דאי טו מכשיר צוותים לעמוד בדרישות מעשיות

[מודעה_1]

קאדרים ברמת הקומונה ועובדי המדינה הם אלה המארגנים ומיישמים באופן ישיר את העברת הנחיות ומדיניות המפלגה, חוקי ומדיניות המדינה לעם. כישוריהם המקצועיים והמומחיות שלהם קובעים את יעילות יישום המשימות באזור. לכן, מחוז דאי טו מתמקד תמיד בשיפור הכישורים המקצועיים והמומחיות של קאדרים ברמת הקומונה, על מנת לעמוד בדרישות של משימות פיתוח חברתי -כלכלי.

הצוות ועובדי המדינה של העיר הונג סון עומדים כולם בתקנים ובדרישות המשימה.

החבר נגוין מאן הואט, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה במחוז דאי טו, אמר: עידן 4.0 דורש מהצוות להיות מושלם יותר ויותר, לא רק בעל מומחיות טובה, כישורים מקצועיים והסמכות ניהוליות ממלכתיות, אלא גם ידע בטכנולוגיית מידע, שפות זרות ולדעת כיצד ליישם את טכנולוגיית המידע בעבודה. לכן, ועדת המפלגה המחוזית הנחתה את ועדות המפלגה של הקומונות והעיירות לעשות עבודה טובה בניהול, חינוך והכשרה של הצוות באזור.

ראשית, יש צורך להעלות את המודעות והאחריות של המערכת הפוליטית כולה, ובמיוחד של ועדות המפלגה בכל הרמות, בשיפור איכות הקאדרים העממיים. לקדם את האחריות של הקאדרים, חברי המפלגה, תאי המפלגה המסונפים, חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים עממיים בגילוי, הצגה, חינוך, הכשרה ויצירת מקורות כדי לענות על דרישות עבודת הקאדרים המיידית והארוכת טווח.

בנוסף, ועדות המפלגה של הסוכנויות והיחידות מיישמות בקפדנות את תקנות העבודה ומשלימות את תקנות העבודה בהתאם לתפקידיהן ולמשימותיהן. אלה כוללות תקנות בנוגע לאחריות וסמכות בבניית צוותים, סידור והקצאת צוותים על מנת להבטיח שהן קרובות למציאות ולדרישות ניהול הצוות.

בהתבסס על יעדי האיוש השנתיים שהוקצו, המחוז מיישם בקפדנות את הגיוס, ההכשרה והפיתוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות, תוך הקפדה על כך שהגיוס יהיה בהתאם למשרות שיש לגייס.

בנוסף לכך, קומונות ועיירות בודקות באופן קבוע את הצוות ועובדי המדינה מבחינת כישורים מקצועיים ותאוריה פוליטית כדי לפתח תוכניות לשליחתם להכשרה ופיתוח בהתאם לדרישות ביצוע המשימות. משם, בוחרים ושליחים צוות, עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה ופיתוח מבחינת מומחיות, פוליטיקה, שפות זרות, טכנולוגיית מידע, יישום טכנולוגיית מידע, מיומנויות בהתאם לתקני תואר, מסגרת כשירות, תפקידים וכו'. במקביל, רשומים תוכנית להכשרה ופיתוח צוות כדי לתקנן את הצוות.

כתוצאה מכך, משנת 2021 ועד היום, ארגן המחוז 142 קורסי הכשרה עבור למעלה מ-9,500 סטודנטים שהם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להשתתפות בהכשרה מתקדמת. בנוסף לארגון קורסי הכשרה מקצועית ושיפור הרמה התיאורטית, המחוז תיאם עם המגזרים לארגון קורסי הכשרה "תוך כדי עבודה".

בנוסף, המחוז מבצע באופן קבוע ורציני את עבודת הפיקוח, הפיקוח והניהול הדוק של הצוות ועובדי המדינה. תוך הצבת אחריותם של ראשי הסוכנויות והיחידות בניהול הצוות ועובדי המדינה בהתאם לסמכותם.

לשבח ולתגמל בזמן קאדרים ועובדי מדינה אשר ביצעו את משימותיהם בצורה מצוינת; במקביל, לטפל בקפדנות ובנחישות במקרים של קאדרים ועובדי מדינה אשר מפרים אתיקה, אורח חיים, משמעת עבודה ואינם מצליחים להשלים משימות שהוקצו להם.

במחוז דאי טו יש 29 יחידות מנהליות, כולל 27 קומונות ו-2 עיירות, עם למעלה מ-500 פקידים ועובדי מדינה ברמת הקומונה. בשנים האחרונות, צוות קאדרים זה עבר בהדרגה סטנדרטיזציה ושופר באיכותו.

נכון לעכשיו, 100% מהפקידים המרכזיים ברמת הקומונה הם בעלי תואר אקדמי ומעלה; 100% מחברי ועד המפלגה העממית הם בעלי תואר מקצועי ומעלה ותואר בתיאוריה פוליטית ומעלה; 100% מחברי ועד המפלגה העממית מאומנים במיומנויות מקצועיות, עבודת בניית מפלגה, ידע בניהול מדינה וידע משפטי.

לחזית המולדת ולארגוני ההמונים ברמת הקומונה והעיירה יש 144/144 מנהיגים ו-88/138 סגנים בעלי השכלה בינונית בתיאוריה פוליטית. לחזית המולדת ולארגוני ההמונים ברמת הקומונה והעיירה יש 132/144 מנהיגים בעלי השכלה אקדמית, 96/138 סגנים בעלי השכלה בינונית בתיאוריה פוליטית. לעובדי המדינה ברמת הקומונה והעיירה יש 209/255 אנשים בעלי השכלה אקדמית, 163/255 אנשים בעלי השכלה בינונית בתיאוריה פוליטית.

ניתן לראות כי הקאדרים ברמה הקהילתית של מחוז דאי טו ביצעו חידושים רבים, וענו יותר ויותר על דרישות משימותיהם. באמצעות ההערכה השנתית של איכות הקאדרים, 90% מהקאדרים ועובדי המדינה השלימו את משימותיהם בצורה טובה או טובה יותר.

[מודעה_2]
קישור למקור