הערכת פקידים באופן מהותי ויעיל.

ניהול כוח אדם תמיד זוהה כ"מפתח המפתחות". בפרט, הערכת כוח אדם היא הצעד הראשוני, בעלת השפעה מכרעת על כל תהליך ניצול כוח אדם, השמה, הכשרה, תכנון ורוטציה. מתוך הכרה בתפקיד מכריע זה, בשנים האחרונות התמקדה הפרובינציה ביישום פתרונות חדשניים רבים להערכת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

פקידים וצוות המחלקה הכלכלית של קהילת הוו לונג מחליפים ידע ומיומנויות מקצועיים.

בפועל, הערכות מדויקות יוצרות מומנטום לפיתוח, בעוד שהערכות לא מדויקות מפחיתות את האפקטיביות והיעילות של המערכת הפוליטית כולה. יחד עם זאת, תוצאות הערכות הקאדרים ממלאות תפקיד מכריע בקידום שינוי בתוך כוח העבודה הקאדרים, ובכך תורמות תרומה משמעותית לשיפור האיכות והיעילות של המשימות שהוקצו.

דגש על מנהיגות

מתוך הכרה בכך, לאורך השנים, יושמו מנהיגות והנחיות בנוגע להערכת קאדרים במחוז באופן סינכרוני וקפדני, מהרמה המחוזית ועד לשטח. מר לואונג טרונג דאט, חבר ועדת המפלגה המחוזית וסגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת ארגון המפלגה המחוזית, הצהיר: "בהתבסס על תקנות והנחיות הוועד המרכזי בנוגע לסקירת ביצועים שנתית, הערכה ודירוג, מחלקת ארגון המפלגה המחוזית מייעצת לוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית בנוגע למנהיגות והנחיות ביישום, במיוחד על ידי פרסום הנחיות ותקנות בנוגע לסקירת ביצועים שנתית, הערכה ודירוג עבור קולקטיבים ויחידים בתוך המערכת הפוליטית. שנה אחר שנה, הערכת ודירוג הקאדרים בוצעו ברצינות, בקפדנות ובאובייקטיביות על ידי ועדות, סוכנויות ויחידות המפלגה; תהליך הערכת הקאדרים הפך לקפדני, שקוף, אובייקטיבי ודמוקרטי יותר ויותר. ההערכות נערכות באופן קבוע ורציף, עם תוכן מקיף ורב-ממדי, המקושר לתפוקה של כל משרה ספציפית."

בהתאם לכך, ועדת המפלגה המחוזית פרסמה תקנות והנחיות רבות, אשר התקינו בהדרגה את עבודת הערכת הקאדרים, כגון: הנחיה מס' 10 מיום 28 בנובמבר 2019, של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית בנושא סקירה, הערכה וסיווג שנתיים של איכות ארגוני המפלגה, חברי המפלגה, ומנהיגים ומנהלים קולקטיביים ואינדיבידואליים בכל הרמות; הנחיה מס' 06 מיום 30 בנובמבר 2023, בנושא סקירה, הערכה וסיווג שנתיים של איכות הקולקטיבים והיחידים במערכת הפוליטית; ותקנה מס' 93 מיום 1 בדצמבר 2025, בנושא סקירה, הערכה וסיווג של איכות הקולקטיבים והיחידים במערכת הפוליטית של מחוז לאנג סון . תקנות אלה קובעות במפורש קריטריונים להערכה, ניקוד וסיווג של איכות הקולקטיבים, המנהיגים והמנהלים האישיים בכל הרמות.

"ועדת המפלגה של המחוז מתמקדת תמיד בהובלה ובניהול מאמצים לשיפור איכות הקאדרים ועובדי המדינה; יישום חלוקת משימות ברורה הקשורה לאחריות אישית; וחיזוק הפיקוח, הפיקוח, הניטור וההערכה של ביצועי העבודה, תחושת האחריות, איכות הייעוץ ויעילות התיאום עבור כל תפקיד."

חבר פונג קוואנג הוי,

חבר בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית,

מזכיר ועדת המפלגה של דונג קין וורד

בהתבסס על כך, ועדות, סוכנויות ויחידות המפלגה מילאו תפקיד מוביל ומכוון בעבודת הערכת הקאדרים, וראו בכך משימה קבועה וחשובה הקשורה לבניית המפלגה ולמערכת הפוליטית. ועדות מפלגה רבות פרסמו תוכניות, תוך ביסוס מסמכים מרמות גבוהות יותר, תוך הקצאת אחריות ברורה לכל קולקטיב ופרט ביישום, תוך הבטחה כי הערכת הקאדרים מתבצעת ברצינות, באופן שיטתי ובהתאם לתקנות.

גב' נגהיים טי באך טויאט, סגנית מזכירת הוועדה המפלגה של קומונה דונג דאנג, אמרה: "בעקבות ההנחיות וההנחיות מרמות גבוהות יותר, ועדת המפלגה של הקומונה פיתחה תוכנית ספציפית לבחינה והערכת קאדרים, תוך הבטחת עמידה בהליכים ובקריטריונים הנכונים. ההערכה מתבצעת על סמך תפוקת עבודה ותוצאות, תוך השוואה בין יחידים וקבוצות בעלי תפקידים, פונקציות ואחריות דומים. זה מבטיח שההערכות האישיות יהיו קשורות קשר הדוק לביצועים הקולקטיביים ולתוצאות המשימות הפוליטיות שבוצעו על ידי סוכנויות ויחידות, תוך הבטחת אובייקטיביות ומקיפות."

במהלך תהליך היישום, ראשי הוועדות, הסוכנויות והיחידות של המפלגה הפגינו תחושת אחריות גבוהה, ופיקחו ישירות על הסקירה וההערכה של הקאדרים; במקביל, הם קידמו דמוקרטיה, עודדו דיונים גלויים ואובייקטיביים, ונמנעו מהעדפה, הימנעות והערכות שטחיות. ההערכה הייתה קשורה קשר הדוק לתוצאות המשימות הפוליטיות, לעבודה המקצועית, לתחושת האחריות, לרוח שירות העם, לאופי המוסרי ולאורח החיים של הקאדרים.

בנוסף, סוכנויות ויחידות התמקדו בחידוש שיטות הערכה לקראת גישה רב-ממדית ומקיפה; שילוב של הערכה עצמית, הערכה קולקטיבית של מנהיגות עם משוב מפקידים, עובדי מדינה ועובדים, וכן משוב מאזרחים ועסקים. יחידות מסוימות פיתחו באופן יזום קריטריונים להערכה המבוססים על משרות ומוצרים ספציפיים, ובכך שיפרו את הכימות והפחיתו הערכות כלליות וסובייקטיביות.

השתמש ביעילות העבודה כמדד.

נכון לעכשיו, ישנם מעל 28,000 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוז. באופן כללי, כוח העבודה של המחוז מבטיח את המספר, המבנה והאיכות הנדרשים, תוך הפגנת תחושת אחריות, קבלת הכשרה יסודית, השתתפות בהכשרות ניהוליות ממלכתיות ורכישת הכישורים והמומחיות הנדרשים לתפקידם. יש להם את היכולת לייעץ ולארגן את יישום המשימות, ובכך לעמוד בדרישות התקופה הנוכחית. בחמש השנים האחרונות, האחוז הממוצע של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברחבי המחוז שביצעו את תפקידם היטב או טוב יותר עלה על 95%.

אחד החידושים המרכזיים בתהליך הערכת הקאדרים של הפרובינציה בתקופה האחרונה הוא הזיהוי הברור של יעילות העבודה כמדד העיקרי. במקום הערכות כלליות וסובייקטיביות, ההערכה מתבטאת כעת בתוצאות של ביצוע משימות, התקדמות, איכות המוצר ורמת ההשלמה של יעדים שהוקצו.

במחוז דונג קין, ההערכות התבססו על כמות ואיכות העבודה שבוצעה, הערכת ההתקדמות והיעילות בהגשמת היעדים והמשימות שהוקצו, וכימותן באמצעות תוצאות קונקרטיות. לדברי החבר פונג קוואנג הוי, חבר הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית ומזכיר ועדת המפלגה במחוז דונג קין, תוך הקפדה מקרוב על הנחיות והנחיות מרמות גבוהות יותר, ועדת המפלגה במחוז התמקדה באופן עקבי בהובלה ובניהול מאמצים לשיפור איכות הצוות ועובדי המדינה שלה; הקצאה ברורה של משימות וקישורן לאחריות אישית; וחיזוק הפיקוח, הפיקוח, הניטור וההערכה של ביצועי העבודה, תחושת האחריות, איכות הייעוץ והתיאום היעיל בכל תפקיד.

לא רק במחוז דונג קין, אלא גם יישובים, סוכנויות ויחידות רבות ברחבי המחוז, ביססו באופן יזום את הערכת הפקידים באמצעות קריטריונים המקושרים לתוצאות ביצוע המשימות. הדבר התגבר בהדרגה על המצב של הערכות מעורפלות ושטחיות, ובמקביל יצר מוטיבציה עבור הפקידים לשאוף ולשפר את איכות ויעילות עבודתם.

מר דונג קונג נוי, מומחה בוועדת הפיקוח של ועדת המפלגה בקהילת הונג וו, שיתף: "ההערכה הספציפית של איכות ותפוקת עבודתו של כל עובד מדינה הניעה אותנו למלא את המשימות שהוקצו לנו. אנו משפרים באופן יזום את כישורינו המקצועיים ואת המומחיות שלנו כדי לבצע את תפקידינו היטב, ומקיימים את רוח הביקורת והביקורת העצמית בסקירה והערכת קאדרים ועובדי מדינה. משם, אנו מפתחים כיוונים ספציפיים כדי להתגבר על מגבלות ולשאוף להשלים בהצלחה את כל המשימות שהוקצו לנו."

ניתן לאשר כי ההערכה והסיווג של הקאדרים על ידי ועדות, סוכנויות ויחידות של המפלגה בכל הרמות בוצעו ברצינות, בקפדנות, באופן אובייקטיבי ובהתאם לנהלים הנכונים כפי שהנחו הרשויות הגבוהות, עם שינויים חיוביים רבים ותוצאות מדויקות מיסדן; תהליך הערכת הקאדרים הופך להיות קפדני, שקוף, אובייקטיבי ודמוקרטי יותר ויותר. יחד עם זאת, צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור במחוז משפר יותר ויותר את מודעותם העצמית בביקורת עצמית ובביקורת; תוך הכרה גלויה בחוזקותיהם ובחולשותיהם. באמצעות הערכה, לכל קאדר יש בסיס לפיתוח תוכנית לשיפור עצמי ולהתגברות על ליקויים.

בתקופה הקרובה, ועדות המפלגה, ממשלות, סוכנויות ויחידות ימשיכו לחדש את עבודת הערכת הקאדרים באופן מקיף ורציף, תוך שימוש ביעילות העבודה ובשביעות רצון האנשים כקריטריונים העיקריים; ובכך יתרום לבניית צוות של קאדרים בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים כדי לעמוד בדרישות המשימות בתקופה החדשה.

מקור: https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html