לאור המצב החדש, הוועדה הקבועה של פדרציית העבודה המחוזית של ת'אן הואה התמקדה בחדשנות בשיטות המנהיגות וההכוונה שלה: הכוונת כל הפעילויות לכיוון השטח, הצבת חברי איגודים מקצועיים ועובדים במרכז, חברות כבסיס, איגוד העובדים כשותף, ותשומת לב ועדת המפלגה, הממשלה, ועדת חזית המולדת והעם ככוח המניע של הפיתוח.
יו"ר איגוד העובדים המחוזי, לואונג טרונג טאנה, הציג את ההחלטה להקים את צוות הייעוץ המשפטי של איגוד העובדים המחוזי.
המחוז מספק הדרכה, תמיכה ומוטיבציה ליחידות מקומיות.
ראשית, האיגוד מילא ביעילות את תפקידו במתן הדרכה, ייעוץ והכוונה על ידי פיתוח מערכת של 22 יעדים ספציפיים, ברי ביצוע וריאליסטיים (עלייה של 12 יעדים בהשוואה לתוכנית שנקבעה על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם), המשמשים כבסיס לאיגודים עממיים לשאוף, ליישם ולהעריך. בפרט, הוא פרסם באופן יזום 3 תוכניות ו-5 הנחיות המגדירות בבירור משימות; אחריות; סמכות ואחריות; תנאים, לוחות זמנים ותוצאות צפויות. עד כה, המחוז השיג או עלה על 8 מתוך 10 יעדים שנקבעו על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם ; ו-12 מתוך 22 יעדים שנקבעו על ידי איגוד העובדים המחוזי.
יו"ר איגוד העובדים המחוזי, לואונג טרונג טאנה, יחד עם נציגים נוספים, גזרו את הסרט להשקת מודל תרבות העובדים באיגוד המקצועי של חברת Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
שנית, יש למקד משאבים בבניית מודלים חדשניים עבור חברי איגודים מקצועיים ועובדים: אלה כוללים את מודל התחרות בין עובדים מיומנים, בתגובה לתנועת החיקוי "עובד מצוין, פרודוקטיביות גבוהה, הכנסה טובה" שהושקה על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם; מודל "בניית צוות ייעוץ משפטי"... שמטרתו למנף קבוצת ליבה של עובדים בעלי ידע במשפטים כדי לספק ייעוץ, לנהל משא ומתן, לדיאלוג ולפתור סכסוכי יחסי עבודה, למנוע הפסקות עבודה ושביתות מרחוק וממוקדם, החל מיחידת הייצור; מודל המרחב התרבותי של העובדים ליצירת סביבה המעוררת רצון לתרומה ורוח של חדשנות; מודל בניית סניפי מפלגה בתוך מפעלים כמנהיגות מרכזית של תנועת העובדים; ומודל "איגוד מקצועי עממי מודל", שיטה לשיפור איכותם של איגודי עובדים עממיים, חברי איגודים מקצועיים ופקידי איגודים מקצועיים.
שלישית, התמקדות בפרויקטים פיילוטיים, הפקת לקחים במהירות ושכפול מודלים מוצלחים. בהתחשב במספר המוגבל של פקידי איגודי עובדים ברמת הקומונה והרובע, שרובם חדשים למשימה, ובצורך ביישום מקיף אך ממוקד של הפעילויות, בחרה הוועדה הקבועה של פדרציית העובדים המחוזית מספר איגודי עובדים מתאימים ליישום מודלים פיילוטיים. זה אפשר בדיקות מעשיות, שיפור שיטות ויצירת בסיס לשכפול ברחבי המערכת כולה.
בכל הנוגע לייעוץ משפטי, איגוד העובדים המחוזי הקים 6 צוותי ייעוץ משפטי ברמה המחוזית עם 111 חברים; במקביל, הוא הנחה איגודי עובדים בקומונות ובמחוזות להקים צוותי ייעוץ משפטי באזוריהם והנחה איגודי עובדים עממיים במפעלים עם 500 עובדים או יותר להקים צוותי ייעוץ משפטי ברמה העממית. גישה זו יוצרת בהדרגה רשת ייעוץ משפטי רב-שכבתית ומקושרת מהפרובינציה לקומונות, מחוזות ומפעלים; מקרבת את החוק לחברי האיגוד ולעובדים, תוך קליטה מהירה של המחשבות, השאיפות וההצעות מהשטח; תומכת בייעוץ, דיאלוג, משא ומתן ופתרון קשיים במקום בו הם מתעוררים, ותורמת למניעת סכסוכי עבודה והפסקות עבודה קולקטיביות מוקדמת ופרואקטיבית.
לצד מודל הייעוץ המשפטי, נוסתה ושוכפלה גם מודלים לטיפול בחיי התרבות, שיפור מיומנויות וקידום יוזמות של עובדים. מתוך 3 מודלים של מרחבים תרבותיים לעובדים באיגוד המקצועי של Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. ו-Ny Hoa Viet Co., Ltd., המספר התרחב כעת ל-17 מודלים. לאחר 2 תחרויות לעובדים מיומנים ב-Sakurai Vietnam Co., Ltd. ו-SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., תנועת תחרות העובדים המיומנים תמשיך להיות מיושמת ב-851 איגודי עובדים עממיים, והגמר ברמה המחוזית יתקיים לרגל 80 שנה להקמת איגוד המקצועי Thanh Hoa (10 באוקטובר 1946 - 10 באוקטובר 2026).
פרויקטים לדוגמה אלה לא רק יוצרים מוצרים קונקרטיים לחודש העובדים - חודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית בשנת 2026, אלא גם מהווים אופן פעולה חדש עבור איגוד העובדים טאנה הואה: התחלה מהשטח, בדיקה באמצעות מעשה, שכפול באמצעות יעילות והפצה באמצעות יתרונות מוחשיים עבור חברי איגוד, עובדים, עסקים וארגוני איגודים מקצועיים.
חברי האיגוד משתתפים באופן פעיל בתוכנית תרומת דם מרצון.
ברוח של "פיתוח פרובינציאלי, דינמיות עממית, חברי איגודים מקצועיים ועובדים בתגובה פעילה"
הודות לשיטות מנהיגות והכוונה חדשניות, חודש העובדים - חודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית בשנת 2026 - יצר תנועות חיוביות ומסונכרנות מרמת השטח. איגודי עובדים של קהילות ומחוזות, כמו גם איגודי עובדים של שטח תחת פדרציית העובדים המחוזית, גיבשו באופן יזום את התוכניות וההנחיות של המחוז למודלים, פרויקטים ומשימות המתאימים לתנאים המעשיים של כל יישוב, יחידה ומיזם.
איגודי עובדים רבים בקומונות ובמחוזות ייעצו באופן פעיל לוועדות המפלגה, תיאמו עם הממשלה, חזית המולדת, ארגונים פוליטיים וחברתיים ומעסיקים לגייס משאבים לדאגה לרווחת חברי האיגודים והעובדים; במקביל, קידמו את תפקידם של העובדים בתנועות חיקוי לעבודה מצוינת ויצירתית, שיפור פריון העבודה, בניית מרחב תרבותי לעובדים והשתתפות בפעילויות קהילתיות.
בפרט, תחת המוטו "התמקדות בשטח, קרבה לחברי האיגוד, הבנת עובדים", פעילויות חודש העובדים - חודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית בשנת 2026 - הופכות להיות מהותיות ומעשיות יותר ויותר; הן עוברות באופן משמעותי מפעילויות אדמיניסטרטיביות ותנועתיות בלבד לפעילויות היוצרות, תומכות ופותרות את הבעיות החיוניות של העובדים. מעבר לדאגה לתועלת המיידית, ארגון האיגוד המקצועי מתמקד גם בהצעת מדיניות ארוכת טווח בנושאים כמו הכשרה, שיפור מיומנויות, דיור לעובדים, בריאות, חינוך לילדי חברי האיגוד והעובדים, ופיתוח מפלגתי בקרב העובדים.
ההשקעה הנכונה, השיטה הנכונה, התוצאות הברורות.
(1) לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים: 11 בתי "מקלט לאיגוד מקצועי" עם סכום תמיכה כולל של 455 מיליון דונג וייטנאמי, 364,739 מתנות בעלות כוללת של מעל 122,794,082,625 דונג וייטנאמי חולקו במהלך חודש הפועלים. הדבר לא רק עודד במהירות חברי איגודים מקצועיים ועובדים בנסיבות קשות, אלא שחשוב מכך, תפקידם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים אושר עוד יותר, והישגיהם היצירתיים בעבודה זכו להכרה ולשבחים. התרומות המעשיות והמסירות של אלפי חברי איגודים מקצועיים ועובדים ברמה העממית ו-80 חברי איגודים מקצועיים ועובדים מצטיינים שזכו לכבוד על ידי פדרציית העובדים המחוזית במהלך סיכום חודש הפועלים יצרו מוטיבציה רבה יותר לחברי איגודים מקצועיים ועובדים לצמוח, להתקדם חזק ולהעביר את המודעות שלהם מלהיות שכירים לבעלים, מעבודה מבוססת הכנסה לעבודה מקצועית, עם תנאים מספיקים להשקיע בפיתוח עצמי, לדאוג למשפחותיהם ולתרום יותר לחברה. וכאשר שאיפותיהם ומשימתם של העובדים יתממשו, עסקים יצטרכו להשתפר, איגודי העובדים ישגשגו, והמולדת והמדינה ישגשגו ויהיו מאושרים.
סגן נשיא איגוד העובדים המחוזי, טרין טי הואה, מעניק מתנות לחברי האיגוד ולעובדים בטקס השקת חודש העובדים 2026.
(2) יחד עם הבשלות הגוברת של כוח העבודה, חודש הפועלים הוא זמן שיא עבור ארגוני איגודים מקצועיים לא רק לגייס ולחזק 18,000 חברים נוספים, אלא גם לשפר את איכות האיגודים המקצועיים העממיים. בפרט, עקב מעקב צמוד אחר המציאות המעשית, קרבה לחברי האיגוד והבנת העובדים, פקידי האיגוד המקצועי התבגרו ללא הרף: מהר יותר בהבנת המצב, חיבור משאבים, הסתגלות וקידום פיתוח. חזק יותר במחקר , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית , קרוב יותר לעסקים, לחברי האיגוד, לעובדים ולמרחב הדיגיטלי. טוב יותר בגיבוש, שימוש וגיוס משאבים, דיאלוג, משא ומתן וטיפול במצבים.
(3) במיוחד עם 2,400 יוזמות, שיפורים טכניים, נהלי תפעול וחיסכון בחומרים על ידי עובדים, היא תרמה לשיפור איכות ויעילות הייצור והעסקים, שיפור התחרותיות של מפעלים ופיתוח פיתוח חברתי-כלכלי ביישובים... עם 34 נושאים המדאיגים חברי איגודים מקצועיים ועובדים בפורום הדיאלוג בין מנהיגי המחוז לעובדים, היא לא רק מספקת הצעות לוועדות ורשויות המפלגה לשיפור מנגנונים ומדיניות לטיפול בחברי איגודים מקצועיים ועובדים, אלא גם תורמת לשיפור יכולת המנהיגות והניהול של ועדות ורשויות המפלגה בפתרון בעיות מעשיות העומדות בפני חייהם, עבודתם, הכנסהם ותנאי ההתפתחות של חברי איגודים מקצועיים ועובדים.
עד סוף חודש הפועלים 2026, 643 חברי איגודים מקצועיים מצטיינים הומלצו למפלגה, וכתוצאה מכך 340 חברי מפלגה חדשים צולמו. עובדה זו מאשרת את התפקיד החלוצי של ארגון האיגודים המקצועיים כגרעין הפוליטי של המפלגה במפעלים וברמה העממית.
חודש העובדים - חודש הפעולה לבטיחות ובריאות תעסוקתית בשנת 2026 - הסתיים, אך רוח החדשנות, היצירתיות והפעולה של חברי איגודים מקצועיים ועובדים תמשיך להתפשט ברחבי מערכת האיגודים המקצועיים של טהאן הואה. בהתבסס על ההישגים, איגוד העובדים של טהאן הואה ממשיך לאשר את נחישותו לחדש, ליצור ולעבוד לצד עסקים כדי לטפל טוב יותר בעובדים, ולתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים; הכל למען הצלחת העסקים, אושר העובדים, חוזקו של האיגוד המקצועי, פיתוח טהאן הואה ושגשוג המדינה.
ד"ר לואונג טרונג טאן
חבר בוועדה הקבועה של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם
חבר בוועדת המפלגה המחוזית, יו"ר פדרציית העבודה המחוזית של טאנה הואה
מקור: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
