. יחד עם זאת, לעבודת צמצום מספר כוח האדם ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור עדיין יש מגבלות רבות.

סגן יו"ר ועדת התרבות והחינוך של האסיפה הלאומית, טא ואן הא. צילום: פאם טאנג

כיום, הוצאות חוזרות מהוות 70% מהתקציב, אז כמה נותר להשקעות בפיתוח? בוודאי מעט מאוד, ועם מערכת כזו, המדינה לא יכולה להתפתח ולשגשג. נטל הבירוקרטיה המסורבל יעכב את הפיתוח, וימנע מאיתנו לרכז משאבים בצמיחה. ייעול הבירוקרטיה יביא לשינויים בניהול, במינהל, בבחירת כוח אדם, בהשקעות בתשתיות ועוד - זוהי פריצת הדרך האמיתית.

עם כניסה לעידן חדש עם מנגנון אדמיניסטרטיבי יעיל, אנו במצב שבו אנו יכולים להקצות משאבים להשקעות בפיתוח; במקביל, אנו יכולים לנוע לעבר מערכת ממשל מקצועית, מודרנית, יעילה ויעילה; וסביבת עסקים והשקעות פתוחה ונוחה יותר... אני מאמין שזהו בסיס חיוני לשגשוג המדינה.

- כיצד אתה מעריך את תהליך הייעול הזה ואת השפעתו על מודל הממשל ברמה המרכזית והמקומית?

הנציג טא ואן הא: ראשית, מנגנון מנהלי יעיל חייב לכלול צוות של פקידים יעילים באמת, ורק אז הוא יוכל לעמוד בדרישות האינטגרציה. בהתבסס על הבנה זו, עלינו תמיד לשמור על רוח של אחריות, אפילו אומץ והקרבה, כדי להציב את האינטרסים של המדינה והעם מעל לכל.

כאשר אינטרסים לאומיים ואתניים מקבלים עדיפות, בעיות אישיות או ארגוניות לא יהוו עוד מכשולים מרכזיים. בעזרת מסירות, התמדה ואומץ, זה מהווה את הבסיס לשחרור המומנטום להובלת המדינה לעידן חדש. ייעול וארגון מחדש של המנגנון המנהלי הם משימה קשה, רגישה ומורכבת, אך לא משנה כמה קשה היא, עלינו לעשות זאת. לנוכח משימה דחופה זו, תמיכה במדיניות המפלגה היא באחריותו של כל קאדר וחבר מפלגה, ובמיוחד ראשי היחידות.

תהליך ייעול זה קשור לביזור והאצלת סמכויות, תוך הגדרה ברורה של תפקידי כל משרד, מגזר ותחום, כמו גם של ראשי המחלקות והרשויות המקומיות; הגברת סמכותם של הרשויות המקומיות לדעת, לדון, לפעול ולקחת אחריות. זה יוצר תפקיד פרואקטיבי עבור גופי ניהול. כאשר מנגנון הניהול מתייעל וההליכים המנהליים מצטמצמים, אזי גופי ניהול המדינה הופכים לגופים המשרתים את העם.

- אחת הסוגיות שמעסיקות את הציבור היא הצורך לייעל את הארגונים והעמותות הפוליטיים והחברתיים. מהן עמדותיך בנושא זה?

נציג טא ואן הא: כדי לסלול את הדרך לעידן חדש של קידמה לאומית, הוועד המרכזי והפוליטביורו נחושים לסכם את החלטה 18 בהקדם האפשרי. זהו צעד חשוב, מהפכה בארגון, שמטרתו לשפר את יעילותו ויעילותו של המנגנון הפוליטי.

אזרחים מבצעים הליכים הקשורים לקרקע ומשפט במרכז המנהל הציבורי של מחוז בק נין.

לאורך ההיסטוריה של המהפכה הווייטנאמית, תפקידם ותרומתם של ארגונים חברתיים-פוליטיים היו עצומים ומכריעים, וקבעו את הצלחתה או כישלונה של המהפכה הווייטנאמית. עם זאת, כל תקופה היסטורית דורשת שיטות ומודלים מתאימים של פעולה. זוהי מהפכה, ולכן גם כוחות חברתיים-פוליטיים הם הגורם המרכזי להצלחתה.

התייעלות אינה עוסקת בקיצוצים מכניים, אלא בביטול תפקידים ומשרות לא יעילים, ובמיקוד משאבים בתחומים מרכזיים. כדי לייעל, כל סוכנות תיקח על עצמה משימות מרובות, כאשר משימה אחת תוקצה לסוכנות אחת האחראית עליה. לדוגמה, משימות של מחלקות פונקציונליות מסוימות, כמו משרדים, משוכפלות על ידי סוכנויות רבות; איחודן יהפוך את המערכת ליעילה יותר. ארגונים רבים משרתים את אותה מטרה; איחודן ייצור חוזק.

אז, לדעתך, מה עלינו לעשות כדי להבטיח שלא נצמצם עובדים על ידי "האנשים הלא נכונים, המטרות הלא נכונות"?

נציג טא ואן הא: חייבת להיות מהפכה בעבודת כוח האדם, כי אנשים קובעים את הצלחת המהפכה. כדי לבחור אנשים שיכולים לעשות את העבודה, חייב להיות מנגנון שבו מנהיגים יהיו אחראים בבחירת כוח אדם, ומנגנון שבו ראש ארגון יוכל לבחור את הצוות שלו.

בקביעת מדיניות וברפורמה משפטית, חייבת להיות גם חדשנות, כאשר המדינה ממלאת רק תפקיד מנחה. יש להשאיר שירותים ציבוריים למגזר הפרטי; רק את מה שהמגזר הפרטי אינו יכול לעשות, כגון הגנה וביטחון לאומיים ורווחה חברתית, צריכה המדינה לקחת על עצמה. למדינה חייבת להיות אסטרטגיה לפיתוח אזורים מוחלשים. לא כל אזור זקוק למשאבי השקעה; אזורים מסוימים זקוקים למנגנונים ספציפיים.

בטווח הארוך, כדי להבטיח את איכות כוח האדם העובד במערכת הפוליטית, יש צורך לבחון בקפידה את כל תהליך ניהול כוח האדם ולבצע רפורמה יסודית בכל השלבים: זיהוי - גיוס - מינוי - הערכה - קידום. הקפדה על עקרון "מציאת האדם המתאים לתפקיד" היא חיונית.

במילים אחרות, זהו תהליך ניהול כוח אדם המבוסס על תחרות וכשירות. אסור לנו לנהל אנשים, אלא לפי יעדים. לכן, מהפכה אדמיניסטרטיבית, מהפכה בניהול כוח אדם ומהפכה במוסדות ובחשיבה הן הכרחיות.

תודה לך, אדוני!

מקור: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html