שינוי קריירה דינמי
בימים האחרונים של השנה, אווירת העבודה במפעל הבגדים דאם ג'יה בכפר טאן סון, בקהילת דאי סון, תמיד שוקקת חיים בגלל העלייה בהזמנות. בדיוק בשעה 7:00, יותר מ-20 עובדים, רובם נשים ממוצא אתני דאו, נכחו במפעל. בתוך רעש המכונות ההומה, חלקם גוזרים בדים, חלקם תופרים, חלקם מגהצים, בודקים סחורות, כולם דואגים לכל שלב בקפידה. מפעל הבגדים הזה הוא סניף חדש של חברת הבגדים דאם ג'יה (שבסיסה בקהילת סון דונג), הפועלת מתחילת 2025. לאחר זמן קצר בלבד, המקום הפך ל"בית משותף" עבור עובדים מקומיים, במיוחד נשים עניות ומיעוטים אתניים.
|
פקידי קהילת דאי סון מבקרים בקו ייצור הבגדים בכפר טאן סון. |
גב' באן טי מאי, ממוצא אתני דאו, היא אחת העובדות שנמצאות איתנו מאז ימינו הראשונים. קודם לכן, היא עזבה את עיר הולדתה כדי לעבוד כפועלת מפעל בפרובינציות. החיים הרחק מהבית, חוסר חיבה והוצאות נסיעה יקרות גרמו לאישה מההרים הזו לוותר פעמים רבות. "מאז שהיה לי סדנת תפירה ממש בעיר הולדתי, אני מאושרת מאוד. יש לי עבודה יציבה, לא צריכה לנסוע רחוק ויש לי את התנאים לטפל בילדיי ובמשפחתי" - שיתפה גב' מאי בעוד ידיה עדיין בדקו במהירות את הסחורה לפני שמסרה אותה למתקן הראשי.
עם כמעט 20 שנות ניסיון במקצוע, גב' מאי הפכה ל"אומנת מקצועית" שמדריכה באופן קבוע טכניקות וחולקת חוויות עם הנשים בסדנה. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של העובדות היא יותר מ-7 מיליון דונג וייט לחודש, ותלוי בפריון ובאיכות המוצר, יש אנשים שמגיעים לרמות גבוהות יותר. בסדנה, גב' דין טי סן, מכפר חוואן קאו, עבדה גם היא במשך כמה חודשים. משפחתה של גב' סן הייתה ענייה בעבר. היא סיפרה שכאשר שמעה את פקידי הקומונה מודיעים לה על גיוס עובדי תפירה, היא נרשמה באומץ והתקבלה ונתמכה בהכשרה בסיסית בתפירה במקום.
על פי התוכנית לשנים 2025-2030, הקומונה שואפת ליצור מקומות עבודה בממוצע ל-360 איש בשנה, להגדיל את שיעור העובדים המיומנים ל-53%, ולגרום ל-60% מכוח העבודה להשתתף בביטוח לאומי. ההכנסה הממוצעת לנפש עד שנת 2030 צפויה לעלות ב-80% בהשוואה לשנת 2025. בפרט, עד סוף שנת 2027, קומונה דאי סון תשאף לכך שלא יהיו עוד משקי בית עניים על פי סטנדרטים רב-ממדיים. |
לא רק במגזר הביגוד, הודות להדרכתם של פקידים מקומיים, משקי בית רבים בדאי סון מצאו גם מקורות פרנסה בת קיימא במולדתם. בהנחיית פקידי הקומונה ביקרנו את משפחת לוק טי שואן, קבוצה אתנית משבט דאו, בכפר מוי. בעלה של שואן נפטר מוקדם ממחלה קשה, והיא עצמה נלחמת בסרטן. עם זאת, שואן מעולם לא ויתרה. בגינת משפחתה היא מגדלת כמעט 100 עצי תפוחים, 5,000 עצי שיטה, וגם מתחזקת חנות מכולת קטנה. בכל יבול יש לה הכנסה נוספת כדי לכסות את הוצאות המחיה שלה, לדאוג לחינוך ילדיה ולטיפול רפואי. "בעבר, משפחתי גידלה רק אורז, כמה דונמים של אדמה עקרה עם קושי בהשקיה, כך ששנה אחת הצלחנו, ובשנה הבאה הפסדנו. כעת עברנו לגידול תפוחים ולנטיעת יערות, מה שמתאים לאדמה וגם נותן לנו אוטונומיה כלכלית ", התוודה שואן.
סיפורה של גב' לוק טי שואן הוא לא רק דוגמה להתמדה, אלא גם מדגים את יעילותה של מדיניות התעמולה המקומית ותמיכה בפרנסה. משקי בית רבים אחרים בדאי סון גם הם ממירים באומץ גידולים ובעלי חיים, מנצלים את האדמה ההררית והאקלים הקריר לפיתוח כלכלת היער, תוצרת חקלאית מקומית, ומכוונים לייצור סחורות המקושרות לשוק.
שאפו להפסקת משקי בית עניים רב-ממדיים
בקומונה דאי סון יש 19 כפרים, כמעט 2,800 משקי בית עם 12,000 נפש. מיעוטים אתניים מהווים 73.3%, בעיקר דאו, טיי, נונג, קאו לאן, סן צ'י... כדי להפחית את העוני באופן בר-קיימא, הקומונה מקדמת משיכת עסקים להשקיע באזור, ומעודדת אנשים לפתח מודלים מגוונים ויעילים של מחיה.
|
גב' לוק טי שואן לקחה אנשים לבקר במודל נטיעת היערות הכלכלי של משפחתה. |
על פי הסטטיסטיקה, בכל הקומונה יש כיום יותר מ-4,000 דונם של יער ייצור; כ-850 דונם של תפוחים וליצ'י; 5 קואופרטיבים לייצור וצריכה של תוצרת חקלאית, קואופרטיב אחד למסחר ושירותים חקלאיים ועשרות משקי בית עסקיים פעילים. עד כה, 42 משקי בית קיבלו תעודות רישום עסקיות, מספר צנוע אך משקף שינוי חשוב בחשיבה של תושבי הרמות בנוגע לפיתוח כלכלי. בעבר, רוב העובדים עזבו את עיר הולדתם כדי להתפרנס, אך כיום, יותר ויותר אנשים נשארים לעבוד ולפתח את הכלכלה בעיר הולדתם.
החבר גיאפ טרונג קיין, סגן יו"ר הוועדה העממית של קהילת דאי סון, אמר כי כדי להפחית את העוני באופן בר-קיימא, הקומונה מתמקדת ביישום סינכרוני של מדיניות ביטוח לאומי, יצירת מקומות עבודה ושיפור חייהם של אנשים, כאשר פיתוח מקורות מחיה מקומיים נחשב לפתרון מרכזי כדי שאנשים לא יצטרכו לעזוב את מולדתם.
כדי להשיג מטרה זו, הקומונה מכוונת עמותות וארגונים, ובמיוחד התאחדות החקלאים, התאחדות הנשים ואיגוד הנוער, למלא תפקיד מרכזי, תוך בחינה וזיהוי קבועים של אנשים בעלי יכולת עבודה על מנת לארגן הכשרה, הכשרה מקצועית, ייעוץ, הפניות עבודה במקום או בשיתוף פעולה עם עסקים בתוך ומחוץ למחוז. "אנו מקשרים את החינוך המקצועי לצרכים בפועל של השוק וליכולת של כל אדם. לכל מי שיש לו כישורים תינתן הזדמנות ללמוד עוד ולשפר את כישוריו. אלו שאין להם עבודה יוכלו להשתתף בשיעורי הכשרה בחינם, עם תמיכה בעלויות לימודים ומגורים", הוסיף מנהיג הקומונה. עם מאמץ זה, בתקופה שבין 2020 ל-2025, הקומונה כולה תכלול כמעט 1,600 עובדים עם משרות חדשות במקצועות כגון: טקסטיל, אלקטרוניקה, נגרות אזרחית, מכונאות...; שיעור העובדים שהוכשרו עומד על 48.74%.
על פי תוכנית 2025-2030, הקומונה שואפת ליצור מקומות עבודה בממוצע ל-360 איש בשנה, להגדיל את שיעור העובדים המיומנים ל-53%, וליצור 60% מכוח העבודה בגיל העבודה שמשתתף בביטוח לאומי. ההכנסה הממוצעת לנפש עד שנת 2030 שואפת לעלות ב-80% בהשוואה לשנת 2025. בפרט, עד סוף שנת 2027, קומונה דאי סון שואפת להפסיק את משקי הבית העניים, על פי סטנדרטים רב-ממדיים. בסיפור, כל ראשי הקומונה הסכימו שאלה מטרות גדולות, אך לפני הסדרת השלטון המקומי הדו-מפלסי, דאי סון הגיעה לקו הסיום של בניית אזור כפרי חדש. עם היסודות שנבנו, הקונצנזוס והנחישות של ועדת המפלגה, הממשלה והעם, דאי סון תגשים בקרוב את היעדים הנ"ל. הפתרון הבסיסי שזיהתה הקומונה הוא להמשיך לקדם מדיניות תעסוקה ולקשר הכשרה מקצועית עם השוק. תשומת לב מיוחדת ניתנת להכשרה מקצועית למשקי בית עניים וכמעט עניים ולמיעוטים אתניים. גיוס משאבים חברתיים להרחבת מודלי הייצור, מתן הון ותמיכה טכנית, והנעת אנשים לפתח את הכלכלה.
כתבה ותמונות: מאי טואן
מקור: https://baobacninhtv.vn/da-dang-sinh-ke-tao-viec-lam-moi-tren-que-huong-dai-son-postid431492.bbg
תגובה (0)