כדי למשוך מורים לגיל הרך, מה מכוונת מחלקת החינוך וההכשרה של העיר HCM?

(NLDO) - משקיעים וגני ילדים שאינם ציבוריים אחראים להבנה ויישום מלא של המדיניות הספציפית של העיר למורים.

לדברי סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי לה טוי מיי צ'או, חינוך לגיל הרך ממלא תפקיד חשוב במיוחד במערכת החינוך הלאומית, והוא מניח את היסודות להתפתחותם הפיזית, הקוגניטיבית, הלשונית, החברתית-רגשית והאסתטית של ילדים בתהליך פיתוח משאבים אנושיים ופיתוח העם הווייטנאמי.

בנוגע להנחיה מס' 31/CT-TTg משנת 2024 של ראש הממשלה בנושא חיזוק התנאים להבטחת יישום יעיל של משימות לשנת הלימודים 2024-2025, נדרשות הרשויות המקומיות לבחון מחדש את מספר המורים, להציע לממשלה המרכזית השלמת כוח אדם במגזר החינוך, ובמיוחד מורי גן חובה, לשנת הלימודים 2024-2025; ולהציג פתרונות מתאימים ויעילים להתגברות על המחסור במורים, ובמיוחד במורי גן חובה. עובדה זו מראה כי חינוך לגיל הרך מדאיג מאוד את ראש הממשלה, ובמיוחד את מורי הגן.

מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי דורשת ממוסדות חינוך לגיל הרך להעריך בבירור את תפקיד היחידה ולקיים אוריינטציה ארוכת טווח לגבי היקף בית הספר, מספר המורים ומספר הילדים הלומדים במטרה לשפר את איכות החינוך ביחידה.

לכן, כדי ליישם ביעילות את פיתוח חינוך הגן הרך בתקופה הקרובה, נתנו ראשי מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי הנחיות. באופן ספציפי: כדי להיערך לפרסום ויישום תוכנית החינוך הגן החדשה, מתקני חינוך לגיל הרך נדרשים להעריך בבירור את תפקיד היחידה ולקבל אוריינטציה ארוכת טווח לגבי היקף בתי הספר, מספר המורים ומספר הילדים הלומדים כדי לשפר את איכות חינוך הגן הרך ביחידה.

בנוסף, להו צ'י מין סיטי יש מדיניות ספציפית לתמיכה במוסדות חינוך לא ציבוריים, תוך מתן תשומת לב מיוחדת לעובדים העובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא. לכן, על מורים ועובדים להיות אחראים לביצוע תפקידיהם וחובותיהם בצורה טובה כלפי בית הספר.

בפרט, משקיעים ומנהיגים של גני ילדים שאינם ציבוריים אחראים על: הבנה ויישום מלא של המדיניות הספציפית של העיר כלפי מורים; מתן תשומת לב למחשבות, לשאיפות ולמדיניות של הצוות; הפצה והכוונה ליישום יעיל של מדיניות; יצירת תנאים למורים ללמוד ולשפר את סטנדרטי ההכשרה שלהם בהתאם לתקנות.

משרד החינוך וההכשרה של העיר הו צ'י מין הטילה על משרד החינוך וההכשרה לבחון ולייעץ לוועדת העם של העיר טו דוק והמחוזות בנוגע לגיוס בזמן ובצורה נכונה של מורים לגני ילדים ציבוריים באזור; אם ישנם קשיים או בעיות, עליהם להציע ולהמליץ ​​באופן מיידי לרשויות המוסמכות על פתרונות ותרופות כדי להבטיח את יציבות צוות היחידה.

משרד החינוך וההכשרה של העיר הטילה על משרד החינוך וההכשרה של העיר ת'ו דוק והמחוזות שלה לחקור מדיניות למשיכת מורים לגיל הרך וליישומה במקצועות המתאימים.

בנוגע למחסור בגננות במוסדות חינוך לא ציבוריים, משרד החינוך וההכשרה ינהל ויארגן עבודה עם משקיעים, מנהיגי מוסדות גן ועובדים כדי לגבש תוכניות ופתרונות למשיכת וגיוס מורים ולשיפור איכות הטיפול בילדים והחינוך.

להקצות למחלקת החינוך וההכשרה של העיר טו דוק והמחוזות שלה את האחריות לחקור מדיניות למשיכת מורים לגיל הרך וליישם אותה ליעד הנכון; לבחון את המצב בפועל ולגבש מפת דרכים לשיפור תקני ההכשרה של מורים בלתי מוסמכים; לתאם עם מוסדות הכשרה כדי לגבש פתרונות, תוכניות ושיטות הכשרה לתמיכה וליצירת תנאים נוחים למורים ללמוד ולשפר את תקניהם.

בעבר, משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי ארגנה סדנה בנושא "המצב הנוכחי ופתרונות למשיכת מורים לגיל הרך" בהו צ'י מין סיטי. מטרת הסדנה הייתה להעריך את תוצאות יישום המדיניות למתקני חינוך לגיל הרך, מדיניות למורים ומדיניות לילדים, ובמקביל לזהות קשיים וחסרונות ולהציע פתרונות למשיכת צוות, לשיפור האחריות והתפקיד של מורים לגיל הרך.

מקור: https://nld.com.vn/de-thu-hut-giao-vien-mam-non-so-gd-dt-tp-hcm-chi-dao-gi-196241024144654687.htm