"מהפכת" חיפוש העבודה של דור ה-Z

ללא קורות חיים מסודרים או הצגת כישוריה, פואנג ניה פרסמה חיפוש עבודה בן 50 מילים ברשתות החברתיות ומשכה 10,000 צפיות.

האישה בת ה-27 מהאנוי סיפרה שהחלה להשתמש ב-Threads - הרשת החברתית של מטא שהושקה בשנת 2023 - לפני מספר חודשים. לאחרונה, ניהי ראתה שיש כאן מגמה של חיפוש עבודה, אז גם היא ניסתה את זה.

היא עובדת בחברת תעופה אבל האישיות שלה אוהבת לעקוב אחר טרנדים אז היא עדיין רוצה למצוא סביבה עם תעשייה שונה, בולטת וצעירה יותר.

פואנג ניהי, בן 27, עובד בחברת תעופה ועדיין רוצה למצוא הזדמנויות עבודה חדשות. תמונה: דמות מסופקת

כשהבין ש-Threads הופך ל"חנות עבודה", הוא החליט ב-12 באפריל גם הואנג נאם, בן 25, מהו צ'י מין סיטי "למכור את עצמו". בפוסט בן 70 מילים, נאם סיפק שלושה פרטים בסיסיים: הגשת מועמדות למשרת מעצב UX/UI (ממשק משתמש ועיצוב חוויית משתמש), קישור למועמדות, וכן פרטי התקשרות.

"חבר שלי התרברב שמצא כאן עבודה טובה אז גם אני רציתי לנסות את זה", אמר נאם.

גם מעסיקים רבים תופסים את המגמה הזו. "שמעתי ש-Threads הוא מקום גיוס יעיל, מקווה שנוכל למצוא אחד את השני בקרוב", כתב בה הואנג מאי, בעל רשת חנויות אופנה בהאנוי, בפוסט ב-13 באפריל.

אשת העסקים אמרה שהיא מתכוננת לפתוח חנות חדשה ברחוב בה טריאו ולכן היא צריכה לגייס עובדי מכירות. כמה מחברותיה של מאי מצאו כאן עובדים מהר וביעילות רבה יותר מאשר בשיטות אחרות. "ברשתות חברתיות אחרות, צריך לפרסם מודעות כדי למצוא מועמדים, אבל כאן, אחרי כמה שעות של פרסום, נשלחו לי 5 פניות", אמרה מאי.

אבל גם מגייסים אמרו שרובם מדור ה-Z מגישים מועמדות לכאן.

על פי דו"ח של מקינזי ושות', מחצית מדור ה-Z (ילידי 1997 ו-2012) ייכנסו לשוק העבודה, ויהוו רבע מכוח העבודה העולמי עד 2023. כדור דיגיטלי, הם גדלו עם טכנולוגיה ואינטרנט, מכשירים אלקטרוניים, כמו גם עם התפוצצות המדיה החברתית. הם זריזים יותר בעולם , מחוברים באופן מיידי לתרבויות, נושאים וחדשות מאשר הדורות הקודמים.

"הם גם מחוללים מהפכה בגיוס עובדים", אמר מר בוי דואן צ'ונג, מייסד קהילת משאבי האנוש של וייטנאם.

לדבריו, בווייטנאם, דור ה-Z מהווה כיום כשליש מכוח העבודה. הם דינמיים ופרואקטיביים יותר בפנייה למעסיקים ולעתים קרובות משתמשים בסגנון הגשת מועמדות "ייחודי" או מסרבים לדרישות בנוגע לצורה ותוכן מסמכי הבקשה שלהם.

ראשית, הם נוקטים בגישה פרואקטיבית במציאת הזדמנויות עבודה. במקום לחפש עבודה דרך ערוצים מסורתיים ורשתות פנימיות, הם נוקטים בגישה רב-ערוצית על פני רשתות חברתיות מרובות.

"שימוש ברשתות חברתיות יכול לעזור למועמדים לחפש עבודה מהר יותר, באופן יזום ולהתקרב למעסיקים. זה יכול גם לאמת באופן חלקי את המוניטין של המעסיק שמפרסם את מודעת הדרושים", אמר טראנג נגוין, מנהל גיוס בחברת מדיה בצפון ובעלים של ערוץ הפודקאסטים The Workaholics , המתמחה בשיתוף מידע על משרות וגיוס.

נגוין הויאן האו, מנכ"ל חברת צייד ראשים בהאנוי, הוסיף כי הפרואקטיביות של הצעירים במציאת עבודה בהשוואה לדורות קודמים נובעת בין היתר מחייהם הקצרים יותר בעבודה, והם גם מחפשים יותר הזדמנויות עבודה בו זמנית כדי לא להיות תלויים במקור הכנסה או עבודה ספציפיים.

"פגשתי צעירים שעובדים במשרה מלאה במקום או ביחידה אחת, אך יעבדו במשרה חלקית או מרחוק עבור יחידה אחרת", אמר האו.

דור ה-Z בהאנוי מחפש מידע על גיוס עובדים ב-Threads ב-13 באפריל. צילום: פאן דואנג

שנית, הצגת תארים וסיכום היסטוריית עבודה בקורות חיים הייתה הדרך בה מחפשי עבודה עושים זאת מאז שנת 1950 בערך. דור ה-Z משנה גישה זו על ידי הצגת מיומנויות ישירות.

לדוגמה, דוק אן, בן 23, מהאנוי, שסיים את לימודיו בשנה שעברה, שיתף סרטון קצר על כישוריו בטיקטוק, וקיבל באופן בלתי צפוי עשרות הצעות עבודה.

הצעיר בדיוק התפטר מעבודתו בארגון לא ממשלתי. בנוסף לדרכים המסורתיות למציאת עבודה, הוא שקל גם גישות חדשות. "אנסה למכור את עצמי באינטרנט בימים הקרובים", אמר דוק אן.

דו"ח משנת 2023 של חברת גיוס הכישרונות העולמית ראנדסטאד מצא כי 43% מבני ה-18 עד 24 מתקשים למצוא עבודה עקב חסמים כמו חוסר "הניסיון הנכון", בעוד ש-63% מתקשים עם קורות חיים מסורתיים ומאמינים שהם אינם מאפשרים להם להציג את עצמם בצורה הטובה ביותר.

לדברי רנדסטד, אין זה מפתיע, שכן תהליך הגשת המועמדות המסורתי הוא לעתים קרובות עתיר עבודה ואינו מאפשר לאישיותו ולכישוריו האמיתיים של אדם לבוא לידי ביטוי. מדיה חברתית יכולה לסייע בבניית כוח עבודה מגוון, לפשט את תהליך הגשת המועמדות ולהסיר חסמים.

שלישית, כאשר עובדים מחפשים עבודה ברשתות חברתיות, הם יכולים להשתמש בשפה מוכרת, ידידותית ושובבה יותר. "זה הופך את המשימה הרצינית של מציאת עבודה וראיונות עבודה לקלה וטבעית יותר", אמר טראנג נגוין. מציאות זו דורשת מחברות שרוצות למשוך עובדים מדור ה-Z לשנות את שיטות הגיוס שלהן וגם למצוא דרכים להתאים ולהדגיש את הערכים והיתרונות בתוך החברה.

עם זאת, הגשת מועמדות למשרה היא רק צעד קטן בתהליך כולו של משיכת כישרונות לעסק. עסקים גדולים וממותגים רבים עדיין מחזיקים בכללים משלהם שמועמדים חייבים לציית להם. ולדברי מר צ'ונג, גיוס מהיר ודחוף מעולם לא היה יעיל.

פוסטים קצרים משמעותם שהמידע על המעסיק אינו שלם. זה גם יוצר סיכון להונאות דרושים או שיטות מפוקפקות אחרות כמו איסוף נתוני משתמשים במקום גיוס עובדים.

"מכיוון שרשתות חברתיות הן חינמיות והמידע בהן אינו שלם, אנשים רבים הוטעו לשלם ואיבדו כסף משום שלא ביצעו מחקר מדוקדק", הזהיר מר צ'ונג.

המומחה הויין האו אמר גם כי Threads הוא מגרש משחקים המושך אליו צעירים. עם זאת, הגיוסים בו הם לרוב משרות ברמה נמוכה, משתפי פעולה, מתמחים, פרילנסרים ויחידות הגיוס הן לרוב חברות קטנות, סטארט-אפים, לא יוקרתיים, רציניים ומקצועיים כמו פלטפורמות אחרות.

גם פואנג ניה שמה לב לכך לאחר מספר ימים של פרסום. למרות שהפוסט נצפה 10,000 פעמים, היא קיבלה רק כמה הצעות עבודה. יתר על כן, היא הבינה שכולן משרות שלא התאימו לניסיון שלה.

"אני חושבת שאני פשוט צריכה להשוויץ בכישורים שיש לי כדי שמגייסים יוכלו למצוא אותי, וזו גם דרך לעזור לשפר את הכישורים שלי", אמרה.

פאן דואנג

מָקוֹר: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html