ללא קורות חיים מלוטשים או התפארות בכישוריה, פואנג ניה פרסמה מודעת חיפוש עבודה בת 50 מילים ברשתות החברתיות ומשכה 10,000 צפיות.
האישה בת ה-27 מהאנוי אמרה שהחלה להשתמש ב-Threads - הרשת החברתית של מטא שהושקה בשנת 2023 - לפני מספר חודשים. לאחרונה, ניהי שמה לב למגמה של חיפוש עבודה בפלטפורמה, ולכן החליטה לנסות.
היא עובדת בחברת תעופה, אבל בגלל שהיא אופנתית, היא עדיין רוצה למצוא סביבת עבודה שונה, תוססת וצעירה יותר.
פואנג ניה, בן 27, שעובד בחברת תעופה, עדיין מחפש הזדמנויות עבודה חדשות. צילום: סופק על ידי נושא הצילום.
ב-12 באפריל, כשהבין ש-Threads הופך ל"מרכז תעסוקה", הוא החליט "להציע את עצמו למכירה" בפוסט בן 70 המילים שלו, נאם סיפק שלושה פרטים בסיסיים: הגשת מועמדות למשרת מעצב UX/UI (ממשק משתמש ועיצוב חוויית משתמש), קישור למועמדות שלו ופרטי קשר.
"חבר שלי התרברב שמצא כאן עבודה נהדרת, אז רציתי לנסות", אמר נאם.
גם מעסיקים רבים תופסים את המגמה הזו. "שמעתי ש-Threads היא פלטפורמת גיוס יעילה מאוד, אני מקווה שנוכל למצוא אחד את השני בקרוב", כתב בה הואנג מאי, בעל רשת חנויות אופנה בהאנוי, בפוסט ב-13 באפריל.
אשת העסקים אמרה שהיא מתכוננת לפתוח חנות חדשה ברחוב בה טריאו וצריכה לגייס צוות מכירות. חבריה של מאי מצאו את הצוות בשיטה זו הרבה יותר מהר ויעיל מאשר בשיטות אחרות. "ברשתות חברתיות אחרות, צריך לפרסם מודעות כדי למצוא מועמדים, אבל כאן, פרסמתי ותוך כמה שעות קיבלתי 5 פניות", אמרה מאי.
אבל מגייסים אומרים גם שרוב המועמדים כאן הם מדור ה-Z.
על פי דו"ח של מקינזי ושות', מחצית מדור ה-Z (ילידי 1997 ו-2012) יתחילו להצטרף לשוק העבודה, ויהוו רבע מכוח העבודה העולמי עד 2023. כדור הדיגיטלי, הם גדלו עם טכנולוגיה ואינטרנט, מכשירים אלקטרוניים ופיצוץ המדיה החברתית. הם מסתגלים במהירות לעולם , ומתחברים באופן מיידי לתרבויות, נושאים וחדשות בהשוואה לדורות קודמים.
"הם גם מחוללים מהפכה בגיוס עובדים", אמר בוי דואן צ'ונג, מייסד קהילת משאבי האנוש של וייטנאם.
לדבריו, דור ה-Z מהווה כיום כשליש מכוח העבודה בווייטנאם. הם דינמיים ופרואקטיביים יותר בפנייה למעסיקים ולעתים קרובות משתמשים בסגנונות הגשת מועמדות לא קונבנציונליים או דוחים דרישות בנוגע לפורמט ותוכן מסמכי הגשת המועמדות.
ראשית, אנו רואים אותם מחפשים באופן יזום הזדמנויות עבודה. במקום לחפש עבודה דרך ערוצים מסורתיים ורשתות פנימיות, הם מאמצים גישה רב-ערוצית בפלטפורמות מדיה חברתית שונות.
"שימוש במדיה חברתית יכול לעזור למחפשי עבודה למצוא עבודה מהר יותר ויזום יותר, להתקרב למעסיקים, ויכול גם לאמת באופן חלקי את אמינותם של מעסיקים המפרסמים מודעות דרושים", אמר טראנג נגוין, מנהל גיוס באזור הצפון של חברת מדיה ובעלים של ערוץ הפודקאסטים The Workaholics , המתמחה בשיתוף מידע על משרות וגיוס.
נגוין הויאן האו, מנכ"ל חברת ציידי ראשים בהאנוי, הוסיף כי הגישה הפרואקטיבית לחיפוש עבודה בקרב צעירים בהשוואה לדורות קודמים נובעת בין היתר משך הזמן הקצר יותר שלהם במשרה ובנטייתם לחפש הזדמנויות עבודה מרובות בו זמנית, ובכך להימנע מתלות במקור הכנסה יחיד או במשרה ספציפית.
"פגשתי צעירים שעובדים במשרה מלאה בחברה אחת אבל אז עובדים במשרה חלקית או מרחוק עבור חברה אחרת", אמר האו.
דור ה-Z בהאנוי מחפש מודעות דרושים ב-Threads ב-13 באפריל. צילום: פאן דואנג
שנית, הצגת כישורים וסיכום ניסיון עבודה בקורות חיים היו נוהג בקרב מחפשי עבודה מאז שנת 1950 בערך. דור ה-Z משנה בהדרגה גישה זו על ידי הצגה ישירה של כישוריהם.
לדוגמה, דוק אן, בן 23, מהאנוי, שיתף סרטון קצר המציג את כישוריו בטיקטוק בשנה שעברה לאחר שסיים את לימודיו וקיבל באופן בלתי צפוי עשרות הצעות עבודה.
הצעיר התפטר לאחרונה מעבודתו בארגון לא ממשלתי. בנוסף לשיטות חיפוש עבודה מסורתיות, הוא שוקל גם גישות חדשות. "אנסה למכור את עצמי באינטרנט בימים הקרובים", אמר דוק אן.
דו"ח משנת 2023 של חברת גיוס הכישרונות העולמית ראנדסטאד גילה כי 43% מהצעירים בגילאי 18-24 מתקשים למצוא עבודה עקב חסמים כמו חוסר "ניסיון רלוונטי", ו-63% מתקשים עם קורות חיים מסורתיים, מתוך אמונה שהם אינם מאפשרים להם להציג את הטוב ביותר שלהם.
לדברי רנדסטאד, אין זה מפתיע, שכן תהליכי הגשת מועמדות מסורתיים הם לעתים קרובות מייגעים ואינם מאפשרים לאישיותו ולכישוריו האמיתיים של אדם לבוא לידי ביטוי. באמצעות רשתות חברתיות, ניתן לבנות כוח עבודה מגוון, לפשט את תהליך הגשת המועמדות ולהסיר חסמים.
שלישית, כאשר עובדים מחפשים עבודה ברשתות החברתיות, הם יכולים להשתמש בשפה מוכרת, ידידותית ושובבה יותר. "זה גורם לתהליך הרציני של חיפוש עבודה וראיונות עבודה להרגיש רגוע וטבעי יותר", אמר טראנג נגוין. מציאות זו דורשת מחברות שרוצות למשוך עובדים מדור ה-Z לשנות את שיטות הגיוס שלהן וגם למצוא דרכים להדגיש את הערכים והיתרונות של החברה.
עם זאת, הגשת מועמדות היא רק צעד קטן בתהליך גיוס הכישרונות הכולל. לחברות גדולות ובעלות מוניטין רבות עדיין יש כללים משלהן שהמועמדים חייבים לציית להם. ולדברי מר צ'ונג, זירוז תהליך הגיוס מעולם לא היה יעיל.
מודעות דרושים קצרות לעיתים קרובות משמעותן מידע לא שלם על המעסיק. זה גם מגביר את הסיכון להונאות דרושים או שיטות לא אתיות אחרות, כגון איסוף נתוני משתמשים במקום גיוס בפועל.
"מכיוון שמדיה חברתית היא חינמית והמידע לרוב אינו שלם, אנשים רבים הונו והובילו לשלם כסף ולאבד אותו עקב חוסר מחקר יסודי", הזהיר מר צ'ונג.
המומחה הויין האו ציין גם כי Threads מושך צעירים. עם זאת, גיוס בפלטפורמה זו הוא בדרך כלל לתפקידים ברמה נמוכה, משתפי פעולה, מתמחים, פרילנסרים, וחברות הגיוס הן לרוב חברות קטנות או סטארט-אפים שחסרות את רמת האמינות, הרצינות והמקצועיות הגבוהה של פלטפורמות אחרות.
גם פואנג ניה שמה לב לכך לאחר מספר ימים של פרסום. למרות שהפוסט הגיע ל-10,000 צפיות, היא קיבלה רק כמה הצעות עבודה. יתר על כן, היא הבינה שכל אלה היו משרות שלא התאימו במיוחד לניסיון שלה.
"אני חושבת שאני צריכה פשוט להציג את הכישורים שכבר יש לי כדי שמגייסים יוכלו למצוא אותי, וזו גם דרך לשפר את הכישורים שלי", אמרה.
פאן דואנג
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)