הגדלת קצבת התמריצים המקצועית למורים ולצוותי בתי ספר.
משרד החינוך וההכשרה הודיע כי השלים והגיש למשרד המשפטים לצורך הערכה את טיוטת הצו הקובע קצבאות מועדפות לעובדי מדינה ולעובדים העובדים במוסדות חינוך ציבוריים.
טיוטת התקנות מרחיבה את היקף התחולה כך שתכלול את כל עובדי המדינה והעובדים העובדים במוסדות חינוך ציבוריים, ללא קשר לצורת הגיוס, כולל אלו הנמצאים כעת בתקופות ניסיון או תקופת ניסיון.
בנוגע להתאמת הקצבאות המועדפות למורים בגן ובבתי ספר יסודיים, תוך הגדלתן ב-15% בהשוואה לתקנות הנוכחיות, משרד החינוך וההכשרה חישב כי העלות הנוספת הנגרמת בתשלום משכורות המורים צפויה לגדול בכ-1,447 מיליארד דונג וייט לחודש.
בנוגע להתאמת קצבאות ההעדפה למורים קדם-אוניברסיטאיים, בהתבסס על שכרם הנוכחי של המורים בפועל, משרד החינוך וההכשרה חישב את קצבת ההעדפה המתוקנת מ-50% ל-85%, תוך הערכת העלות הנוספת בכ-515 מיליון דונג וייט לחודש.
העלות הנוספת להגדלת קצבת המועדפת לצוות בית הספר ב-20% היא 158 מיליארד דונג וייטנאמי לחודש.
כיום, מורים ומנהלי חינוך מקבלים קצבאות מועדפות הנעות בין 25% ל-70%, בהתאם לרמת ההשכלה ולמיקום. עם זאת, משרד החינוך וההכשרה סבור כי מערכת התגמול הנוכחית אינה משקפת במדויק את המורכבות, הלחץ והאחריות הכבדה של העבודה שמורים נושאים בידיהם.
לכן, משרד החינוך וההכשרה ניסח צו זה כדי להתגבר על המגבלות והקשיים שהוזכרו לעיל, ובמקביל, כדי ליישר קו עם תשלום קצבאות מועדפות למורים מעתה ועד ליישום מדיניות השכר החדשה.
דבר זה תורם להבטחת התאמה בין הכנסתם של מורים בגני ילדים ובבתי ספר יסודיים לאופי הספציפי של מקצועם, ובכך משפר את המוטיבציה, משמר כישרונות ומושך אנשים מיומנים למגזר החינוך.
נוסחת חישוב השכר החדשה המוצעת כוללת "מקדם שכר מיוחד".
בנוסף לטיוטת הצו הקובע קצבאות מועדפות לעובדי מדינה ולעובדים העובדים במוסדות חינוך ציבוריים, משרד החינוך וההכשרה השלים והגיש למשרד המשפטים להערכה את טיוטת הצו הקובעת מדיניות שכר ומשטרי קצבאות למורים.
בטיוטה זו, משרד החינוך וההכשרה מציע ארבע רמות של מקדמים ספציפיים, המסווגים לפי קבוצות מורים.
התעריף המוצע הוא 1.25 לגננות ו-1.15 לגננות אחרות. עם זאת, גננות המלמדות בבתי ספר לאנשים עם מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני; גננות המלמדות בפנימיות באזורי גבול; וגננות המלמדות באקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין ובבתי ספר פוליטיים במחוזות/עירוניים יקבלו 0.05 נוספים בהשוואה לתעריף שנקבע.
בנוסף, הציע המשרד גם נוסחת חישוב חדשה לחישוב שכר למורים המבוססת על הוספת "מקדם שכר מיוחד". באופן ספציפי, רמת השכר שתיושם החל משנת 2026 תחושב באופן הבא:
שכר = שכר בסיס x מקדם שכר נוכחי x מקדם שכר מיוחד.
מקדם שכר ספציפי זה משמש לחישוב דמי ביטוח לאומי והטבות, אך לא לחישוב קצבאות אחרות.
משרד החינוך וההכשרה סבור כי התקנות בנוגע למקדמי שכר מיוחדים מסייעות לממש את המדיניות של "שכר המורים מדורג גבוה ביותר במערכת סולם השכר של המנהל והשירות הציבורי" בהקשר לכך שהממשלה טרם קבעה מדיניות שכר חדשה, ותשלומי השכר עדיין מיושמים בהתאם לתקנות בצו מס' 204/2004/ND-CP.
פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טראו - סגן רקטור האוניברסיטה הפדגוגית של האנוי, מאמין כי אישור חוק המורים על ידי האסיפה הלאומית, יחד עם חוקים מרכזיים אחרים בנושא חינוך והחלטות על מנגנונים ומדיניות ספציפיים ויוצאי דופן ליצירת פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה, הוא אבן דרך משמעותית. הוא מאשרר עוד יותר את נקודת המבט העקבית של המפלגה והמדינה על חינוך כעדיפות לאומית עליונה, תוך הבהרת תפקידו ותרומתו של החינוך לפיתוח המדינה.
לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טראו, חוקי החינוך וההחלטות המתוקנים מדגימים בבירור כיוון פורץ דרך בפיתוח חינוכי, ויוצרים מסגרת משפטית לשיפור איכות ומעמד ההשכלה הגבוהה בווייטנאם.
בנוגע למדיניות בנושא שכר והטבות למורים, פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טראו מאמין כי האוניברסיטה הפדגוגית של האנוי, כמוסד מפתח להכשרת מורים, תושפע באופן ישיר ועמוק ממדיניות חדשה זו. בעזרת מדיניות זו, האוניברסיטה מקווה לחזק עוד יותר את תפקידה המוביל בהכשרת מורים ולתרום לפיתוח הכללי של מערכת החינוך הלאומית.
מקור: https://daidoanket.vn/de-xuat-them-nhieu-phu-cap-uu-dai-cho-nha-giao.html
תגובה (0)